Informe de trabajo de enfermera de hospital de 3.000 palabras [cinco artículos]

#informe# El informe de trabajo introductorio debe establecer claramente un tema diferenciado, es decir, una sentencia de juicio, y debe destacarse repetidamente en el informe. El siguiente es un informe de trabajo de 3000 palabras compilado por enfermeras del hospital. ¡Bienvenido a leer!

Un informe de 3.000 palabras sobre el trabajo de una enfermera de hospital

Estimados líderes y colegas del hospital:

¡Hola a todos!

20xx! Es un año en el que el sistema nacional de salud continúa profundizando la reforma. Bajo la atención y el liderazgo directo del decano, todo el personal de enfermería ha completado con éxito diversas tareas asignadas por los líderes del hospital de acuerdo con el principio de servicio de "todo es paciente". centrado y todo es para el paciente". Por esta labor de enfermería, *** recibió 9 cartas de elogio, 1 banderín y varios elogios verbales de los pacientes, y cumplió más del 90% del plan de enfermería de 2009. Se resume la situación laboral de la siguiente manera:

1, Implementar concienzudamente varias reglas y regulaciones

La implementación estricta de reglas y regulaciones es la garantía fundamental para mejorar la calidad de la enfermería y garantizar una atención médica segura.

1. El Departamento de Enfermería reiteró las responsabilidades del personal de enfermería en todos los niveles y aclaró el sistema de responsabilidad y el sistema de trabajo de enfermería para varios puestos. Por ejemplo, las enfermeras responsables y las enfermeras circulantes deben desempeñar sus funciones para evitar que los pacientes. cambiar sus propios biberones. El indeseable fenómeno de las agujas que se sacan solas.

2. Cumplir con el sistema de control:

(1) Exigir que se revisen las órdenes médicas en cada turno, y la jefa de enfermería participará en el control total 1 o 2 veces. una semana y mantener registros;

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(2) Se requieren tres controles y siete pares durante las operaciones de enfermería

(3) Persistencia en completar la tarjeta de infusión; No se han producido errores importantes de enfermería durante el último año.

3. Implemente concienzudamente la rutina de enfermería en la sala de infusión ambulatoria, insista en completar varios libros de registro de datos de información y equipe cinco bandejas de eliminación de operaciones.

4. Respete el sistema de entrega junto a la cama y el cuidado matutino para evitar complicaciones.

2. Mejorar el nivel de gestión de la jefa de enfermería

1. Cumplir con el registro y evaluación del manual de la jefa de enfermería: el manual de la jefa de enfermería debe entregarse a la enfermería departamento para evaluación antes del día 5 de cada mes, y el manual del jefe de enfermería se presentará al departamento de enfermería para su evaluación de acuerdo con el manual de enfermería. El plan anual, el plan trimestral y el plan mensual adecuados para el departamento están especialmente formulados para. centrarse en supervisarlos e implementarlos, y monitorear los efectos de la implementación. La enfermera jefe debe hacer un breve resumen del trabajo mensual para facilitar el resumen de la experiencia y la realización del trabajo.

2. Siga el sistema de reuniones periódicas de la jefa de enfermería: de acuerdo con los requisitos del hospital clasificado, se lleva a cabo una reunión periódica de la jefa de enfermería una vez a la semana. El contenido es: organizar el enfoque de esta semana. trabajo, resumir las ventajas y desventajas del trabajo de la semana pasada y proponer las medidas de rectificación correspondientes, retroalimentación sobre la situación de inspección de control de calidad de enfermería a cada jefa de enfermería y conocer información relevante sobre la gestión de jefa de enfermera.

3. Verificar la calidad de la atención de enfermería cada mes y brindar retroalimentación oportuna para mejorar continuamente el nivel de gestión del jefe de enfermería.

3. Construcción de ética médica y estilo médico entre el personal de enfermería

1. Continuar implementando las normas de comportamiento de las enfermeras e implementar 50 frases del lenguaje civilizado de las enfermeras en el trabajo diario.

2. Continuar realizando educación sanitaria, emitir formularios de encuesta de satisfacción a los pacientes hospitalizados, (evaluación regular o irregular) los resultados de la encuesta de satisfacción están por encima del 95% y plantear problemas existentes en la encuesta de satisfacción Se tomaron medidas correctivas y Se seleccionaron enfermeras.

