¿Qué opinas de "Lo que no debes hacer en el lugar de trabajo: luchar por el bien y el mal en todo"?
La vida profesional de Zhang Bai: estoy de acuerdo con este punto de vista. La clave de la pregunta está en la palabra "todo". Si se trata de una cuestión técnica clara, naturalmente habrá un bien y un mal estrictos.
Pero trabajar en el lugar de trabajo no es como simplemente responder preguntas en la escuela. La mayoría de las cosas no tienen respuestas claras. Como no existe una respuesta estándar, no existe una respuesta correcta o incorrecta que convenza a todos. Cada uno tiene una experiencia diferente
En la oficina, todos vienen de todas partes del mundo y cada uno tiene su propio entorno de crecimiento, hábitos de vida e incluso valores diferentes. Es normal que todos tengan opiniones diferentes sobre lo mismo. Al mismo tiempo, diferentes orígenes culturales también conducen a diferentes niveles cognitivos de cada persona, lo que naturalmente conduce a diferentes opiniones.
Por ejemplo, los empleados A y B tienen diferentes filosofías y diferentes experiencias laborales. Al crear la misma aplicación, el empleado A cree que a los clientes se les debe dar más espacio para la operación y configuración, y que no hay necesidad de una interfaz tonta. El empleado B también cree que la simplicidad y la concisión deben ser el enfoque principal, y que la interfaz de operación debe ser lo más simple posible. Entonces, ¿de quién es la afirmación correcta? De hecho, a menudo nos resulta difícil juzgar. La posición de cada uno es diferente
En el lugar de trabajo, cada uno desempeña un papel diferente y tiene una posición diferente, por lo que su juicio sobre un determinado asunto, naturalmente, no será el mismo.
En el proceso de desarrollo del mismo producto, los responsables de calidad sienten que se debe gastar más dinero y tiempo en pruebas para garantizar una mejor calidad; los responsables de mercado sienten que se deben realizar más encuestas a los usuarios; para garantizar que el público objetivo del producto sea más preciso; quienes realizan investigación y desarrollo sienten que deberían dedicar más tiempo e inversión al desarrollo funcional del producto; quienes están a cargo de la producción sienten que deberían centrarse más en la estabilidad del producto; producto, que es más propicio para la producción. El responsable de compras también considera que se debe invertir lo menos posible para que el precio sea más bajo.
En tal situación, ¿puedes decir qué afirmación de la persona es claramente incorrecta o correcta? Evidentemente también es difícil juzgar. Cada uno tiene expectativas diferentes
Todo el mundo tiene expectativas diferentes para cada tarea en el trabajo. Algunas personas tienen grandes expectativas y están dispuestas a dedicar más tiempo y energía para hacer las cosas perfectas. Algunas personas piensan que las expectativas no tienen por qué ser tan altas y deberían ser más o menos las mismas, siempre y cuando el cliente pueda aceptarlas. Cuando nos encontramos con un problema de este tipo, nos resulta difícil decir cuál es el correcto.
Resumen:
En el ámbito laboral, porque normalmente no podemos trabajar solos, sino como un equipo de varias personas trabajando juntas. Luego, hay razones objetivas para diferentes orígenes, diferentes posiciones y diferentes expectativas.
Estas razones inevitablemente nos dificultan utilizar un estándar aceptable para todos para juzgar estrictamente quién tiene razón y quién no al juzgar un determinado trabajo. Lo que podemos hacer es hacer todo lo posible para alcanzar un consenso mediante la negociación y la comunicación proactiva, en lugar de que todos admitan que esto está bien o mal. "Los niños sólo distinguen entre el bien y el mal, los adultos sólo miran los pros y los contras." El llamado lugar de trabajo es en realidad un lugar donde se intercambian intereses. Mientras no se violen los principios, no existe el llamado bien o el mal. Quien pueda obtener los mayores beneficios es, naturalmente, la elección correcta. Por lo tanto, si una persona está demasiado obsesionada con el bien y el mal, nunca podrá tomar la decisión correcta.
