¿Cómo aumentar los salarios de los trabajadores de las instituciones públicas?
Si los trabajadores de las instituciones públicas aprueban la evaluación anual este año, deberán aumentar su salario en un nivel el 1 de enero del año siguiente. Esto se hace todos los años. Cuesta unas decenas de yuanes.
Los puestos de trabajo de los trabajadores de instituciones públicas se dividen en seis niveles: trabajadores ordinarios, trabajadores subalternos, trabajadores intermedios, trabajadores superiores, técnicos y técnicos superiores. El salario de cada puesto correspondiente a cada nivel se detalla en el. siguiente tabla:
Los salarios de los trabajadores constan de cuatro partes:
Salarios básicos: salarios de puesto + salarios de grado salarial.
Salario flotante: subsidio de asignación + remuneración por desempeño.
1. Salario laboral
A medida que se asciende el nivel de habilidad, el salario laboral correspondiente aumentará. Los estándares de promoción específicos son los siguientes:
(1) Aprendiz (aprendiz) ) Al vencimiento del período de estudio y del período de aprendizaje y prueba del trabajador, y después de aprobar la evaluación del nivel técnico del trabajador junior, se puede determinar que el trabajador ocupa un puesto de habilidad de trabajador de quinto nivel.
(2) Para puestos de habilidades laborales de tercer y cuarto nivel, debe haber trabajado en el puesto del siguiente nivel durante cinco años y aprobar la evaluación de nivel técnico de trabajador senior y trabajador intermedio respectivamente;
(3) Para puestos de habilidades de asistencia al trabajo de primer y segundo nivel, uno debe haber trabajado en el puesto del siguiente nivel durante cinco años y aprobar la evaluación de nivel técnico superior y técnico técnico respectivamente;
2. Grado salarial Salario
El nivel salarial para puestos laborales en instituciones públicas es ***40, y el nivel salarial para puestos profesionales y gerenciales es de nivel 65. Al mismo nivel salarial, el El nivel salarial correspondiente para los puestos laborales es inferior al de los puestos profesionales. Para los puestos técnicos y de gestión, la tabla de comparación de salarios por grados salariales se muestra en la siguiente figura:
Los salarios por grados salariales también se pueden decir que son antigüedad. salarios. Si aprueba la evaluación anual este año, tendrá que aumentar un nivel el 1 de enero del próximo año. Esto se agrega cada año y el salario de primer nivel es de unas decenas de dólares.
3. Asignaciones, subsidios y salarios basados en el desempeño
Existen grandes diferencias en diferentes unidades y regiones Generalmente, una vez ascendido el nivel laboral, los subsidios, subsidios y desempeño-. el salario base aumentará en consecuencia.
IV. Ajustes a los estándares salariales a lo largo de los años
Desde la reforma del paquete salarial en 2006, ha habido 4 ajustes a los estándares salariales en 2014, 2016, 2018 y 2021** * , cada vez que se ajusta el salario, el salario básico también se puede aumentar. Consulte la siguiente tabla para obtener más detalles: 5. Transferencia de trabajo
Dado que no existe una buena ruta de promoción para los trabajadores, muchas personas optan por transferirse. a puestos directivos o puestos especializados Dado que el traspaso de puestos directivos no cambia el estatus (status de trabajador), la promoción es muy limitada. Si pasas a un puesto profesional, debes soportar la soledad, seguir mejorando tus calificaciones académicas y títulos profesionales. , y finalmente alcanzar el título profesional superior suplente, y ser contratada al nivel técnico correspondiente no hay problema. Si eres mujer trabajadora, también es una buena opción para mejorar tus habilidades y aspirar a jubilarte en el nivel de técnico o superior. técnico a los 50 años.