Resumen de trabajo mensual para nuevos empleados

El tiempo pasa y nunca se detiene. Un período de trabajo ha terminado. Mirando hacia atrás en el período de tiempo que he pasado, puedo ver que los logros se han logrado con esfuerzo. ¿Para escribir un acta resumen de trabajo? ¿Y por un tiempo? ¿Alguien sabe el formato de un resumen de trabajo? El siguiente es el resumen de trabajo mensual de los nuevos empleados que recopilé para usted (5 artículos seleccionados. Puede leerlo únicamente como referencia). Resumen de trabajo mensual de los nuevos empleados 1

Ha pasado un mes desde que me uní a xxxx en Kunming el 28 de marzo de 20xx. Aunque el desempeño de las ventas no fue obvio durante el mes, gané mucho del trabajo, lo cual. es consistente con La ayuda de líderes y colegas es inseparable.

En más de un mes desde que me uní a xxxx en Kunming, mi vida ha sido tensa pero ordenada. Cuando entré por primera vez a la empresa, todo era extraño y nuevo, y todo tenía que ser reconocido y comprendido nuevamente; la confianza proviene de la comprensión, la comprensión de la industria de los electricistas y de la iluminación, la empresa y el lanzamiento del producto Langneng Perui; series Las ventajas del producto también son obvias. Depende de cómo utilice dicha plataforma. La vida es un proceso de crecimiento continuo. ¡Quizás las dificultades y obstáculos en el camino para iniciar un negocio me han hecho plantearme temporalmente decidir con quién crecer! Es un honor para mí unirme a la empresa y crecer con la ayuda de líderes, colegas y clientes; estoy muy agradecido con los líderes por transmitirme desinteresadamente su experiencia. Ellos son mis mejores maestros. Al aprender de su experiencia y conocimientos, puedo hacerlo. Mejore enormemente mi carrera. Reduzca sus propios errores y acorte su tiempo de exploración en una plataforma tan positiva. Como novato, ¡debe aprender más, ver más y hacer más!

Durante el último mes, la empresa no me ha exigido nada. He tenido libertad para expresarme y mostrar mis talentos. Unos días antes de unirme a la empresa, mi colega Xiao Zheng tomó. Me permitió visitar a los clientes. Me permitió explorar y comprender todo el proceso de ventas. Ahora básicamente puedo encontrar clientes, conocerlos y comunicarme con ellos. Cada paso, cada vínculo, cada asunto se puede analizar lo mejor posible. Después de unos días, Xiao Zheng y yo comenzamos a expandir el negocio periférico de forma independiente. Soy una persona que no soporta la soledad y le gusta estar con los demás. gente y socializar; veo a las personas hacerse amigas sin conocerse; veo cómo descubren a cada cliente poco a poco hasta que el negocio está terminado. Realmente disfruto este proceso y desafío. Aunque mi experiencia y experiencia son limitadas, ¡siempre insisto en hacer todo bien con el corazón! Porque los vendedores exitosos son aquellos que se atreven a cumplir sus objetivos.

Todavía hay algunos logros en este más de un mes de trabajo. He desarrollado sucesivamente la tienda de iluminación Yongju del mercado Kunming Hongju, la tienda de iluminación Wanjia de la ciudad de materiales de construcción del suroeste, la tienda Jinghong Mengla y la tienda Dali Jiali. San Store Después de establecer distribuidores como tiendas de materiales, todos los condados de Kunming necesitan desarrollar canales y mejorar e iniciar la cooperación con empresas de decoración del hogar, Dashanghui todavía necesita desarrollar uno o dos distribuidores, así como Huayang Furniture Plaza, etc. En el futuro, queda un largo camino por recorrer y trabajaré duro para mejorar mi propia calidad, superar las deficiencias y trabajar en las siguientes direcciones:

(1) Debo desarrollar el hábito de aprender

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Ventas El primer producto es el yo del vendedor; un vendedor exitoso siempre puede tener mucho conocimiento con los clientes, lo cual es inseparable de su propia experiencia y conocimiento. Cuánta perspicacia y coraje hay, cuán grande será el patrón. Todavía me falta este aspecto y debo seguir aprendiendo. Este es un proceso de auto-resumen y acumulación continuos.