3. Llevar a cabo educación sobre ética profesional previa al empleo, normas y reglamentos, educación sobre estándares de comportamiento de enfermería y evaluaciones de conocimientos básicos de enfermería, conocimientos especializados y operaciones de tecnología de enfermería para las enfermeras recién asignadas. que le den el trabajo.

IV.Mejorar la calidad profesional del personal de enfermería

1. Realizar formación en tres niveles del personal en servicio y organizar exámenes teóricos.

2. Cooperar con el departamento médico y contratar expertos para enseñar ortopedia, medicina interna y cirugía para mejorar el conocimiento profesional.

3. A principios de diciembre, el Departamento de Enfermería realizó una evaluación de las operaciones técnicas de enfermería para todas las enfermeras del hospital, que incluyeron: infusión intravenosa, inhalación de oxígeno, reanimación cardiopulmonar, lavado gástrico y operaciones asépticas.

4. Fortaleció la atención a los pacientes críticos y cumplió con el sistema de traspaso de cabecera y atención matutina.

5. Se llevó a cabo capacitación previa al empleo para nuevas enfermeras, que abarcó conocimientos básicos de enfermería y enfermería especializada, y se organizaron conferencias a cargo de la jefa de enfermería para mejorar su capacidad docente.

6. La sala de infusión para pacientes ambulatorios organizó a 2 enfermeras para realizar el examen de título profesional de enfermería general y 3 enfermeras participaron en el curso por correspondencia de la facultad de enfermería.

5. Manejo fortalecido de infecciones nosocomiales.

1. Implementar estrictamente el sistema de desinfección y aislamiento formulado por el grupo líder de gestión hospitalaria.

2. Respete el cultivo de aire mensual de la sala de tratamiento, la sala de inyección, el vestidor y la sala de tratamiento. En los departamentos de alto riesgo, como la sala de tratamiento y el vestidor para pacientes ambulatorios, se realiza un cultivo de aire secundario. Se realiza cada mes en verano, asegurando un buen resultado sin infección en la incisión estéril.

3. El departamento insiste en la desinfección ultravioleta diaria de la sala de tratamiento, el vestuario y la sala de inyección, y registra que los tubos de las lámparas ultravioleta se espolvorean con alcohol al 95% cada semana y registra que cada dos monitores. Intensidad UV mensual.

4. Los artículos desechables se pueden destruir a tiempo después de su uso, remojarlos, concentrarlos e inspeccionarlos y supervisarlos periódicamente, y las concentraciones de diversos desinfectantes se pueden probar periódicamente.

5. El vestuario para pacientes ambulatorios implementa estrictamente los requisitos de gestión de teñido del hospital y se utilizan indicadores químicos en las bolsas esterilizadas.

6. La sala de suministros ha establecido un libro de registro de seguimiento de los elementos de desinfección y se ha realizado un seguimiento periódico de cada elemento de desinfección.

6. El personal de enfermería completó bien el trabajo de enfermería

1. Adhiriéndose al propósito de tomar al paciente como centro, la calidad como núcleo y brindar servicios de calidad a los pacientes, y llevado a cabo en profundidad una educación sanitaria centrada en el paciente, a través de la distribución de manuales de educación sanitaria y a través de las palabras y hechos de las enfermeras, permite a los pacientes familiarizarse con la prevención y el tratamiento de enfermedades, la rehabilitación y el tratamiento médico relacionado, la enfermería y el autocuidado. conocimiento.

2. A lo largo del año, nuestro departamento atendió a 3.012 pacientes con infusiones, 2.428 inyecciones intramusculares, 477 cambios de apósitos, 20 suturas, 56 retiradas de suturas, 192 pruebas cutáneas y extracciones de sangre venosa. Hubo 1.513 casos, 26. se desbridaron los casos y se realizaron 106 visitas. Se rescató a 2 personas y las enfermeras de emergencia brindaron servicios completos a los pacientes de emergencia, incluido acompañar a los pacientes para tomar radiografías, realizar ecografías B y electrocardiogramas y enviar a los pacientes al quirófano, para que recibieran servicios atentos.

7. Problemas existentes:

1. La enfermería holística aún se encuentra en la etapa exploratoria y la redacción de enfermería no está estandarizada.

2. Debido a la pequeña cantidad de personal de enfermería, no existe atención básica. Por ejemplo, los pacientes de atención de primer nivel no pueden recibir servicios de enfermeras de primer nivel, lo cual es superado solo por el trabajo diario.

