Reglamento del Congreso de Trabajadores de Shanghai
Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Con el fin de proteger los derechos democráticos de los empleados, construir relaciones laborales armoniosas y estables y promover el desarrollo conjunto de los empleados y organizaciones como empresas, instituciones y entidades privadas no empresariales. unidades, de acuerdo con la "Constitución de la República Popular China, Ley Laboral de la República Popular China, Ley de Sindicatos de la República Popular China, Ley de Sociedades de la República Popular China, Ley de Sociedades de la República Popular China **La Ley de Contrato Laboral de la República Popular China" y otras leyes y reglamentos administrativos pertinentes se formulan en conjunto con la situación real de esta ciudad. Artículo 2 Este reglamento se aplicará al establecimiento e implementación del sistema de conferencias de representantes de los empleados por parte de empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro de la región administrativa de esta ciudad (en lo sucesivo denominadas colectivamente "empresas e instituciones"). Artículo 3 Las empresas e instituciones establecerán un sistema de congreso de trabajadores.
Las empresas e instituciones con más de 100 empleados convocarán un congreso de trabajadores; las empresas e instituciones con menos de 100 empleados generalmente celebrarán una asamblea de trabajadores.
El Congreso de Trabajadores (o conferencia de trabajadores, lo mismo más adelante) es la forma básica de gestión democrática de empresas e instituciones, un importante sistema de coordinación de las relaciones laborales y un organismo para que los empleados ejerzan sus derechos democráticos. derechos de gestión.
El congreso de trabajadores debe promover plenamente la democracia e implementar el principio de que la minoría obedece a la mayoría. Artículo 4 Las empresas e instituciones velarán por que los congresos de trabajadores ejerzan sus competencias de conformidad con la ley y garantizarán que los empleados disfruten del derecho a conocer, participar, expresar y controlar de conformidad con la ley.
Los empleados participan en la gestión democrática de empresas e instituciones de conformidad con la ley a través del congreso de trabajadores, apoyan las actividades legítimas de producción, operación y gestión de empresas e instituciones y salvaguardan sus derechos e intereses legítimos. Artículo 5 El sindicato de empresas e instituciones es el órgano de trabajo del congreso de trabajadores y es responsable del trabajo diario del congreso de trabajadores. Artículo 6 Los gobiernos populares en todos los niveles de esta ciudad y sus bienes estatales, educación, salud y otros departamentos competentes y recursos humanos y seguridad social y otros departamentos administrativos relevantes guiarán e instarán a las empresas e instituciones a implementar el sistema de congreso de trabajadores. . Artículo 7: Los sindicatos de nivel superior, las asociaciones industriales y las organizaciones conjuntas de empresas relacionadas guiarán y ayudarán a las empresas e instituciones a establecer y mejorar el sistema de conferencias representativas de los empleados. Capítulo 2 Funciones y Atribuciones Artículo 8 El Congreso de Trabajadores ejercerá sus funciones y atribuciones de conformidad con la ley, tales como deliberación de sugerencias, deliberación y aprobación, revisión y supervisión, elección democrática y valoración democrática. Artículo 9 Se informarán al Congreso de los Trabajadores, previa deliberación del Congreso de los Trabajadores, y se escucharán las sugerencias de los representantes del Congreso de los Trabajadores (en adelante “representantes de los trabajadores”), los siguientes asuntos:
(1) Planes de desarrollo de empresas e instituciones, estado de operación y gestión anual y decisiones importantes;
(2) Las empresas e instituciones formulan, modifican y deciden sobre reglas y regulaciones o asuntos importantes que involucran directamente los intereses vitales de los empleados;
(3) Sindicatos Consulta colectiva con las empresas sobre asuntos tales como ajustes salariales de los empleados, despidos económicos, conflictos laborales grupales y riesgos de accidentes graves o riesgos laborales descubiertos durante la producción proceso;
(4) Estado de trabajo del órgano de trabajo del Congreso de los Trabajadores y asuntos negociados y tratados por la reunión paritaria;
(5) Presupuestos financieros y cuentas finales de las empresas estatales , empresas colectivas y holdings, planes de reestructuración y medidas de reforma importantes, declaración de quiebra o disolución y otros asuntos importantes;
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(6) Presupuestos financieros y cuentas finales de las instituciones públicas, reformas importantes y planes de reestructuración y otros asuntos importantes;
(7) Informar al Congreso de los Trabajadores según lo establezcan las leyes y reglamentos o lo determinen las empresas e instituciones públicas mediante consulta con los sindicatos otros asuntos. Artículo 10 Se informarán al Congreso de los Trabajadores y serán revisados y aprobados por el Congreso de los Trabajadores los siguientes asuntos:
(1) Proyectos de contratos colectivos de remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguros y beneficios, etc.;
(2) Proyectos de contratos colectivos especiales sobre mecanismos de ajuste salarial, protección de los derechos e intereses de las trabajadoras, seguridad y salud laboral, etc.;
( 3) Sistema salarial y sistema de bienestar de empresas estatales, colectivas y holdings, sistema de gestión del empleo laboral, sistema de educación y capacitación de empleados, planes de colocación de empleados involucrados en reformas y reestructuraciones, y otros asuntos importantes que involucran los intereses vitales de los empleados;
(4) Medidas para el nombramiento, evaluación, recompensas y castigos de los empleados en instituciones públicas, Principios y métodos de distribución del ingreso, sistemas de vida y bienestar de los empleados, planes de reasentamiento de empleados involucrados en la reforma y reestructuración, y otros asuntos importantes relacionados con la intereses vitales de los trabajadores;
(5) Las leyes y reglamentos o las disposiciones de las leyes y reglamentos o la relación entre empresas, instituciones y sindicatos Negociar y determinar otros asuntos que deban ser sometidos al Congreso de los Trabajadores para su revisión y aprobación.
Artículo 11 Serán informados al Congreso de los Trabajadores y sujetos a revisión y supervisión los siguientes asuntos:
(1) Tramitación de propuestas por el Congreso de los Trabajadores
(2) Deliberación; y aprobación por el Congreso de los Trabajadores Implementación de asuntos importantes;
(3) Ejecución de contratos colectivos y contratos colectivos especiales;
(4) Implementación de normas de seguridad y salud en el trabajo, remuneración de las primas de seguro social y educación y capacitación de los empleados. El retiro y uso de fondos, etc.;
(5) Otros asuntos que estén estipulados por leyes y reglamentos o que las empresas e instituciones negocien con los sindicatos y determinen que deberían ser reportados al congreso de trabajadores y sujetos a revisión y supervisión. Artículo 12 El siguiente personal será elegido democráticamente por el congreso de trabajadores:
(1) Los miembros del grupo de gestión democrática (comité);
(2) Los empleados de la junta directiva; directores y representantes de la junta de supervisores;
(3) Otras personas que serán elegidas democráticamente por el congreso de trabajadores según lo determinen las leyes y reglamentos o mediante consulta entre empresas e instituciones y sindicatos.