¡Debes estudiar con propósito y enriquecerte constantemente!

(2) Debe tener sentido de responsabilidad y ética profesional;

Hay muchas tentaciones como vendedor. Cometí un grave error cuando me incorporé a la empresa. Para aumentar mis ingresos personales, aproveché lo que me dio la empresa. Usé recursos para vender productos de otras empresas. Gracias a la generosidad y tolerancia del líder de la empresa, el Sr. Liu, puedo olvidarme de la culpa y darme una oportunidad. Para comenzar de nuevo, si una persona quiere marcar una diferencia en la industria, debe amar el trabajo en la industria en la que se encuentra, ser honesto y digno de confianza y adherirse a la ética profesional, por lo que en el trabajo futuro debemos mantener una actitud positiva. Sentido de responsabilidad hacia la empresa, los clientes y nosotros mismos, y tratar cada día de manera proactiva, entusiasta y seria. Sea responsable y profesional.

(3) Bueno para resumir y resumir a mí mismo;

Ahora mi capacidad para captar el mercado y mis habilidades analíticas en el trabajo aún son inmaduras y faltan, por lo que esto requerirá que lo haga en el futuro. trabajo, seguiremos resumiendo, mejorando y fortaleciendo. Ahora mi comprensión de las ventas es sólo superficial y mi capacidad para comprender el mercado está fuera de discusión. Por lo tanto, debo trabajar más duro y con perseverancia que los demás para mejorarme continuamente.

El carácter siempre es lo primero, y el primer elemento del carácter es la integridad. Las pequeñas victorias dependen de la sabiduría, las grandes victorias dependen de la moralidad, del trabajo serio y de la honestidad.

De hecho, el trabajo empresarial es una actitud. Para salvaguardar al máximo los intereses de ambas partes, a veces debemos mirar el problema desde la perspectiva del minorista. Sólo comprendiendo y comprendiendo los aspectos anteriores podrá avanzar mejor y más lejos en su carrera de ventas. Aprende más y haz más cosas mientras eres joven, para no desperdiciar tu vida. Por lo tanto, debo dedicarme a mi trabajo y estudio diario con un espíritu más pleno y abundante energía, nunca defraudar la confianza y el cultivo de la empresa en mí, ¡y poder crecer rápidamente con la empresa!

Creo que los negocios definitivamente no son "nada que hacer", sino "competencia, diligencia y pragmatismo". Resumen de trabajo mensual de los nuevos empleados 2

Ha pasado un mes desde que me incorporé a la empresa Para mí no es tanto un resumen de trabajo anual como una experiencia laboral mensual. Con respecto a este resumen, no quiero usar demasiado lenguaje maravilloso para escribirlo. Esa forma de escribir hace que la gente se sienta demasiado vanidosa y poco realista. Solo quiero usar las oraciones más simples para expresar lo que sentí y dije. Piensa en el último mes y medio.

Cuando llegué por primera vez a la empresa, era tan desconocido sobre todo que me sentí un poco incómodo cuando vi todas las caras extrañas que no sabía cómo era el temperamento de todos y si serían. Es fácil llevarse bien con él, pero este sentimiento desapareció rápidamente. La edad similar de todos, la personalidad entusiasta y alegre y el ambiente de trabajo armonioso rápidamente me infectaron y me hicieron felizmente involucrado en mi trabajo.

Cambiar a un nuevo entorno significa que el modo de trabajo es diferente al anterior, y el contenido del trabajo también es muy diferente. Creo que, como buen empleado, lo más importante es hacerlo. abandonar el modo de trabajo inherente y lanzarse a un nuevo trabajo lo más rápido posible.