En el último año, gracias a la atención, apoyo y ayuda del decano, la labor de enfermería ha fortalecido la gestión interna y la imagen externa, y ha logrado ciertos resultados en la construcción de la calidad y la ética profesional de la enfermería. pero también hay ciertas deficiencias que deben mejorarse aún más.

Informe: xxx

Parte 2 Informe informativo de la enfermera del hospital 3000 palabras

Estimados líderes:

¡Hola a todos! p> p>

En el primer semestre de 20xx, bajo el liderazgo del equipo directivo del hospital y el Departamento de Enfermería, y con el apoyo y ayuda de los departamentos hermanos del hospital, todo el personal de enfermería del Departamento de Respiración y Gastroenterología coordinó y fueron proactivos en su trabajo, sin miedo a las dificultades ni al cansancio, establecer un alto sentido de profesionalismo y responsabilidad, combinar la naturaleza laboral del Departamento de Respiración y Gastroenterología, trabajar en el centro del hospital, ser veraces y pragmáticos, trabajar. duro y completar bien diversas tareas de pregrado en enfermería, asegurando el éxito del trabajo de enfermería del departamento. Se han logrado resultados satisfactorios y el trabajo de enfermería en la primera mitad de 20xx ahora se resume de la siguiente manera:

1. Fortalecer los servicios de enfermería de alta calidad y mejorar la calidad del servicio.

1. Responder de manera integral al "Proyecto de construcción de imagen de ángel" de "practicar habilidades duras internamente y dar forma a la imagen externamente" para crear una hermosa imagen profesional de las enfermeras y estandarizar aún más el lenguaje, los servicios, el comportamiento y el comportamiento. de enfermeras generales.

2. Estandarizar aún más la "atención fluida": refinar el contenido de los servicios de enfermería, mejorar la conciencia proactiva del servicio y brindar a los pacientes servicios de enfermería continuos, de proceso completo y humanizados.

3. Se ha mejorado aún más el "servicio de enfermería" mediante el estudio y la formación de las reuniones matutinas, se ha mejorado enormemente la eficiencia laboral y la satisfacción del paciente, por lo que la tasa de quejas se ha reducido considerablemente.

2. Gestión de seguridad aún más fortalecida para garantizar la seguridad del paciente

1. Utilizamos el sistema central como guía para garantizar la seguridad de la enfermería y organizamos a las enfermeras para que estudiaran periódicamente el "Reglamento de gestión de enfermería". y mejoró el conocimiento de las enfermeras sobre las leyes y reglamentos.

2. Siga el sistema de control: la clase principal y la clase de medicación deben controlarse dos veces al día, y la jefa de enfermeras participa en el control una vez al día para realizar controles detallados. enfermedades críticas, atención de primer nivel para enfermedades graves y toma de presión arterial. Todas las atenciones, medicamentos y tratamientos quedan registrados y firmados.

3. Realizar inspecciones periódicas de los medicamentos clave y de alto riesgo en el departamento, entregarlos estrictamente y estandarizar la gestión.

4. Educar a los pacientes sobre la concienciación sobre la seguridad, firmar acuerdos de seguridad de manera oportuna, realizar evaluaciones oportunas de los pacientes con riesgos de seguridad, formular medidas de enfermería y colgar señales de advertencia.

5. Completar e informar oportunamente los defectos, riesgos para la seguridad y eventos adversos en el trabajo de enfermería, organizar discusiones y proponer medidas de mejora.

6. Se realizaron 3 reuniones periódicas para fortalecer la comunicación entre médicos y enfermeras, corregir y recordar oportunamente a los médicos los errores y deficiencias en su trabajo, y descubrir sus propios problemas y corregirlos oportunamente.

3. La jefa de enfermería tomó la iniciativa de establecer una buena atmósfera de aprendizaje, animó a todos a aprender y fortalecer la educación continua en el trabajo para las enfermeras, utilizó de manera flexible las habilidades del círculo de control de calidad, mejoró el aprendizaje del personal y entusiasmo por el trabajo y mejoró la calidad integral del personal de enfermería.

En cuarto lugar, se ha implementado un sistema de programación flexible y un sistema de responsabilidad jerárquica para las enfermeras responsables, se han utilizado racionalmente los recursos humanos y se han proporcionado servicios de enfermería de calidad a los pacientes con alta calidad y cantidad.

5. La educación para la salud se ha estandarizado y popularizado.

1. Cada enfermero ha fortalecido la comunicación lingüística con los pacientes bajo su responsabilidad y ha completado el trabajo educativo a conciencia.

