¿En qué consiste el material de autorrecomendación?

Lo más importante que hay que recordar sobre la carta de presentación es que desempeña un papel diferente al del currículum. Muchos contenidos específicos del currículum no deben repetirse en la carta de presentación. Por ejemplo, experiencia laboral, calificaciones académicas u objetivos personales. Un currículum les cuenta a los demás sobre usted como persona, su experiencia y sus habilidades. La carta de presentación les dice a los demás lo que usted puede hacer por el empleador. Una carta de autorrecomendación debe cumplir los siguientes tres puntos: 1. Preséntate y explica las razones para escribir una carta de presentación El primer párrafo de tu carta debe captar la atención del gerente de contratación. Explica por qué envías tu currículum: estás interesado en la empresa y te gustaría cubrir el puesto que tienen vacante. Puede expresar su interés en la empresa sugiriendo un parentesco con sus empleados. Se debe indicar que trabaja en la misma industria y tiene los mismos intereses laborales, o que siempre ha conocido la empresa o esta industria a través de las noticias. Si un amigo o compañero de trabajo le presentó la empresa, menciónelo en su carta; el gerente de contratación se sentirá responsable de responder a su carta (pero no exagere; si su descripción de la empresa o industria es inexacta, el reclutador lo verá. Cuando solicite una vacante de empresa, sea lo más específico posible. No hable solo del título del trabajo, sino también de los requisitos para el puesto. 2. La segunda parte de la carta de autorrecomendación debe describir brevemente sus talentos, especialmente aquellos talentos que satisfarán las necesidades de la empresa. No es necesario ser específico ya que el currículum se encargará de eso. En esta parte debes enfatizar que tus talentos y experiencia beneficiarán el desarrollo de la empresa. No indique en su carta cuánto ganará al ser contratado. Con un montón de currículums sobre el escritorio y muchos puestos vacantes, al gerente de contratación no le importarán sus logros personales. Utiliza el pronombre personal "yo" lo menos posible, para que la gente sienta que lo que quieres expresar es "en qué puedo ayudarte". Haga un plan. Termine su carta indicando sus próximos pasos. No dejes que el reclutador decida, actúa tú mismo. Dígale al reclutador cómo comunicarse con usted, ya sea por teléfono o correo electrónico, pero no espere una llamada. Deje en claro que si no tiene noticias suyas dentro de unos días, se llamará usted mismo para confirmar que el reclutador haya recibido su currículum y carta de presentación y programar una entrevista. Habla afirmativamente pero cortésmente. (Algunos solicitantes utilizarán un párrafo para explicar áreas poco claras en su currículum, como períodos de experiencia laboral en los que no tenían trabajo). Formato de una carta de presentación No existe un formato formal, pero existen algunas reglas básicas que se deben tener en cuenta. mente al escribir. 1. Deje tres líneas en la esquina superior derecha o superior izquierda de la carta, incluyendo dirección particular, país, ciudad, código postal y fecha. 2. Las siguientes tres líneas alineadas a la izquierda están escritas debajo de la fecha y encima del título. Esta área contiene la dirección detallada, incluido el país, la ciudad y el código postal. 3. Utilice dos puntos en lugar de una coma después del título y utilice un tono formal al escribir el título. "Querida señorita Harper" en lugar de "Querida Jennifer". 4. Utilice un título específico (por ejemplo, no escriba "al responsable"). Intenta saber quién recibirá tu carta. Si es necesario llama a la empresa y pregunta. Si aún no puede determinar el nombre específico, simplemente llámelo "gerente de contratación", "gerente de personal" o simplemente "gerente". 5. Debe haber una línea en blanco entre cada párrafo. No es necesario sangrar el primer párrafo. línea 6. Puede utilizar viñetas y letras en negrita para organizar la carta de presentación y enfatizar su contenido para que el artículo sea fácil de leer, pero deben usarse con precaución. 7. Al final, se debe escribir una bendición encima del nombre y luego el nombre completo impreso debajo. En su carta de presentación, asegúrese de dejar suficiente espacio entre su nombre y el final. Hay varios errores comunes al escribir una carta de presentación: 1. Utilice dos puntos en lugar de una coma después del título y utilice un tono formal al escribir el título. 2. Utilice un título específico (por ejemplo, no escriba "al responsable"). Intenta saber quién recibirá tu carta. Si es necesario llama a la empresa y pregunta. Si aún no puede determinar el nombre específico, simplemente llámelo "gerente de contratación", "gerente de personal" o simplemente "gerente". 3 Debe haber una línea en blanco entre cada párrafo y no es necesario sangrar el primero. línea 4. El final debe ser Escriba una bendición encima del nombre y luego el nombre completo impreso a continuación. En su carta de presentación, asegúrese de dejar suficiente espacio entre su nombre y el final.