Mi nuevo trabajo es realmente "nuevo" para mí, y lo que hago es casi algo a lo que nunca antes había estado expuesto. No puedo decir que no sepa nada al respecto, pero a lo sumo lo sé. un poquito al respecto. Debido a que la industria de la construcción es una industria a la que nunca he estado expuesto desde que entré a la escuela hasta que la dejé, y nunca escuché sobre las operaciones dentro de ella, solo comencé a entender muchos términos después de que llegué aquí. Gracias a la cuidadosa guía de colegas y líderes, solo he ido profundizando en mi trabajo poco a poco; de lo contrario, realmente siento que estoy volando como una mosca sin cabeza e inevitablemente tomaré muchos desvíos.

Como hay demasiadas cosas que no entiendo, tengo que concentrarme y trabajar más duro que otros. Como dice el refrán, una buena memoria no es tan buena como una mala escritura. el trabajo que se debe realizar en cada paso en notas, para que el mismo No haya errores en el trabajo. Haré arreglos generales para mi trabajo diario con anticipación, de modo que el trabajo se desarrolle de manera ordenada.

Aunque el trabajo recién comienza, tengo mucho que hacer. La empresa se está desarrollando, lo que requiere que todos nuestros empleados trabajen juntos para enriquecer y mejorar el modelo operativo y el mecanismo de gestión de la empresa.

En primer lugar, lo que debo hacer es establecer los archivos de personal de la empresa, crear una lista de estructura de personal, formular sistemas relevantes, evitar razonablemente riesgos laborales y mejorar gradualmente algunas de las reglas menos que perfectas de la empresa. y regulaciones.

En segundo lugar, a medida que avance el trabajo, utilizaré mi experiencia profesional en recursos humanos para ayudar a los líderes a compartir algunos trabajos de contratación de personal, incluida la publicación de información de contratación, la concertación de citas para entrevistas de personal y otros trabajos previos a la contratación. para que los líderes no se preocupen por estas pequeñas cosas. Gradualmente formularé planes de reclutamiento trimestrales o anuales, resumiré los talentos que se necesitan y necesitan con urgencia en varios departamentos, utilizaré los recursos existentes, publicaré información de reclutamiento y llevaré a cabo trabajos de reclutamiento.

Nuevamente, utilice los recursos existentes y pida a los jefes de cada departamento que cooperen para establecer gradualmente descripciones de trabajo para cada persona en cada departamento, aclarar su división del trabajo, desglosar el trabajo elemento por elemento, implementarlo para la persona, y deshacerse gradualmente de En una situación en la que todos pueden hacer un trabajo, pero nadie es bueno en eso, deje que el trabajo se forme en módulos y cada uno sea responsable de su propio módulo. No habrá situación en la que el trabajo sea desordenado, se omita el proceso y nadie sea responsable.

Los anteriores son algunos de mis pensamientos y conocimientos durante el último mes y medio. En trabajos futuros, trabajaré más activamente para mejorar mi trabajo para que mi propio valor pueda mostrarse más perfectamente. Resumen de trabajo mensual para nuevos empleados 3

En un abrir y cerrar de ojos, ha pasado un mes desde que llegué a la empresa. Durante este mes aprendí muchas cosas nuevas. Aunque hace mucho que no estoy en la empresa, siento que he crecido muy rápidamente durante este tiempo. No puedo crecer tan rápido sin la ayuda de mis líderes y colegas. Me gustaría agradecer a mis líderes y colegas por tomarse la molestia de responder mis preguntas, lo que me dio una comprensión más profunda de este trabajo. Me gustaría agradecer a mis líderes y colegas por tolerar mis errores y permitirme mantener una buena actitud y; No sentirme culpable por mis errores. No sirve de nada. A continuación haré un resumen de mi trabajo durante el último mes:

1. Contenido del trabajo

Después de un mes de trabajo, tengo una cierta comprensión del contenido específico del trabajo de este posición. A través de la práctica continua, también he mejorado mi capacidad de trabajo. Desde el principio no podía completar mis tareas laborales diarias y ahora puedo trabajar con facilidad. De hecho, me esforcé mucho. Todo el mundo sabe la razón por la que el pájaro estúpido vuela primero. Porque no sé nada, estudio mucho si dedico un poco más de tiempo al trabajo que los demás, podré dominar los conocimientos del trabajo más rápido y. completar mejor el trabajo.