2. El departamento aprovecha al máximo el tablero de publicidad y publica conocimientos sobre educación sanitaria para fortalecer la educación sanitaria.

En sexto lugar, se ha reforzado la atención básica para prevenir la aparición de complicaciones, y se ha llevado a cabo cuidadosamente la atención matutina y nocturna de los pacientes críticos y encamados durante mucho tiempo, y se ha reducido la incidencia. El número de caídas y úlceras por presión se ha reducido a cero.

En séptimo lugar, se ha establecido un mecanismo de evaluación del desempeño para ampliar la brecha de bonificación y estimular al máximo el entusiasmo laboral de cada enfermera.

8. Se ha reforzado la gestión de las infecciones nosocomiales y se ha implementado estrictamente el sistema de desinfección y aislamiento formulado por el grupo dirigente de la gestión hospitalaria.

El departamento insiste en realizar un cultivo de aire mensual regular en la sala de tratamiento de la sala. También insistimos en la desinfección diaria con rayos ultravioleta de las salas y salas de tratamiento, y mantenemos registros. Los artículos desechables deben destruirse a tiempo después de su uso, procesarse de manera centralizada e inspeccionarse y supervisarse periódicamente. Las salas de tratamiento de las salas pueden insistir en fregar los suelos con desinfectante 84 dos veces al día. Los suelos de las salas se limpian periódicamente con desinfectante 84. Las unidades de cama de los pacientes dados de alta se desinfectan terminalmente (las mesitas de noche se limpian y se secan). con desinfectante), lo que reduce la tasa de contagios hospitalarios.

En definitiva, seguimos integrando el concepto de enfermería humanista "centrada en el paciente" en detalles laborales más prácticos y específicos, fortaleciendo los servicios de enfermería de alta calidad, centrándonos en la actualización de conocimientos en los negocios y centrándonos en el fortalecimiento de los especialistas. Construcción, absorber activamente conocimientos multidisciplinarios. En el futuro, trabajaremos más duro para mejorar la calidad general del departamento y construirlo.

Interlocutor:

Informe de 3000 palabras de la tercera enfermera del hospital

Estimados líderes, maestros y jueces:

¡Hola a todos! Estoy muy agradecido con esta reforma del mecanismo de la institución médica de base por darme la oportunidad de participar en el concurso para el puesto de enfermera en nuestro centro de salud municipal. Me desempeñaré bien y mostraré mi lado llamativo frente a todos para que todos. puede tener una comprensión integral de mí. Estoy aquí porque tengo confianza. No estoy aquí para dar un discurso. ¡Voy a luchar con todo por este puesto! Mis ventajas competitivas son las siguientes:

1. ¡Tengo una base teórica sólida! y un nivel profesional relativamente alto.

Me gradué de la Escuela de Salud xx en 20xx. Durante tres años en la escuela, estudié sistemáticamente el conocimiento profesional de enfermería. En 20xx, el xx examen provincial de autoestudio de educación superior abrió una carrera superior en enfermería. Me inscribí activamente para participar, superando la contradicción entre trabajo, vida y estudio, y obtuve un título universitario en 20xx. A través de un estudio diligente, amplié mis conocimientos y obtuve una comprensión más profunda de nuevos conocimientos y conceptos en la profesión de enfermería. Al mismo tiempo, me tomo en serio todas las pruebas y evaluaciones empresariales que organiza el hospital. Mis resultados se encuentran entre los mejores desde hace muchos años. En el trabajo, no solo presté atención a aplicar los conocimientos que aprendí en la práctica clínica, sino que también presté atención a resumir la experiencia en el trabajo y sublimé constantemente mi nivel teórico. Desde que comencé a trabajar, he escrito xx artículos, de los cuales xx. fueron publicados en publicaciones provinciales. El conocimiento profesional relativamente profundo facilita mi trabajo.

2. Rica experiencia laboral y gran adaptabilidad.

Desde que me incorporé al trabajo, me he dedicado al trabajo de enfermería en diferentes puestos como Departamento XX, Departamento XX y Pediatría. Durante mi trabajo, he consultado con compañeros experimentados para aprender de sus buenas experiencias. y buenas prácticas, siempre que la dirección del hospital me envía a un nuevo trabajo, soy bueno para resumir la experiencia laboral de manera oportuna, conocer sus respectivas leyes y características y adaptarme a los requisitos de este puesto lo antes posible. posible. La práctica laboral en 20xx me permitió acumular una rica experiencia laboral. Especialmente cuando trabajo en pediatría, cada año hay una temporada de pandemia de gripe. En vista de la situación real de muchos pacientes, las tareas pesadas y las infusiones y punciones difíciles, puedo ser ordenado, ocupado y no caótico, ayudar a la jefa de enfermería de manera racional. organizar el personal de enfermería y dirigir la atención de enfermería. El equipo trabajó horas extras y se lo tomó con calma. Al mejorar continuamente la calidad general y las capacidades profesionales, se completaron con éxito tareas arduas.

