Modelo de carta de aviso de transferencia de empleado
Una empresa siempre tendrá transferencias de trabajo y otras situaciones. Una transferencia de trabajo se refiere a una transferencia de un determinado puesto en la empresa a otro puesto. Entonces, ¿cómo redactar un aviso de transferencia de trabajo? aviso de transferencia de trabajo. ¿Cuáles? A continuación se muestra una plantilla de aviso de transferencia de empleados que compilé. ¡Bienvenido a consultarla! Modelo de carta de aviso de traslado de empleado 1
Aviso de traslado
*** El empleado ingresó a la empresa el 3 de septiembre de 2012. Por necesidades laborales, la empresa decidió después de investigación y decisión , de 2013 A partir de febrero de 2020, fue transferido al cargo de Supervisor de Alquiler de Autos del Departamento de Servicio de Automóviles. Sus principales responsabilidades laborales son las siguientes:
1. Supervisar las operaciones de la empresa y brindar servicios de acuerdo con las normas. estándares operativos de la empresa;
2. Responsable de la gestión diaria de los vehículos afiliados a la ciudad, asignando vehículos propiedad de la empresa de acuerdo con las condiciones de operación
3. Informar los datos operativos y las condiciones de operación a tiempo; y verazmente
4. Coordinar situaciones de alerta temprana y emergencia para el procesamiento de vehículos de la empresa y el trabajo de coordinación general
5. Orientar al personal de servicio para realizar su trabajo
6. Coordinar el trabajo interno de negocios y atención al cliente de la ciudad;
7, Ayudar con otros trabajos.
Modelo de carta de aviso de transferencia de empleado el 4 de febrero de 201x 2
Aviso sobre el traslado de Liu Haoyu
Como persona importante en el taller, la gerencia del monitor de calderas y los puestos de producción deben tener tanto columna vertebral técnica como generalistas de negocios, y también deben desempeñar un papel importante como centro de comunicación entre el taller y los empleados de producción. Por lo tanto, el líder del escuadrón es responsable de responsabilidades importantes como la gestión del equipo, el funcionamiento normal del equipo, la finalización de las tareas de producción, el manejo correcto de accidentes y la obediencia a las instrucciones del taller. Después de casi medio año de desempeño en el trabajo, Liu Haoyu, el líder del tercer turno de operación de calderas, no está calificado para el puesto de líder de turno de calderas debido a sus escasas habilidades en la gestión de equipos, su capacidad de ejecución y sus propias habilidades comerciales. Después de la investigación y la decisión de los líderes del taller de calderas y del departamento de proyectos, Liu Haoyu pasará del puesto de líder de escuadrón al puesto de operador principal. El puesto de líder de escuadrón del tercer turno de calderas será reemplazado temporalmente por Lu Pengfei. Este ajuste de posición se implementará a partir de la fecha de emisión del aviso.
Aviso
Taller de calderas
Modelo de carta de aviso de transferencia de empleados el 23 de junio de 201x 3
Orden de aviso de transferencia de empleados
Estimado Sr. Pan Minggui (Sr./Sra.):
De acuerdo con la situación actual de la empresa, después del 1 de mayo de 2015, su puesto de trabajo será
Aditivo La decisión de adaptar la farmacia al taller de producción la toma la empresa tras una evaluación exhaustiva de su situación en función de las necesidades del puesto
Muchas gracias por su contribución al desarrollo de la empresa en su trabajo anterior. En el futuro
esperamos que trabaje más duro y coopere con la empresa Crecer juntos.
Nanning Xinxin Zhuangde Agriculture and Animal Ganadry Technology Co., Ltd.
29 de abril de 201x
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