Bigfoot cree: Si el agua es demasiado clara, no habrá peces, y si la gente es demasiado clara, no habrá amigos en el trabajo, no hay necesidad de luchar por todo. de las personas exitosas en el lugar de trabajo hay una filosofía de pelear y no pelear. Su gran ventaja es que comprenden el principio de dar y recibir y pueden alternar libremente entre luchar y no luchar.
Desde la antigüedad hasta el presente, muchas citas famosas y clásicos nos han advertido que seamos tolerantes y que no nos preocupemos por las ganancias y pérdidas inmediatas. Para tomar prestada una frase del Tao. Te Ching, Wu Wei Si no luchas, nadie en el mundo podrá luchar contigo.
Por supuesto, Lao Tzu no nos pide que renunciemos a todo, sino que nos dice que podemos volvernos más poderosos con una actitud no competitiva. Para seguir siendo invencible, en su opinión, sólo la inacción puede conducir a la omnipotencia. Como se suele decir en las novelas de artes marciales, si no hay movimiento, hay movimiento. Si no peleas, pelearás. Si no peleas, la gente en el mundo no peleará contigo. Esto también nos dice que si no peleas, es posible que tengas menos discusiones.
En realidad, en una sociedad con recursos limitados y oportunidades muy limitadas, la competencia es un fenómeno inevitable. Es más, los jóvenes en el lugar de trabajo tienen un sentido de competencia muy fuerte y todo se basa en la competencia. Es decir, la competencia como fin, solo querer competir, solo saber competir, miedo al fracaso, no poder ser indiferentes, ¿cómo no hacer nada y hacerlo todo? A continuación, hablemos de por qué no deberías pelear en el lugar de trabajo desde cuatro aspectos. 1. No discutas con el líder sobre lo correcto o lo incorrecto.
Aunque la comunicación directa se ha convertido en una cultura corporativa respetada por cada vez más empresas, el método directo no significa que el contenido sea sencillo. Al comunicarse con el jefe, no es necesario ser exhaustivo ni directo. Ni siquiera necesitas ser emocional o racional, porque el jefe no es tu libertad ni tu mentor. Es probable que estas verdades se conviertan en palabras tontas a sus ojos.
La mayoría de las personas que pueden caminar con los fuertes también son sobresalientes. No quejarse en el lugar de trabajo tiene muchos beneficios: no entrará en conflicto directamente con su jefe y no dejará nada que decir a los demás. Pero si realmente se trata de un bien y un mal importantes, ¿deberíamos discutir o no? Habrá tres resultados:
a. Si tus habilidades de comunicación y coordinación son muy superiores, no sólo podrás conservar la cara del líder. También puede guiar las cosas en la dirección correcta, que es el mejor resultado.
b. El segundo mejor resultado es que el líder lo escuche y el trabajo se lleve a cabo con normalidad. Sin embargo, debido a su crueldad, no hay garantía de que a algunos líderes no les importe volver a contratarlo. .
c. Ese es el peor resultado. Has ofendido al líder y afectado el normal desarrollo del trabajo. Lo más tabú en el lugar de trabajo no es la falta de talento y sabiduría, sino no saber lo que el jefe necesita. , así que ya seas un novato en el lugar de trabajo o un conductor experimentado, debes averiguar qué está pensando tu jefe.
2. No seas demasiado inteligente con tus compañeros. Toda persona en el lugar de trabajo debería recordar esto.
No pierdas la racionalidad y la gracia al competir con tus compañeros y niegues por completo la situación de la otra persona. Debes esforzarte por ser justo, evaluar razonablemente la capacidad de la otra persona y formular un plan de competición que se adapte a ti. usted para garantizar la estabilidad. 3. No compita con sus subordinados por el crédito.
