Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xinxiang

(1) Implementar leyes, reglamentos y políticas nacionales y provinciales de recursos humanos y seguridad social; formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y los documentos normativos relacionados; El reglamento estipula, organiza la ejecución y supervisa las inspecciones. (2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y las regulaciones pertinentes sobre los flujos de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos. (3) Responsable del trabajo de promoción del empleo de la ciudad, formular y organizar la implementación de los planes y opiniones de implementación de desarrollo del empleo urbano y rural de la ciudad, mejorar el sistema de servicio público de empleo y el sistema de servicio público de emprendimiento, establecer y mejorar el sistema de asistencia al empleo, y promover la implementación de servicios de empleo vocacional, coordinar el establecimiento de un sistema de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, tomar la iniciativa en la formulación de opiniones laborales para graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes para formular regulaciones pertinentes sobre capacitación e incentivos. de talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales. (4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales de la ciudad. Coordinar la formulación del seguro social urbano y rural de la ciudad y sus políticas y normas de seguro complementario, implementar el método de renovación de la relación de seguro social unificado de la provincia y la política de seguro de pensiones básico para agencias, empresas e instituciones gubernamentales, y trabajar con los departamentos pertinentes para formular el Gestión del seguro social de la ciudad y de su fondo de seguro complementario y Supervisar el sistema y preparar el borrador del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales. (5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguro social en la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, implementando políticas relevantes que involucren la protección de los derechos e intereses de los trabajadores en el ajuste de la estructura económica de la provincia y mantenimiento de la situación laboral de la ciudad. Estabilizar y equilibrar los ingresos y gastos generales de los fondos de seguridad social. (6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular opiniones sobre la distribución de los ingresos salariales del personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas de toda la ciudad, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para el personal de agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas de toda la ciudad. e implementar políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas. (7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, formular las medidas de gestión de la ciudad para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias, formular las opiniones de la ciudad sobre la gestión y la educación continua del personal profesional y técnico. , ser responsable de la reforma del sistema de títulos profesionales de la ciudad y mejorar el sistema de gestión postdoctoral, Responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel en la ciudad, y formular opiniones sobre la atracción de expertos extranjeros (extranjeros) y extranjeros. estudiantes para trabajar o establecerse en la nueva ciudad. (8) Implementar las políticas nacionales y provinciales sobre el reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, trabajar con los departamentos pertinentes para formular el plan de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados de la ciudad y organizar su implementación, organizar la implementación del alivio de la pobreza de los cuadros militares desmovilizados de algunas empresas y políticas de estabilización y orientar a los cuadros militares desmovilizados de la ciudad en su educación, capacitación y elección de carreras independientes. Gestión y trabajo de servicio para los cuadros militares desmovilizados. (9) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos en las agencias administrativas de la ciudad, la implementación de las leyes, reglamentos y lineamientos nacionales y provinciales sobre la gestión de los servidores públicos, responsable de la supervisión e inspección de la implementación de la Ley del Servidor Público y sus soportes. reglamentaciones y la supervisión de la gestión de los funcionarios públicos de conformidad con la ley. (10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la ciudad, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. (11) Implementar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y personales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, supervisar la implementación de políticas nacionales especiales de protección laboral, organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores y investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley. (12) Responsable de la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad, organización e implementación de la introducción de talentos extranjeros y proyectos de capacitación en el extranjero, y responsable de los intercambios y la cooperación internacionales de la ciudad en los campos de recursos humanos y seguridad social. (13) Asumir otros asuntos que le asigne el gobierno municipal.