¡¡¡Por favor!!!!!!Currículum en inglés!!!!!

Estudié inglés y me dedico al trabajo de traducción. Espero que te sea útil y también deseo que puedas encontrar tu trabajo ideal lo antes posible.

En primer lugar, ¡es mejor no saludar al principio de tu currículum! ! ! Un currículum es un currículum, no una carta de presentación. Un currículum es una tabla. La información que contiene debe atraer profundamente la atención del reclutador en uno o dos segundos, haciendo que su currículum se destaque entre millones de currículums.

Currículum

Habitación ** Edificio **

Universidad de Tsinghua (nombre de la escuela), Beijing 100084 (ciudad de la escuela y código postal)

(010)******** (teléfono)

Correo electrónico: (correo electrónico)

Liang Jian (tu nombre)

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Objetivo (Intención de búsqueda de empleo)

Para obtener un puesto desafiante como **（nombre del puesto）

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Educación (experiencia educativa: escriba según su propia situación, el formato generalmente es la hora de inicio y finalización y el nombre de la escuela)

1997.9-2000.6 Departamento de Automatización, Escuela de Graduados de la Universidad de Tsinghua, M.E.

1993.9-1997.7 Departamento de Automatización, Instituto de Tecnología de Beijing, B.E.

Cursos académicos principales (los cursos principales, dependiendo de la situación real, pueden no estar escritos)

** *

Habilidades en inglés (dominio del inglés, la escritura es opcional)

Tener un buen dominio del inglés hablado y escrito. Pasado CET-6.

Becas y Premios (becas y premios, rellenar según corresponda)

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Esto está diseñado para usted. Puede intentar completarlo. Lo siguiente traducirá lo que necesita al inglés. No puede escribirlo usted mismo. enviado aquí, o póngase en contacto conmigo (www.sunzhiqiang@163.com)

Nombre: AMY

Edad: 20

Diploma: Secundaria Técnica Vocacional Diploma Escolar

Especialidad: Comercio Internacional

Habilidades informáticas: Hábil en el uso de Office, HTML y software.

Maduro, dinámico y honesto． Maduro de pensamiento, capaz y honesto.

Capacidad para trabajar de forma independiente, maduro e ingenioso1.

Capacidad para trabajar de forma independiente, madurez en el pensamiento y gran adaptabilidad.

Es deseable una personalidad estable y un alto sentido de la responsabilidad.

Iniciativa, independiente y con buena capacidad comunicativa.

Sea proactivo, tenga gran capacidad para trabajar de forma independiente y buenas habilidades de comunicación.

OK, te enviaré algunos materiales relevantes

Redacción de currículum y carta de presentación (1)

En el canal tradicional de búsqueda de empleo, prepara un currículum (Currículum ) y carta de presentación (Cover letter) son procedimientos inevitables. El departamento de recursos humanos se enfrenta a miles de currículums y cartas de presentación, y el tiempo medio de navegación es de sólo uno a tres minutos.

Por lo tanto, para destacar entre muchos solicitantes y ser favorecido, las calificaciones y habilidades académicas personales son importantes, pero un currículum diseñado y empaquetado adecuadamente no garantiza encontrar un trabajo, pero es posible que pueda hacerlo. para conseguir una entrevista debido a esta refrescante experiencia. Incluso en la nueva era, que se centra en las redes interpersonales, las autorrecomendaciones y las visitas proactivas, un currículum conciso y potente sigue siendo una de las informaciones importantes que las personas deben llevar consigo.

No existen requisitos de formato estrictos para redactar currículums y cartas de presentación, pero básicamente cierta información importante debe manejarse de manera adecuada. Además, puede consultar libros relevantes para conocer varios formatos o métodos de redacción de currículums y cartas de presentación.

