El algoritmo correcto para la tasa de rotación

La fórmula de cálculo de la tasa de rotación de personal = (empleados dimitidos/número de empleados)*100.

La tasa de rotación de empleados de una empresa general se calcula mensualmente. La tasa de rotación se calcula dividiendo el número total de renuncias en el mes por el número promedio de (número de empleados al inicio de. el mes + número de empleados al final del mes) multiplicado por un porcentaje. Cuando las empresas extranjeras calculan las tasas de rotación de empleados trimestrales y anuales, suman las tasas de rotación de empleados mensuales al total para medir el nivel de rotación.

Al analizar la tasa de rotación de empleados, es necesario calcular la tasa de rotación total de empleados desde la perspectiva de la empresa y calcular la tasa de rotación por separado por departamento, especialidad, puesto, nivel de trabajo, etc. ayudar a comprender la verdadera situación de la rotación de empleados y analizar las razones de la rotación de empleados.

Expansión:

La tasa de rotación de empleados es la proporción de empleados que renunciaron durante el período estadístico sobre el número total de empleados de la unidad. Tasa de rotación de empleados = número de empleados perdidos/(número de empleados al comienzo del período, número de empleados agregados en el período actual)*100. Supongamos que una empresa tiene 100 personas y su tasa de rotación de empleados es de 3 en un año. Según la fórmula de cálculo de la tasa de rotación de empleados, se predice que 3 personas pueden abandonar la empresa en el segundo año, lo que significa que la empresa puede tener 3. vacantes de empleo.

Pero si lo analizas detenidamente, encontrarás que la tasa de rotación de empleados de 3 se debe a la rotación frecuente de una pequeña parte del personal de la empresa, por ejemplo, en el puesto de programador, 3 personas. Dejó la empresa en un año. Aunque la tasa de rotación sigue siendo 3, solo hay una oferta de trabajo real.

Entonces, al analizar la tasa de rotación de empleados, es necesario calcular la tasa de rotación total de empleados desde la perspectiva de la empresa y calcular la tasa de rotación por separado por departamento, especialidad, puesto, nivel de trabajo, etc. De esta manera puede resultar útil comprender la verdadera situación de la rotación de empleados y analizar las razones de la rotación de empleados.