Muestra de currículum de empleado

¿Cómo redactar un currículum de empleado? He recomendado cuidadosamente una muestra de currículum de empleado para todos. Gracias por verlo. Muestra de currículum de empleado

Nombre: liuxue86 Género: Mujer

Estado civil: Casado Nacionalidad: Han

Registro del hogar: Liaoning-Jinzhou Edad: 30

Ubicación actual: Guangdong-Huizhou Altura: 163 cm

Área esperanzadora: Guangdong-Huizhou, otros-otros

Puesto esperanzador: Administrativo/recursos humanos-gerente/supervisor de recursos humanos

Categoría Administrativa/Personal-Gerente/Supervisor de Capacitación de Empleados

Categoría Administrativa/Personal-Gerente/Supervisor de Reclutamiento

Buscando puestos: Director de Recursos Humanos, Reclutamiento/Capacitación Director

Requisitos salariales: 6.000 yuanes/mes

Llegada más rápida: dentro de 1 mes

Experiencia educativa

2000-09 ~ 2004- 07 Licenciatura en Ingeniería de la Información de la Universidad Xi'an Jiaotong

1997-09 ~ 2000-07 No hay escuela secundaria en la escuela secundaria No. 2 de Jinzhou en la provincia de Liaoning

Experiencia de capacitación

2008-01 ~ 2009-01 Certificado de capacitación del cuadro de personal del Centro de Intercambio de Talentos de la ciudad de Huizhou

Experiencia laboral hasta el momento 7 años y 6 meses de experiencia laboral, trabajó en 2 empresas

*** Nombre de la empresa (2011-06 ~ presente)

Naturaleza de la empresa: Empresa privada Categoría de industria: Agricultura, silvicultura, ganadería, pesca

Cargo que desempeña: Director de capacitación Puesto categoría: Gerente / Supervisor de capacitación de empleados

Descripción del trabajo: 1. Principalmente responsable del establecimiento del sistema de capacitación, el sistema de capacitación y la formulación de procesos

2. Coordinar la gestión de la capacitación. , formulación, implementación y desarrollo de planes de formación internos y externos.

3. Desarrollo de cursos de formación, formulación de materiales didácticos, colaboración periódica con instituciones de formación. p>

4. Desarrollo de las actividades culturales corporativas de la empresa Realizar

***Denominación social (2007-12 ~ 2011-05)

Naturaleza social: Empresa mixta. Categoría de industria: Internet, comercio electrónico

Puesto Responsable: Supervisor de Reclutamiento Categoría de Trabajo: Gerente/Supervisor de Reclutamiento

Descripción del Trabajo: 1. Responsable del reclutamiento y selección de recursos humanos. personal medio y superior, y organizar la contratación online y presencial

2. Evaluación de efectos de contratación. Elaboración de informes de recursos humanos. > 3. Ampliación de canales de contratación, contacto con agencias de contratación, despacho de mano de obra y agencias intermediarias, incorporar empleados a la empresa de forma periódica y cuantitativa.

4. Cultivo y reserva de talento, descubrir todo tipo de talentos dentro de la. compañía y establecer fichas de talento de reserva para puestos clave, para fomentar la mejora continua de la calidad y las habilidades de los empleados.

5. Responsable de la gestión de expedientes del personal y empleados de la empresa, incluyendo transferencia de expedientes, regularización, calificación, etc.

6. Participar en la formación de nuevos empleados. >

Motivo de la renuncia: búsqueda de un mejor espacio de desarrollo

***Nombre de la empresa (2004-02 ~ 2007-06)

Naturaleza de la empresa: empresa con financiación extranjera Categoría de industria: Fabricación de maquinaria, equipos mecánicos y eléctricos, industria pesada

Puesto: Supervisor de Recursos Humanos Categoría de Trabajo: Gerente/Supervisor de Reclutamiento

Descripción del Trabajo: Ascendido a Supervisor de Recursos Humanos en febrero de 2006.

p>

Gestión: Construcción de plataforma de recursos humanos, establecimiento de diversos procedimientos y normas y reglamentos para la gestión de recursos humanos, utilizados para guiar el desarrollo de diversas tareas de recursos humanos.