1. Currículum vitae

El objetivo principal del currículum es obtener una oportunidad de entrevista y servir como referencia para la entrevista. Por lo tanto, debe basarse en los requisitos del puesto y el puesto de trabajo. objetivos de búsqueda uno por uno. El diseño expresa la relación cooperativa entre la experiencia académica personal y el trabajo de aplicación de una manera sencilla y concisa.

1. Preparación antes de escribir un currículum:

(1) Escrito por alguien o escrito por usted mismo: aunque las empresas de servicios profesionales de currículum son muy populares hoy en día, la calidad del personal de servicio varía mucho. , su comprensión de los clientes también es limitada. Para lograr el propósito de la promoción de ventas, a menudo utilizan un lenguaje exagerado y sofisticado, y el contenido puede ser vacío y poco realista. Es por eso que los expertos alientan principalmente a quienes buscan empleo a diseñar y escribir sus propios currículums.

En primer lugar, puede volver a evaluar su experiencia y conocimientos personales de acuerdo con las diferentes naturalezas o requisitos del trabajo y diseñarlos uno por uno para satisfacer las necesidades de cada solicitud de empleo; en segundo lugar, puede ahorrar gastos; . Un buen currículum no se puede completar rápidamente, sino que debe modificarse y filtrarse una y otra vez. Por lo tanto, no se ahorra tiempo en la preparación de un currículum.

(2) Papel y equipo de impresión: todo el papel del currículum debe ser de color blanco puro o blanco claro y de buena calidad. El tamaño del papel debe ser, en principio, de 8,5 x 11. Evite el uso de papel de colores, que es demasiado elegante y difícil de leer. Se debe seguir el principio de limpieza al escribir. Recientemente, las computadoras son convenientes para la composición tipográfica de documentos y son fáciles de modificar en el futuro. Sin embargo, para imprimir se deben utilizar impresoras matriciales. antiestético y debe evitarse.

(3) Tono y dicción: intenta ser sencillo, conciso y no jactancioso ni exagerado, pero tu confianza y tus talentos personales deben revelarse entre líneas.

2. El contenido principal del currículum:

(1) Nombre, dirección, número de teléfono: Si la oficina de correspondencia no tiene dirección de empresa o día y noche diferentes, se debe ingresar el nombre, la dirección y el número de teléfono. El número de teléfono se coloca en el centro del comienzo del documento (Ejemplo 1. Si la dirección de correspondencia tiene una ubicación o hora diferente, el nombre aparece en el centro del documento). principio, y la dirección de correspondencia y el número de teléfono se colocan en los lugares superior izquierdo y superior derecho (Ejemplo 1) dos).

Ejemplo 1:

Juego McGuire

1724 Green Street

Indianápolis, IN 46204

(317) 896-4289

Ejemplo 2:

Mary Jane Doe

Dirección particular: Dirección de la escuela:

2340 Longfellow Street Hamilton Hall, R -226

EL Segundo, CA90245 State University

(213)555-6582 San José, CA94587

(408)555-5065

(3) Objetivo de Trabajo (Objetivo): Este contenido depende de las necesidades de la situación. Si los objetivos de búsqueda de empleo pueden definirse claramente, los empleadores pueden comprender fácilmente si los solicitantes de empleo son lo que quieren. Es mejor preparar más de un objetivo en función de sus propios intereses. Coloque solo un objetivo en cada currículum. Evite ser demasiado limitado al definirlo para evitar perder oportunidades. Los expertos en recursos humanos creen que sólo cuando se tiene una comprensión bastante cierta del puesto que se solicita, la naturaleza del trabajo, el lugar de trabajo, la naturaleza del trabajo y la industria, se debe agregar el objetivo. Si busca un trabajo de amplio alcance y sus intereses no son fijos, es mejor omitir los elementos objetivos, para no estar sujeto a restricciones de redacción y perder otras oportunidades de entrevista.

