Normas de pago salarial para los empleados durante la baja por enfermedad
De acuerdo con las disposiciones de la "Ley del Trabajo" y la "Ley del Seguro Social", los empleados pueden disfrutar de un salario durante la baja por enfermedad. Las normas específicas de pago de salarios son las siguientes:
1. Normas de pago de salarios durante la licencia por enfermedad
Durante la licencia por enfermedad de los empleados, el empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con las siguientes normas:
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(1) Durante el período médico prescrito, el salario de los empleados que disfrutan de beneficios salariales no será inferior al salario promedio de los empleados en puestos similares en la unidad.
(2) Si se excede el período médico prescrito, el empleador puede negociar con el empleado en función de la situación real y adoptar los siguientes métodos:
① Continuar pagando los salarios
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② Después de consultar con los empleados, los beneficios del seguro de desempleo se pagarán de acuerdo con los estándares de beneficios del seguro de desempleo estipulados por el estado.
③ Después de consultar con los empleados, los subsidios de subsistencia se pagarán de acuerdo; con los estándares de salario mínimo estipulados por el estado.
2. Cálculo del período médico
El período médico se refiere al tiempo durante el cual un empleado recibe diagnóstico y tratamiento en una institución médica debido a una enfermedad o lesión no laboral. . La duración del período médico se determina con base en la duración del servicio del empleado y la lesión relacionada con el trabajo, de la siguiente manera:
(1) Para empleados con más de 1 año de servicio y menos de 10 años de servicio , el período médico es de 6 meses;
(2) Para empleados con más de 10 años de servicio y menos de 20 años de servicio, el período de tratamiento médico es de 12 meses;
(3) Para empleados con más de 20 años de servicio, el período de tratamiento médico es de 24 meses.
Para los trabajadores lesionados en el trabajo, la duración del período de tratamiento médico puede ampliarse adecuadamente según la situación real.
3. Beneficios del seguro social durante la baja por enfermedad
Durante la baja por enfermedad, los empleados pueden disfrutar de los beneficios del seguro social. Los empleadores pagarán las primas del seguro social de los empleados de conformidad con la normativa, incluido el seguro médico, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de maternidad y el seguro de desempleo. Mientras los empleados disfruten de los beneficios del seguro social, el empleador deberá declarar a la agencia de seguro social de acuerdo con las regulaciones y pagar las primas del seguro social de manera oportuna.
En definitiva, los empleados pueden disfrutar de beneficios salariales y prestaciones de seguridad social durante la baja por enfermedad. Los empleadores pagarán los salarios a los empleados de acuerdo con las regulaciones y pagarán las primas de seguro social de los empleados. En la práctica, los empleadores deben cumplir estrictamente las disposiciones legales para garantizar la protección de los derechos e intereses de los empleados.
Base jurídica:
"Disposiciones provisionales sobre pago de salarios"
Artículo 11
Los trabajadores disfrutarán de vacaciones anuales y vacaciones familiares de conformidad Con la ley, durante la licencia por matrimonio y la licencia por duelo, el empleador deberá pagar al empleado los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 12
Si la unidad suspende el trabajo o la producción dentro de un ciclo de pago de salario que no sea causado por el empleado, el empleador deberá pagar al empleado el salario de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato laboral. Si el ciclo de pago del salario excede uno, si el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se manejará de acuerdo con las normas pertinentes; regulaciones nacionales.
Artículo 13
Si un empleador organiza que sus empleados trabajen fuera de las horas de trabajo estándar legales en función de las necesidades reales después de que los empleados hayan completado la cuota laboral o las tareas laborales prescritas, serán Salarios se pagan de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el empleador dispone que los trabajadores extiendan las horas de trabajo más allá de las horas de trabajo estándar legales de conformidad con la ley, los salarios se pagarán a los trabajadores a una tasa de no menos del 150% del estándar de salario por hora del trabajador estipulado en el contrato laboral (2) ) Si el empleador organiza que los empleados trabajen en días de descanso de acuerdo con la ley, pero no puede organizar licencias compensatorias, el empleador deberá pagar al empleado salarios a una tasa no menor; del 200% del salario estándar diario o por hora del empleado estipulado en el contrato laboral (3) El empleador deberá cumplir con la ley. Si se organiza que un empleado trabaje en días feriados legales, el salario del empleado se pagará a una tasa no menor; del 300% del salario diario o por hora estándar del empleado estipulado en el contrato de trabajo. Para los trabajadores a los que se les paga a destajo, si el empleador dispone extender sus horas de trabajo después de completar las tareas de cuota a destajo, los salarios se basarán en los principios antes mencionados y se pagarán a una tasa de no menos del 150%, 200% y 300% del precio unitario a destajo de las horas de trabajo legales, respectivamente. Si el cálculo integral de las horas de trabajo se implementa con la aprobación del departamento administrativo laboral, la parte del cálculo integral de las horas de trabajo que exceda las horas de trabajo estándar legales se considerará como jornada de trabajo extendida y los trabajadores recibirán salarios por períodos prolongados. jornada laboral de acuerdo con estas normas. Los trabajadores que implementen el sistema de jornada irregular no implementan las normas anteriores.