Evaluación profesional Dígase a sí mismo "¿Quién soy yo?"
Zhuang Mingke
Maestría en Psicología Aplicada, Universidad de Pekín
Distinguido consultor senior en orientación profesional en la Universidad Renmin de China
Beijing Beisen Assessment Technology Co., Ltd. El experto senior en evaluación profesional de la compañía
ha recibido 7 años de capacitación profesional en sistemas de psicología en la Universidad de Pekín y es bueno en el desarrollo de herramientas de evaluación, implementación y aplicación de evaluaciones. Tiene una amplia experiencia en el desarrollo de productos de evaluación, aplicación avanzada y capacitación de productos de evaluación. Alguna vez se desempeñó como director técnico y evaluador jefe de una empresa nacional de evaluación psicológica, y fue el primero en introducir la tecnología del centro de evaluación en la evaluación profesional de los estudiantes universitarios en China.
Evaluación profesional: ¿Dígase a sí mismo quién soy?
La teoría y la tecnología modernas de evaluación del talento recién comenzaron a tomar forma a principios del siglo pasado. El gran avance en la aplicación empresarial de la evaluación se produjo después de la Segunda Guerra Mundial: en 1964, AT&T llevó a cabo un estudio empírico sobre los resultados de la evaluación realizado hace ocho años, y los resultados confirmaron la eficacia de la evaluación en la aplicación empresarial. Ha pasado medio siglo y la evaluación del talento es ya un instrumento ampliamente utilizado
en el reclutamiento, la evaluación, la selección y la formación.
La evaluación profesional puede ayudarle a comprenderse mejor a sí mismo, saber qué carreras coinciden mejor y qué peor, y ayudarle a elegir mejor una carrera. He realizado todas las evaluaciones en Beisen hasta ahora, porque si desea que las herramientas de evaluación sean útiles para los demás, primero debe ser de ayuda práctica para usted mismo. A través de la evaluación, descubrí que mi satisfacción laboral es relativamente alta y la correspondencia entre el trabajo y el trabajo es relativamente alta. De esta manera, mi inversión laboral es ciertamente muy alta. ¿Quién soy? ¿Para qué soy adecuado? ¿Qué puedo hacer?
Esta es la pregunta más frecuente de los consultores de planificación de carrera. Es posible que no obtenga las respuestas que desea de un planificador de carrera debido a su trabajo. es ayudarte a descubrirlo por ti mismo. Sin embargo, las evaluaciones profesionales no tienen esta preocupación. Se tomarán la molestia de ayudarte a responder una serie de preguntas similares a "¿Quién soy yo?".
[¿Quién está más dispuesto a participar en la evaluación de carreras?]
Según los datos, el mayor número de personas que participan en la evaluación de carreras provienen de empresas privadas, seguidas de instituciones públicas, extranjeras -empresas financiadas y empresas de propiedad estatal; desde una perspectiva jerárquica, la mayoría de los gerentes provienen de los niveles medio y superior, la mayoría de las personas provienen de la industria de TI, bienes raíces, finanzas y seguros, medicina y otros campos; generalmente están bajo demasiada presión; curiosamente, las mujeres están más dispuestas a participar en las evaluaciones que los hombres. La proporción entre hombres y mujeres es de aproximadamente 1:1,6, con más personas entre 26 y 30 años.
[¿Quién soy y para qué soy apto?]
Debido al diseño y método científicos, la evaluación profesional es más precisa que los criterios de selección tradicionales, al igual que la medicina tradicional china en En el pasado se basa en la experiencia tradicional a través de la observación, la audición, el cuestionamiento y ahora también incorpora métodos occidentales como los análisis de sangre, que son mucho más precisos. Cada vez más empresas y particulares participan en la evaluación profesional. Porque todos los empleadores quieren evitar una situación en la que, después de pasar unos meses, contratan a alguien que parece ser fuerte pero que en realidad carece de las cualidades mentales adecuadas para tener éxito y casi todos los empleados quieren evitar esta situación: Después de pasar cinco niveles; y al llegar a seis generales, obtendrás una posición que se ve hermosa, pero que no podrás aprovechar al máximo tus puntos fuertes.
Oficina: ¿Qué evalúa principalmente la evaluación profesional?