(4) Educación: enumere cada título en orden inverso, la fecha de obtención, la escuela a la que asistió, el departamento al que asistió y aquellos con excelente rendimiento académico pueden incluso enumerar los puntajes de GPA o las clasificaciones de clase, o el porcentaje. Generalmente, los gerentes de recursos humanos creen que sólo aquellos con bajo rendimiento académico ocultarán sus errores y no enumerarán sus calificaciones y clasificaciones. Si su puntuación principal es mejor que el promedio general y su especialización está estrechamente relacionada con el puesto que está solicitando, es posible que desee enumerarla de la siguiente manera:

General: GPA: 3,5 (sobre una base de 4,0). )

Especialidad: Economía GPA: 3.85

Los solicitantes con un título de doctorado también deben incluir el título de la tesis doctoral, el nombre del supervisor y un título de dos o tres. Línea resumen de la esencia de la tesis. Los honores y premios se pueden enumerar en la categoría "Educación" o se pueden separar en categorías separadas para mostrar el desempeño sobresaliente individual. También se pueden enumerar en orden inverso por fecha.

(5) Experiencia laboral: El contenido debe incluir el empleador, ubicación, título profesional, tiempo de empleo (año y mes son suficientes), puesto desempeñado y desempeño laboral. Al explicar su desempeño laboral, intente expresarlo de manera cuantitativa, por ejemplo: aumente el valor de producción total en un 10%, y debe ser honesto. Si es miembro del equipo, no debe alardear solo. ser visto fácilmente a través. No es necesario expresar la descripción en oraciones completas, sino que debe comenzar con Verbos de Acción (Apéndice 1) para explicar los logros laborales, hechos específicos, etc.

Si aún estás estudiando y no tienes experiencia laboral, debes enfatizar los resultados de tu investigación o tu desempeño en actividades extracurriculares, experiencia laboral a tiempo parcial, etc.

(6) Otros elementos que se pueden dividir de forma independiente: habilidades especiales como experiencia en lenguajes informáticos, familiaridad con equipos de software y hardware, etc. O dominio del idioma (dominio de diversos idiomas extranjeros, incluidos escuchar, hablar, leer y escribir), participación en grupos o asociaciones profesionales, organizaciones sociales, ocupar cargos, etc. que sean suficientes para demostrar la capacidad de ser socialmente activo, así como licencias, patentes y certificados especiales, etc. Indique la fecha de adjudicación y la unidad de adjudicación. Si solo hay unas pocas publicaciones importantes, se pueden incluir en el currículum. Sin embargo, para evitar que el currículum sea demasiado largo, normalmente aquellas con muchas publicaciones se adjuntan de forma independiente al currículum. El servicio militar, independientemente de que sea obligatorio o no, puede enumerarse de forma independiente y fecharse o puede incluirse en la experiencia laboral.

(7) Recomendador (Referencia). Generalmente, solo el trabajo de investigación académica requiere una lista detallada del nombre del recomendador, título profesional, número de contacto, dirección y otra información. En caso contrario, cuando la unidad solicitante no lo requiera, no será necesario acoplarlo activamente para evitar efectos adversos. Al procesar, solo necesita escribir: Referencias disponibles a pedido al final del currículum, pero debe tener algunos recomendadores en mente para ser consultados en caso de que haya una solicitud de la unidad de reclutamiento, y el recomendador debe tener un conocimiento básico. Comprensión de ti mismo. Tengo una buena impresión y estoy dispuesto a apoyarte. Aunque un candidato con buena reputación es influyente, puede tener el efecto contrario si no cuenta con un apoyo positivo, por lo que puede que no sea un candidato adecuado.

3. Formato del currículum:

Un buen currículum puede no ser universalmente aplicable. Un buen currículum es aquel que puede expresar características personales y buscar oportunidades de entrevista. Las calificaciones académicas de algunas personas son mejores que su experiencia laboral, mientras que otras son todo lo contrario. El diseño del formato de currículum para estos dos tipos de personas tiene proporciones diferentes. Cuanto más importante sea en la experiencia de aprendizaje personal y cuanto más superioridad personal se muestre, más se le debe poner en primer plano. Aquellos con buenas calificaciones académicas pueden dar prioridad a indicar su nivel educativo, pero aquellos que se han graduado y han estado empleados durante mucho tiempo parecen estar mejor si enfatizan la experiencia laboral.

