Cómo escribir un currículum personal en inglés
Cómo escribir un currículum personal en inglés
¿Cómo escribir un currículum personal en inglés? A continuación se explica cómo escribir un currículum personal en inglés que he recopilado y compilado. para leerlo para tu referencia y referencia!
Cómo escribir una versión concisa de un currículum personal en inglés
CV (currículum personal)
Datos Personales (información personal):
Nombre (name)
Sexo (género)
Fecha de nacimiento (mes y año de nacimiento)
Dirección particular (domicilio)
Panorama político (perspectivas políticas)
Estado civil (estado civil)
Condición física (física condición)
Interés (interés)
Amor (hobby)
Carácter (personaje)
Contenido académico (contenido relacionado con la academia) :
Sus escuelas (escuelas a las que asistió)
Por especialidades (titulación)
Titulación (especialidades cursadas)
Lenguas extranjeras ( idioma extranjero)
maestría en informática (y dominio de la informática)
Experimenté (mi experiencia):
Recibí honorario (honor):
I Características (mis especialidades):
PD: Currículum personal Debe condensar la esencia de la vida universitaria o de posgrado, escribirlo de manera concisa y concisa, y evitar ser descuidado. Después del currículum, puede adjuntar certificados de premios personales, como copias de los certificados de tres buenos estudiantes y cuadros de estudiantes destacados, copias de los certificados de idiomas extranjeros de CET-4 y CET-6, y copias de la licencia de conducir. puede dejar una profunda impresión en el empleador. ¡Te deseo éxito!
Versión detallada de cómo redactar un currículum personal en inglés
1. Tipos de currículums
1. Estilo chino
En los currículums chinos, a menudo incluye perspectivas políticas, personalidad, altura y peso, etc.
Si envías tu currículum en chino e inglés juntos, se recomienda que no escribas tus antecedentes políticos en chino, porque si vas a trabajar para una empresa extranjera, menos connotaciones políticas habrá en tus antecedentes. mejor. Al menos no hay necesidad de que los extranjeros lo sepan.
La personalidad es algo subjetivo. Los reclutadores experimentados nunca creen en la personalidad de nadie escrita por ellos mismos, porque no es algo difícil, a diferencia de las calificaciones y habilidades académicas. Si algunas personas piensan que la empresa quiere contratar a alguien que sea más activo, escribirán una personalidad alegre en su currículum. Algunas personas realmente creen que tienen una personalidad alegre y otras piensan que es mejor escribir alegre, pero no es así. necesario.
No es necesario anotar la altura y el peso al solicitar un trabajo con un inversor extranjero, porque es un contenido muy privado y parecerá que no entiendes la cultura extranjera si lo escribes. .
2. Estilo de Hong Kong
Los libros sobre habilidades de redacción de currículums publicados en Hong Kong requieren edad y estado civil, y los anuncios de trabajo en los periódicos también requieren que los solicitantes de empleo anoten el estado salarial y el salario esperado. , se trata de cuestiones de privacidad y los currículums estadounidenses no requieren esta información.
3. Estilo británico
Es muy parecido al estilo de Hong Kong, pero la información personal no es tanto como el estilo de Hong Kong. Es largo pero no detallado, así que lo haremos. No hagas demasiados comentarios aquí.
4. Estilo americano
Más popular entre las grandes empresas internacionales, una página es el estilo en el que nos centramos como referencia. Hay más de una docena de formatos de redacción de currículums estadounidenses y algunos libros han publicado cientos de muestras, pero los estilos que presentamos son más populares entre las grandes empresas estadounidenses, como los bancos de inversión de Wall Street, las empresas consultoras internacionales, las empresas industriales, las empresas manufactureras, Todas las empresas de marketing y otras empresas utilizan este estilo al mismo tiempo. También nos referimos a ejemplos de currículums de tres escuelas famosas: Harvard Business School, Wharton Business School y Columbia Business School. Los estilos son similares, y aquí nos centraremos principalmente en ellos. de la Escuela de Negocios de Harvard.
2. Conceptos básicos del currículum
1. ¿Cómo identifican los reclutadores los currículums?
