¿Qué hace principalmente RR.HH.?

Las tareas de recursos humanos incluyen: selección, formación y desarrollo, gestión del desempeño, etc.

1. Reclutamiento

Los recursos humanos organizacionales necesitan reclutar personas que coincidan con los puestos organizacionales a través de entrevistas, pruebas escritas, etc.

2. Capacitación y desarrollo

Después de que los recursos humanos de la organización reclutan empleados que coinciden con sus puestos, deben capacitar a este personal de manera oportuna para garantizar que sean competentes para las funciones de la organización. trabajar.

3. Gestión del desempeño

Los recursos humanos deben evaluar el desempeño de los empleados dentro de un cierto período de tiempo, de modo que los empleados sobresalientes puedan ser recompensados ​​y los empleados perezosos puedan ser castigados para garantizar el desempeño. efectividad de la operación.

Función de RRHH

1. Obtener funciones

La gestión de recursos humanos se basa en las condiciones requeridas de los empleados determinadas por los objetivos corporativos, a través de la planificación, la contratación, los exámenes, Evaluación, Seleccionar y obtener el personal que necesita la empresa. La función de adquisición incluye actividades tales como análisis de puestos, planificación de recursos humanos, reclutamiento, selección y utilización.

2. Integrar funciones

A través de la integración efectiva de la cultura corporativa, la comunicación de la información, la armonía interpersonal y la resolución de conflictos, las metas, comportamientos y actitudes de los individuos y personas dentro de la empresa. Puede estar en línea con los requisitos y conceptos de la empresa, forma un alto grado de cooperación y coordinación, aprovecha al máximo las ventajas colectivas y mejora la productividad y eficiencia de la empresa.

3. Mantenimiento de funciones

A través de una serie de actividades de gestión como salario, evaluación y promoción, mantenemos el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los empleados, salvaguardamos los derechos legítimos y intereses de los trabajadores, y garantizar que los empleados Un ambiente de trabajo seguro, saludable y cómodo en el lugar de trabajo para mejorar la satisfacción de los empleados y permitirles trabajar con tranquilidad y satisfacción.