Preguntas y respuestas frecuentes al entrevistar a trabajadores de cuidado infantil
Las preguntas y respuestas comunes al entrevistar a los trabajadores de cuidado infantil son las siguientes:
1 Se le preguntará si tiene los certificados pertinentes: los trabajadores de cuidado infantil también deben estar certificados, por lo que en algunos lugares. , aquellos que necesitan ser entrevistados tienen los certificados pertinentes que le permitirán ejercer.
2. Se le preguntará cómo llevarse bien con los niños pequeños: Tenga paciencia al llevarse bien con los niños pequeños. Amar, respetar y confiar en los niños pequeños. Esto favorece el desarrollo del entusiasmo y la creatividad de los niños.
3. Le preguntaremos sobre su personalidad y aficiones: Al mismo tiempo, los trabajadores de cuidado infantil deben ser entusiastas y animados, y saber cantar y bailar. Esto favorece el respeto y el amor de los niños y favorece el desarrollo del trabajo.
4. Le preguntaré si tiene un fuerte sentido de la responsabilidad: el trabajo de un trabajador de cuidado infantil requiere que el trabajador de cuidado infantil ame la educación infantil, tenga un gran interés en el trabajo, afronte y resuelva problemas activamente. , y trabaja de forma meticulosa, concienzuda y minuciosa.
5. Se le preguntará sobre algunos conocimientos sobre educación infantil: los trabajadores de cuidado infantil deben tener conocimientos relevantes de psicología y pedagogía infantil, ser capaces de utilizarlos hábilmente en el trabajo real y tener experiencia laboral relevante.
6. Se le preguntará si tiene alguna experiencia en educación. Respuesta: Los trabajadores de cuidado infantil deben tener habilidades de observación meticulosas y agudas en trabajos específicos y ser capaces de tomar las contramedidas correspondientes a los comportamientos de algunos niños. Competente en el uso de diversos métodos y técnicas educativos para brindar una educación efectiva.
7. Se le preguntará sobre su capacidad laboral y eficiencia anteriores. En términos de capacidad laboral, los trabajadores de cuidado infantil deben estar capacitados para llevar a cabo actividades educativas para niños pequeños. Se planifican y organizan las actividades. En términos de eficiencia en el trabajo: capaz de completar el trabajo relevante de manera eficiente.
8. Hará algunas preguntas comunes para los niños: Debido a que los niños no entienden muchas cosas, es posible que se mojen los pantalones en la vida. Le preguntarán si usted fuera la persona a cargo, ¿qué haría? tratar adecuadamente?
9. Se le preguntará sobre sus expectativas salariales. Cada trabajo es una selección bidireccional entre el solicitante y RR.HH., por lo que definitivamente le preguntarán sobre sus expectativas salariales.
10. Se le preguntará la dirección de su casa: Si trabaja cerca de casa, es posible que trabaje aquí por mucho tiempo, por lo que esta también será una de las preguntas que le hará el entrevistador.
Responsabilidades del puesto
(1) Mantener la rutina diaria de los niños e implementar los requisitos de la rutina diaria.
(2) Encargado de eliminar mosquitos y moscas en el interior en verano y de mantener el interior cálido en invierno.
(3) Cooperar con los maestros para realizar exámenes por la mañana y por la tarde, ayudar a los trabajadores de la salud a llevar a los niños al médico e instar a los maestros a que tomen medicamentos para los niños.
(4) Ayudar a preparar lecciones y materiales para clases y juegos, y participar en ciertos aspectos de la organización del trabajo de los niños (como tareas, juegos, deberes, etc.).
(5) Adherirse a la educación positiva, ser paciente y meticuloso con los niños y tener una actitud amable.
(6) Sea limpio y ordenado, dé el ejemplo y dé el ejemplo a los niños en todas partes. Está estrictamente prohibido el castigo físico o el castigo corporal disfrazado.
(7) Trabajar duro para estudiar negocios, resumir experiencias y mejorar continuamente la calidad del trabajo.
(8) Mantener bien el equipo y útiles de la clase, proteger la propiedad pública y practicar la economía. Verifique periódicamente si hay algún daño, infórmelo al personal general a tiempo y trátelo adecuadamente.