5 plantillas de informes de solicitud de promoción laboral

Plantilla 1 de informe de solicitud de promoción laboral

Estimados líderes de la empresa:

Hola

¡Yo soy! del --- departamento ---. Han pasado más de cuatro años desde que comencé a trabajar en la empresa en 20--. En estos cuatro años, he pasado por un proceso desde estar confundido y abrumado al principio hasta volverme. más familiar y competente ahora. En los últimos cuatro años, he experimentado el departamento de ventas, el almacén, el departamento de soporte y el departamento de producción. Tienen diferentes departamentos, diferentes entornos de trabajo, diferentes contenidos de trabajo y diferentes métodos de trabajo. Me ha dado un profundo conocimiento del trabajo y he logrado grandes avances en habilidades profesionales y capacidad laboral; ha ampliado mis horizontes y mejorado integralmente mi capacidad general; me ha permitido experimentar varios entornos nuevos y nuevos desafíos; .

La razón principal por la que solicito un ascenso ahora es que la velocidad de desarrollo de la empresa aumenta día a día, la estructura organizacional se vuelve cada vez más clara y también me he vuelto cada vez más maduro en los últimos cuatro años. . Durante mucho tiempo siempre he tenido la conciencia tranquila. No me atrevo a decir que he cumplido con mi deber en todos los aspectos, pero al menos he hecho lo mejor que puedo para hacer cada trabajo que tengo. Como miembro de la empresa, espero que mis esfuerzos y crecimiento puedan ser reconocidos por los líderes.

"Un soldado que no quiere ser general no es un buen soldado". Hoy solicité solemnemente el ascenso a la empresa. Entiendo que trabajar en un nuevo puesto será más estresante y difícil. Pero estoy preparado para afrontar nuevos retos. Si esta solicitud es aprobada por el liderazgo y me proporciona una plataforma superior, estaré a la altura de las expectativas y aprovecharé al máximo mis propias ventajas.

Me gustaría pedir a los dirigentes de la empresa que me den esta oportunidad de ejercer. Haré cada trabajo que realizo con actitud humilde y plena ilusión. Cree valor para la empresa y espere un futuro brillante con la empresa

Atentamente

¡Saludos

Solicitante: xuexila

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Plantilla de informe de solicitud de promoción laboral 2

Estimado superior:

¡Hola

Soy el "experto en imagen"! de la famosa tienda Yanzhong--. En primer lugar, en nombre de todos los compañeros de Yanzhong Store, me gustaría saludar a todos.

¡Se ha templado el tiempo y casi un mes de contacto laboral! Hoy solicité formalmente un ascenso a la empresa. Por supuesto, vine preparado.

Primero, la confianza. Como dice el refrán: la mitad del éxito proviene de la confianza en uno mismo. La confianza en uno mismo es un reflejo de la propia calidad y conocimiento de una persona. Solicité un ascenso porque sé que tengo la capacidad de hacer lo mejor que pueda en el puesto. ¡Tal vez ahora estoy en la etapa de familiaridad con el trabajo, pero también quiero aspirar al puesto que deseo!

En segundo lugar, la felicidad. Psicólogo fundador Martín. Seligman señaló que la clave de la felicidad en el trabajo no es encontrar el trabajo adecuado, sino utilizar las fortalezas para convertir cualquier trabajo en el trabajo adecuado. No existe nada bueno o malo en el trabajo en sí. Depende de cómo lo hagas y de cómo uses tus fortalezas en el trabajo. En el trabajo creo que sí. "Cuando buscas la felicidad, la encuentras a tu alrededor."

En tercer lugar, lucha. Esta es una cualidad indispensable para las personas que se dedican a la industria de servicios. Aunque llevo poco tiempo en la industria de la confección, trabajo muy duro y creo que seré recompensado por mi arduo trabajo. Así que no renunciaré a ninguna de mis oportunidades.