Si está bien redactado, por supuesto debe conservarse. Si sus antecedentes lo están. La empresa lo necesita con urgencia. Es posible que pronto conozca a personas que buscan empleo. Si no lo escribe bien, lo tirará a la basura; de hecho, ni siquiera lo leerá. Para cualquier gran empresa conocida, cientos de personas envían currículums todos los días. Si el currículum está mal redactado, no vale la pena conservarlo. Porque estas empresas creen que si una persona ni siquiera puede redactar bien su propio currículum y si se incorpora a la empresa en el futuro, la calidad de su redacción para el mundo exterior será insuficiente y no podrá explicar las cosas claramente internamente, la empresa definitivamente no querrá a esa persona. La gente suele decir que la gente de las grandes empresas está bien formada. De hecho, este es también uno de los aspectos. Incluso si no se une a una gran empresa, si su currículum está mal redactado, parecerá que no comprende el formato básico y no tiene inteligencia.
2.YRIS.
Su currículum se escanea, no se lee (?YRIS?). Por un lado, el currículum debe estar bien redactado. Por otro lado, el reclutador solo escanea el currículum y la lectura inicial solo demora unos 5 segundos. Si no está bien redactado, será desechado. Aquí te preguntarás: "Si escribes bien, ¿qué debes hacer si él no puede verlo en poco tiempo?" No te preocupes, ellos pueden verlo, porque esto es lo que hacen los reclutadores todos los días si sospechas. que no puede verlo, explique dos puntos: primero, no comprende la naturaleza del trabajo del reclutador. Si usted es conductor y camina a menudo por tantos callejones en Beijing, naturalmente los recordará, pero a la gente común le resultará difícil recordarlos. En segundo lugar, significa que no está familiarizado con el formato de escritura y la imagen de escritura profesional. Hemos visto que muchos jefes de alto rango en Estados Unidos pueden señalar a tiempo cualquier pequeño error al leer lo que escriben sus subordinados, incluso si cambian la fuente, omiten una coma o agregan un espacio extra, significa que lo hacen. Tienes ojos agudos y eres muy rápido. Si tienes dudas, significa que no estás familiarizado con este campo y entonces necesitas trabajar mucho. Incluso si se une a una empresa de este tipo, debe trabajar duro en esta área; de lo contrario, será difícil convertirse en un miembro calificado de ella. Además, YRIS también afirmó que el contenido que escribas no debe ser demasiado y debe limitarse a una página, porque nadie examinará seriamente tu currículum. Mencionaremos estos dos puntos más adelante.
3. Cualquier palabra del currículum puede convertirse en un tema de la entrevista.
Debes escribir sólo si estás seguro, y no escribas si no estás seguro. Sé realista y nunca exageres. Las empresas con financiación extranjera son el mayor tabú a la hora de mentir. Una vez que piensan que estás mintiendo, perderás tus calificaciones para ingresar a la empresa. Por ejemplo, si escribes en tu currículum que hablas japonés, ten cuidado de conocer a alguien que entienda japonés. Entre los extranjeros enviados al extranjero, algunos no necesariamente hablan chino, pero hay muchos que conocen uno o dos idiomas extranjeros, por lo que pueden caer en manos de alguien.
3. Estructura del formato
Incluye cuatro partes: encabezado, formación académica, experiencia laboral e información personal.
Si ya tienes un trabajo de tiempo completo, asegúrate de poner tu experiencia laboral en primer lugar (es decir, ¿después de la parte del encabezado?); si todavía eres estudiante, debes poner tu formación académica en primer lugar.
Por ejemplo, un graduado de una escuela de negocios estadounidense trabajó en una gran empresa durante tres años y fue ascendido continuamente sin cambiar de trabajo. Como tenía un nuevo jefe, quería cambiar de trabajo. El cazatalentos le pidió que enviara su currículum. Después de unos días, no hubo noticias. El cazatalentos miró a su alrededor y finalmente encontró su currículum entre los currículums de los estudiantes. CV. Resultó que utilizó el formato de un currículum estudiantil y fue considerado un estudiante actual. Por lo tanto, como trabajador por cuenta ajena, si antepones tu formación académica, la gente no te tomará en serio.