3. Sólida ética profesional y alto prestigio público.

Años de estudio teórico y práctica laboral, así como de palabras y hechos de los profesores, me han permitido establecer firmemente la ética profesional de “centrarse en el paciente” y “pensar en lo que el paciente piensa y se preocupa”. las preocupaciones del paciente”. Precisamente por eso he sido entusiasta, reflexivo y meticuloso en mi trabajo, atento y considerado con los pacientes. Para poder atender mejor a los pacientes y aliviar su dolor, practico habilidades básicas y me esfuerzo por alcanzar la excelencia en las técnicas operativas. Años de trabajo no sólo han templado mi carácter tranquilo ante las dificultades, sino que también han cultivado mi capacidad de pensamiento rápido y ágil y mi adaptabilidad. Desde que asumió el puesto de jefe de enfermería adjunto de pediatría en 20xx, ha mejorado aún más sus capacidades de organización y coordinación y puede ayudar al jefe de enfermería a lidiar con diversos conflictos, hacer un buen trabajo en diversas tareas de gestión e implementar el espíritu. de una serie de documentos hospitalarios relacionados con la reforma sanitaria para reformar Buscar el desarrollo. Predicar con el ejemplo en el trabajo, obedecer al liderazgo, unir a los camaradas, trabajar con diligencia y trabajar duro sin quejarse. Cada trabajo se puede completar de principio a fin y con altos estándares, lo que mejora la calidad del servicio en su conjunto. Su actitud de trabajo seria y responsable le ha valido elogios de pacientes, líderes y camaradas. Ha sido calificado muchas veces como un trabajador avanzado y un enfermero excepcional. En junio de este año, fue calificada como "la enfermera más satisfecha entre los pacientes", lo que le valió honores para ella y el hospital.

Informador: xxx

xx, xx, 20xx

Parte 4 informe informativo de la enfermera del hospital de 3000 palabras

Un año Eso es todo. Después de un año de arduo trabajo, finalmente puedo decir que he avanzado más en mi continuo crecimiento. Como enfermera comunitaria, trabajé duro durante el año pasado, bajo la correcta dirección del director del centro, la jefa de enfermería y el director del departamento, estudié cuidadosamente el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento del gobierno. "Tres Representaciones".

Para mí, 20xx también es un año que vale la pena recordar. Creo que a medida que crezca gradualmente, progresaré más. A continuación, informaré mi trabajo en 20xx de la siguiente manera:

1. Ideología, moralidad y calidad política

Capaz de implementar concienzudamente la línea, los principios y las políticas básicas del partido, y activamente estudiar a través de periódicos, revistas y libros Teoría política; respetar las disciplinas y leyes, estudiar conocimientos jurídicos con seriedad, tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, estudiar de forma proactiva y concienzuda los conocimientos profesionales de enfermería, tener una actitud laboral correcta, y ser serio y responsable. En el proceso de práctica médica, el sistema de "tres controles y siete pares" se implementa estrictamente para cumplir con la ética médica y estandarizar las operaciones.

2. Conocimiento profesional y capacidad de trabajo

Bajo el liderazgo de los líderes del hospital, nos adherimos a las excelentes tradiciones y estilos del pasado en los negocios, estudiamos mucho, resumimos diligentemente y analizar la experiencia pasada Llevar a cabo "quitar la escoria y extraer la esencia, quitar lo falso y retener lo verdadero, quitar la escoria y extraer la esencia". Aplicar varios métodos y técnicas médicas de manera más completa y hábil, combinar teoría y práctica para ayudar a la jefa de enfermería a administrar la sala y organizar documentos médicos, redactar documentos médicos con cuidado, redactar registros de enfermería con cuidado y cumplir con el sistema de regulaciones, teniendo en cuenta los tres. fundamentos (teoría básica, conocimientos básicos y habilidades básicas), tres actitudes estrictas, requisitos estrictos y métodos estrictos).