El formato de los currículums también se puede dividir en dos categorías principales según las oportunidades de uso individuales. Uno es el tipo cronológico (Cronológico), y el otro es el tipo funcional (Funcional). El primero divide los contenidos principales del currículum en ítems y los relata en orden cronológico; mientras que el segundo ignora la importancia del tiempo y reorganiza los ítems de experiencia laboral en diferentes ítems de habilidades según la disposición y combinación de los ítems de habilidades. El título de experiencia laboral puede conservarse o reemplazarse por calificaciones. El orden del tiempo ya no es el estándar para clasificar un currículum basado en talento. Por ejemplo, las calificaciones del ejemplo 2 (Apéndice 3) incluyen habilidades de comunicación, habilidades de liderazgo, comunidad y habilidades. Además de dividirse según categorías de habilidades personales, estas subcategorías de habilidades también se pueden clasificar según las habilidades requeridas por el trabajo, especialmente los requisitos laborales comunes, como habilidades de liderazgo, habilidades de escritura, habilidades de comunicación, etc. Por lo general, se resumen de cuatro a seis habilidades bajo calificaciones o habilidades, y de tres a cuatro logros laborales se enumeran bajo cada habilidad. Lo siguiente es sólo un análisis de los tiempos y las ventajas y desventajas de estos dos tipos de currículums:

A. Formato cronológico:

(1) Momento de uso:

a. Su carrera personal (o estudios) es bastante continua, no ha estado desempleado durante más de un año y no está subempleado (es decir, a tiempo parcial). progresar en su desempeño laboral, lo que puede conducir a un ascenso en el trabajo. La importancia del puesto ocupado es generalmente evidente y se dice que el empleo es estable, sin casos de frecuentes cambios de trabajo y de carrera.

b. La experiencia laboral actual o la experiencia laboral general están estrechamente relacionadas con los objetivos de búsqueda de empleo. Esto se debe a que una descripción retrospectiva de la experiencia laboral puede permitir a los empleadores comprender si el solicitante está calificado para el trabajo que solicita y si tiene tendencia a cambiar de carrera.

Al mismo tiempo, la experiencia laboral general puede demostrar que la acumulación de conocimientos y experiencia cumple con los requisitos de los objetivos laborales, por lo que es muy adecuado para su uso en trabajos de naturaleza similar.

(2) Ventajas y Desventajas:

a. Ventajas: Para el departamento de personal, el currículum cronológico es secuencial en el tiempo, fácil de leer y puede determinar fácilmente el servicio pasado del solicitante. unidades de reputación, y luego inferir la calidad del desempeño laboral del solicitante. Para quienes buscan empleo, es más fácil redactar un acuerdo porque la secuencia temporal es lógicamente clara.

b. Desventajas: Demasiado énfasis en el progreso personal y la continuidad o estabilidad profesional puede fácilmente hacer que se ignore la experiencia personal. Por lo tanto, es imposible resaltar la correlación entre los talentos personales y el puesto solicitado al cambiar. carreras. Además, se pone demasiado énfasis en la experiencia y los logros actuales. Si el puesto solicitado está relacionado con la experiencia anterior, no se puede expresar primero en el currículum cronológico. Además, en las series temporales se puede observar a simple vista la interrupción del empleo o el subempleo, lo que repercute negativamente en la evaluación de las capacidades personales. La relación entre el tiempo y la experiencia académica también se puede utilizar para predecir la edad de quienes buscan empleo, lo que a veces afecta las oportunidades de entrevista.

