¿Cuál es el plan de formación y el contenido de la formación?

El plan de formación y el contenido de la formación son:

1. El objetivo de la formación, es decir, el propósito y efecto que se pretende conseguir con la formación. Desde la perspectiva del estudiante, es lo que finalmente se aprende después de la formación.

2. El contenido de la formación y los objetos de la misma. El contenido de la formación es qué tipo de formación se va a llevar a cabo, y los destinatarios de la formación son las personas que deben participar en esta formación.

3. Instructor de formación. La formación de instructores es muy importante y está directamente relacionada con la eficacia de la formación. Seleccionamos instructores que cumplan con los requisitos desde varios aspectos como calidad, conocimiento, experiencia y comunicación.

4. Fortalecer la formación de los ejecutivos de las empresas, potenciar la filosofía empresarial de los operadores, ampliar su pensamiento y potenciar las capacidades de toma de decisiones, de desarrollo estratégico y de operación y gestión modernas.

5. Fortalecer la formación de los mandos intermedios de la empresa, mejorar la calidad general de los directivos, mejorar la estructura del conocimiento y potenciar las capacidades de gestión integral, las capacidades de innovación y las capacidades de ejecución.

6. Fortalecer la formación del personal profesional y técnico de la empresa, mejorar el nivel teórico técnico y las competencias profesionales, y potenciar las capacidades de investigación y desarrollo científico, innovación tecnológica y transformación tecnológica.

7. Fortalecer la capacitación de los operadores de la empresa, mejorar continuamente su nivel comercial y sus habilidades operativas, y potenciar su capacidad para cumplir estrictamente con sus responsabilidades laborales.

8. Lugar de formación e instalaciones de equipamiento. Se debe preparar con antelación dónde se llevará a cabo la capacitación y qué equipos, instalaciones o materiales de apoyo se necesitarán.