Si es posible, sé más inteligente que los demás, pero no les digas a los demás que eres más inteligente que él. Cuando una persona alcanza una determinada altura y posición en el ámbito laboral, debe ser superior, al menos ellos lo son. Más calificados y más difíciles que los empleados bajo sus órdenes. Muchos líderes ganan impulso con su autoridad. Es común que se atribuyan el mérito y dejen a los demás a un lado. Todo el crédito se debe a su propio mando, y todas las fallas se deben a los demás. incompetencia de sus subordinados.
Esto es un énfasis excesivo en la eficacia de uno como líder. Este tipo de resultado es a menudo contraproducente y es aún menos respetado. Es fácil ganar mil tropas pero difícil encontrar un general. Un líder excelente todavía es escaso en las posiciones actuales, si ya tienes tu propio pequeño equipo o estás en la posición de una persona a cargo.
Entonces debes aprender a ser cortés con los virtuosos y, especialmente, aprender a atribuirte el mérito de la falta. En la superficie, esto parece una pérdida y te hace renunciar a la parte que deberías obtener. , pero. Parece que ha sufrido una pérdida, pero a cambio ha recibido importantes sorpresas de sus empleados y también ha obtenido el recurso más valioso en el lugar de trabajo: las oportunidades. Esto no sólo le ayuda a usted y a sus compañeros o subordinados a desarrollarse. una mentalidad de confianza mutua, apoyo y comprensión. El entorno también ayuda a formar una motivación mutua y una fuerza ascendente.
4. No compitas con personas del mismo sexo por su talento y apariencia.
Donde hay gente, hay ríos y lagos, y donde hay mujeres, hay campos de batalla. ¿Cómo pueden las mujeres ganar belleza en el lugar de trabajo? Realmente se requieren algunas habilidades. No hay escapatoria a la comparación. Las palabras son más importantes que la belleza, los antecedentes familiares y el gusto. Si eres particularmente fuerte en una cosa, debes mostrar debilidad en otros aspectos. Puedes neutralizarlo si eres fuerte en todo, tienes que saber contenerlo. Si dejas que tu aura se expanda y permaneces frío por mucho tiempo, siempre habrá algunas personas que no lo soporten y. Abracense juntos para calentarse. Cuando llegue el momento, podrán resistir el ataque de todos solos, eso sería difícil.
Entonces, ¿cómo se aprende a hibernar entre personas del mismo sexo? Todos pueden ver La leyenda de Zhen Huan. En el lugar de trabajo. En particular, las mujeres no deben usar su belleza y ostentación para llamar la atención. Al igual que Zhen Huan, incluso si tienen talentos, deben contenerse y usarlos de manera discreta. tener la mente abierta, para hacer buenos amigos y ampliar sus conexiones.
Si las cuatro formas de no luchar en el lugar de trabajo nos permiten tener ambos lados, entonces las cuatro formas de luchar nos permiten establecer una posición sólida en el lugar de trabajo, porque después de todo, el lugar de trabajo sigue siendo un lugar de intereses, y ¿cómo no podemos luchar por todo? No hay conflicto entre ellos y no hay conflicto entre ellos. ¿Echemos un vistazo a las diferencias entre las cuatro competiciones?
Esfuérzate por trabajar duro para alcanzar la perfección en todo lo que te asigne el líder, y continúa aprendiendo y animándote. Esfuércese por generar confianza, como persona que hace que las personas se sientan seguras y fuertes, el líder confiará en usted para completar las cosas. Esfuércese por lograr un tiempo efectivo y mejorar la eficiencia del trabajo. Luchar por intereses razonables.
Tenga en cuenta que es un beneficio dentro de un rango razonable, en lugar de buscar maximizar los beneficios. El salario es solo una parte de los ingresos del trabajo. Además del beneficio del salario, también incluye oportunidades de. aprender y llevarse bien con los líderes, demostrar sus propias oportunidades, etc. La carrera profesional es un viaje de crecimiento que todos deben recorrer. El crecimiento es siempre mucho más importante que el éxito.