Parte del encabezado
1. Nombre
Hay 7 formas de escribir:
Ejemplo: 1) Yang LI 2) YANG LI 3 ) Yang Li 4) Yang Li (李阳) 5) Li, Yang 6) Li Yang 7) LI Yang
Creemos que hay razones aceptables u ocasiones aplicables, como la cuarta: Yang Li (李阳), es muy conveniente para reclutar personas, especialmente si el gerente de recursos humanos es chino. Si la entonación es incorrecta o los nombres y apellidos no están claros, será muy vergonzoso, pero el currículum es estándar y popular en el extranjero; -empresas financiadas y acordadas por todos. El nombre escrito es la segunda forma, YANG LI.
Después de revisar una gran cantidad de currículums de chinos, descubrimos que una cosa que merece su atención es que algunas personas escriben sus apellidos en cantonés. Por ejemplo, Wang se escribe Wong y Li se escribe Lee. Quiero decirles dos cosas aquí: primero, esta es solo la ortografía de la gente de Hong Kong, no la ortografía internacional. Segundo, cuando solicita un pasaporte y se prepara para viajar al extranjero en el futuro, la Oficina de Seguridad Pública no lo aprobará; que uses pinyin cantonés. Sin embargo, también hemos visto a algunos chinos que han estado en el extranjero. Por diversas razones, sus apellidos son diferentes del Hanyu Pinyin. Cada uno tiene sus propias razones. Nuestra sugerencia es no utilizar otros métodos de escritura que no sean Hanyu Pinyin.
Además, también se ha descubierto que un pequeño número de personas utilizan apellidos extranjeros, como Mary Smith, lo que también es muy indeseable. Porque si usas el apellido de un extranjero, los demás pensarán que eres un extranjero, o que tu padre es un extranjero, o que estás casado con un extranjero. Es muy común y conveniente utilizar nombres en inglés, especialmente si la primera letra del pinyin del nombre es q, x o z, a los extranjeros les resulta difícil pronunciarlo correctamente. Hay un caballero llamado Han Qiang. Su tarjeta de presentación dice John Han. Esto facilita que los chinos y los extranjeros lo llamen.
Entre el nombre y el apellido, si hay un nombre en inglés, se puede añadir o no el nombre chino, o se puede utilizar la primera letra de Pinyin como abreviatura. Como en el ejemplo anterior: John Q. Han.
Hay cuatro formas de escribir nombres de dos caracteres
Ejemplo: 1)Xiao-feng 2)Xiao-Feng 3)Xiaofeng 4)Xiao Feng
Lista Hay cuatro opciones y recomendamos utilizar la tercera, Xiaofeng, que es la más sencilla y cómoda. Todos sabrán de un vistazo que es su nombre y no su apellido. De lo contrario, pueden pensar erróneamente que su apellido es Xiao.
2. Dirección
En el futuro, debería escribirse como China. Mucha gente dice: "¡Quién no conoce Beijing!" Pero una dirección completa y una dirección de comunicación global fluida debe ser el nombre del país canadiense, pero no es necesario usar China, etc., porque usar China es simple y claro. La forma estándar de escribir el código postal es ponerlo entre el nombre de la provincia, ciudad y país, al menos antes de China, porque es el código postal de China.
3. Número de teléfono
El método de escritura es muy particular. El número de teléfono en las tarjetas de visita chinas suele estar escrito de forma poco clara y poco profesional. Hay algunos puntos que recordar a todos.
1) Se debe agregar el código de área al frente, como por ejemplo (86-10). Debido a que está solicitando un trabajo en una empresa extranjera, es probable que su currículum se envíe por fax a Londres o Nueva York. La gente no conoce su código de área y no tiene tiempo para verificarlo si el número de teléfono de otro solicitante de empleo lo tiene. un código de área, el reclutador estará muy confundido. Quizás se comunique con esta persona primero.
Además, en el extranjero es muy popular ser "fácil de usar", lo que significa intentar todos los medios para crear comodidad para la otra parte, especialmente cuando se busca trabajo, es necesario profundizar esta conciencia. Para explicarlo usando la lógica del pensamiento chino, "eres tú quien le ruega, no él quien te ruega".
