¿Puede un hospital presentar una demanda por deducir el rendimiento?

El hospital puede demandar por deducción de rendimiento.

De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, los empleadores tienen la obligación de pagar a los empleados horas extras, bonificaciones por desempeño y proporcionar beneficios relacionados con sus trabajos. Aquellos que violen las regulaciones serán sancionados por el departamento administrativo laboral. El bono de desempeño, también conocido como bono único, la esencia del salario de desempeño es el "depósito de valor del puesto". Es una recompensa única basada en los resultados de la evaluación del desempeño del empleado, es decir, cuando el puesto del empleado no coincide completamente, la empresa divide el nivel salarial del puesto correspondiente del empleado en dos partes, una parte es fija y la otra. se ajusta en función del rendimiento. Las bonificaciones por desempeño no penalizarán el mal desempeño.

Características de las bonificaciones por desempeño:

1. Vincular directamente los ingresos de un individuo con su propio desempeño laboral alentará a los empleados a crear más beneficios sin aumentar el costo fijo de la empresa. ;

2. Un sistema estricto de pago por desempeño a largo plazo es un método eficaz que permite a las empresas mejorar continuamente las capacidades y métodos de trabajo de los empleados, y mejorar el desempeño de los empleados;

3. , Este método permite recompensar a los empleados con buen desempeño y, al mismo tiempo, también puede adquirir y retener empleados con buen desempeño

4. debido a los bajos costos salariales, la empresa también puede despedir a menos o menos personas para dar a los empleados una sensación de seguridad y aumentar la lealtad de los empleados; cuando la economía se recupere, la empresa también tendrá suficientes reservas de talento;

En resumen, no es razonable que los hospitales deduzcan los salarios basados ​​en el desempeño de los empleados sin motivo o de forma indiscriminada. Una vez establecida la relación laboral entre el empleado y el empleador, el empleador no impondrá multas ilegales o encubiertas al empleado. Es ilegal que el empleador deduzca ilegalmente los salarios de los empleados y es ilegal que las empresas deduzcan los salarios por desempeño. sobre el número de multas.

Base legal:

Artículo 62 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

El empleador deberá realizar las siguientes obligaciones:

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(1) Implementar normas laborales nacionales y proporcionar las condiciones laborales y la protección laboral correspondientes;

(2) Informar a los trabajadores despedidos sobre los requisitos laborales y la remuneración laboral;

(3) Pagar horas extras, bonificaciones por desempeño y proporcionar beneficios relacionados con el trabajo;

(4) Proporcionar la capacitación necesaria a los trabajadores enviados al trabajo;

(5 ) Para el empleo continuo, se aplicará el mecanismo normal de ajuste salarial.

El empleador no enviará trabajadores despedidos a otros empleadores.