En el futuro, debemos aprender y resumir mejor, mantener el ritmo de los tiempos, aprender y dominar tecnologías médicas nuevas y mejores, beneficiar a la sociedad y a los pacientes y, al mismo tiempo, mejorar y enriquecer la nuestra. vidas. En estos años de trabajo de enfermería, mi experiencia es "tres puntos de tratamiento, siete puntos de cuidado", por lo que puedo sentir cada vez más la importancia del trabajo de enfermería.

Me exijo estrictamente y, de acuerdo con el principio de servicio de "todo está centrado en el paciente, todo es para el paciente", he completado con éxito varias tareas de enfermería asignadas por los líderes del hospital. Todavía hay deficiencias en mi trabajo. Por ejemplo, si no tienes cuidado en el trabajo y no sonríes lo suficiente, debes trabajar duro para mejorar tus habilidades y el servicio de sonrisas en tu trabajo futuro. o pariente, y a menudo ponerse en el lugar de los demás y pensar en las dificultades de otras personas. Con una actitud laboral correcta, espero obtener elogios generalizados de los pacientes a través de mis esfuerzos y también ser reconocido por los líderes y jefes de enfermería de todos los niveles.

Durante este año de trabajo en la comunidad, sentí profundamente los beneficios del servicio comunitario: puede estar más cerca de la vida, la familia y las personas, y realizar encuestas básicas profundas y detalladas sobre los residentes. necesidades de atención de salud, conocer la situación básica de la jurisdicción y formular un plan de implementación del trabajo de salud comunitaria con base en los resultados del diagnóstico comunitario.

Una serie de trabajos de salud comunitarios cercanos a la gente, como atención dedicada a pacientes con hipertensión y diabetes, salas de entrenamiento funcional y rehabilitación para personas discapacitadas, prestación de servicios de cuidados especiales, salas de cuidados paliativos y centros especializados. El cuidado familiar se ha establecido. Los residentes sienten que es asequible y tiene importantes beneficios sociales. Al mismo tiempo, el efecto social impulsa el efecto económico y crea beneficios económicos.

A partir de los cambios en el mercado médico y las necesidades de salud de los residentes de la comunidad, cambiaremos el concepto de servicio, nos adaptaremos a las condiciones locales, exploraremos activamente modelos de servicio cercanos a los residentes de la comunidad, llevaremos a cabo de manera proactiva -servicios a domicilio y servicios de cama a domicilio, y seguir estrictamente las políticas comunitarias* **Realizar el trabajo de acuerdo con los requisitos de las reglas detalladas de evaluación de salud.

En primer lugar, aprovechamos oportunidades como consultas ambulatorias, registros puerta a puerta y exámenes físicos gratuitos para establecer expedientes de salud y enfermedades crónicas de los residentes de la comunidad, y llevar a cabo una gestión y seguimiento estandarizados para comprender el estado de salud general de los residentes de la comunidad, realizó un informe de diagnóstico comunitario y formuló las medidas de salud comunitaria correspondientes.

El segundo es realizar una gestión jerárquica para las personas mayores de 60 años e implementar un sistema de registro y creación de tarjetas. La tasa de gestión del sistema jerárquico para las personas mayores ha alcanzado más del 50%.

El tercero es llevar a cabo activamente un trabajo de gestión de enfermedades infecciosas, organizar al personal médico relevante para que participe en conocimientos sobre prevención y control de enfermedades infecciosas y cursos de capacitación en educación sanitaria, y mejorar la conciencia del personal médico sobre la notificación y la gestión de enfermedades infecciosas. enfermedades a través del entrenamiento. Establecer un sistema de gestión de enfermedades infecciosas, un sistema de notificación, un sistema de registro de pacientes ambulatorios y un sistema de tratamiento de fuentes epidémicas.

El cuarto es llevar a cabo activamente el trabajo planificado de vacunación infantil.

En quinto lugar, llevamos a cabo activamente diversas actividades de educación sanitaria para los residentes de la comunidad, popularizamos los conocimientos sobre salud y prevención de enfermedades y mejoramos la concienciación sobre la salud pública. Todas las agencias de servicios de salud comunitarios han implementado educación sanitaria a tiempo completo o parcial. El personal será responsable del trabajo de educación sanitaria, formulará planes de educación sanitaria y medidas específicas, celebrará conferencias sobre educación sanitaria, realizará actividades clínicas gratuitas para consultas de educación sanitaria y organizará columnas sobre educación sanitaria.

El sexto es realizar la gestión de la atención de la salud maternoinfantil, establecer archivos de salud materna y realizar la gestión científica.