2) Agregue un ?-? entre los 8 números, como 6505-2266. De esta manera, será más fácil leer y marcar, de lo contrario, la primera vez que escribas, puedes leer en el lugar equivocado.
3) Agregue un espacio entre corchetes después del código de área y el número, como por ejemplo (86-10) 6505-2266. Este es un formato prescrito para la escritura en inglés, pero mucha gente lo ignora o incluso no lo sabe.
4) Al escribir un número de teléfono móvil o informar un número de teléfono móvil a otras personas, existen ciertas regulaciones que deben utilizarse el principio 4-3-4, como 1380-135-1234. También hay personas que leen 6 y 5 palabras, lo que les llevará a dos resultados: primero, cuantas más palabras haya, más difícil será recordarlas todas, e incluso pueden cometer errores, lo que reduce la eficiencia de algunas personas. muy rápido; segundo, algunas personas concluyen que esto es taiwanés. La forma de pensar tiene un fuerte color local. Lo que perseguimos son normas internacionales.
5) Nunca dejes tu número de fax en la oficina, de lo contrario tus compañeros de la oficina sabrán que quieres cambiar de trabajo. Si tienes un número de fax en casa, lo mejor es comunicárselo a la otra parte. En caso de que no te encuentre, puedes enviarle algunas palabras, lo cual será más conveniente cuando la otra parte envíe la carta de cita. o materiales en el futuro. No espere hasta el futuro para dar. De ahora en adelante, debemos cultivar la conciencia de lo "fácil de usar" y hacerlo conveniente para todos en todos los sentidos.
6) Contestar teléfonos es muy popular en el extranjero. Algunas personas compran contestadores telefónicos específicamente para encontrar trabajo. Por cierto, hablemos de la cultura de dejar mensajes. Los chinos e incluso muchos asiáticos no están acostumbrados a contestar teléfonos. Sin embargo, con el aumento de los intercambios comerciales y culturales internacionales, cada vez más personas están dispuestas a dejar mensajes en el teléfono. teléfono, y sus habilidades para dejar mensajes también son cada vez mejores.
7) Los mayores en casa intentan escribir un mensaje. Muchas veces sucede que sales y tu amigo te llama. Cuando regresas, tu madre te dice: "Alguien te llamó hoy". ?Preguntarás: ?¿Quién está aquí? Por lo general, ella solo te dirá: ?¿Es un niño? ¿Es una niña? Cuando le preguntas: ?¿Por qué no le preguntas su número de teléfono? respuesta: ? Colgó antes de que yo preguntara. ?Tenemos que decir dos cosas aquí: primero, debemos comunicarnos con los padres sobre cómo escribir mensajes, es decir, cómo contestar el teléfono y escribir mensajes; segundo, aquí existe un concepto tradicional chino. En el pasado, sólo las oficinas tenían teléfono y las personas que llamaban generalmente buscaban que usted hiciera algo. Las personas que contestaban el teléfono siempre se sentían superiores y formaban un hábito. Este hábito se lleva al hogar y es popular incluso entre las generaciones más jóvenes. Cuando muchas personas contestan el teléfono, si no logran identificar a la otra parte a tiempo, su tono suele ser muy frío al principio. Aquí sugerimos a toda la sociedad: Cualquiera que lo llame puede ser su amigo, colega o socio. Incluso si no lo es actualmente, la mayoría de ellos pueden convertirse en uno de ellos en el futuro, así que asegúrese de llamarlos cada vez. Llama con entusiasmo. Además, piénselo desde otra perspectiva: si llama a alguien y tiene esa actitud, ¿cómo se sentiría? Queremos promover un lenguaje telefónico educado y entusiasta en toda la sociedad, lo cual se discutirá en nuestras futuras conferencias especiales. mencionado.
5. Formación académica
1. El orden del tiempo debe ser inverso.
Las calificaciones académicas más recientes deben colocarse en primer lugar.
2. El nombre de la escuela debe estar en mayúscula y en negrita.
Esto facilitará que los reclutadores identifiquen rápidamente sus calificaciones académicas. El principio "YRIS" se utiliza aquí nuevamente.