Reclutamiento:

1. Dirigir el trabajo de contratación, operar hábilmente el trabajo de contratación de personal y empleados, y analizar y formular el trabajo de recursos humanos relacionado, como la formulación del plan de contratación anual, el análisis de costos de contratación, el análisis del efecto de la contratación, etc.

2. Establecer canales de contratación estables y establecer un sistema de selección eficaz, incluido el establecimiento y actualización de bases de datos de prueba y el establecimiento de listas de personal.

3. los motivos de la renuncia del personal dimitido

4. Establecer un grupo de talentos corporativos

Evaluación del desempeño:

1. Ayudar a los gerentes de departamento a establecer un sistema operativo de gestión del desempeño. ,

2. Realizar análisis del trabajo, formar una descripción del puesto

3. Operación práctica de la evaluación del desempeño

Capacitación:

1. Predecir científicamente las necesidades de formación y formular un plan de formación en función del desarrollo de la empresa.

2. Organizar y realizar diversos tipos de formación y confirmar los efectos de la formación:

1. Realizar encuestas salariales periódicas

2. Participar en el diseño de planes salariales

Gestión de archivos:

1. Gestión de clasificados. Archivos de personal de los empleados

2. Mantenimiento de sistemas de personal

Motivo de renuncia: Búsqueda de desarrollo

Habilidades y experiencia

Título profesional. : Subgerente Municipal de Recursos Humanos

Nivel de informática: Avanzado

Habilidades informáticas detalladas: Competente en el uso de diversos software de oficina, comprensión del uso de PHOTOSHOP y FRONTPAGE.

Habilidades y experiencia: Competente en la aplicación del sistema de asistencia del personal, el sistema de evaluación y el sistema salarial

Capacidad lingüística

Mandarín: fluido Cantonés: Regular

Nivel de inglés: CET -4

Inglés: Bueno

Intención de búsqueda de empleo

Dirección de desarrollo: tener los pies en la tierra, un fuerte sentido de responsabilidad, una gran capacidad de ejecución, y gran capacidad para manejar asuntos de forma independiente. Sea cauteloso.

Buenas habilidades de comunicación interpersonal, dispuesto a participar en el trabajo de recursos humanos y dispuesto a ser responsable de los recursos humanos. Tener una comprensión más profunda de varios campos de recursos, utilizar. ellos de manera racional y tengo un fuerte deseo de desarrollarme en recursos humanos. Espero convertirme en un excelente gerente de recursos humanos.

Otros requisitos: La empresa proporciona ciertos beneficios según las regulaciones nacionales. Transporte en coche de fábrica.

Situación personal

Autoevaluación: 1. Comprender los distintos módulos de la gestión de recursos humanos empresariales modernos y tener un buen conocimiento de la contratación, el desempeño y los salarios. Tener cierto conocimiento y comprensión de \capacitación\planificación.

2. Principalmente responsable del módulo de reclutamiento, como la formulación del plan de reclutamiento, el presupuesto de costos de reclutamiento, el análisis del efecto del reclutamiento, el desarrollo del proceso de reclutamiento y en el sitio. reclutamiento, reclutamiento en línea, reclutamiento de empleados, etc., todos tienen cierta experiencia laboral

3. Trabajo de formación a tiempo parcial, trabajo de formación diario, encuestas de formación y participación en la formulación de planes de formación

4. Empleados calificados Asistencia, informes de recursos humanos y procedimientos relacionados con el expediente de personal

Manejar. Tener cierta comprensión del desempeño y el salario de los empleados, ayudar a los gerentes de departamento a preparar y organizar la evaluación del desempeño y la información sobre los salarios de los empleados.

5. Trabajar con seriedad y responsabilidad, puede soportar una cierta cantidad de presión laboral y. tengo mucha energía Dedicado al trabajo, lleno de entusiasmo por el trabajo, dispuesto a trabajar duro y tengo un fuerte espíritu de equipo

6. Soy vivaz y alegre, con buena comunicación interpersonal. Promover la cultura corporativa de la empresa. , como fiestas de cumpleaños de empleados, fiestas de Año Nuevo, Tener cierta experiencia en periódicos y publicaciones periódicas para empleados

7. Competente en el funcionamiento de software de oficina

8. conocimiento de recursos humanos y he participado en muchas capacitaciones.