A una mujer le descontaron el salario por tomarse un tiempo libre para acompañar a su perro enfermo. ¿Cree que el comportamiento de la empresa es razonable?
Definitivamente no es razonable que te deduzcan el salario si te tomas un tiempo libre para pasar tiempo con un perro enfermo. Existe una relación laboral entre los empleados y la empresa. Los empleados aportan su tiempo y habilidades a la empresa, y luego la empresa les paga los salarios. El trato es justo. Una vez durante este proceso, el empleado no acude a la empresa a realizar su trabajo por algún motivo, la empresa no necesita pagar el salario de ese día.
En cuanto a por qué los empleados se van de vacaciones, la empresa no tiene motivos para interferir. Incluso si alguien se toma un tiempo libre para pasar tiempo con su perro, esta es la libertad del empleado. Los empleados tienen el derecho y la libertad de elegir su propio estilo de vida. Por eso creo que el enfoque de la empresa sobre este tema es definitivamente incorrecto.
Este incidente también refleja un fenómeno, es decir, en el proceso de búsqueda de empleo, las empresas generalmente son una parte relativamente fuerte y los solicitantes de empleo generalmente están en desventaja. Por lo tanto, nuestro mercado laboral nacional no es lo suficientemente perfecto. Muchas empresas también tienen grandes problemas y varios sistemas no son lo suficientemente perfectos.
Especialmente para algunas empresas privadas y empresas estatales, este fenómeno puede ser más prominente. Las grandes empresas más formales, las empresas que cotizan en bolsa y otras empresas con un alto grado de mercantilización pueden obtener mejores resultados. Por eso este incidente también nos dice que los demandantes de empleo, a la hora de elegir trabajo, intentan acudir a empresas con mayor grado de comercialización.
Por lo tanto, el entorno laboral nacional todavía requiere que el gobierno y los profesionales pertinentes trabajen juntos para promover la construcción de un mejor entorno laboral. Los responsables de las empresas necesitan cambiar sus viejos conceptos y mejorar continuamente sus capacidades de gestión.
Adquiera una experiencia de gestión más avanzada y proporcione un mejor entorno laboral para sus empleados, de modo que estén motivados para crear mayor valor para la empresa. La relación entre la empresa y sus empleados debe ser una relación en la que todos ganen, no una relación opresiva en la que yo les pago un salario y ustedes tienen que escucharme en todo.