3. Los nombres de los lugares deben estar alineados a la derecha, todos en mayúscula y en negrita.
Asegúrese de escribir China después del nombre del lugar. Por ejemplo, la ortografía de Haikou es muy similar a la ortografía de Hokkaido, Japón. La persona que lee el currículum puede ser extranjero y quienes no lo saben pueden no saber de qué país es. Quizás hayas estado en el extranjero, lo cual es bueno, pero si el lugar al que vas no es muy famoso y no se agrega ningún nombre de país, nadie se dará cuenta. Todo es por nada. En definitiva, causó algunos inconvenientes y no fue eficiente.
Debemos partir de la perspectiva más amplia y completa. Pero una cosa a señalar es que en el currículum de la Escuela de Negocios de Harvard, el nombre del país no está escrito después del nombre del estado estadounidense. Esto se debe a que el nombre del estado estadounidense ha circulado ampliamente en todo el mundo. bien conocido por la gente.
4. Calificaciones educativas
Si estás estudiando, es más riguroso comenzar con Candidato; si te has graduado, puedes poner las calificaciones académicas primero. detalles.
5. Trabajo social
Si te desempeñas como cuadro de clase, simplemente anota tu cargo; si has participado en una asociación de clubes, anota tu cargo y el nombre del mismo; club. Si no tiene puesto, escriba "miembro" del club(s). Las asociaciones y asociaciones se utilizan generalmente en el extranjero. No es necesario anotar el año, mes y detalles laborales, algunos se pueden dejar para escribir en la experiencia laboral.
Por cierto, hablemos de la traducción de varios títulos profesionales:
1) Monitor. Monitor es muy popular en China, pero el presidente de clase es más común en el extranjero, lo que parece más internacional. Además, el uso del principio YRIS hace que el funcionario parezca más grande.
2) Secretario de la filial de la Liga Juvenil. También se puede utilizar secretario, pero cuando se trata de extranjeros, si participa en una organización puramente comercial, cuanto menos connotaciones políticas haya en el fondo, mejor. A menudo, una clase es una rama. Podemos usar clase para representar una rama. Entonces, Secretario no es apropiado para la clase. En cierto sentido, las funciones del líder del equipo y del secretario de la liga son las mismas. Pero si los dos van de la mano, también podría utilizar Copresidente. Además, si le escribe al Presidente, cuando alguien le pregunte al monitor, es posible que no esté contento de manejar bien la relación, también podría ser humilde y utilizar al Vicepresidente. De esta forma, la probabilidad de que se produzcan efectos secundarios es mínima.
3) Vicepresidente. Lo más apropiado es utilizar Vicepresidente, que también es muy común en el extranjero.
6. Beca
Generalmente resumida en una frase. Si hay más de uno, intenta resumirlos en una frase. Pero si se trata de un currículum de estudiante, existen otras formas de manejarlo, que te explicaremos en la sección "Currículum de estudiante".
7. Resultados
Si no estás entre los cinco primeros, se recomienda no escribirlo. Porque si estás clasificado fuera de los cinco primeros, no te sientes como si fueras el mejor estudiante. Una vez que lo escribas, algunas personas seguirán haciendo preguntas, avergonzándote.
6. Información personal
1. Nombre
Hay cuatro formas de escribirlo: Personal, Información Personal, Otra Información, Información Adicional. Ya sea que se trate de antecedentes educativos, experiencia laboral o información personal, la primera letra puede estar en mayúscula, todas las letras pueden estar en mayúscula o todas las letras pueden estar en minúscula. El formato estándar en la Escuela de Negocios de Harvard es el de letras minúsculas, que se ha utilizado en la sociedad empresarial convencional durante muchos años. Además, el nombre se puede escribir en el extremo izquierdo o en el centro.
2. Idioma
Hay varios niveles. El hablante nativo de se refiere a la lengua materna; desde un punto de vista estricto, Fluido parece ser más fluido; el inglés como lengua de trabajo parece no ser muy fluido, pero es más creíble. Algunos conocimientos de algunos, y no lo hacen; escribe si no estás seguro. En una entrevista, el lenguaje es lo más fácil y fácil de probar. Una vez que no pasas la prueba, él pensará que estás mintiendo e incluso pensará que hay muchas mentiras a lo largo del artículo. Las empresas extranjeras no contratarán a personas que mientan o sean sospechosas de mentir.
