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Aunque nuestro país ha cambiado desde 20 La reforma piloto del sistema de contrato laboral comenzó a mediados de la década de 1980. La Ley del Trabajo, que entró en vigor el 1 de enero de 1995, estableció formalmente el sistema de contrato laboral. el sistema de contrato laboral para todos los empleados Sin embargo, debido a varios factores, el sistema de contrato laboral La implementación del sistema de contrato no es ideal. En particular, son destacados problemas como la baja tasa de firmas y la baja calidad de los contratos laborales, que afectan directamente la protección de los derechos e intereses de los trabajadores y el desarrollo armonioso de las relaciones laborales. Por ello, urge legislar específicamente sobre el sistema de contratación laboral.
De hecho, en la segunda mitad de 1994, el Ministerio de Trabajo y la Federación Nacional de Sindicatos de China ya habían iniciado el proceso legislativo para la "Ley de Contrato Laboral". de 1998, estaban listos para presentarlo a la Oficina de Asuntos Legislativos del Consejo de Estado para su posterior procesamiento. Fue suspendido temporalmente durante la revisión. La razón principal es que el gobierno central propuso establecer un sistema económico de mercado socialista a finales del siglo XX, pero aún no se habían promulgado leyes de apoyo como el empleo y el seguro social. Hubo problemas de cohesión en la formulación separada del ". Ley de Contrato de Trabajo". Incluso si se promulgara la "Ley de Contrato de Trabajo", el efecto real que produce puede no ser el ideal. Por lo tanto, no fue hasta finales de 2004 que se reinició la redacción de la Ley de Contrato de Trabajo.
La nueva redacción de la "Ley de Contrato de Trabajo (Proyecto)" fue presentada al Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo para su revisión el 24 de diciembre de 2005...