Cuarto, la elocuencia. Creo que el trabajo no se trata sólo de hacerlo bien, sino también de expresar tus ideas. Sin la capacidad de comunicarse con colegas y líderes, sus talentos quedarán enterrados. También debes tener la capacidad de comunicarte con el mundo exterior, porque como gerente tienes la obligación de integrar tu trabajo con el mundo exterior. Sólo saliendo tendrás una visión cada vez más amplia.

Quinto, la ambición. No creo que sea despectivo. No es lo mismo que la codicia. La codicia es tomar lo que es de otros y convertirlo en propio; la ambición es tomar lo que no es de otros y convertirlo en propio. ¡Por más grande que sea el corazón, por más grande que sea el escenario!

Sexto, coraje. Siempre he creído que el coraje es la piedra angular del éxito.

Esto está escrito brevemente. Quizás algo de eso ya se ha mostrado, y algo aún necesita reflejarse en el tiempo y el trabajo. Sólo espero que su empresa pueda considerarlo y darme la oportunidad de mostrarme.

Elijo, ¡me gusta!

Vine a nuestra empresa para solicitar un puesto de gerente de tienda, pero el gerente de tienda Zhou (hermano Zhou) me dijo: "La empresa definitivamente lo hará". "Mide la fuerza de una persona". No sé por qué de repente se me ocurrió esta idea. Aunque era muy poco confiable, decidí intentarlo. No importa. El peor resultado posible es el rechazo. Después de todo, lo intenté yo mismo.

Está bien, mañana tomaré la clase general...

Atentamente,

¡Saludos!

Solicitante: xuexila

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Plantilla de informe de solicitud de promoción laboral 3

Estimados líderes

¡Hola

Soy vendedor en el; Segunda tienda de la franquicia Baixiang. En primer lugar, quiero estar muy orgulloso de unirme al equipo de Dixintong. Me siento profundamente honrado de ser un vendedor. Me apasiona mi trabajo y estoy entusiasmado con mis clientes. Estoy lleno de esperanza en la vida. Me gustaría agradecer a Dixintong por brindarme un escenario para la autoexpresión y darme una meta en la vida. Por la presente solicito el puesto de gerente de tienda y espero ser considerado.

Para nuestra industria minorista, la tienda es la fuente de los intereses de la empresa y el gerente de la tienda es el alma de la tienda. La calidad y dedicación del gerente de la tienda a menudo determina el éxito o el fracaso de toda la tienda. Porque sirve como puente que conecta el pasado y el siguiente, y también sirve como vínculo entre las conexiones internas y externas.

1. Si yo fuera el encargado de la tienda. Seré un buen ayudante para la empresa y un buen líder para los empleados. Debo predicar con el ejemplo y fortalecer el aprendizaje empresarial. Liderar a todos los empleados para gestionar y desarrollar bien la tienda, dando total tranquilidad a la empresa. Implementar el propósito de la empresa, la cultura corporativa, la filosofía empresarial, etc., de modo que cada empleado comprenda sus derechos y obligaciones y refleje activamente las opiniones y sugerencias de los empleados a la empresa, de modo que la empresa pueda trabajar en conjunto para servir a *** colegas. Esforzarse Para alcanzar el objetivo, estudiaré mucho, realizaré promoción de productos, trabajaré como gerente de tienda y aprenderé negocios, practicaré en el trabajo, descubriré habilidades de ventas en la práctica, dominaré y acumularé conocimientos y datos de ventas, analizaré y me esforzaré por encontrar avances. en carencias. Continuaré buscando avances en la práctica y buscando ventas en progreso. Porque las habilidades de ventas del gerente de la tienda son bastante críticas en cierto aspecto. Un gerente de tienda con buenas habilidades de ventas puede atraer más clientes externamente y servir como ejemplo a seguir internamente para los empleados. También es una forma directa y eficaz de incrementar la gestión del responsable de tienda.