B. Tipo de talento:

Según las estadísticas, sólo entre el 20% y el 25% de los empleadores aceptarán este tipo de currículum. Debido a que este tipo de currículum se asocia fácilmente con factores como desempleo, interrupción del empleo o cambio de trabajo, evite utilizar un currículum cronológico. Por tanto, a menos que existan factores especiales, lo mejor es utilizar el formato cronológico.

(1) Momento de uso:

Cuando las personas están desempleadas o ven interrumpido su empleo, están subempleadas, cambian de trabajo con frecuencia, necesitan cambiar de carrera y no hay un progreso obvio en sus carreras personales y no hay candidatos destacados. Si su experiencia académica o experiencia laboral actual no coincide con sus objetivos laborales, puede considerar utilizar un currículum estilo talento para enfatizar su experiencia y calificaciones generales.

(2) Ventajas y desventajas:

a. Ventajas: en términos de diseño de formato, no está restringido por orden cronológico (ni siquiera es necesario mencionar el tiempo), por lo que es imposible inferir la historia del empleo personal, y no hay forma de conocer los hechos negativos sobre el desempleo o el cambio de trabajo, y no es fácil inferir la edad a partir de ellos. Al mismo tiempo, el énfasis está en la relación entre las calificaciones personales, la experiencia y los objetivos laborales. Por lo tanto, cuando se enfrentan diferentes requisitos laborales, solo es necesario reorganizar la experiencia, las calificaciones y los talentos según su importancia. más de una solicitud de empleo Experiencia personal Puede recibir más atención.

b. Desventajas: es fácil hacer que la gente dude de la motivación de utilizar este tipo de currículum y es difícil de leer, lo que aumenta el margen para el juicio subjetivo y la especulación del departamento de personal.

4. Notas:

(1) Extensión: La extensión del currículum no debe exceder las dos páginas. Sería mejor si se pudiera expresar claramente en una sola página. Las páginas deben explicar completamente "¿Quién eres?", "¿Qué quieres hacer?" y "¿Qué has hecho?".

(2) Diseño de diseño: utilice habilidades de mecanografía como encabezado, mayúsculas, subrayado, subrayado, punto, asterisco (*) y sangría (sangría) y otros métodos para aclarar cada contenido de un vistazo. y el tamaño de fuente debe seleccionarse adecuadamente. Al mismo tiempo, el espacio en blanco en ambos lados del papel debe estar equilibrado y no debe estar sesgado hacia la izquierda o hacia la derecha.

(3) Corrección del contenido: la gramática, la ortografía y la puntuación deben ser 100 % precisas. Lo mejor es pedirle a un profesional de la escuela (asesor profesional) o a un amigo extranjero con experiencia que lo lea y solicite cualquier información. modificaciones o adiciones.

(4) Estructura organizativa: al escribir, comprenda la claridad (el lenguaje es conciso y relevante para el puesto), la concisión (intente expresarlo en una o dos páginas), la contundencia (el mensaje transmitido, un fuerte introducción a las habilidades personales) ). No lo hagas demasiado complicado para parecer descuidado. Pero no debe ser demasiado pobre ni lamentable. El objetivo final debe ser despertar el interés lector de la unidad de reclutamiento.

(5) Redacción: No es necesario agregar la palabra "Currículum" al principio del artículo. Describir el desempeño laboral en estilo telégrafo (télex). La oración no necesita imponer un sujeto, y el sujeto "yo" es especialmente tabú, ya que fácilmente puede volverse infantil y superficial. Omitir la "yo" se ha convertido en una práctica común al redactar un currículum.

(6) A menos que la unidad de búsqueda de empleo requiera que se adjunte una foto, la foto no debe pegarse en el currículum.

Resumen del currículum y carta de presentación (2)

2. Carta de presentación

Durante el proceso de búsqueda de empleo, además de utilizar tu currículum para presentarte y promocionarte, también debes adjuntar una carta de presentación como regla general para informarle al solicitante de empleo tus calificaciones. para el puesto y disposición para postularse. El currículum es el cuerpo principal del proceso de solicitud de empleo, pero la carta de presentación puede compensar sus deficiencias y servir como toque final y guinda del pastel. Por lo tanto, algunas experiencias o talentos personales que no se pueden utilizar plenamente en el currículum se pueden explicar en detalle en la carta de presentación, y el currículum y la carta de presentación se complementan entre sí para ganar la oportunidad de una entrevista.

