Cómo redactar un plan profesional de 5 años después de graduarse
La carrera profesional de una persona es un proceso largo a lo largo de su vida. Dividirla científicamente en diferentes etapas, aclarar las características y tareas de cada etapa y hacer buenos planes es muy importante para afrontar mejor tu carrera y alcanzar las metas de vida establecidas.
Los expertos y académicos de varios países tienen diferentes teorías y métodos para dividir las etapas profesionales. Se pueden dividir en tres tipos: nivel de edad, nivel profesional y nivel de gestión. Luo Shuangping, investigador asociado del Instituto de Ciencias del Personal y el Talento que se dedica a la investigación sobre planificación profesional en mi país, cree que, en función de la edad, es más apropiado considerar cada década como una etapa, es decir, los veinte años. hasta los treinta es una etapa, y la edad de treinta a cuarenta es una etapa, y así sucesivamente. Todos pasamos por estas etapas, entonces, ¿qué debes hacer ahora? Luo Shuangping compartió sus puntos de vista para referencia de los lectores.
Veinte a treinta años: da el primer paso
La característica principal de esta etapa es el paso de la escuela al trabajo, que es el punto de partida para el desarrollo de la vida y la carrera. La forma de empezar está directamente relacionada con el éxito o el fracaso futuro.
Una de las principales tareas en esta etapa es elegir una carrera. Sobre la base de un análisis completo de usted mismo y del entorno interno y externo, elija la carrera que más le convenga, establezca metas de vida y formule planes de vida. Otra tarea es establecer una buena imagen de uno mismo. El desempeño de los jóvenes cuando ingresan al mundo profesional tiene un gran impacto en su desarrollo futuro. Algunos jóvenes, especialmente los estudiantes universitarios recién graduados, siempre piensan que tienen conocimientos y educación después de trabajar en la unidad, desdeñan hacer cosas triviales y no pueden dejar una buena impresión en sus colegas. joven. Se puede decir que es una crisis. Otra tarea importante es persistir en el aprendizaje. Según una investigación realizada por científicos japoneses, el 90% de los conocimientos necesarios para el trabajo de una persona durante toda su vida se aprende después del trabajo. Estos datos son suficientes para ilustrar la importancia del aprendizaje después de participar en el trabajo.
Treinta a cuarenta años: los objetivos de revisión no se pueden ignorar
Este período es cuando una persona está en su mejor momento, cuando puede demostrar plenamente sus talentos, conseguir un ascenso y desarrollar sus habilidades. carrera rápidamente. La tarea en este momento, además de trabajar duro, demostrar talentos y expandir sus carreras, para muchas personas también es la tarea de ajustar sus carreras y revisar sus metas. Cuando las personas llegan a los 30 años, deberían tener una comprensión más clara de sí mismas y del medio ambiente. Compruebe si la carrera elegida, la ruta profesional elegida y los objetivos de vida determinados se ajustan a la realidad. Si hay alguna discrepancia, debe hacer ajustes lo antes posible.
Cuarenta a cincuenta años: recarga a tiempo
Esta etapa es la época de cosecha de la vida, y también es un momento para que las personas que tienen éxito en sus carreras demuestren sus talentos. . Las personas que han llegado a esta edad y todavía no tienen nada que ganar y no tienen una carrera exitosa, deberían reflexionar profundamente sobre las razones. Concéntrate en encontrar las razones dentro de ti mismo y analiza objetivamente los factores ambientales. No atribuyas todas las causas a factores externos o culpa de otros. Sólo comprendiéndose correctamente a uno mismo y descubriendo las razones objetivas podremos resolver los obstáculos en el desarrollo de la vida y captar la dirección de los esfuerzos futuros.
Otra tarea en esta etapa es seguir “cargando”. Muchas personas se encontrarán con el problema de la actualización de conocimientos en esta etapa, especialmente en los últimos años, con el rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología, el ciclo de actualización de conocimientos se ha vuelto cada vez más corto, si no se recarga a tiempo, será difícil. satisfacer las necesidades laborales e incluso afectar el desarrollo profesional.
Cincuenta a sesenta años: haga buenos planes profesionales en sus últimos años Red de estudiantes de la Universidad de Henan
Esta etapa es un punto de inflexión en la vida, ya sea que continúe desarrollando su carrera o. preparándose para jubilarse, todos enfrentan problemas de transición. Debido al avance de la medicina y la mejora del nivel de vida, muchas personas pueden estar sanas y seguir trabajando en este momento e incluso durante más de diez años en el futuro, por lo que es muy importante hacer buenos planes de vida en sus últimos años. Los empleados japoneses generalmente comienzan a planificar sus últimos años de vida a la edad de 45 años; los estadounidenses comienzan a planificar sus últimos años de vida a la edad de 50 años. Los empleados en mi país pueden planificar sus últimos años de vida cinco años antes de su edad de jubilación.
El contenido principal debe incluir los siguientes aspectos: primero, determinar qué vas a hacer en los próximos veinte o treinta años después de la jubilación, y luego formular un plan de acción basado en el objetivo; segundo, aprender a trabajar; habilidades después de la jubilación, es mejor comenzar a aprender tres años antes de la jubilación; el tercero es comprender las políticas relevantes sobre reempleo después de la jubilación; el cuarto es buscar oportunidades laborales; En la actualidad, nuestro país cuenta con agencias de colocación de personal jubilado. Puedes contactar previamente con estos departamentos para obtener su ayuda.
Reimpreso del portal de estudiantes de la Universidad de Henan