¿Qué capacitación se brinda al personal de las instituciones públicas?
La capacitación del personal de las instituciones públicas incluye capacitación previa al empleo, capacitación en el trabajo, capacitación para la transferencia de empleo y capacitación especial.
Formación previa al empleo: se realiza principalmente al personal de nueva incorporación de instituciones públicas para mejorar su capacidad de adaptación al trabajo de la unidad y puesto. El contenido de la formación previa al empleo incluye temas públicos y profesionales. Los temas públicos incluyen teoría política, leyes y regulaciones, conocimiento de políticas, normas de comportamiento, requisitos disciplinarios, etc., que en general deben dominarse. Las materias profesionales incluyen la teoría, el conocimiento, la tecnología, las habilidades, etc., necesarios para el puesto en el que está empleado o para el que va a ser empleado.
Capacitación en el puesto de trabajo: Se realiza principalmente al personal de instituciones públicas que habitualmente se encuentran en el puesto de trabajo para mejorar su calidad ideológica y política, cultivar la ética profesional, actualizar su estructura de conocimientos y mejorar su capacidad de trabajo. La formación en el trabajo para directivos incluye materias públicas y profesionales. Las materias públicas y profesionales se implementan con referencia a la formación previa al trabajo. Las materias profesionales incluyen políticas y regulaciones, conocimientos teóricos y prácticas de gestión que deben actualizarse para los puestos que ocupan. personal profesional y técnico empleado, trabajadores La capacitación en el trabajo para el personal calificado se llevará a cabo de acuerdo con las regulaciones pertinentes, como la educación continua y la capacitación vocacional.
Capacitación en transferencia laboral: Se lleva a cabo principalmente para personal de instituciones públicas cuyo tipo de trabajo ha cambiado o cuyas responsabilidades y tareas laborales han sufrido cambios importantes, con el fin de mejorar su capacidad de adaptación a las nuevas responsabilidades laborales. y tareas. El contenido de la formación para la transferencia de empleo se determina principalmente en función de las regulaciones nacionales pertinentes y las necesidades reales de los puestos propuestos o empleados.
Capacitación especial: realizada principalmente para personal de instituciones públicas que participan en tareas específicas como grandes proyectos, grandes proyectos y operaciones grandes. El contenido y los métodos de la formación especial los determina el organizador de la tarea en función de las necesidades reales de la tarea laboral.
Forma organizativa de capacitación del personal de instituciones públicas
La capacitación previa al empleo estipula que la capacitación pública en materias será planificada por el departamento de gestión integral de personal de la institución pública y organizada de manera de manera unificada o encargada de la formación especializada Las organizaciones institucionales, o los departamentos competentes autorizados y las instituciones públicas se organizan de acuerdo con la normativa, generalmente adoptan métodos de formación fuera del trabajo. La formación de sujetos profesionales es organizada por los departamentos competentes o instituciones públicas, y en general. adopta formación fuera del trabajo, formación en línea, tutoría y aprendizaje, etc.
La formación en el puesto de trabajo establece que la formación pública del personal directivo será responsabilidad del departamento competente y se organizará de manera uniforme o se encomendará a una institución de formación especializada. Generalmente se lleva a cabo de forma independiente. -formación en el puesto de trabajo, formación en línea, autoestudio en el puesto de trabajo, etc., y el personal directivo deberá ser profesional. La formación de la materia es responsabilidad del departamento competente, que la organiza de manera uniforme o confía la organización a una institución de formación especializada. o autoriza a las instituciones públicas a organizarlo de conformidad con la normativa. Generalmente se lleva a cabo mediante formación fuera del trabajo, formación en línea, aprendizaje colectivo y otros métodos.
Para la formación por transferencia de empleo, se establece que el método de formación será determinado de forma independiente por la institución pública o el departamento competente.
Para la capacitación especial, se estipula que el método de capacitación lo determinará el organizador de la tarea de acuerdo con las necesidades reales de la tarea, y podrá llevarse a cabo mediante capacitación en equipo y otros métodos.
Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu-Reglamento de formación del personal de instituciones públicas