2. Si yo fuera gerente de tienda, la actitud lo determina todo. Creo que mientras tenga la mejor mentalidad y un estado mental positivo, todo no será un problema. Esta es solo la premisa. Lo más importante es unir a los empleados y hacerlos trabajar juntos. No hay individualismo, solo trabajo en equipo, y se debe lograr la armonía y la unidad. Esto requiere una buena implementación de las normas y regulaciones de la empresa combinada con una gestión propia humanizada. En privado me relaciono con los empleados. Todos somos buenos amigos y hablamos de todo. Pero cuando trabajas, debes hacer lo que quieras, con recompensas y castigos claros. Éste es el principio. Al mismo tiempo, sólo sobre una base justa se podrá estimular el entusiasmo de todos por el trabajo y mejorar los niveles profesionales. Crea una atmósfera armoniosa. Mantendré coherencia ideológica con la empresa sobre la situación general. Me comunicaré entre la empresa y sus empleados, implementaré las regulaciones y diversos sistemas de la empresa, aclararé las responsabilidades de los empleados y mejoraré las relaciones internas. Manejar las relaciones entre los empleados de manera justa y equitativa y realizar evaluaciones de desempeño correctas. A partir de la situación general, se lleva a cabo una división adecuada del trabajo y una supervisión estricta de acuerdo con las características de personalidad de los empleados, motivando el entusiasmo de los empleados por el trabajo y manejando las emergencias con flexibilidad y calma. Como gerente de tienda, primero debe dar el ejemplo, tomar la iniciativa, crear una atmósfera de trabajo positiva con una actitud magistral y un estilo de trabajo riguroso, y alentar a los empleados a trabajar juntos por el futuro de la tienda y trabajar juntos en el mismo barco. .

3. Educación de los empleados para mejorar los niveles de servicio. Mejorar la calidad general de los empleados, mejorando así el nivel operativo general de toda la tienda. Para el gerente de tienda, ¿cómo capacitar a los empleados? ¿Qué métodos se utilizan? El propósito de la educación y capacitación de los empleados para los gerentes de tienda es brindarle al gerente de tienda un método sistemático para capacitar a los empleados para que puedan utilizarlos en el trabajo futuro. y coordinar con los empleados, logrando fines tanto educativos como comunicativos.

4. Respetar a los clientes y mantener la vida de la empresa. Las tiendas dependen de los clientes para mantener la vida. Las tiendas establecen buenas asociaciones con los clientes a través de la calidad del producto y la actitud de servicio intangible también depende de estos aspectos. Lo que vendemos no son sólo productos tangibles, sino también nuestros servicios intangibles. Los buenos productos combinados con servicios de alta calidad pueden impresionar a los clientes y hacer que la reputación de la tienda deje una buena reputación en los corazones de los clientes. El boca a boca es el mejor negocio (publicidad). Con un buen boca a boca, el número de clientes en la tienda aumentará naturalmente. Con más clientes, nuestra tienda se desarrollará de forma rápida y constante y obtendrá buenas ganancias. Nos guiaré a todos para brindar un buen servicio y satisfacer siempre a los clientes, al jefe y a nosotros mismos.

5. Limpieza higiénica: guíe a sus colegas para mejorar la higiene dentro y fuera de la tienda todos los días. La higiene fuera de la tienda es la imagen de la tienda. Insista en hacer un pequeño trabajo todos los días, limpiando una vez al día. semana, asignación y reabastecimiento de productos - ―Métodos para confirmar ventas, productos sustitutos, asignación de ubicación, exhibición complementaria de productos ―publicidad pop, cambios en decoración e iluminación, y colocación de carteles y molduras de ventanas para recopilar información del cliente.

