¿Por qué los empleados necesitan un examen físico antes del acuerdo?
Si un empleado se desempeña en un puesto con riesgos para la salud ocupacional, independientemente de cómo se termine la relación laboral con la unidad, está obligado a someterse a un examen físico de enfermedad ocupacional.
Con el fin de prevenir, controlar y eliminar los riesgos de enfermedades profesionales, prevenir y tratar las enfermedades profesionales, proteger la salud de los trabajadores y sus derechos e intereses conexos, y promover el desarrollo económico, de conformidad con la Constitución, se establece la " La Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales está formulada de conformidad con la Constitución. La "Ley sobre prevención y control de enfermedades profesionales" fue adoptada en la 24ª sesión del Comité Permanente del Noveno Congreso Nacional del Pueblo el 27 de octubre de 2001 de conformidad con la "Ley sobre enmiendas a la Ley de la República Popular China"; en la 24ª Sesión del Comité Permanente del XI Congreso Nacional del Pueblo el 31 de diciembre de 2011 *Modificado por la Decisión de la Ley Nacional de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales. La “Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales” se divide en 7 capítulos y 90 artículos: principios generales, prevención temprana, protección y manejo durante el proceso laboral, diagnóstico de enfermedades profesionales y protección de los pacientes con enfermedades profesionales, supervisión e inspección. , responsabilidad legal y disposiciones complementarias. Entrará en vigor el 31 de diciembre de 2011.
De acuerdo a la “Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales”
Artículo 36: Para los trabajadores que realicen operaciones que estén expuestas a riesgos de enfermedades profesionales, el patrón deberá seguir la reglamentación del departamento de supervisión y gestión de la seguridad en el trabajo del Consejo de Estado y del departamento administrativo de salud. De acuerdo con el reglamento, se organizarán exámenes de salud ocupacional antes, durante y después del empleo, y los trabajadores serán notificados de los resultados del examen por escrito. El costo de los exámenes de salud en el trabajo correrá a cargo del empleador.
El empleador no deberá organizar que los trabajadores que no se hayan sometido a exámenes de salud ocupacional previos al trabajo participen en operaciones que los expongan a riesgos de enfermedades ocupacionales; no deberá organizar que los trabajadores con tabúes ocupacionales participen en operaciones tabú; que sufran daños a la salud relacionados con su ocupación serán transferidos de sus trabajos originales y colocados adecuadamente los trabajadores que no hayan sido sometidos a un examen de salud ocupacional previo a la salida no podrán rescindir ni rescindir el contrato de trabajo celebrado con ellos;
Los exámenes de salud ocupacional serán realizados por instituciones médicas y de salud aprobadas por los departamentos administrativos de salud de los gobiernos populares a nivel provincial o superior.
Artículo 37 El empleador deberá establecer expedientes de seguimiento de la salud ocupacional de los trabajadores y conservarlos adecuadamente dentro del plazo señalado.
Los archivos de vigilancia de la salud ocupacional deben incluir el historial ocupacional de los trabajadores, el historial de exposición a riesgos de enfermedades ocupacionales, los resultados de los exámenes de salud ocupacional, el diagnóstico y tratamiento de enfermedades ocupacionales y otra información de salud personal relevante.
Cuando los trabajadores abandonan el empleador, tienen derecho a solicitar copia de su expediente de vigilancia de salud ocupacional. El empleador deberá entregarlo veraz y gratuitamente y firmar la copia proporcionada.