¿Qué es el plan nacional de reforma salarial de los funcionarios públicos?

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De acuerdo con la normativa nacional, sobre la base de la limpieza y estandarización de las asignaciones y subsidios, el subsidio adicional regional Se implementará un sistema de subsidios por funciones y se mejorará el sistema de asignaciones por funciones. El plan de implementación de subsidios y subsidios estandarizados de nuestra provincia se publicará por separado. Los organismos provinciales incluyen parte de los subsidios y subsidios en los salarios básicos de conformidad con las reglamentaciones nacionales. Los métodos específicos se especifican en el plan estandarizado de subsidios y subsidios de los organismos provinciales.

(1) Implementación del sistema de subsidio adicional regional

Los subsidios adicionales regionales reflejan principalmente diferencias en los niveles de desarrollo económico, precios y niveles de consumo regionales. Sobre la base de la limpieza y estandarización de los subsidios y subsidios, se implementará un sistema regional de subsidios adicionales. Los países formularán planes para implementar el sistema regional de subsidio complementario por separado y los publicarán en el momento adecuado.

(2) Mejorar el sistema de asignación por puesto

Para quienes trabajan en puestos especiales, se implementará un sistema de asignación por puesto. El Estado implementa una gestión unificada de las asignaciones laborales. Sobre la base de la limpieza de los subsidios laborales existentes, los subsidios laborales se estandarizarán y se formularán planes específicos por separado. Antes de que se emitan los reglamentos nacionales unificados, deben implementarse estrictamente de acuerdo con los proyectos, normas y alcance de implementación prescritos.

Ajustar los estándares salariales básicos

Ajustar los estándares salariales básicos para el personal de la agencia de acuerdo con regulaciones y acuerdos nacionales unificados.

Implementar un bono único de fin de año

Se emitirá un bono único de fin de año al personal que sea competente (calificado) y superior en la evaluación anual. La bonificación se cobrará una vez que se determinen los resultados de la evaluación. El estándar de bonificación es el mismo que el del salario básico de diciembre. Aquellos que sean básicamente competentes o incompetentes (no calificados) en la evaluación anual no recibirán una bonificación única de fin de año.

Reforma del sistema salarial de los funcionarios públicos

(1) Principales contenidos de la reforma del sistema salarial de los funcionarios públicos

1. Ajustar la estructura salarial básica.

La composición del salario básico de los funcionarios públicos se ajustará de los cuatro conceptos actuales de salario de trabajo, salario de grado, salario básico y salario de antigüedad a dos conceptos de salario de puesto y salario de grado, y el salario básico y la antigüedad. El salario será cancelado.

Salario del puesto. Refleja principalmente las responsabilidades laborales de los funcionarios públicos. Un puesto corresponde a un estándar salarial, y los puestos de liderazgo y no directivos en niveles laborales equivalentes corresponden a diferentes estándares salariales. Los servidores públicos estarán sujetos a las normas salariales correspondientes según los cargos que desempeñen.

Salario de grado. Refleja principalmente el desempeño laboral y las calificaciones de los funcionarios públicos. Los niveles de funcionarios públicos se ajustarán de los 15 actuales a 27, y se cancelarán los niveles actuales. Cada nivel de trabajo corresponde a varios niveles y cada nivel tiene varios niveles salariales. Los funcionarios públicos determinan sus grados y niveles salariales en función de sus puestos, integridad moral, desempeño y calificaciones, e implementan los estándares salariales correspondientes.

2. Ajustar el método de promoción normal del salario base. Después de que un funcionario público sea ascendido a un puesto, se implementará el estándar salarial para el nuevo puesto y el nivel de promoción y el aumento salarial se ajustarán a las normas. Los funcionarios públicos que sean competentes o superiores en la evaluación anual generalmente pueden ser promovidos a un nivel en el nivel correspondiente a su puesto cada cinco años y, en general, pueden ser promovidos a un nivel salarial en el estándar salarial correspondiente a su nivel cada dos años. Una vez que un funcionario público alcance el nivel más alto correspondiente a su cargo, dejará de ser ascendido a un nivel salarial superior dentro del estándar salarial del nivel más alto.

(2) Métodos de modificación de salarios

1. Los servidores públicos estarán sujetos a las normas salariales correspondientes a sus puestos actuales.

2. Salario nivelado. Los grados y los niveles salariales de grado se determinan en función del puesto actual, la duración del servicio y el período de conversión.

3. El cargo actual se refiere al cargo designado por la autoridad de nombramiento y remoción de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro. Prevalecerá el cargo al 30 de junio de 2006. Para aquellos que hayan cambiado de puesto después del 1 de julio de 2006, sus salarios se determinarán de acuerdo con las regulaciones de cambio de trabajo después del cambio de trabajo el 30 de junio.

