¿Qué debo hacer si mi jefe ajusta mi horario de trabajo?
Las soluciones para que el jefe ajuste el horario de trabajo son:
1. Si el líder cambia el horario de trabajo a voluntad, los empleados deben comunicarse con el líder lo antes posible para comprender los motivos. y expresar sus ideas.
2. Si los cambios de líder son contrarios a las normas de la empresa, puedes reportarlo al departamento de recursos humanos y solucionar el problema lo antes posible.
3. Generalmente, cuando una empresa ajusta jornadas o plazos de trabajo, debe seguir estrictamente lo establecido en la legislación laboral y notificarlo previamente al personal de la unidad. Si siente que sus derechos e intereses laborales han sido perjudicados, puede presentar una queja ante el departamento de trabajo y seguridad social o solicitar un arbitraje.
4. Siempre que esté dentro del ámbito legal, es legal ajustar la jornada laboral Si el ajuste excede la jornada laboral estipulada en la legislación laboral sin compensación laboral, si el ajuste es ilegal. es simplemente adelantar o retrasar los horarios de inicio y finalización, no es ilegal trabajar dentro del horario laboral especificado en la legislación laboral.
¿Es legal que la empresa amplíe la jornada laboral?
No es legal. Según la normativa nacional, los empleadores generalmente no pueden ampliar la jornada de trabajo más de una hora por día; si es necesario ampliarla por razones especiales, no deben exceder de tres horas por día, siempre que se garantice la salud de los empleados. y el total de horas mensuales no debe exceder las 36 horas. Si excede este límite, es un acto ilegal y usted debe asumir la responsabilidad legal correspondiente.
En definitiva, el tiempo de trabajo es una cláusula necesaria del contrato laboral. El empleador debe llegar a un consenso con los empleados antes de ajustar la jornada laboral. Ahora que ambas partes no han logrado llegar a un acuerdo, es ilegal que el empleador ajuste las horas de trabajo a voluntad.
Base jurídica:
"Ley de Contratos Laborales de la República Popular China"
Artículo 31
Las normas de cuota laboral del empleador deben ser implementarse estrictamente, y los trabajadores no deben ser obligados ni disfrazados a trabajar horas extras. Si el empleador organiza horas extras, deberá pagarlas a los trabajadores de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.
Artículo 35
El empleador y el trabajador podrán modificar el contenido del contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del texto modificado del contrato laboral.