Cómo escribir un informe de trabajo ppt de muestra

El informe de trabajo consta de cuatro partes: situación básica, logros y experiencia del reportero, problemas y lecciones aprendidas, y plan de trabajo futuro del reportero.

1. Información básica del reportero: La información básica incluye una breve introducción a la situación laboral, diligencia debida, finalización del trabajo importante, responsabilidades laborales, etc. Es decir, el reportero debe resumirlo directamente. , palabras resumidas y breves. El proceso de entrega del trabajo.

2. Experiencia laboral del reportero: La experiencia laboral del reportero debe escribirse basándose en hechos y materiales, y se debe realizar una revisión y análisis de las prácticas laborales pasadas. Al mismo tiempo, el reportero también debe combinar aspectos y aspectos destacados para mostrar las características de su experiencia laboral. Finalmente, el orador analiza los hechos y materiales, descubre las reglas y resume su experiencia laboral.

3. Lecciones aprendidas de los problemas del reportero: Después de que el reportero resuma y analice su situación laboral, inevitablemente descubrirá los problemas que surgen en el trabajo. En el informe de trabajo, el reportero debe expresar sus problemas de manera realista y ordenada, y no debe evitar los importantes e ignorar los menores. Después de que el reportero analiza el problema, debe resumir de manera realista las lecciones y proponer métodos y enfoques para resolver el problema.

4 El plan de trabajo del reportero: el plan de trabajo futuro incluye tres elementos: metas, medidas y requisitos. Además, el plan de trabajo debe ser práctico y reflejar las ideas básicas del trabajo futuro.

Características del informe de trabajo:

1. Personalidad

Requiere que los cuadros realicen una revisión integral del trabajo del que son responsables en una determinada etapa, resumir los logros y Conocer las deficiencias y lecciones aprendidas a través de la experiencia, para poder realizar comentarios correctos sobre trabajos anteriores. A diferencia de los informes generales, los informes informativos ponen especial énfasis en el carácter personal. Esto significa utilizar más expresiones narrativas al escribir y, al mismo tiempo, hacer los toques finales.

2. Autorreportabilidad

Requiere que los cuadros describan el desempeño de sus funciones dentro de un período de tiempo determinado. Por lo tanto, debe utilizar la primera persona y adoptar un método de autoinforme para informar su desempeño laboral a la unidad, al líder superior o al equipo de evaluación. El llamado desempeño aquí se refiere a la responsabilidad laboral del informante, la eficiencia del trabajo, lo que ha hecho, qué indicadores ha completado, qué beneficios ha logrado y qué logros y contribuciones ha realizado en un determinado período de tiempo de acuerdo con las exigencias de sus responsabilidades laborales”, reflexionó fielmente.

3. Autoevaluación

Exigir que los propios cuadros realicen autoevaluaciones de su moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, etc. durante su mandato en función de los requisitos y responsabilidades del puesto. y objetivos. Evaluación, autoevaluación. Los periodistas deben mantener una actitud estricta, seria y prudente y deben ser responsables no sólo de ellos mismos y de la organización, sino también de los oficiales y soldados.

4. Reportabilidad

Requiere que los cuadros comprendan su "identidad", se den aires y rindan informes en calidad de evaluados, evaluados y supervisados. Debes darte cuenta de que estás informando de tu trabajo a tus superiores u oficiales y soldados. Es un informe serio, solemne y formal que permite a la organización y a los oficiales y soldados entenderte y revisar tu trabajo. Por lo tanto, el lenguaje debe ser apropiado, se debe usar sombrero, la actitud debe ser humilde, sincera y mesurada, y no debe ser arrogante ni arrogante, ni jactanciosa ni llamativa.