Para los funcionarios públicos que son transferidos de puestos de liderazgo a puestos de no liderazgo en el mismo nivel laboral, la autoridad de nombramiento y destitución deberá aclarar los estándares salariales laborales que deben implementar con base en la autoridad de gestión de cuadros y la situación real.

4. La duración del servicio se refiere al número de años acumulados desde el año del nombramiento formal hasta 2006 con base en el tiempo de servicio real (sólo aplicable a esta reforma del sistema salarial, por ejemplo, aquellos que prestaron servicio en 1996, si no hay interrupción en el mandato real, el mandato a partir de 2006 es de 11 años).

El tiempo que un funcionario público ocupa cargos de liderazgo y puestos de no liderazgo en el mismo nivel de puesto se combinará en el número de años de servicio en el mismo nivel de puesto.

Si el puesto actual de un funcionario público es inferior a su puesto original, el número de años que ocupó el puesto del mismo nivel y un puesto de nivel superior se combinarán en el número de años que ha servido en su puesto. posición actual.

5. El número de años de reforma se refiere al número de años de trabajo y estudio escolar que no computa el tiempo de servicio. Debe deducirse de los años desde 1993, excepto los de prueba. período, la evaluación anual no incluye las calificaciones de evaluación ni las incompetencias de años. Años trabajados se refiere al número de años acumulados desde el año de contratación hasta 2006 con base en la jornada laboral real (sólo aplicable a esta reforma del sistema salarial, por ejemplo, para quienes se incorporaron al trabajo en 1996, si no hay interrupción en la jornada laboral). jornada laboral, a partir de 2006 La vida laboral es de 11 años). El tiempo de estudio en la escuela que no se calcula como antigüedad se refiere al tiempo de estudio en una universidad de tiempo completo o superior que es reconocida por el estado y no se calcula como antigüedad (solo se aplica a esta reforma del sistema salarial y no implica el cálculo de antigüedad). El tiempo de estudio en la escuela se basa en el sistema académico estipulado por el estado. Si es más corto que el sistema académico nacional, se calculará de acuerdo con los años reales de estudio; si es más largo que el sistema académico nacional. Se calculará de acuerdo al sistema académico nacional. Para aquellos que estudian en el extranjero (en el extranjero) y obtienen un título universitario o superior reconocido por el departamento administrativo de educación nacional en el extranjero (en el extranjero), su tiempo de estudio en el extranjero (en el extranjero) que no cuenta la duración del servicio se puede combinar en el período de conversión. Si el tiempo de estudio real es menor que el tiempo académico para el mismo nivel académico estipulado por el estado, se calculará de acuerdo con el número real de años de estudio si es mayor que el tiempo académico para el mismo nivel académico estipulado por el estado; del estado, se calculará de acuerdo al sistema académico estipulado por el estado.

Durante el período en que un miembro del personal esté siendo tratado por un accidente de trabajo, o durante la baja por maternidad y lactancia de una empleada, la evaluación anual no se descontará de la nota de evaluación (lo mismo abajo).

6. El cómputo de antigüedad y años de trabajo finaliza el 30 de junio de 2006.

7. Si el grado de un funcionario a cambiar según el puesto actual es inferior o igual al grado a cambiar al puesto uno inferior al puesto original, se podrá cambiar el grado. al puesto uno inferior al puesto original. Sobre esta base, se puede cambiar el grado a un nivel superior, y el nivel salarial será el estándar salarial correspondiente a la persona con el nivel más alto; que el nivel que se cambió al puesto original un puesto más bajo que el puesto original, pero el monto del salario del nivel es menor que el monto del salario del nivel que se cambió al puesto original un puesto más bajo, puede Primero, el salario El estándar se ajustará de acuerdo con el puesto inferior al puesto original, y luego el estándar salarial correspondiente al nivel se ajustará de acuerdo con el puesto actual del puesto superior más cercano. Cuando el puesto original es reemplazado por un puesto inferior, la permanencia del puesto actual y la permanencia original del puesto inferior se combinan para calcular la permanencia del puesto inferior.

