Estudiar en Corea del Sur: varios tipos de talentos que las empresas coreanas en China escasean
El número de empresas financiadas por coreanos en China ha ido en aumento en los últimos años y actualmente llega a unas 30.000. El desarrollo del capital coreano en China es extremadamente próspero, pero por otro lado, los estudiantes que regresan de estudiar en Corea sienten que no es fácil ingresar a las empresas coreanas. ¿Por qué, en primer lugar, si no se posicionan? con precisión antes de ir al extranjero, al final no aprenderá nada. En segundo lugar, la elección de la especialidad no es realista y algunas personas siguen ciegamente las tendencias y no tienen confianza en el idioma, entre otras razones. Luego, los expertos compartirán con usted los tipos de talentos que escasean en las empresas coreanas en China basándose en las razones principales mencionadas anteriormente: 1. Talentos coreanos + de TI: ya sean empresas de TI financiadas por Corea o los departamentos de TI de varios empresas, existe una demanda de ingenieros de TI esenciales. La mayoría de las empresas exigen que los solicitantes tengan más de 3 años de experiencia laboral y experiencia profesional en informática o experiencia laboral. Se dará prioridad a los candidatos que hablen coreano. 2. Coreano + talentos técnicos: la tecnología aquí se refiere específicamente a maquinaria, electrónica, industria química, especialmente talentos en microelectrónica semiconductora. Hay una gran cantidad de empresas coreanas de semiconductores concentradas en Wuxi, Kunshan, Nanjing, Suzhou y otros lugares, y la demanda de talentos relacionados es muy fuerte. Generalmente, los solicitantes deben graduarse en electrónica, física y otras especialidades relacionadas, tener cierta experiencia laboral y entender coreano. 3. Talentos en gestión de recursos humanos: las empresas coreanas solían utilizar principalmente talentos coreanos locales para participar en el trabajo de recursos humanos y asuntos generales con el fin de facilitar la comunicación lingüística. Sin embargo, a medida que la empresa se expande, las empresas coreanas descubren que los talentos nativos no comprenden las políticas de personal locales de China, por lo que contratan cada vez más profesionales en China para ocuparse de la gestión de personal de alto nivel. Por supuesto, se prefiere a aquellos que dominan el coreano. Por ejemplo, las grandes empresas del Grupo Samsung han estado contratando recientemente una variedad de personal, incluido el de RR.HH., debido a las nuevas necesidades comerciales. 4. Talentos de gestión financiera: puestos como los de director financiero. Dado que la mayoría de los propietarios de empresas coreanas son coreanos, para evitar desviaciones de precisión causadas por la traducción de cuestiones financieras, los gerentes financieros deben tener más de cinco años de experiencia laboral relevante y capacidades de gestión financiera, y también se les requiere específicamente ser familiarizado con el coreano. Varias empresas comerciales coreanas tienen una demanda considerable de puestos generales como logística, documentación de comercio exterior, adquisiciones, gestión de clientes e incluso cajeros y administrativos. Puedes planificar tu propia forma de estudiar en Corea basándose en las especialidades mencionadas anteriormente. Además, los funcionarios de inversiones surcoreanos en China, las organizaciones de investigación y los jefes de más de 70 empresas tabacaleras surcoreanas creen que lo que más urgentemente desean es "contactos personales" que estén familiarizados con China. Por lo tanto, esta es sin duda una buena noticia para los estudiantes internacionales que han regresado de estudiar en Corea. También es muy importante para los estudiantes que están a punto de estudiar en el extranjero elegir una buena especialización. Para los niños que aún no han viajado al extranjero, esto sin duda nos ofrece otra opción.