Reglamento sobre vacaciones funerarias
Análisis legal:
Existen las siguientes disposiciones respecto de la licencia por duelo: 1. Cuando un empleado se casa o fallece un familiar inmediato del empleado, se puede otorgar según corresponda según las circunstancias específicas y con la aprobación del líder administrativo de la unidad. De uno a tres días de licencia por boda y funeral. 2. Cuando un empleado se casa, ambas partes no trabajan en el mismo lugar. Si el familiar inmediato del empleado muere en otro lugar y el empleado necesita salir de la ciudad para asistir al funeral, se le podrá conceder un permiso de viaje adicional según la base. en la distancia. 3. Durante los períodos aprobados de licencia por boda, funeral y viaje, se seguirán pagando los salarios de los empleados y todos los gastos de transporte y envío durante el viaje correrán a cargo de los propios empleados. Cuando un empleado se casa o fallece un familiar inmediato del empleado (padres, cónyuge e hijos), se concederán de uno a tres días de licencia por boda y funeral, según corresponda. Si las dos partes no trabajan en el mismo lugar cuando el empleado se casa, y si el familiar inmediato del empleado muere en otro lugar y el empleado necesita salir de la ciudad para asistir al funeral, se puede otorgar un permiso de viaje adicional según en la distancia. Durante los períodos aprobados de licencia por boda, funeral y viaje, se seguirán pagando los salarios de los empleados y todos los gastos de transporte y envío durante el viaje correrán a cargo de los propios empleados. El número de días de licencia por duelo es generalmente de unos tres días, sin incluir los salarios de vacaciones establecidos por la ley nacional y las prestaciones sociales, que se pagan normalmente durante las vacaciones. Según las regulaciones, cuando fallece un familiar inmediato de un empleado, como un padre, cónyuge o hijo, el líder administrativo de la unidad del empleado puede aprobar la licencia por duelo del empleado basándose en sus propias circunstancias y conceder de uno a tres días de licencia por duelo. . Cuando los familiares directos de un empleado (padres, cónyuge e hijos) fallecen, pueden solicitar una licencia por duelo, generalmente de uno a tres días, si el propio empleado necesita salir de la ciudad para asistir al funeral, el empleador le concederá el viaje; licencia durante el período en que el empleado disfruta de licencia por duelo de conformidad con la ley, el empleador Los trabajadores deben recibir salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo;
Base jurídica:
Artículo 51 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China", el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley.
Preguntas derivadas:
¿Qué es el pago por asistencia completa?
La empresa otorgará premios por asistencia perfecta a quienes no lleguen tarde, no salgan temprano, soliciten permiso o se ausenten del trabajo durante el horario laboral especificado por la empresa en el mes. Independientemente de si toma licencia personal o licencia por enfermedad (sin tiempo), se ausenta del trabajo una vez al mes, no cumple con los arreglos, ralentiza el trabajo, suspende el trabajo o sale del trabajo sin autorización, lo que afecta el normal desarrollo del trabajo, Se descontará el bono de asistencia del 100% de este mes. La distribución del capital debe seguir el principio de distribución según el trabajo e implementar igual salario por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.