La empresa empieza a trabajar a las nueve. Normalmente llego a la empresa alrededor de las ocho y media. Si no llego a las ocho y media, desayuno abajo. Durante esta media hora, suelo preparar con antelación algunas cosas necesarias para el trabajo para no retrasar el tiempo de trabajo. Nunca he llegado tarde este mes ni he salido temprano. Porque sé que sólo dedicando más tiempo puedo completar todo mi trabajo antes de salir del trabajo. Después de un mes de ejercicio, ya no necesito dedicar más tiempo al trabajo. Puedo completar el trabajo muy bien dentro del horario laboral.

2. Llevarme bien con los compañeros

Durante este mes de trabajo, poco a poco me fui familiarizando con mis compañeros, poco a poco recordé sus nombres y aprendí sobre la personalidad de cada uno. Al principio, todos parecían muy fríos y difíciles de acercar, pero en realidad fueron muy amables y me ayudaron mucho en el trabajo y la vida. Señalan mis defectos y errores en el trabajo y me dicen dónde comer en la vida. En definitiva, todos se llevan bien.

3. Deficiencias

En el trabajo de este mes, aunque no cometí grandes errores, a menudo ocurren pequeños errores. Principalmente porque soy descuidado y muchas veces no presto atención a los pequeños problemas. Pero son los pequeños detalles los más importantes. Sólo cuando los detalles están bien hechos se puede realmente dominar el trabajo.

Espero que en el trabajo futuro pueda cambiar mis propios malos hábitos descuidados, comprender el manejo de algunos pequeños detalles y ya no cometer errores innecesarios.

Sólo así puedo mejorar la eficiencia de mi trabajo y realmente hacer bien este trabajo. Resumen de trabajo mensual de los nuevos empleados 4

El 25 de junio de 20xx, me reporté oficialmente a la empresa y me desempeñé como administrador de contratos en la empresa. En los últimos tres meses de trabajo, he prestado especial atención a fortalecer el estudio del conocimiento empresarial relacionado con el trabajo, adhiriéndose a la idea de "aprender de maestros y colegas", mejorando constantemente mi nivel profesional, supliendo mi falta. de conocimientos profesionales, y esforzándonos por adaptarnos al nuevo entorno laboral y puestos de trabajo para sentar unas bases sólidas para el buen desarrollo de diversas tareas en el futuro. Me gustaría informar sobre mi trabajo en los últimos tres meses de la siguiente manera:

1. Ideología

En los primeros días de mi trabajo, participando en la capacitación introductoria para nuevos empleados Organizado por la empresa, sentí que aprendí sobre el profundo patrimonio cultural de la empresa, aprendí sobre la historia de desarrollo de la empresa y aprendí sobre las diversas reglas y regulaciones de gestión de la empresa. Al mismo tiempo, bajo la dirección del maestro, poco a poco me fui familiarizando con el contenido laboral que implica este puesto. Durante mi trabajo, trabajé duro para preguntar, recordar y hacer cosas con frecuencia. Cuando encontré problemas que no entendía, pedí activamente consejos a mis colegas y personas mayores a mi alrededor, absorbí humildemente su valiosa experiencia y utilicé su madurez. Ideas de trabajo, procedimientos de trabajo y métodos de trabajo para resolver problemas. Utilizar métodos como ejemplo para estandarizar y corregir deficiencias en sus propios métodos e ideas. En el trabajo, debemos respetar nuestro liderazgo, amar nuestro trabajo, concentrarnos en cultivar nuestro sentido de responsabilidad por nuestro trabajo, hacer concienzudamente cada "pequeña cosa" en nuestro trabajo y adherirnos al principio de que "nada es demasiado pequeño, todo es Es importante y todo es una responsabilidad", establece el concepto de honestidad y confiabilidad y se esfuerza por "concentrarse en las cosas y tratar a los demás con integridad".

