¿Cuáles son los beneficios para los empleados sindicalizados?

Los beneficios sindicales provienen principalmente de fondos sindicales, que pueden usarse para gastos de bienestar colectivo para los empleados, incluidos los gastos de los sindicatos de base en días festivos y cumpleaños de los miembros, bodas, funerales, jubilaciones y jubilaciones, etc. .

En los cumpleaños de los miembros del sindicato, también se pueden entregar obsequios físicos, como pasteles de cumpleaños, así como cupones para pasteles en pastelerías designadas. Cuando los miembros se casan y tienen hijos, pueden dar una cierta cantidad de obsequios de consolación. Cuando un miembro de un sindicato es hospitalizado o un miembro de un sindicato o su familiar directo fallece, se le puede otorgar una determinada cantidad como pago de condolencia. Al jubilarse, se puede emitir una cierta cantidad de souvenirs.

Artículos distribuidos por el bienestar sindical

1. Condolencias durante los días festivos, como el Festival de Primavera, el Día de la Limpieza de Tumbas, el Día del Trabajo, el Festival del Barco Dragón, el Festival del Medio Otoño, el Día Nacional, etc. Los sindicatos pueden Para la distribución de beneficios a los empleados, la cantidad total anual de obsequios de consolación distribuidos a cada empleado no excederá los 1.500 yuanes. Pueden distribuirse en especie o mediante métodos convenientes, como efectivo, tarjetas de compras,. y los vales no se pueden distribuir. ?

2. En los cumpleaños de los empleados, se pueden repartir pasteles de cumpleaños y otros obsequios de consolación de no más de 300 yuanes, y también se pueden repartir panecillos de una pastelería designada. ?

3. Para aquellos que se casan y tienen hijos que cumplen con las regulaciones nacionales, ¿se les puede dar el pésame o un pésame que no exceda los 500 yuanes?

4 Los empleados que están enfermos son hospitalizados. Los empleados que están enfermos son hospitalizados y se pueden dar el pésame durante la visita, y cada vez se pueden entregar condolencias por un valor máximo de 1.000 yuanes o artículos de condolencia. ?

5. En caso de fallecimiento, se puede otorgar al empleado un pago de condolencia de no más de 2.000 yuanes. Si un pariente inmediato del empleado fallece, un pago de condolencia de no más de 1.000 yuanes. se puede dar