¿Cuál es el principio de búsqueda de empleo?

Disponer a diferentes personas en los puestos más adecuados según sus diferentes cualidades, de forma que se consiga "personas que aprovechen al máximo sus talentos y materiales aprovechándolos al máximo".

Como todos sabemos, las empresas y los individuos comparten los mismos intereses. Las empresas son el escenario de las carreras personales. Elija a las personas adecuadas para los puestos que sean adecuados, trate de organizarlas en los puestos adecuados. darles pleno juego a sus talentos. Sólo así la gente podrá actuar con todo su corazón en el escenario y el escenario será maravilloso.

Información ampliada:

Cada puesto de trabajo tiene diversos requisitos para la calidad del titular. Sólo cuando el titular tenga más de estas cualidades requeridas y alcance el nivel requerido podrá estar mejor calificado para el trabajo y lograr el máximo desempeño.

Cuando los gerentes emplean personas, deberían ser más racionales y menos ciegos; deberían tener más conciencia de que las personas hacen el mejor uso de sus talentos y menos vanidad de sobrecalificar a las personas por sus talentos.

Los gerentes deben considerar la experiencia de cada empleado, organizar puestos apropiados y hacer ajustes flexibles de acuerdo con las fortalezas y debilidades de los empleados, de modo que puedan "encontrar a la persona adecuada para el trabajo" y "la persona adecuada para el trabajo". persona para el puesto adecuado." "trabajo" y "coincidencia persona-trabajo" para lograr la unidad de personas y puestos de trabajo, permitiendo al equipo organizacional maximizar su efectividad.