1. Formato de la carta de presentación:

(1) Si se trata de un documento comercial, en la esquina superior derecha de la carta debe figurar la dirección de envío y la fecha de envío de la misma. carta. A continuación, en la parte superior izquierda está el nombre del destinatario, su puesto de trabajo y la dirección de recepción (incluido el nombre de la empresa). El nombre y el puesto de trabajo del destinatario deben investigarse claramente. Si no está seguro, puede llamar a la centralita de la empresa para comprobar y conocer el nombre del responsable de la selección de personal para que se llame Sr. o Sra. (Señora).

(2) Título honorífico: Estimado Sr., Sra. o Sra., solo se utiliza el apellido y no es necesario incluir el nombre completo (pero cabe señalar que si el destinatario es mencionado anteriormente, entonces debe aparecer el nombre completo, es decir, Sr. (nombre)+(apellido). Este honorífico nunca debe reemplazarse por "A quien corresponda" porque no está seguro de quién es el destinatario. hace que la gente se sienta apresurada y poco sincera.

(3) Texto principal: generalmente dividido en tres o cuatro párrafos, y una página es el principio. Utilice dos páginas a menos que sea necesario. Párrafo 1: Explicación del motivo por el que escribió esta carta, dónde se enteró de este trabajo, como el Centro de Carreras, la Oficina de Colocación, los periódicos, los amigos, los profesores para el puesto que está solicitando, y presente sus calificaciones y requisitos laborales; luego explique sus objetivos laborales, pero tenga en cuenta que los objetivos laborales mencionados aquí deben ser coherentes con los enumerados en el currículum. Por ejemplo:

La Sra. Dorothy Johns me animó desde su facultad a escribirle sobre una posible enseñanza. puesto en North High School cuando me gradué de la universidad en junio recibiré mi título de B.A. de la Universidad de Indiana y me gustaría enseñar en mi ciudad natal, Columbus, Ohio (Fuente: Your Job or Graduate School Search, P191. )

b. Segundo párrafo: Explique por qué está interesado en este trabajo, por qué cree que sus calificaciones cumplen con los requisitos del trabajo y explique más detalladamente sus habilidades profesionales, experiencia laboral y cursos que ha tomado. repitiendo los términos en su currículum.

Ejemplo:

Verá en mi currículum que tengo una sólida formación cuantitativa: 15 créditos de matemáticas avanzadas de escuela secundaria y universitaria, incluido cálculo básico y avanzado, probabilidad y estadística, y contabilidad básica, GPA: 3,6. (Fuente: "Resume Writing", "The Cover Letter", Career Service Center, Princeton University, P19.)

Párrafo 3: Señale que el currículum se adjunta con la carta como referencia, y Explique el currículum. La tabla registra las calificaciones y antecedentes relevantes del individuo. Este párrafo puede ser largo o corto, o puede compararse con el párrafo anterior (el párrafo anterior puede escribir rendimiento académico) y luego proporcionar evidencia de desempeño laboral para demostrar que sus talentos son necesarios para el puesto que está solicitando. Ejemplo:

Adjunto mi currículum para detallar mis antecedentes y calificaciones.

El asunto adjunto puede ser independiente de la conclusión, y este párrafo solo explica con más detalle las calificaciones. En resumen, asegúrese de informar al destinatario que se adjunta un currículum a la carta.

(4) Conclusión: Espero que el destinatario tome algunas medidas beneficiosas después de recibir la carta, como proporcionar una entrevista o una entrevista telefónica. O sea más proactivo y explique su intención de llamar o visitar.

