¿Qué tipo de personas se incluyen en los resultados del informe de evaluación de la calidad del talento?
Cuatro tipos:
1. Las personas extrovertidas y centradas en el trabajo se llaman personas tipo "D", llamadas Dominancia. El símbolo es: D tigre: "confianza, decisión". , rápido, ágil, valiente y motivado";
2. Las personas extrovertidas y centradas en las relaciones interpersonales son personas de tipo "yo", llamadas Influence (tipo influencia). El símbolo es: I Pavo Real: "optimista, entusiasta, sociable, encantador, popular";
3. Las personas que son introvertidas pero se centran en las relaciones interpersonales se denominan personas tipo "S", llamadas Estabilidad. El símbolo es: S Koala: "Paciente, amable, estable, buen oyente y colaborador";
4. Las personas introvertidas pero centradas en el trabajo son personas del tipo "C", llamadas Compliance (tipo cauteloso). ). El símbolo es: C owl: "cauteloso, riguroso, enfatizando las reglas, prestando atención a los detalles y persiguiendo la perfección".
Información ampliada:
Inspiración para la evaluación del talento
Para los directivos, es mejor formar personas que "seleccionar a las personas adecuadas", y seleccionar a las personas adecuadas personas, primero comprenda las características de las personas en diferentes posiciones. Además, el modelo DISC también puede ayudarle a comprenderse mejor a sí mismo.
Por ejemplo, cuando me evalué por primera vez, me clasificaron como "tipo tigre". Las ventajas de este estilo son la acción fuerte, como resolver problemas de forma rápida y eficaz, y la automotivación (también llamada del tipo combustión espontánea). Son del tipo que les gusta a los jefes porque son buenos en el trabajo. Las personas de este tipo suelen ser ascendidas rápidamente en el lugar de trabajo.
Pero la desventaja es que a veces pueden ser ciegamente confiados y fuertes, lo que puede ofender fácilmente a los demás. Especialmente en un entorno corporativo que favorece las relaciones interpersonales y tiene relaciones relativamente complejas, puede ser más fácil para las personas con forma de pavo real prosperar. Además, también es muy importante elegir un superior que se adapte a su estilo y tenga un temperamento agradable. Esto es lo que se suele decir: "No me llevo bien con esa persona".
Por lo tanto, elegir una plataforma corporativa y un superior directo que sea adecuado para usted hará que se sienta más cómodo llevándose bien y su desarrollo profesional será más fluido.