2. Aspectos laborales

1. Aprender a utilizar el sistema de gestión de información de recursos humanos de Langxin

Actualmente, la empresa está intentando establecer una empresa de servicios laborales que Cumple con las leyes de la economía de mercado. Un sistema de gestión estandarizado, razonable y acorde con los requisitos de desarrollo de las empresas modernas: el Sistema de Gestión de Información de Recursos Humanos de Langxin. Debido a que antes tenía experiencia en el uso de software de gestión de recursos humanos similar, aprendí rápidamente las operaciones básicas de Langxin Information Software bajo la guía de mi maestro. En el proceso de uso del sistema de gestión de información de recursos humanos de Langxin, mi maestro y yo cooperamos activamente con los ingenieros para mejorar algunos problemas en el sistema que eran difíciles de cumplir con los requisitos de trabajo reales, como la importación por lotes de información del personal y el ingreso repetido sin indicaciones. y nombres del personal al emitir informes de asistencia mensuales. Recurrencia, etc. Con el uso y la familiaridad con el sistema, y ​​sobre la base de cierta experiencia operativa acumulada, también expresé mis propias opiniones sobre la actualización del contenido del software. Esto no sólo me permitió utilizar el sistema de forma creativa junto con el trabajo real. pero también promovió el desarrollo del sistema para mí y la empresa. La comunicación entre otros miembros del personal promovió la aplicación en profundidad del software.

Durante el trabajo piloto del "sistema de nombres reales" para trabajadores laborales en los dos proyectos de "Proyecto Gimnasio" y "Proyecto Biblioteca", he podido completar de forma independiente la recopilación de información básica de trabajadores laborales y la producción y distribución de tarjetas de tiempo, extracción e ingreso de datos de asistencia mensual de los trabajadores, ingreso de información en procesos como la compra de seguros de los trabajadores y la firma de contratos, y la emisión de diversos informes relacionados de acuerdo con las necesidades reales. Hasta ahora, se ha ingresado un total de 505 datos personales básicos de los trabajadores en el Sistema de Gestión de Información de Langxin y se han producido y emitido 505 tarjetas de tiempo.

2. Aprenda sobre la gestión de contratos laborales

Durante el período de prueba, aprendí la importancia de firmar contratos laborales, dominé los requisitos para completar las especificaciones de los contratos laborales y envié informes a cada uno. sucursal Después de la inspección y las estadísticas resumidas, el tercer lote de 615 contratos laborales se envió a la Oficina Municipal de Trabajo para su archivo y la información del personal registrado se ingresó en el Sistema de Información de Langxin. De acuerdo con los requisitos de la Oficina del Trabajo, firmaremos contratos laborales de manera oportuna junto con los proyectos recién iniciados y cooperaremos con las ramas involucradas en el proyecto del gimnasio, el proyecto de la biblioteca y el proyecto de la novena escuela primaria para revisar el primero y el segundo. segundo lote de contratos laborales firmados en preparación para la ciudad de Karamay Crear un equipo de inspección de la "Ciudad Nacional Civilizada" para inspeccionar.

3. Otras condiciones laborales

Desde mi incorporación a la empresa, también he aprendido y dominado el trabajo interno de la empresa de servicios laborales, tales como la recopilación, organización, archivo de datos, y informes semanales, reunión semanal de la empresa laboral todos los viernes, preparación de materiales especiales para la reunión laboral el día 21 de cada mes, informe de asistencia el día 25 de cada mes, etc., coopere con el subdirector para completar la solicitud. aprobación, pago y supervisión del pago del salario básico mensual, etc. Trabajo.

3. Deficiencias existentes y planes futuros

1. Falta de conocimiento de las leyes y regulaciones. En el trabajo real, me di cuenta de mi falta de conocimiento empresarial profesional, especialmente de mi falta de comprensión profunda y dominio de las leyes y regulaciones relevantes. Por lo tanto, en trabajos futuros, además de estar familiarizado con las leyes y regulaciones nacionales y locales pertinentes, también necesitará aprender más sobre sus conocimientos relacionados con el trabajo a través de la televisión, los periódicos, Internet y otros canales, para poder convertirse en un profesional calificado. , administrador de contratos profesional.