La lucha en el lugar de trabajo no se trata de lo bueno o lo malo, sino sólo de intereses. Aquellos que compiten por todo son estúpidos o rentables.
¡Hola! ¡Esta es una gran pregunta!
Respuesta: En el lugar de trabajo, nunca hagas "todo debe estar bien o mal". Esto es absolutamente correcto. Responde desde los siguientes aspectos.
1. A tus superiores en el lugar de trabajo <. /p>
En el lugar de trabajo, los líderes superiores deben tener sus propias opiniones y planes debido a diferentes perspectivas o patrones en el trabajo. Aunque no son perfectos, la dirección y la tendencia son buenas si lo niegan o insisten en ello. un pequeño detalle, debe ser tabú pedirle a tus superiores que cambien aunque lo hagas por la empresa, le disgustará mucho
2. Compañeros de la misma edad
3. Compañeros con el mismo nivel de liderazgo
Eres responsable y responsable en todo, desinteresado, dado mucho, tolerante, popular, fuerte en habilidades comunicativas y entusiasta por el trabajo. y él pertenece a Para las personas que son egoístas, eluden la responsabilidad, intrigantes y tacañas, cuando se encuentran con un problema, pueden tomar el método que crean correcto, pero él insiste en hacerlo de acuerdo con sus propias ideas. el problema no se resuelve, sino que se complica. Los hechos han demostrado que está equivocado. En este momento, te acusará de por qué no persististe en primer lugar, de por qué no pudiste soportar el fracaso y te culpará.
En el trabajo cooperativo, no pensar que se tiene razón y denigrar a los demás, ni pensar que es en beneficio de la empresa, para atender a los superiores, ignorar los sentimientos de los demás, discutir ciegamente sobre el bien y el mal en todo, y finalmente Si tienes razón, perderás la cara; si te equivocas, perderás tus emociones. Cada uno tiene una forma diferente de hacer las cosas.
"Lo que no debes hacer". hacer en el lugar de trabajo: hay que discutir sobre el bien y el mal en todo." Estoy muy de acuerdo con esto. En una palabra, no sólo en el lugar de trabajo, sino también en la vida y la sociedad, no todo se puede dividir en bien y mal. Muchos las cosas no se pueden distinguir claramente entre el bien y el mal. Especialmente en el lugar de trabajo, las personas tienen diferentes posiciones, diferentes estatus, prioridades y opciones, lo que hace aún más difícil distinguir el bien del mal.
Las teorías en blanco y negro no son confiables en la realidad. Todos tienen ideas diferentes al abordar los problemas, miran los problemas desde diferentes ángulos y tienen diferentes reglas para medir las ganancias y las pérdidas. tu estatus, posición y forma de pensar Es un dicho común que la gente suele decir: "El trasero determina la cabeza".
Colocar el problema en el entorno de la producción real. Los líderes consideran el problema desde una perspectiva estratégica y pueden hacer concesiones en interés local, que pueden ser para la dirección de desarrollo de la empresa y de algún departamento; o los empleados de base pueden no tener el nivel de liderazgo, por lo que prestan más atención a los intereses locales y a los intereses inmediatos, que es exactamente lo contrario de la opinión del líder. ¿Quién puede distinguir entre el bien y el mal en esta situación?
En el entorno del trabajo diario y de la interacción laboral también habrá diferentes problemas.
