Nuevas regulaciones sobre el número de días de licencia por boda en Chongqing en 2023
En 2023, Chongqing tendrá un nuevo permiso de boda de 15 días.
Todo el mundo está deseando casarse. Las vacaciones que disfrutan los trabajadores cuando se casan se llaman licencia nupcial. Las parejas que registran su matrimonio de acuerdo con la ley de Chongqing disfrutan de quince días de licencia nupcial.
Las normas del permiso por matrimonio son las siguientes:
1. Quienes se casen según la edad legal para contraer matrimonio podrán disfrutar de 3 días de permiso por matrimonio; Aquellos que cumplan la edad tardía para contraer matrimonio ya no disfrutarán de las recompensas de la licencia por matrimonio tardía, solo 3 días de la licencia por matrimonio legal;
3. la licencia de viaje se otorgará dependiendo de la distancia;
4. Si se casa durante la licencia familiar, no se otorgará ninguna licencia adicional;
5. licencia;
Las licencias retribuidas son las siguientes:
1. Vacaciones anuales;
2. Licencia por enfermedad;
3. Licencia por lesiones relacionadas: los empleados que sufren lesiones por accidentes o enfermedades profesionales debido al trabajo reciben tratamiento y disfrutan de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. El período de despido con goce de sueldo no excederá generalmente de 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente, pero la prórroga no podrá exceder de 12 meses.
4. Según las regulaciones nacionales pertinentes, la licencia por matrimonio es generalmente de 3 días;
5. Licencia de maternidad: las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días pueden tomarse antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará a 15 días; en caso de parto múltiple, por cada bebé adicional, Aumentar la licencia de maternidad en 15 días;
6. (padres, cónyuge e hijos) de empleados de empresas estatales mueren, la unidad puede otorgar de 1 a 3 días de licencia por duelo según las circunstancias específicas.
7. >8. Días festivos legales.
En resumen, durante las bajas por matrimonio y por viajes se seguirán pagando salarios, es decir, licencias retribuidas. Si quienes se casan tarde son empleados de empresas privadas, sus jefes también deberían darles permiso para casarse, y el tiempo de vacaciones es el mismo que en las empresas estatales.
Base jurídica:
Artículo 26 del "Reglamento de población y planificación familiar de Chongqing"
Las parejas que registren su matrimonio de conformidad con la ley disfrutarán de quince días de permiso por matrimonio.
Las empleadas que den a luz de conformidad con las leyes y reglamentos recibirán 30 días adicionales de licencia de maternidad además de la licencia de maternidad estipulada por el estado. Durante la licencia de maternidad, las empleadas disfrutarán del mismo trato que las empleadas en servicio.
Las empleadas que dan a luz de conformidad con las leyes y reglamentos, previa solicitud de ellas mismas y aprobación de la unidad, pueden tomar una licencia continua después de la expiración de la licencia de maternidad hasta que el niño cumpla un año. El salario durante la licencia no será inferior al salario básico antes de la licencia. Se pagará el setenta y cinco por ciento del salario, pero no será inferior al salario mínimo estándar de la ciudad para ese año.
Durante la licencia de maternidad de una empleada que cumpla con los requisitos legales y reglamentarios, el empleador donde trabaja el marido le concederá una licencia de lactancia de quince días, debiendo gozar del mismo trato que la empleada. empleados en el puesto de trabajo durante la licencia de enfermería.