Zhuang: La evaluación profesional es uno de los componentes del asesoramiento profesional. Tomar prestadas herramientas de evaluación profesional puede ayudar a los clientes a comprenderse a sí mismos para poder desarrollar más estrategias de asesoramiento sobre esta base. En términos generales, la evaluación profesional se utiliza principalmente para aclarar los intereses, la personalidad, las habilidades, los valores, las dificultades en la toma de decisiones profesionales y otras características personales del cliente. La selección de evaluaciones profesionales se basa en el juicio del consejero sobre el propósito y los problemas del cliente. En la mayoría de los casos, no es necesario medir todos los rasgos del cliente.
Sin embargo, en los centros profesionales de las universidades extranjeras, donde el asesoramiento profesional es relativamente maduro, existen bibliotecas de recursos de evaluación profesional que incluyen las escalas de prueba antes mencionadas, lo que facilita la selección de los orientadores.
Oficina: ¿Qué importancia tienen las herramientas de evaluación para la planificación profesional personal y corporativa?
Zhuang: Las empresas tienen objetivos de desarrollo y su propia misión a largo plazo. De este modo, existen requisitos de calidad para cada empleado. Los individuos también tienen requisitos para su propio crecimiento. Si la parte de crecimiento o mejora personal no es lo que la empresa más desea, habrá un desajuste de demanda. La evaluación profesional puede ayudarnos a evitar mejor este problema.
Oficina: ¿En qué circunstancias es necesario utilizar herramientas de evaluación?
Zhuang: La evaluación profesional se puede utilizar en el reclutamiento, evaluación, selección, capacitación y otros aspectos corporativos. Las personas también pueden utilizar herramientas de evaluación para ayudarles a comprenderse mejor a sí mismas cuando solicitan un trabajo o cuando encuentran otra confusión profesional. Vea si sus intereses, características y valores personales se pueden realizar plenamente dentro de la empresa y analice con qué ocupaciones tiene mayor o menor coincidencia, lo que le ayudará a elegir una carrera de una manera más específica.
Oficina: ¿Existen herramientas de evaluación desarrolladas específicamente para la planificación de carreras corporativas?
Zhuang: En el primer semestre de este año, Beisen Company llevó a cabo una evaluación de talentos para los departamentos de recursos humanos de Formación de diez empresas de renombre, el contenido clave de la formación se centra en la aplicación de "Job Matching", la primera herramienta de evaluación nacional en el campo del "reclutamiento empresarial".
La evaluación del talento ayuda a las empresas a comprender las cualidades inherentes de los candidatos, lo que ayuda a las empresas a seleccionar a las personas adecuadas. Esta es también la razón por la que la mayoría de los departamentos de recursos humanos aceptan el concepto de evaluación del talento, pero esto no ha sucedido. Siempre ha sido así. La aceptación se limita al nivel conceptual, pero los casos de aplicación práctica son raros. Esto se debe a que la contratación empresarial se enfrenta a muchas dificultades prácticas. Dilema 1: la cantidad de solicitantes es enorme, las herramientas de evaluación tradicionales son ineficientes y es inconveniente realizar pruebas a gran escala; Dilema 2: diferentes puestos tienen diferentes responsabilidades laborales y requisitos de calidad y capacidad muy diferentes. ¿Herramienta de evaluación para captar las cualidades de diferentes puestos? Requisito 3: ¿El desempeño laboral de los empleados después de aceptar el trabajo es muy diferente al de la entrevista? Es difícil captar las características psicológicas profundas de los candidatos en un período corto. de tiempo y la tasa de éxito del reclutamiento no es la ideal. La introducción del Sistema de Búsqueda de Empleo está precisamente dirigida a la solución de los problemas mencionados anteriormente. El Servicio de Búsqueda de Trabajo tiene tres características: desarrollo basado en el trabajo, búsqueda de empleo y una conveniente evaluación electrónica para ayudar a los supervisores a salir del dilema de contratación.
Oficina: ¿Son realmente útiles las herramientas de evaluación profesional?
Zhuang: La clave para determinar si las evaluaciones profesionales son útiles radica en:
1. la prueba en sí;
2. Si las preguntas de la prueba están ocultas
3. Si el contenido de la prueba cumple con los requisitos de competencia laboral; Si la persona que utiliza la prueba la comprende. La prueba.