3. Computadora
A los chinos les gusta más usar computadoras que les resultan familiares.
Ya sea un currículum en chino o en inglés, "familiar" es una palabra muy débil, lo que indica que no eres competente y no la usas con frecuencia. Si hay varios programas, algunos dominan algunos y otros le resultan familiares, se recomienda escribir solo el nombre del software. No escribas nada de lo que no estés seguro o algo con lo que no estés familiarizado en absoluto. No creas que si no tienes una computadora, no te harán la prueba. Él también te probará en uno o dos usos clave. Si realmente lo usas mucho, también puedes usar "Usuario frecuente de".
4. Certificado de Calificación
Lo más importante a tener en cuenta es que algunas personas generalmente traducen Contador Público Certificado en CPA, pero cada país del mundo tiene su propio CPA, y algunos lo tienen. No se reconocen. Sí, así que asegúrese de anotar el país y el año en que realizó el examen.
También puedes anotar algunas aficiones que puedan demostrar ciertas cualidades, como por ejemplo los exámenes de piano.
¿Se debe escribir TOEFL, GRE y GMAT? ¿Cuál se debe escribir? Recomendamos no escribir tampoco. Porque, en general, las empresas extranjeras no están dispuestas a contratar personas que se vayan pronto al extranjero.
5. Aficiones y especialidades
1) Escribir sobre fortalezas. Asegúrese de no escribir sobre temas débiles. Es posible que los entrevistadores no estén interesados en qué proyecto hablarán con usted, especialmente después de varias o más de una docena de entrevistas. A algunos reclutadores les gusta hablar sobre temas ligeros. , La mayoría de las personas se sentirán avergonzadas, mostrarán vergüenza y perderán la confianza en sí mismas, lo cual es muy perjudicial para usted. Más importante aún, pensará que estás mintiendo.
2) Escribe sólo dos o tres elementos. Porque muy pocas personas son fuertes en muchos aspectos. Si crees que puedes jugarlo todo, es posible que tus estándares sean un poco más bajos. Por supuesto, hay algunas personas que son buenas en siete u ocho cosas, pero la mayoría de la gente no cree que los individuos tengan muchas fortalezas, por lo que no hay necesidad de escribir tanto para evitar darle a la gente un sentimiento de frivolidad.
3) No anotar aficiones no específicas, como el deporte, la música y la lectura. La gente no sabe lo que te gusta o puede hacerles pensar que no tienes ningún interés real. Lo que es peor, la gente pensará que tu nivel de escritura es bajo.
4) Da algunas palabras. Por ejemplo, viajar, si le gusta viajar y algunos trabajos requieren viajes de negocios frecuentes, entonces es muy beneficioso para usted escribir sobre viajes; algunas mujeres escriben sobre cocina, lo cual es muy práctico y le da a la gente una sensación de solidez. Secretario, Los puestos siempre son beneficiosos.
7. Experiencia laboral
En primer lugar, se debe enfatizar nuevamente que para aquellos que están trabajando, la Experiencia debe escribirse frente a Educación, mientras que para los estudiantes que están en la escuela. , La educación debe escribirse antes que la experiencia.
1. Hora
1) El trabajo actual debe escribirse primero y la hora debe escribirse a la izquierda, como 1997-presente. Para obtener instrucciones de redacción detalladas, haga clic en Muestra de currículum de Harvard Business School. Además, preste más atención a la ortografía. No escriba presente como presidente, de lo contrario se convertirá en presidente ahora, y ¿cómo puede el jefe atreverse a contratarlo? Este tipo de cosas suele ser un "pez que se escapa de la red" que El corrector ortográfico no puede detectarlo, así que tenga especial cuidado. Discutiremos este tema más adelante.