Ejemplo 1: Me encantaría reunirme con usted y analizar oportunidades profesionales en (nombre de la empresa).

Ejemplo 2: Me gustaría analizar oportunidades profesionales y mi calificación con usted. Personalmente

Si la conveniencia geográfica o el tiempo lo permiten, podremos consultar el resultado de la solicitud por teléfono o reunirnos en persona en una fecha y hora determinadas del mes. Al final, puede agregar palabras amables como: Gracias por su consideración o espero con ansias nuestra reunión.

3. Notas

1. Cada letra debe escribirse a máquina. e impresas en su formato original no podrán ser sustituidas.

2. Se deben conservar copias de todas las cartas enviadas para su revisión y respuesta.

3. El papel debe ser principalmente blanco o blanco claro, dóblalo por la mitad y colócalo en un sobre de 9-10 pulgadas.

4. Asegúrese de firmar al final de la carta. Es mejor escribir cartas con diferentes tipos de trabajo por separado y no reemplazarlas con borradores. Sin embargo, si el trabajo de naturaleza similar se envía a diferentes empresas con cartas con el mismo contenido, debe comprobar cuidadosamente que el encabezado de la carta, la carta y el nombre de la empresa mencionados en el sobre sean exactamente iguales, para Evite ser pretencioso y cometer errores.

5. Utilice un lenguaje conciso, evite clichés y palabras vagas y esfuércese por mantener un tono sencillo y no sofisticado. Al mismo tiempo, evite comenzar cada párrafo con el sujeto "Yo" y tenga confianza, pero. no exagerado.

6. Al enviar una carta, evita recibirla el lunes o viernes. Si hay una fecha límite o estás solicitando un trabajo anunciado en un periódico, cuanto antes puedas enviarla, mejor evitarás. completando la lista de candidatos Más tarde, ya no estaba empleado.

7. Una vez enviados los materiales de solicitud de empleo, aunque estén bien redactados y sean persuasivos, no hay garantía de que habrá una oportunidad de entrevista. Sin embargo, si no recibe una respuesta dentro de las dos semanas posteriores al envío de la solicitud, puede llamar para preguntar sobre el resultado de la solicitud y demostrar que le da gran importancia al asunto y que tiene una actitud positiva.

Adjunto: Muestra de carta de presentación

1045 Drake Place

Ellisville MA 01047

27 de marzo de 1987

Sr. Adrian M. Mantee

Director de Personal

Blackwell Manufacturing Company

Plattsburg, IN 47401

Estimado Sr. Mantee:

En la edición de marzo de What"s New in Manufacturing. Leí su anuncio buscando personal de supervisión para su programa multimillonario de expansión de planta:. Considere esta carta como mi solicitud para un puesto de supervisión en Control de Calidad.

Actualmente soy Supervisor Adjunto de Control de Calidad en Barron Enterprises, División de Ingeniería. Mi trabajo aquí es agradable y lo disfruto, pero mi esposa y yo queremos regresar a Indiana debido a nuestros problemas de salud. de nuestros padres, que viven aquí.

El currículum adjunto ofrece un breve resumen de mi formación y experiencia. Desde mi primer trabajo cuando era estudiante de segundo año en la escuela secundaria, me ha gustado trabajar con máquinas de cualquier tipo. El gran interés desarrollado por mi educación formal y mi experiencia en diversos aspectos de la tecnología mecánica me ha brindado una formación que debería ser de inmenso valor para un supervisor.

Estaré encantado de proporcionarle cualquier información adicional sobre mi experiencia. o empleo actual Mi supervisor inmediato aquí en Barron Enterprises sabe que estoy buscando un puesto de supervisor en una empresa en el Medio Oeste y por qué lo hago, me gustaría tener una entrevista con usted y, aunque no.

La distancia es un factor importante. Me encantaría volar cuando le resulte conveniente si tuviera al menos una semana de antelación.

Atentamente,

Thomas D. Davis

Adjunto: Currículum