2. Falta de los correspondientes certificados de calificación. Debido a que hay un gran cambio con respecto al contenido de mi trabajo anterior, aclararé mi orientación profesional futura, estudiaré y me enriqueceré activamente y obtendré certificados de calificación que cumplan con los requisitos de mi contenido laboral actual, como el certificado de calificación de economista y los certificados de calificación correspondientes en gestión de recursos humanos. Además, también espero obtener una segunda licenciatura (presupuesto de ingeniería o gestión de recursos humanos) en los próximos 5 a 8 años.

El período de prueba de tres meses es fugaz. Aunque he aprendido muchos conocimientos comerciales y mi capacidad laboral también ha mejorado, el contenido que aprendí durante el período de prueba no es lo suficientemente completo y no alcanza el nivel requerido. las exigencias y expectativas de los dirigentes. Aún queda camino por recorrer y espero que los dirigentes me critiquen y corrijan. En el trabajo futuro, trabajaré duro para corregir mis deficiencias, me dedicaré a trabajar con mayor entusiasmo, continuaré fortaleciendo mis estudios de negocios, continuaré trabajando duro para mejorar mis conocimientos comerciales, estableceré una buena ética profesional y trabajaré con profesionales serios. Actitud, entusiasmo pleno, disciplina estricta, dedicarse al trabajo y acumular conocimientos básicos y habilidades básicas. Presta atención a entrenar tus habilidades de adaptabilidad, coordinación, organización y creatividad en la vida diaria, y continúa aprendiendo, progresando en el trabajo y superándote para poder completar mejor tu trabajo.

Finalmente pude avanzar durante el período de prueba, trabajar sin problemas y adaptarme e integrarme rápidamente al nuevo entorno laboral. Esto es inseparable del cuidado de mis líderes, la ayuda de mis compañeros. Estoy orgulloso de la guía de mi maestro y la cooperación mutua que refleja plenamente que los empleados de nuestra Compañía Sanlian son un equipo sincero y unido, capaz de soportar las dificultades, capaz de contribuir, capaz de luchar y con un espíritu emprendedor. tener la oportunidad de ser miembro del mismo. También espero que, como se indica en la misión corporativa de la empresa, pueda convertirme en un rayo de sol en el negocio, brindar calidez a los clientes, pagar a la sociedad y continuar trabajando duro para que la empresa obtenga mejores beneficios económicos como siempre y con gratitud. . Resumen de trabajo mensual para nuevos empleados 5

Antes de darme cuenta, había pasado un mes desde que comencé a trabajar en Guidu Company. Todavía recuerdo claramente la escena cuando llegué por primera vez a la empresa. Aunque era pleno verano en agosto, aquí no sentí el intenso calor del sur. Alojamiento limpio y ordenado, comidas deliciosas y canchas de tenis hermosas y estándar. Es el ambiente de trabajo relajado y cómodo creado por ellos lo que me entusiasma más con este trabajo.

Mirando retrospectivamente el trabajo de este mes, con la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, completé mi trabajo bien según lo requerido. A través de la práctica laboral de este nuevo puesto de un mes, desde la torre de marfil hasta el crisol de la sociedad, estoy haciendo todo lo posible para cambiar mi rol, para integrarme lo antes posible en la gran familia y compartir la responsabilidad de la empresa.

He aprendido mucho este mes y he adquirido muchas ideas. Era la primera vez que entraba en contacto con la profesión de mantenimiento de carreteras. Aunque al principio no sabía mucho sobre los conocimientos profesionales relacionados con las carreteras, el ambiente de trabajo relajado y armonioso de la empresa, el estilo de trabajo unido y progresista, sumado a mi. Instinto por campos desconocidos. Mi deseo de explorar hizo que me enamorara muy rápidamente de este trabajo.

Combinando los conocimientos profesionales que aprendí, poco a poco entendí que la seguridad vial es de gran importancia no solo para la propia empresa, sino también para los conductores, pasajeros y personal de mantenimiento y construcción en la vía. Es en base al conocimiento y comprensión de estos factores lo que constituye mi motivación continua en mi trabajo.

