¿Cuál es el grupo de talentos mencionado por las principales empresas?
El grupo de talentos es un lugar donde las empresas (o grupos) reservan varios tipos de talentos. También se le llama "grupo de talentos".
Por lo tanto, el grupo de talentos es un "grupo de talentos" que muestra las diversas habilidades de los empleados de la empresa (grupo). En las empresas modernas, cada empleado ingresa a la gestión del grupo de talentos después de pasar varias evaluaciones de habilidades y es asignado. según habilidades técnicas. Clasificación de secuencia y rango.
Las empresas (grupos) realizan de forma regular y periódica evaluaciones de competencias de varios tipos de talentos para determinar sus niveles de puesto de trabajo. El pool de talentos también es una fuente importante de talento para que las empresas (grupos) formen equipos, realicen tareas y seleccionen roles.
El propósito de establecer un grupo de talentos externo:
1. Explorar el potencial del solicitante durante la entrevista y generar una buena impresión del solicitante sobre la empresa. porque en ese momento no era adecuado para él, si no lo contratan, llámelo para decirle el motivo e ingrese la información en el grupo de talentos de la empresa, y exprese su esperanza de que tenga la oportunidad de trabajar con él en el futuro. .
2. Después de una ronda de resultados de contratación, se examinarán todos los currículums recibidos y los talentos que cumplan con los requisitos básicos de la empresa se incluirán en el grupo de talentos de la empresa. Cuando llegue el momento de contratar, podrá hacerlo. tomar la iniciativa de contactarlos. Información ampliada
Establecimiento
Para el desarrollo empresarial, el talento es lo primero en un plan centenario. Para adaptarse al desarrollo saludable, ordenado y rápido de las empresas, la estrategia de talento debe mencionarse como la tarea principal del plan centenario de la empresa.
En términos generales, la estructura del grupo de talentos de una empresa debe dividirse en tres niveles (grupo de talentos de alto nivel, grupo de talentos de nivel medio y grupo de talentos de base), es decir, escalón de talento. Además, algunas empresas también necesitan crear específicamente un grupo de talentos profesionales y técnicos y un grupo de reserva de talentos.
Si una empresa espera establecer un escalón de talento calificado y tener siempre candidatos adecuados cuando necesite talentos, debe aclarar los tipos de talentos que la empresa necesita en el presente y en el futuro, y extraer razonablemente de la sociedad y la empresa Introducir, capacitar y reservar talentos internamente, y evaluar y gestionar periódicamente a los empleados empleados por la empresa, ajustar y organizar los puestos de talentos, promover empleados capaces y garantizar que trabajen en los puestos que más les convengan, de modo que para aprovechar al máximo sus talentos.
Material de referencia: Enciclopedia Baidu-Base de datos de talentos