En séptimo lugar, proporcionar los correspondientes servicios de rehabilitación y capacitación en rehabilitación a los residentes de la comunidad y a las personas discapacitadas.

La octava es la orientación psicológica en salud mental. Explorar activamente la atención médica jerárquica y un sistema de derivación bidireccional, y básicamente formar un patrón de tratamiento médico para los residentes de la comunidad de "las enfermedades menores van a la comunidad, las enfermedades graves van al hospital y la recuperación regresa a la comunidad".

Por la proporción del personal de enfermería, naturaleza del trabajo, distribución del personal y otros aspectos, queda plenamente demostrado que el trabajo de enfermería es una parte importante del trabajo de nuestro centro y es una rueda más para garantizar la seguridad médica y servicios de alta calidad Por lo tanto, la calidad de la atención de enfermería es Las ventajas y desventajas están estrechamente relacionadas con el aumento y la caída de las disputas médicas. Es particularmente importante fortalecer la gestión de la calidad de la enfermería y mejorar la calidad de la enfermería. Desde la implementación del sistema integral de responsabilidad por objetivos, bajo la supervisión y liderazgo de la jefa de enfermería, hemos trabajado horas extras para hacer bien nuestro trabajo y hemos hecho grandes contribuciones para garantizar servicios de enfermería hospitalaria eficientes y de alta calidad.

1. Fortalecer el control de calidad, implementar estrictamente el sistema e inspeccionar cuidadosamente

Registrar la información del trabajo de enfermería diariamente, brindar retroalimentación oportuna a la jefa de enfermería y a los líderes del centro, y ayudar a la jefa de enfermería. al realizar revisiones semanales del departamento se verifica y registra la calidad del trabajo.

2. Fortalecer el manejo de pacientes críticos

Fortalecer el aprendizaje de las propias habilidades de enfermería, dominar las técnicas de primeros auxilios de enfermería, los procedimientos de rescate y el uso de medicamentos y equipos de rescate. y mejorar la tasa de éxito del rescate de pacientes críticos, hay una persona dedicada responsable de la gestión de los medicamentos y equipos de emergencia, de modo que la tasa de integridad de los medicamentos y equipos de emergencia "cuatro fijos" y "tres oportunos" alcance el 100%.

3. Fortalecer la gestión de la sala y mantener ordenada la unidad de enfermería.

En caso de un ambiente externo deficiente, nos esforzamos por crear un ambiente de descanso limpio, ordenado, tranquilo y cómodo para los pacientes. .

4. Implementar estrictamente el sistema de control

Es necesario implementar estrictamente el sistema de tres controles y siete pares y los procedimientos operativos de enfermería para reducir la aparición de errores y accidentes. , fortalecer la atención básica y garantizar que la tasa de aprobación de enfermería básica se alcance básicamente al 100% y la tasa de incidencia de úlceras de decúbito sea 0.

5. Fortalecer la gestión de calidad de la redacción de formularios de enfermería

Coopere con la jefa de enfermería para verificar cuidadosamente los formularios de enfermería y transmita, ayude y oriente concienzudamente a las enfermeras jóvenes, esfuércese por mejorar la calidad de los registros de enfermería y la tasa de aprobación de los formularios de enfermería alcance el 97,19%. 6. Fortalecer el trabajo de archivo comunitario

Cooperar con los médicos para establecer archivos de enfermedades crónicas para los residentes en la jurisdicción de nuestro centro, y realizar visitas oportunas de retorno y exámenes físicos anuales gratuitos para personas mayores de 65 años para prevenir enfermedades antes de que ocurran, lo que ha mejorado aún más el manejo de las enfermedades crónicas en nuestra jurisdicción.

Para mejorar el nivel teórico y operativo de cada enfermero, mensualmente se realizan exámenes teóricos y operativos, debiendo tener altos requisitos y estrictos estándares en su trabajo. La actitud laboral debe ser correcta, "el médico tiene corazón de padre", y es mi deber hacer todo lo posible para aliviar el sufrimiento de los pacientes.

La enfermería es una causa noble y sagrada, y estoy orgullosa de ser miembro del equipo de enfermería. En mi trabajo futuro, redoblaré mis esfuerzos y haré mi propia contribución a la enfermería humana.

Parte 5: Informe de trabajo de 3000 palabras para enfermeras de hospital

Estimados líderes y colegas:

¡Hola!

