Consejos para entrevistas de Huawei: escritos para recién graduados que desean ir a Huawei

Consejos para entrevistas de Huawei: escritos para recién graduados que quieren ir a Huawei

Las entrevistas grupales son las más crueles y, por lo general, más de la mitad de ellas serán eliminadas. El formato es que de 12 a 16 personas se dividen en dos grupos y luego se les da un tema de debate. Los dos grupos usan la forma de debate para expresar sus opiniones primero, luego un lado hace preguntas y el otro responde, y finalmente resume.

Las entrevistas de I+D de Huawei se dividen en 5 rondas: dos exámenes escritos, una entrevista técnica, una ronda de presentación grupal y la última ronda de diálogo con el supervisor de contratación. El examen escrito se divide en examen técnico escrito y. Examen escrito completo: el examen técnico escrito prueba principalmente C\\C También participarán estructuras de datos, sistemas operativos y bases de datos. En términos generales, la prueba se centrará en conocimientos básicos y preguntas más detalladas, como el número de bytes ocupados. varios tipos de datos en la memoria sizeof(cha* p )=? Como interbloqueos en el sistema operativo, etc. Si has escuchado esta parte en clase, debería estar bien. La prueba integral de escritura a mano prueba principalmente la velocidad de reacción, que es muy fácil de aprobar. Entrevista técnica: esta ronda no es difícil. Todavía se trata de conocimientos básicos. Por lo general, se le preguntará qué aprendió mejor y luego se le preguntará nuevamente. También es relativamente básico, como lo que representan las siguientes cuatro expresiones: char *pchar * const pconst char* pconst char *const p También existen algunos algoritmos básicos, como cómo invertir una lista vinculada, que pueden obligarlo a escribir. Por eso suelo practicar más en el ordenador para no poder escribir nada en el acto. Las entrevistas técnicas también son más fáciles de aprobar. Durante el proceso de la entrevista, debe ser honesto y de mente abierta. Si no lo sabe, simplemente diga que no. Si responde mal, debe preguntarle inmediatamente al gerente de marketing. Luego está la entrevista grupal, que es la más cruel y normalmente más de la mitad de los candidatos serán eliminados. El formato es que de 12 a 16 personas se dividen en dos grupos y luego se les da un tema de debate. Los dos grupos usan la forma de debate para expresar sus opiniones primero, luego un lado hace preguntas y el otro responde, y finalmente resume.

Este formulario también es un formulario que se utiliza a menudo en el entrenamiento del equipo después de ingresar a Huawei. En esta ronda de entrevistas, todos deben prestar atención a las siguientes preguntas: 1\\ Al principio, se les pedirá a todos que doblen una marca famosa usando papel A4. Todos deben ser rápidos en esto. para entonces, si sigues a otros, generalmente serás eliminado. 2 \\ No seas demasiado fuerte durante el debate y no discutas interminablemente con la otra parte sobre un tema determinado. Simplemente expresa tus opiniones y pensamientos, y no lo dudes. 3\\Asegúrate de no entrar en conflicto con la cultura de Huawei al hacer comentarios. En cuanto a lo que defiende la cultura de Huawei, depende de todos entenderlo a partir del artículo del Sr. Ren 4. Debe tener clara la intención de la entrevista grupal. Esta ronda de entrevistas examina principalmente los siguientes aspectos:

Primero, la capacidad práctica y la velocidad de reacción; segundo, el sentido de trabajo en equipo; tercero, la capacidad de expresión, la conciencia ideológica personal, que también se puede decir que ser la visión de la vida y los valores y expresarlos de manera específica al hablar. Si pasas la entrevista grupal, enhorabuena, ya tienes un 80% de posibilidades de ser admitido, porque la última ronda es solo una charla con el responsable de contratación. Esta ronda se trata principalmente de que usted diga que el supervisor hará menos preguntas, como dijo antes, y que debe ser positivo y tener un sentido de responsabilidad hacia su familia y la sociedad cuando hable. No permita que la gente piense que está bien sólo porque no está mentalmente activo y sano.

Aquí hay algunas preguntas de la entrevista: 1\\¿Por qué elegiste Huawei? ¿Por qué elegiste este puesto? 2\\¿Qué piensas de las horas extras? Depende de usted adivinar por qué pregunta esto. Supongo que es si los sentimientos se convertirán en una carga para su trabajo) 4\\ ¿Por qué no elige tomar el examen de ingreso de posgrado? ¿Qué opina del examen de ingreso de posgrado? ¿Trabajas? 5\\¿Te has encontrado con lo más difícil que te ha pasado? ¿Cómo lo superaste? Finalmente, les deseo a todos un feliz Día Nacional y que encuentren un buen trabajo lo antes posible. Jaja, por cierto, permítanme hablar sobre el entorno laboral de Huawei: Horas extras: Hay dos tipos de horas extras, horas extras voluntarias y horas extras obligatorias. El primero no cobra. Si el trabajo está terminado, puedes volver a casa en el momento adecuado. Esto último se debe a que el proyecto es complicado, por lo que todo el departamento suele trabajar en conjunto y recibir un pago. Salario: El salario para los nuevos empleados con título de licenciatura es de 5.500, y de 1.000 por cada nivel superior a la licenciatura, de los cuales 800 se depositarán en la tarjeta de alimentación, y el monto se descontará hasta agotarlo.

El salario final se calcula de la siguiente manera: salario = 5500-gastos de comida-seguro-impuesto salario por horas extras. Entorno de trabajo: Huawei es muy hermoso, realmente hermoso, la arquitectura es muy artística, las flores, plantas y árboles están cuidadosamente distribuidos y puedes escuchar todo tipo de pájaros cantando cuando vas a trabajar por la mañana. Cantina: La comida es bastante deliciosa. Una comida cuesta entre 5 y 15 yuanes, tú decides. Comer cosas como moscas del pelo dará como resultado una compensación en efectivo del doble del costo de su comida. No importa cuántas porciones de la misma comida tomes, solo contará como el precio de una porción, jaja ~

Más entrevistas y pruebas escritas, continúa enfocándote en la guía de búsqueda de empleo para recién graduados. ;