"Miedo de estar relajado y pensando en el espíritu de lucha, quiero subir al cielo azul para abrazar el sol y la luna." La actitud lo determina todo, la diligencia y la honestidad son el verdadero significado. Para el trabajo práctico, creo que puedo adaptarme rápidamente al entorno laboral, familiarizarme con el negocio y seguir aprendiendo en el trabajo real, mejorarme constantemente y hacer mi trabajo. Bueno. Creo que no hay cosas malas, sólo personas que no las hacen. Trabajaré duro, seguiré trabajando duro y seguiré trabajando duro, esperando aprobación.

Atentamente,

¡Saludo!

Solicitante: xuexila

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Plantilla de informe de solicitud de promoción laboral 4

Estimado líder:

Me gradué del 20 al 20 de julio. En agosto del mismo año, vine a trabajar a la escuela secundaria Fusong No. 8 y me convertí en una de primera categoría. Profesor de chino. Trabajo con diligencia y conciencia y he logrado grandes avances en la enseñanza y la investigación con la ayuda y orientación de los profesores del grupo de idioma chino. Resumiré el trabajo de los últimos cuatro años y medio de la siguiente manera:

1. Conciencia ideológica y política: amo la patria, apoyo el liderazgo del Partido Comunista de China, estudio activamente la línea del partido , principios y políticas, Leales a los compromisos educativos del partido, tener una actitud de trabajo seria y tener una relación armoniosa con los colegas.

2. En términos de ética de los docentes: Trabajan duro sin quejarse y a menudo trabajan horas extras. Cuidar y cuidar a los estudiantes, enseñar y educar a otros y ser un modelo a seguir para los demás, especialmente cuidando a los de bajo rendimiento. Como maestra de clase, a menudo visito hogares y organizo a mis compañeros para mostrar amor a los estudiantes de clase que tienen dificultades, lo que me ha ganado el reconocimiento de estudiantes y padres. Las clases que dirijo son estables y han ganado en varias competencias a nivel escolar.

3. Enseñanza: Después de cuatro años y medio de práctica docente, he logrado grandes avances en la enseñanza de la teoría y la capacidad de enseñanza. Durante mi período de enseñanza, continué aprendiendo de los profesores del grupo de idioma chino. y escuchaba atentamente las clases. La clase se adhiere a la política de enseñanza centrada en los estudiantes y dirigida por los maestros, y está abierta a todos los estudiantes. Mientras cultivamos a los mejores estudiantes, no nos olvidamos de apoyar a los de bajo rendimiento, y nuestras habilidades de enseñanza se han ejercitado y mejorado. Ante la nueva reforma curricular, incrementé mi preparación para las lecciones, cambié rápidamente mis conceptos, actualicé mis conocimientos y entendí los conceptos del nuevo plan de estudios lo antes posible. Aproveché la clase de cuarenta minutos y obtuve mejores resultados. . Todas las clases que impartí obtuvieron excelentes resultados en los exámenes parciales y finales.

4. Docencia e investigación: El nivel de docencia ha ido mejorando paulatinamente, hemos participado activamente en diversas actividades de docencia e investigación y hemos obtenido determinados resultados. Bajo el lema del principal tema de enseñanza e investigación de "integración disciplinaria" propuesto por nuestra escuela, establecí mis propios subtemas secundarios: "La enseñanza de la poesía y la literatura antiguas utiliza el arte de la pintura para mejorar la capacidad de apreciación y la estética de los estudiantes". gusto" y "El estudio comparativo de la poesía extranjera y el texto original mejora la capacidad de apreciación de los estudiantes", y la práctica continua, la investigación y el estudio continuos estimularon el interés de los estudiantes en el aprendizaje y ganaron la popularidad de los estudiantes en el aula.

5. Honores y logros desde que comencé a enseñar:

En resumen, desde que comencé a trabajar, he cumplido con mi deber, trabajado con diligencia y logrado ciertos resultados en todos los aspectos, pero todos los logros representan En el pasado, trabajaré más duro en la educación y la enseñanza en el futuro y contribuiré lo mejor que pueda a la causa educativa del partido. Ahora estoy solicitando un ascenso a maestro de escuela secundaria. ¡Pido sinceramente a los líderes y maestros que brinden supervisión y! apoyo. Gracias.