El año pasado, bajo el correcto liderazgo de los líderes del hospital, los directores de departamento y el departamento de enfermería, me adherí al concepto de servicio "centrado en el paciente" y me dediqué al hospital con una actitud seria y rigurosa. y entusiasmo proactivo en el estudio y el trabajo. Gracias a todos por su confianza en mí durante mi estudio y mi trabajo de atención médica con los pies en la tierra. Me gustaría agradecer a los líderes del hospital por su apoyo y reconocimiento a mi trabajo. A continuación les daré un informe sobre mi trabajo en 2018:

1. Aspectos ideológicos y morales

Respetar el liderazgo y unir a los compañeros. Cumplir con las leyes y reglamentos, estar dedicado al trabajo, tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, aprender proactivamente conocimientos profesionales de enfermería obstetricia y ginecología, tener una correcta actitud laboral y ser serio y responsable. En el proceso de ejercicio de la enfermería médica obedecer órdenes, escuchar instrucciones y estandarizar operaciones. Cumplir estrictamente las normas y reglamentos del hospital, cumplir con la ética médica y participar activamente en diversas actividades organizadas por el hospital y los departamentos

2. Conocimiento profesional y capacidad laboral

Desde el día de asumir el cargo Desde entonces, he sido profundamente consciente de las presiones y desafíos que enfrento. Gracias a la práctica laboral de los últimos años, tengo una comprensión más profunda de las responsabilidades de una jefa de enfermería. De acuerdo con el objetivo de "hacer mejor el trabajo", completamos activa y exitosamente las siguientes tareas:

1. Hacer un buen trabajo en la gestión de salas y la organización de documentos médicos.

2. Recibir a cada paciente con seriedad y ser capaz de pensar desde su perspectiva.

3. Ser serio y responsable y tener una actitud correcta a la hora de redactar los documentos médicos. Estudie detenidamente los requisitos de redacción de documentos del departamento y estandarice la redacción de registros de enfermería, registros de cuidados críticos, etc.

El trabajo de enfermería es un trabajo relativamente tedioso, pero también requiere cuidado y paciencia. Por lo tanto, tengo altos requisitos y estándares estrictos para mi trabajo. Cada vez que entro a la sala, aprovecho el tiempo limitado para alentar a las madres, ayudarlas pacientemente a comprender el proceso del parto y generar confianza. Insistir en la supervisión diaria de la implementación del trabajo de enfermería y partería Para mejorar el nivel teórico y operativo de cada enfermera, organizamos dos estudios profesionales y una ronda de sala profesional cada mes para entender si los pacientes están satisfechos con el. trabajo de enfermería, organizamos una discusión mensual sobre días festivos.

3. En términos de estudio y vida.

Trabajaré duro para aprender conocimientos y habilidades profesionales e integrar la teoría con la práctica. Además del estudio de los conocimientos profesionales, también debo prestar atención a ampliar mis conocimientos y mejorar mi calidad ideológica y cultural.

Mantener una actitud rigurosa y buen estilo de vida. En el trabajo debemos ser estrictos con nosotros mismos, ser honestos y dignos de confianza, estar dispuestos a ayudar a los demás, estar unidos y ayudarnos unos a otros, para que los compañeros del departamento puedan venir felices a trabajar y volver a casa felices.

En 2018, hemos experimentado muchas cosas en este año, incluyendo felicidad, tristeza, arrepentimiento, etc. Durante el año, con los esfuerzos conjuntos del Director *** y yo y la cooperación activa del personal general, básicamente completamos las tareas asignadas por el hospital. Aceptamos xxxx pacientes ingresados. Entre ellos, hubo xxx casos de parto, xxx cirugías y xx cirugías ginecológicas. Los ingresos anuales totales del departamento fueron de aproximadamente xx millones de yuanes. Por supuesto, los ingresos de este año han disminuido en comparación con el año pasado y también hay muchas deficiencias en nuestro trabajo diario. También estamos trabajando duro para encontrar las deficiencias y esforzarnos por realizar mejoras en un corto período de tiempo.

Metas futuras: si tengo la suerte de seguir ganándome la confianza de todos en 2019, en el trabajo futuro trabajaré más duro y me esforzaré por predicar con el ejemplo y dar ejemplo en el equipo de enfermería del departamento.

Finalmente, quisiera expresar nuevamente mi agradecimiento a los líderes del hospital por su cuidado en mi trabajo y mi vida, a cada colega que trabaja conmigo y a todos por su confianza y amabilidad hacia mí. .

Reportero: xxx

2020 x mes x día