8. Si el grado y el monto del salario de la reforma de los funcionarios públicos son inferiores al grado y el monto del salario de los nuevos miembros del personal con las mismas calificaciones académicas que se convierten a puestos de tiempo completo, el nivel y el monto del salario de los nuevos miembros del personal con las mismas calificaciones académicas y estatus de regularización se implementará si el grado a cambiar es superior al del nuevo personal con las mismas calificaciones académicas, pero el salario del grado es inferior; El salario de grado para el grado, el salario más cercano para el nuevo personal con las mismas calificaciones académicas se puede calcular de acuerdo con el grado. Simplemente cambie el estándar salarial correspondiente al nivel superior. Para los servidores públicos que hayan sido regularizados antes del 30 de junio de 2006, si sus cargos son inferiores al nivel de cargo correspondiente al salario y beneficios correspondientes a la regularización de servidores públicos de nueva contratación con las mismas calificaciones académicas, el salario y beneficios correspondientes al la regularización de los funcionarios públicos recién contratados con las mismas calificaciones académicas puede ser El salario se determinará cambiando el nivel del puesto para aquellos que puedan implementar el paquete salarial en el nivel adjunto y superior después de convertirse a un grado regular, el paquete salarial será; modificarse según el período de servicio inferior a 5 años (solo se utiliza para determinar el salario, no como base para determinar el puesto).

(3) Métodos para la promoción salarial normal

1. La promoción de puesto aumenta el salario.

Después de que un funcionario sea ascendido a un puesto, el salario del puesto y el salario de grado correspondiente al nuevo puesto se implementarán a partir del mes siguiente al ascenso. Si el nivel original es inferior al nivel más bajo correspondiente al nuevo puesto, será ascendido al nivel más bajo del nuevo puesto; si el nivel original está dentro del nivel correspondiente al nuevo puesto, será ascendido a un nivel; .

El salario nivelado se ajusta gradualmente al estándar salarial correspondiente al nivel posterior al ascenso.

2. Los salarios se incrementarán en función de los niveles de promoción basados ​​en los resultados de la evaluación anual.

A partir del 1 de julio de 2006, los servidores públicos que hayan sido competentes durante cinco años o más en la evaluación anual serán promovidos a un nivel dentro del nivel correspondiente a su cargo a partir del 1 de enero del año siguiente. , y el nivel salarial será el más cercano. Establezca el estándar salarial correspondiente al nivel después del ascenso. El período de evaluación para el siguiente nivel de promoción basado en los resultados de la evaluación anual se volverá a calcular a partir del año en que cambie el nivel. Cuando un funcionario sea ascendido a un puesto correspondiente a un nivel de promoción, si es ascendido a un nivel, el período de evaluación del nivel de promoción se calculará con base en los resultados de la evaluación anual del año en que fue ascendido por última vez con base en el resultados de la evaluación; si es promovido a dos niveles o más, el período de evaluación para el nivel de promoción se basará en los resultados de la evaluación anual. El período de evaluación se recalcula a partir del año en que cambia el nivel de promoción.

Después de la redeterminación de los funcionarios públicos según el método de la reforma salarial, del 1 de enero de 2007 al 31 de diciembre de 2010, se considerarán competentes o superiores en la evaluación anual y hayan alcanzado el límite de edad especificado. en la tabla de reforma salarial puede ser A partir del 1 de enero del año en que se alcanza el número especificado de años, una persona es promovida a un nivel y el salario del nivel se ajusta al estándar salarial correspondiente al nivel después de la promoción (en adelante denominada "actualización continua"). El tiempo de implementación de la actualización continua se determina en función del número de años de cambio o permanencia. Entre ellos, si no hay cambio en el puesto, el número de años necesarios para que el puesto actual alcance el nivel anterior o el número de años para que el puesto original sea uno inferior al nivel determinado para la transferencia si es el puesto ascendido; Solo se promueve a un nivel, el número de años necesarios para que el puesto original alcance el nivel posterior a la promoción, el número de años especificado. El personal al que se le asignen puestos de alto nivel de acuerdo con las regulaciones pertinentes primero implementará los métodos mencionados anteriormente de acuerdo con el nivel antes de la designación de alto nivel, y luego será ascendido a puestos de alto nivel sobre esta base, pero no excederá el nivel más alto. nivel correspondiente al puesto. Después de ser promovido de acuerdo con el método anterior, el período de evaluación para la promoción a un nuevo nivel en función de los resultados de la evaluación anual se volverá a calcular a partir del año en que se cambie el nivel. Desde la reforma del sistema salarial en 1993 y después de esta reforma del sistema salarial, aquellos que han sido castigados (castigados) y obligados a ser degradados de acuerdo con las regulaciones primero implementarán las medidas anteriores de acuerdo con el grado anterior a la degradación, y luego serán degradados en este base.