Cuando el líder habla de Oriente, en sus valores y visión del mundo, u objetivamente "Occidente" es correcto, pero el líder sólo quiere "Oriente", y el resultado de discutir con la razón es que usted será "puesto en el lugar". " por el líder, y luego el líder continuará yendo hasta el "este", ¿se puede resolver esto con "correcto" e "incorrecto"? Conclusión:
Existen muchas reglas sutiles y decisiones impotentes en el lugar de trabajo, que no pueden distinguirse ni explicarse claramente mediante lo "correcto" y lo "incorrecto". Por lo tanto, en el lugar de trabajo, lo importante no es el bien o el mal; como persona en el lugar de trabajo con ética profesional, simplemente apéguese a sus propios principios y resultados. A veces, no es necesario luchar por el bien y el mal. También puedes lesionarte. El lugar de trabajo es como un río y un lago, ¡hazlo y disfrútalo!
En el lugar de trabajo, no existe el bien ni el mal absoluto. Dado que no existe un bien o un mal absoluto, ¿por qué deberíamos discutir sobre el bien y el mal? La mayoría de las cosas tienen dos lados, con diferentes posiciones y perspectivas.
Lo más simple es que para un mismo trabajo, algunos líderes valoran la cantidad mientras que otros valoran la calidad.
¿Qué líder crees que tiene razón y cuál no? No hay forma de juzgar en absoluto. Sólo los niños discuten sobre el bien y el mal, pero las personas maduras evaluarán la situación.
¿Hay que señalar delante de todos que el líder se equivoca? ¿Pensaste que eras el único que lo escuchó? Nadie más dijo nada, entonces ¿por qué eres el único que no puede mantener la calma? O una manifestación de madurez e inmadurez.
De hecho, hay aciertos y errores en algunos hechos objetivos, pero en el lugar de trabajo, algunos aciertos y errores no se pueden "discutir", sino que se pueden "señalar" de una manera relativamente suave, e incluso si son insignificantes, no deben mencionarse en absoluto.
Al igual que un pequeño error como que el líder diga el nombre de la persona equivocada, todo terminará después de que él lo haya dicho. Es inofensivo, entonces, ¿por qué ser tan persistente? Los resultados de discutir sobre el bien y el mal son a menudo insatisfactorios.
Incluso si el juicio de tu amigo es correcto, será muy embarazoso si la persona que "pelea por el bien y el mal" es el líder.
El líder puede tener sus propias consideraciones, y dado que sus subordinados están desafiando directamente su autoridad, sería extraño no enfadarse.
Muchas veces, el resultado de luchar por el bien y el mal es que ambas partes sufrirán o uno mismo será completamente derrotado, lo cual es muy indigno.
En resumen: en el lugar de trabajo, cuando se trata de ser una buena persona y hacer las cosas, las cuatro palabras más importantes son "es raro estar confundido por un tiempo y". discutir sobre lo que está bien o mal. ¡Solo la confusión está en consonancia con nuestro justo medio!
Elaine, planificadora de carrera, analiza la pregunta dialécticamente. Cada respuesta tiene una situación adecuada.
1. En caso de desacuerdos, trate de buscar puntos en común reservando las diferencias. No hay necesidad de decidir quién tiene razón o no. Especialmente para las cosas ordenadas por tu jefe, puedes expresar tus propias sugerencias. Si tu jefe no las adopta, debes implementarlas de acuerdo con las opiniones de tu jefe. Si no funciona, busca cambios.
2. Frente a cuestiones importantes sobre el bien y el mal, debemos luchar por el bien y el mal. Si no discutes sobre el bien y el mal, algún día sufrirás grandes pérdidas.
Las personas en el lugar de trabajo tienen entornos laborales complejos y diversos, intrigas en las relaciones personales, frecuentes disputas de intereses y motivos asesinos ocultos en todas partes.
"Todo debe estar bien o mal." Esta es una cuestión de actitud hacia el manejo y el trato con las cosas. Esta actitud es inaceptable y no se puede hacer con frecuencia.
Actitudes y principios de supervivencia en el lugar de trabajo:
1. Tómalo todo a la ligera, menosprecialo y no te preocupes. No tengas miedo de las pérdidas, no tengas miedo de los rumores. ¿Quién no tiene a quién criticar a sus espaldas? ¿Quién no habla a espaldas de alguien?