2) Para trabajos anteriores, escriba solo el año, como por ejemplo 1993-1995. Esta forma de escribir es adecuada principalmente para las siguientes tres situaciones: en primer lugar, el tiempo de trabajo es más temprano; en segundo lugar, el tiempo de trabajo es más de dos años; en tercer lugar, el tiempo de trabajo tiene como objetivo ampliar inteligentemente el tiempo de trabajo; Por ejemplo, si trabajó para una determinada empresa desde diciembre de 1997 hasta enero de 1998, aunque solo fueron dos meses cortos, escribir 1997-1998 hará que parezca que trabajó durante un período de tiempo más largo y no está mintiendo. al mismo tiempo.
3) Trabajo anterior, más mes, como mayo de 1998 o mayo de 1998. Naturalmente, esta forma de escribir parecerá más precisa y se adaptará a los gustos de los empleadores bancarios. A algunos chinos les gusta usar 5, 1998 o 1998, 5.
La primera forma de escribir es rara y sólo se utiliza cuando realmente no puedes escribir. En 1998, 5 es puro Chinglish (inglés chino), lo cual es completamente inaceptable.
4) Varias formas de escribir Summer Intern (trabajo de verano).
Pasante de verano
Analista de verano
Asistente de verano
Asociado de verano
Primero, escriba directamente a Pasante de verano, No importa el título del trabajo; el segundo es escribir Summer Analyst, que es más adecuado para el trabajo de verano durante la escuela de pregrado o posgrado; el tercero es escribir Summer Assistant, que es adecuado para muchas situaciones; el cuarto es escribir Summer Associate; que se refiere específicamente a trabajos de verano de MBA para estudiantes. Y en general se cree que el nivel de Summer Associate es más alto que el de Summer Analyst. Le presentaremos el modelo de escalera de desarrollo profesional para los banqueros de inversión estadounidenses en futuras conferencias especiales, que implicarán la redacción de diferentes puestos y títulos profesionales.
2. Nombre de la empresa
El nombre de la empresa debe estar en mayúsculas y en negrita. Si el nombre completo es demasiado complejo, puedes simplificarlo un poco. Por ejemplo, ARRAIL CHAINSHINE INVESTMENT COMPANY LIMITED sería más simple y claro que escribir ARRAIL CHAINSHINE. Todos sabrán a qué empresa se refiere de un vistazo.
A menudo se desconocen los nombres completos de algunas empresas, pero sus nombres abreviados son bien conocidos. Por ejemplo, no todo el mundo en China sabe qué tipo de empresa es INTERNATIONAL BUSINESS MACHINE, pero el nombre IBM es muy conocido. Por lo tanto, en China, recomendamos que todos escriban IBM, porque muchos gerentes de recursos humanos de empresas extranjeras son chinos, por lo que escribir de esta manera es más agradable a la vista y más fluido. En Estados Unidos, todo el mundo todavía escribe su nombre completo.
3. Nombres de lugares
La forma de escribir nombres de lugares es la misma que en la parte de Educación, por lo que no entraré en detalles aquí.
4. Puesto y departamento
1) Empiece a escribir en la segunda línea después del nombre de la empresa. Si desea presentar la empresa, el puesto y el departamento deben escribirse después de la empresa. introducción.
2) Los puestos y departamentos deben estar en negrita y la primera letra de cada palabra debe estar en mayúscula, como Gerente, Departamento de Finanzas.
5. Perfil de la empresa
1) Para empresas nuevas, pequeñas empresas o empresas de determinadas industrias con las que la empresa de contratación no está familiarizada, es posible que desee introducir una o dos frases simplemente. para estar en el lado seguro. Incluso las empresas más conocidas del sector no suelen ser necesariamente famosas. Los solicitantes de empleo generalmente no elaboran un currículum a medida (currículum a medida) para cada empresa a la que postulan. Es posible que solo quieran dar el salto dentro de la industria en este momento, pero no descartan la posibilidad de desarrollarse en otras industrias. el futuro. , por lo que también podría mencionar brevemente el perfil de la empresa.