Tras la reforma del sistema salarial, los funcionarios calificados como "básicamente competentes", "incompetentes" o no calificados por sanción en la evaluación anual tendrán que deducir el número de años prescrito para el "ascenso continuo". ". El número de años calificados como "Básicamente competentes" e inferiores o no incluidos en la calificación de evaluación. Para aquellos que son degradados en un nivel laboral o despedidos debido a incompetencia, se determinará si pueden ser "acumulados" en función de sus nuevos puestos.

Después de que el nivel de un funcionario público alcance el nivel más alto de su cargo, será ascendido a un grado salarial correspondiente al estándar salarial del nivel que ocupa, y será ascendido a un nivel superior de acuerdo con la evaluación anual de competencia y superior durante cinco años.

3. Promoción del grado salarial en función de los resultados de la evaluación anual.

A partir del 1 de julio de 2006, los servidores públicos que hayan sido competentes durante dos años o más en la evaluación anual serán promovidos a un grado salarial dentro del estándar salarial correspondiente a su grado a partir del 1 de enero del siguiente año. El período de evaluación para el próximo ascenso a un grado salarial en función de los resultados de la evaluación anual se recalculará a partir del año en que se promueva el grado salarial.

4.

Cuando un funcionario público es ascendido a un nivel superior con el correspondiente aumento de salario, si el monto del aumento de capital excede una brecha salarial del siguiente nivel, el período de evaluación para el nivel salarial del nivel de promoción será recalcularse a partir del año de promoción si el monto del aumento de capital no excede el siguiente nivel salarial, hay un rango salarial para cada nivel y el período de evaluación para el nivel salarial del nivel de promoción se calcula a partir del año de la última promoción; nivel nivel salarial. Cuando se ascienda a dos o más niveles, el monto del aumento de capital se calculará paso a paso para ver si supera la brecha salarial del siguiente nivel.

Si un funcionario público es ascendido a un grado superior y a un grado salarial más alto según los resultados de la evaluación anual al mismo tiempo, primero será ascendido a un grado superior y luego a un nivel salarial más alto.

(4) Salario y beneficios del personal de nueva contratación

1. Salario en período de prueba.

El salario de prueba para los funcionarios públicos contratados directamente entre los graduados de varias escuelas es: 570 yuanes para los graduados de la escuela secundaria, 590 yuanes para los graduados de la escuela secundaria y de la escuela secundaria vocacional, 655 yuanes para los graduados universitarios y 655 yuanes. para graduados universitarios 685 yuanes para estudiantes, 710 yuanes para graduados con doble título de licenciatura (incluidos graduados con un período de escolaridad de más de seis años), graduados de clases de posgrado y estudiantes de posgrado sin título de maestría, 770 yuanes para estudiantes de posgrado. con una maestría, y 770 yuanes para estudiantes de posgrado con un título de doctorado, 845 yuanes.

El salario de otros funcionarios públicos recién contratados durante el período de prueba será determinado por el departamento competente de acuerdo con la autoridad administrativa con referencia a la experiencia laboral del individuo antes del empleo y al puesto y grado propuestos después del empleo, y se basará en el grado salarial un nivel inferior al de los empleados con las mismas condiciones en la unidad. Se determina el monto.

2. Salario después del período de prueba.

Una vez que los funcionarios públicos recién contratados superen el período de prueba, estarán sujetos a las normas salariales correspondientes según sus cargos y niveles. Para los servidores públicos contratados directamente entre egresados ​​de diversas escuelas, los salarios del puesto se basarán en las normas correspondientes a los siguientes cargos: bachilleres, bachilleres y bachilleres técnicos como administrativos, universitarios y licenciados con doble título; títulos de licenciatura (combinados) Los graduados de pregrado con un período de escolaridad de más de seis años), los graduados de cursos de posgrado y los estudiantes de posgrado sin título de maestría se clasifican como personal de sección; los estudiantes de posgrado que han obtenido un título de maestría se clasifican como subjefes de personal de sección; Los estudiantes de posgrado que hayan obtenido el título de doctor se clasifican como personal jefe de sección. Los grados y niveles salariales se establecen, respectivamente, en: Grado 27, Grado 1 para los graduados de la escuela secundaria; Grado 2, Grado 27 para los graduados de la escuela secundaria y secundaria técnica; Grado 2, Grado 26 para los graduados universitarios; para los graduados de pregrado de Nivel 2; los egresados ​​con título de maestría Nivel 4 tiene 3 niveles; los estudiantes de posgrado que han obtenido el título de doctorado tienen Nivel 22 y 1 nivel.

Después de que otros funcionarios públicos recién contratados pasen el período de prueba, estarán sujetos a los estándares salariales correspondientes en función de sus puestos y en comparación con aquellos de calificaciones equivalentes en la unidad.