Atentamente,

¡Saludos!

Solicitante: xuexila

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Plantilla de informe de solicitud de promoción laboral 5

Estimado líder:

¡Hola!

Primero, me gustaría expresar mi gratitud a los líderes del departamento y a mis colegas por su continua orientación y gracias por la ayuda. ayuda. Me convertí en empleado de nuestra empresa en diciembre de 2020. Llegar a la empresa fue un punto de inflexión importante en mi vida. También es una oportunidad y un desafío en mi vida. De acuerdo a las necesidades de la empresa, actualmente ocupo un puesto. Trabajo con conciencia y esmero, con un fuerte sentido de la responsabilidad y espíritu emprendedor. Soy diligente y entusiasta en el trabajo. Tengo una personalidad alegre, audaz y resolutiva en el hacer las cosas, y tengo un fuerte sentido del tiempo. Tener excelentes habilidades de expresión y estar dispuesto a comunicarse con los demás, tener buenas y competentes habilidades de comunicación y fuertes habilidades de coordinación, tener un fuerte sentido de responsabilidad, completar realmente el trabajo asignado por el líder y poder trabajar junto con colegas; en la empresa, y tener una relación armoniosa y armoniosa con los jefes de varios departamentos para completar con éxito diversas tareas, aprender activamente nuevos conocimientos y habilidades y centrarse en su propio desarrollo y progreso;

A medida que pasa el tiempo, después de trabajar en la empresa durante casi dos años, tengo un conocimiento profundo de la empresa. Como nuevo empleado, me preocupaba no saber cómo llevarme con los demás y cómo hacer un buen trabajo, pero el ambiente de trabajo relajado, armonioso, unido y progresista de la empresa me permitió completar rápidamente la transición de recién llegado a empleado; Además, cuando entré por primera vez en contacto con esta profesión, era inevitable que cometiera algunos pequeños errores, que fueron corregidos por mis líderes y colegas. Sin embargo, estas experiencias también me han hecho más maduro y considerado a la hora de afrontar diversos problemas. Integral para evitar que ocurran errores similares. Incluso si en el futuro me enfrento a nuevas dificultades y desafíos en el trabajo, trabajaré más duro, porque siempre creo que "no hay montaña que no se pueda cruzar, sólo aquellos que no están dispuestos a escalar la montaña aquí, me gustaría". Para expresar mi agradecimiento especial a los líderes y colegas del departamento, me gustaría agradecerles por su orientación y ayuda, y por recordarme y corregir los errores que cometí en mi trabajo. Creo: ¡Mientras te esfuerces, ganarás algo! Aquí no hablaré de qué tan bien hago mi trabajo o cuál es mi actitud en el trabajo, solo porque eres mi líder y lo sabes muy bien. Si esta solicitud de promoción es reconocida por el liderazgo y me brinda una plataforma más alta, estaré a la altura de las expectativas, aprovecharé al máximo mis propias ventajas, haré bien mi trabajo con una actitud humilde y pleno entusiasmo, y crearé un valor más beneficioso para la empresa.

Si los líderes de la empresa piensan que el contenido y la calidad de mi trabajo actual no cumplen con los requisitos para la promoción, espero sinceramente que puedan presentar opiniones o sugerencias honestas para que pueda tener una dirección y dirección. para mis esfuerzos futuros. El objetivo es hacer un mejor trabajo mientras mejora sus habilidades y lucha por la siguiente ronda de promoción.

Tengan también la seguridad de que si la empresa no lo considera, seguiré haciendo todo bien como antes con una actitud positiva, seria y responsable, y no descuidaré mi trabajo por ello, porque estoy profundamente Sepa que sus habilidades aún necesitan mejorar.

Atentamente,

¡Saludo!

Solicitante: xuexila

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