2) Es posible que algunos extranjeros no sepan mucho sobre las empresas chinas, por eso me gustaría presentárselas. Esto no quiere decir que los demás sean ignorantes, sino que no comprenden a China. Por ejemplo, es posible que esté familiarizado con algunas grandes empresas de Estados Unidos, Alemania y Japón, pero es posible que no conozca necesariamente todas las grandes empresas famosas de Canadá, Rusia, Australia, India y Brasil. No creas que si una empresa china es grande, los demás lo sabrán. Si no tienes cuidado, te convertirás en una rana en el pozo. Por ejemplo, el Banco de China se llama Banco de China (BOC). Muchos bancos en el extranjero conocen el Banco de China, pero mucha gente cree erróneamente que el Banco de China es el banco central de China. Este concepto ha sido confuso durante más de diez años y hasta ahora no se ha corregido por completo.
3) La extensión de la introducción debe ser de dos líneas. Usar solo una línea puede confundirse fácilmente con otro contenido, mientras que tres o cuatro líneas pueden resultar engorrosas. En resumen, debería ser perfecto y hacer que la gente lo entienda de un vistazo.
6. Orden de experiencia laboral
1) Orden inverso, este es un método muy popular.
2) Categoría de habilidad, esto es principalmente para enfatizar ciertas habilidades propias, como traducción, computadora, etc. Si la empresa de contratación necesita un traductor, escribir así se adaptará a sus necesidades. Además, este método también se puede utilizar para aquellas personas que tienen lagunas temporales en su experiencia laboral, como por ejemplo, haber sido despedidas o estar de baja por maternidad. Según el principio YRIS mencionado la semana pasada, los empresarios suelen ignorar el problema de los intervalos de tiempo en tan solo unos segundos. Pero cabe señalar que esto no significa que este método deba utilizarse de forma rígida siempre que exista un problema de intervalo de tiempo. Debido a que este método de escritura solo es adecuado para situaciones en las que las habilidades son relativamente sólidas, otros pueden consultar el método de escritura solo el año mencionado anteriormente para compensarlo. Si la falta dura dos o tres años, se debe explicar claramente, se deben exponer las razones exactas y la falta debe ser realista. Cuanto más honesto y abierto seas, mejor será tu impresión.
3) Combinando los dos, primero clasifíquelos según categorías de habilidades y luego enumere uno por uno en orden inverso.
7. Contenido del trabajo
1) Utilice viñetas en lugar de párrafos largos. Los chinos tienden a ir a dos extremos al escribir currículums: uno es demasiado simple, con sólo el año y el mes en el que trabajaron, sólo unos pocos rasguños y ningún contenido específico, el otro es demasiado complicado, con descripciones largas y media página. , pero la gente no puede entender por qué.
2) La longitud de la viñeta debe ser de una línea, no más de dos líneas; el número de oraciones debe ser de tres a cinco, no más de ocho. Un gerente de contratación estadounidense me dijo una vez que normalmente solo se concentra en las primeras tres oraciones e ignora todo lo que pasa más allá de ocho oraciones.
3) La oración comienza con un verbo. Utilice el tiempo presente para el trabajo actual y el tiempo pasado para el trabajo anterior. Para que sea más fácil para todos escribir un currículum, hemos seleccionado 148 verbos comunes en currículums de algunos libros de currículums para su referencia. Aquí me gustaría presentarles el uso de dos palabras populares en los currículums. El mercado no se refiere enteramente a la venta, pero es más rico que la venta. Mercado se puede utilizar como verbo, es decir, mercado puede ir seguido de un sustantivo. Esta forma de escribir hará que el trabajo parezca de naturaleza más administrativa y de mayor nivel. Conducta debe ir seguida de un sustantivo, como investigación realizada sobre algo, donde conducta equivale a "hacer" en chino.
4) Principales responsabilidades y principales logros, ¿quién es primero? Algunas personas piensan que las principales responsabilidades deben ponerse primero, porque otros sabrán lo que estás haciendo de un vistazo. De hecho, esta forma de escribir es más adecuada para trabajos de nivel inicial y trabajos no muy innovadores. Si es un trabajo más avanzado o innovador, se deben escribir primero los principales logros, porque lo que ven los demás es tu desempeño laboral. Por lo tanto, no es posible llegar a una conclusión general sobre quién llega primero y quién llega último.
5) Los logros laborales deben digitalizarse
;