Como gerente responsable de la seguridad, me siento profundamente responsable de la gran responsabilidad que tiene que ver con el desempeño de la empresa, la imagen y la vida de su personal. Desde el primer día que me incorporé a la empresa decidí no ser descuidado en el trabajo. En primer lugar, comencé con el trabajo más básico, verifiqué la información inicial relacionada con la seguridad y me familiaricé con los procesos de trabajo relevantes. Para muchos de los términos profesionales que no entendía, busqué en línea o pregunté a colegas y líderes. en el departamento. Combinado con la inspección en la carretera, poco a poco aprendí qué son rampas, anclajes, protección flexible activa y protección flexible pasiva, peralte y antiperalte, revestimiento, losas de cabeza de puente, etc. También aprendí a tomar precauciones de seguridad durante el proceso de construcción leyendo los "Procedimientos de operación de seguridad para el mantenimiento de carreteras", las "Especificaciones técnicas para la seguridad del uso temporal de electricidad en las obras de construcción" y las "Especificaciones técnicas para el mantenimiento de carreteras". Es este tipo de proceso de aprendizaje y práctica el que poco a poco transformó el miedo ignorante y desconocido de mi corazón en una confianza familiar. La producción segura no es un asunto menor y las responsabilidades de seguridad son tan importantes como el Monte Tai. Las operaciones de mantenimiento de carreteras son la garantía para la seguridad y la fluidez de las carreteras, y la gestión de la seguridad es la garantía para la finalización sin problemas de las operaciones de mantenimiento de las carreteras. Sin embargo, durante el último mes de trabajo, también descubrí muchos problemas.

En primer lugar, muchas obras de mantenimiento y construcción no instalan señales de advertencia de seguridad como se requiere o carecen de instalaciones de protección de seguridad.

El segundo es la falta de publicidad, educación y capacitación en materia de seguridad. La conciencia de seguridad del personal de mantenimiento y construcción es débil, tienen una mentalidad de suerte y dependen de la experiencia.

En tercer lugar, el departamento de mantenimiento y el centro de mantenimiento carecen de supervisión e inspecciones de seguridad de la construcción en el sitio, o incluso si realizan inspecciones, prestan menos atención al diseño de las instalaciones de protección de seguridad en el lugar de trabajo y a la seguridad. de los trabajadores de la construcción.

En cuarto lugar, la información interna de seguridad de la industria está incompleta y los registros de inspección no son específicos ni detallados.

En quinto lugar, el sistema de gestión de la seguridad es imperfecto, mal implementado e ineficaz.

Los trabajos de mantenimiento de carreteras implican lidiar con automóviles todos los días, por lo que muchos accidentes no solo son causados ​​por el propio personal en el lugar debido a "tres infracciones", sino que también pueden ser causados ​​por vehículos que circulan rápidamente. el área de control de operaciones. Además, las líneas de las autopistas en las zonas montañosas son más complejas y cambiantes, y las condiciones climáticas especiales, como la niebla y las heladas, aumentan la posibilidad de accidentes causados ​​por factores externos. Varios peligros de seguridad existentes requieren que los gerentes de seguridad presenten medidas preventivas y de rectificación efectivas de manera específica y se centren verdaderamente en la prevención. Al respecto solo hago las siguientes tres sugerencias:

1. Fortalecer la capacitación en seguridad a los empleados del centro de mantenimiento y áreas de trabajo.

La formación se centra en tres aspectos: conciencia de seguridad, comportamiento de seguridad y habilidades de seguridad. En combinación con casos de accidentes típicos relevantes, los empleados pueden ser conscientes del impacto adverso de la destructividad de los accidentes en las partes involucradas en el accidente y sus familias a través de videos, presentaciones PPT, etc. Cuando el operador siempre reconoce la existencia de peligro en su corazón, mantiene una especie de previsibilidad del peligro y se da cuenta de la nocividad del accidente, puede tomar precauciones activas de seguridad propia y para tareas como soldadura eléctrica, excavación y zanja; reparación, Para trabajos más especiales, es necesario estandarizar las técnicas operativas de los empleados, realizar operaciones de construcción basadas en instrucciones operativas y combinadas con la experiencia, y poner fin resueltamente a tres operaciones ilegales mejorando las habilidades operativas de los trabajadores profesionales de la construcción; competiciones de habilidades, entrenamiento de habilidades, etc. Ingenieros profesionales inspeccionan, promueven y guían habilidades de operación segura en el sitio de construcción de vez en cuando.