2. Adopte el enfoque del "medio dorado", elija el punto medio en todo y nunca suba a la cima ni baje a la base. No te dejes llevar cuando hayas alcanzado méritos y perdona a los demás cuando ganes poder.
3. Muchas veces, en realidad no hay bien ni mal en muchas cosas. Incluso si lo hay, no es importante. Por ejemplo, si alguien dice que no te has levantado los pantalones hace un momento, no es necesario que te enojes. Incluso si alguien más dice que está equivocado, no es necesario que te enojes. Debes prestar atención para observar las palabras y acciones actuales de esta persona, y también prestar atención a esta persona para ver cuáles son sus intenciones.
4. Los colegas son demasiado persistentes con las cosas y siempre discuten sobre el bien y el mal. No hay ganador y solo dañará la armonía.
Muchas personas que han estado allí te dirán que no hay bien ni mal en el mundo de los adultos, sólo pros y contras. Sólo los niños pueden hablar sobre el bien y el mal y tomarse más en serio la justicia, porque los niños. No tengo otra opción, pero los adultos son diferentes. Tienen sus propios principios de vida, que es hacer cosas que sean beneficiosas para ellos mismos.
A menudo, los hechos que todos ven son también hechos que les resultan beneficiosos. Cuando comprendes esta frase, eres un adulto maduro.
En el lugar de trabajo, "todo debe estar bien o mal" es en sí mismo un pensamiento infantil y una manifestación de una psicología inmadura. Pero no todo el mundo puede entender este modo de pensar. Todos necesitan entenderlo gradualmente a medida que crecen. Vale la pena mencionar que cuanto antes lo entiendas, mejor.
Pero hay que sufrir algunas pérdidas para que puedas crecer. Evite grandes pérdidas en el futuro. Recientemente, una nueva belleza nacida en la década de 1995 se unió a la empresa. Ella nunca ha perdido a la hora de hablar. Afirma que hasta ahora nadie ha podido aprovecharse de ella al hablar. Como alguien que lleva varios años en el lugar de trabajo, aunque esta pequeña belleza aún no ha caído, tarde o temprano sufrirá pérdidas.
En la superficie, ella es muy habladora y nadie puede vencerla. De hecho, su corazón es frágil y no soporta perder. En el lugar de trabajo, la llamada pérdida es una victoria, y lo que crees que es una victoria es en realidad una pérdida. Detrás de esto hay en realidad una competencia de intereses. Especialmente en el lugar de trabajo, las disputas verbales no tienen sentido.
Cuando estás en el ámbito laboral, debes pensar en tu rol ¿Qué quieres conseguir cuando trabajas en una empresa? ¿Cuáles son tus propias creencias?
Todo lo que implica el bien y el mal se basa en principios, y desde la perspectiva de los resultados y objetivos de hacer las cosas, el efecto es más importante que los principios.
En pocas palabras, las personas deben centrarse en el lugar de trabajo, dondequiera que se coloque este enfoque, los resultados aparecerán.
Si solo hablas de lo corto y lo largo, lo bueno y lo malo con tus colegas o socios, entonces puede que estés demasiado obsesionado con la forma de caminar en el camino, pero olvides adónde quieres ir.
Cuando hay que separar "el bien y el mal", hay que ser serio. Por ejemplo, ¿se puede pisar la línea roja del sistema financiero? Por ejemplo, ¿se puede destruir el sistema de seguridad de producción? Esto debe ser serio.
En términos generales, cuando se trata de cuestiones sobre el bien y el mal, puedes obtener mejores resultados si dejas de lado tu posición predeterminada. ¿Cómo hacerlo? En pocas palabras, significa exponer los hechos y explicar por qué es mejor hacerlo, sin comentar ni criticar a los demás, y simplemente ser flexible dentro de las reglas.