2. Mejorar el sistema de gestión de seguridad e implementar el sistema para todos.

Sin un sistema de gestión de la seguridad completo y eficaz, el trabajo de seguridad no puede ser eficaz. La implementación del sistema no consiste solo en escribirlo en un papel, pegarlo en la pared y gritarlo en la boca. Lo importante es memorizarlo en el corazón de cada empleado y mostrarlo en la práctica laboral de cada empleado. La mejora del sistema de gestión de seguridad debe complementarse y revisarse en función del trabajo real.

El establecimiento y mejora del sistema es un proceso liderado por los principales responsables de proyectos de la empresa y con la participación de todos los empleados. La implementación del sistema de gestión de la seguridad requiere el establecimiento de un conjunto completo de estándares de valoración y evaluación que puedan vincularse a bonificaciones por desempeño y que se pueda implementar un sistema de "responsabilidad solidaria". Adoptar un sistema de evaluación con premios y sanciones.

3. El departamento de mantenimiento y el centro de mantenimiento deben aumentar la frecuencia de las inspecciones de seguridad.

Al tiempo que se buscan posibles peligros para la seguridad en la carretera, es necesario fortalecer la inspección de seguridad de los trabajadores en el lugar de manera específica. La atención se centra en los equipos de protección de la seguridad del personal y si las operaciones se llevan a cabo de acuerdo con los requisitos reglamentarios pertinentes. Debido al corto período de mantenimiento de la construcción, los comportamientos del personal en el sitio que puedan causar accidentes deben rectificarse en el acto.

Por supuesto, durante esta pasantía de un mes, también tuve muchas deficiencias. No tomé la iniciativa de pedir consejo a otros colegas del departamento. Fue bueno resolver las preguntas yo mismo, pero para saber el motivo, tuve que preguntar a colegas experimentados. Durante las dos primeras semanas de trabajo, me tomaba descansos para charlar en línea mientras leía materiales. A veces también llegaba tarde al trabajo y salía temprano para salir del trabajo. Durante las reuniones periódicas, no puedo tomar la iniciativa de hacer peticiones a mis compañeros del centro de enfermería. Siento que todavía no estoy plenamente cualificado para entender este trabajo. Después de darme cuenta de estas deficiencias, poco a poco ajustaré mi mentalidad y trabajaré duro para corregirlas.

En el siguiente trabajo, me propuse nuevas metas y estudié seriamente diversas habilidades y conocimientos sobre el mantenimiento de carreteras. Es aún más importante implementar el trabajo de seguridad de manera seria y sólida. En primer lugar, se necesitan planes y arreglos específicos para las tres sugerencias discutidas anteriormente. En segundo lugar, todavía hay más problemas en el trabajo futuro, incluida la cultura de seguridad y la comunicación colaborativa con varios departamentos. y unidades, etc., todos deben implementarse en detalle. También aprenderé de otros colegas, mejoraré la relación entre colegas, aprenderé de las fortalezas de cada uno, intercambiaré buenas experiencias laborales y progresaré juntos.

Como miembro de Guidu Expressway y como miembro de la gestión de seguridad, me siento orgulloso y orgulloso. También tengo más ganas de trabajar aquí como empleado formal para lograr mis objetivos. Actitud y entusiasmo total para hacer bien mi trabajo, completar otras tareas asignadas por los superiores, esforzarme por obtener mejores resultados laborales, crear valor para la empresa y crecer con el progreso de la empresa.