¿Qué pasaría contigo si perdieras el sentido de pertenencia?

Todas las personas somos animales emocionales. Cuando tenemos sentimientos, tendremos pensamientos sobre los sentimientos. Cuando tenemos este tipo de pensamiento, inevitablemente podemos evitar la influencia de las emociones. Todos tenemos diferentes emociones. Cuando tenemos diferentes estados de ánimo, es decir, las emociones, el nivel de actividad de nuestro pensamiento y la dirección del pensamiento son muy diferentes. Creo que todos tendrán muchas experiencias de este tipo. La alegría, la ira, la tristeza y la felicidad dominan el pensamiento de las personas, y las emociones son la base del pensamiento, y el pensamiento no puede separarse de las emociones. Algunas personas con un coeficiente intelectual y un coeficiente intelectual elevados pueden mantener la misma emoción en sus rostros de principio a fin. En otras palabras, otra emoción es un sentimiento, y también es un sentimiento más importante que domina la toma de decisiones de las personas: el sentido de pertenencia.

La mayor parte del sentido de pertenencia que conocemos proviene del amor. El amor de los padres es el sentido de pertenencia al hogar; el amor de los amantes es el sentido de pertenencia al amor entre ellos; entre amigos La forma pura de expresión es el sentido de pertenencia entre amigos, compañeros y mejores amigas. Hay demasiadas fuentes de pertenencia en la vida. En términos generales, las fuentes de pertenencia se pueden dividir en dos categorías: pertenencia emocional y pertenencia laboral.

El sentido de pertenencia emocional es, sin duda, un tipo de dependencia y familiaridad que cada uno de nosotros tiene sobre las emociones. La llamada pertenencia es una dependencia invisible, y este tipo de dependencia no tiene nada que ver con la debilidad. , es solo una emoción que todos tendrán. Hay demasiadas fuentes de afecto en la vida, incluidos la familia, los amigos, los amantes e incluso los extraños. Venir de familia significa cuidar de tu familia. Si sientes el cuidado de tu familia como un ángel, entonces felicidades, eres uno de los afortunados del mundo, porque tienes un sentido de pertenencia por parte de tu familia.

Cuando éramos niños, a menudo jugábamos con los amigos de nuestros vecinos, caminábamos por las calles y callejones entre las casas, e inevitablemente había luchas o incluso peleas cuando nos lastimábamos, después de eso, el niño era el primero. La reacción fue llorar, porque para nosotros, a una edad tan temprana, simplemente no sabemos cómo lidiar con el dolor, la impotencia momentánea y la extrañeza que nos rodea (la incertidumbre de la memoria cuando éramos jóvenes, cuando Cuando un " Cuando ocurre un "desastre", el entorno tendrá una memoria extraña a corto plazo) Cuando estos sentimientos se inundan, estamos ansiosos por que alguien nos consuele y estamos ansiosos por que alguien nos diga qué hacer, por eso lloramos así El acto es un llamado. En este momento, los familiares vendrán a nosotros con nerviosismo. Cuando los familiares nos protejan y traten nuestras heridas, el dolor, la impotencia y la extrañeza quedarán completamente cubiertos por el sentido de pertenencia, porque en este momento en nuestros pensamientos, el estado de ánimo ha estado durante mucho tiempo. Desde entonces se transformó de tristeza a alegría, al igual que el cielo después de una fuerte lluvia. Aunque las nubes oscuras no se han dispersado por completo, la luz del sol se ha proyectado a través de las nubes y ha brillado sobre la tierra. Desde un punto de vista psicológico, este sentimiento de pertenencia proviene de la calidez de los miembros de la familia y de la ayuda que estos se brindan a uno mismo. Es concebible que si perdemos este sentido de pertenencia, el dolor, la impotencia y la extrañeza que sentimos en ese momento se expandan. Tal expansión nos hará sentir una impotencia infinita en nuestro corazón hasta que alguien venga a ayudarnos. , un niño que no es tan poderoso como se imagina, por eso la educación de muchas familias enseña ahora a los niños a ser fuertes y valientes desde pequeños, para evitar que estos malos sentimientos nos traguen antes de que lleguen los pensamientos de pertenencia. ?

Cuando perdemos el sentido de pertenencia a la familia, perdemos una especie de apoyo espiritual en nuestro corazón, ya sea que nuestro corazón sea fuerte o frágil, debemos tener apoyo, como un destacado soldado de las fuerzas especiales. No puede estar de pie para siempre, siempre habrá momentos en que se canse, por eso necesita sentarse y descansar, y nosotros, la gente común, también. El resto del alma proviene de este sentido de pertenencia a la familia. En resumen, el sentido de pertenencia a la familia es necesario para cada uno de nosotros. Si lo tienes, disfrútalo, porque eres uno de los afortunados del mundo. Si no lo crees, puedes observar con atención cuando esos pobres niños pierden a sus seres queridos debido a fuertes terremotos, desastres naturales o guerras, lo que muestran son infinitos sentimientos de impotencia, extrañeza y dolor. El origen de estos tres sentimientos es que sus corazones no pudieron recibir el sentimiento de pertenencia que les daba nadie o sus familiares en ese momento y ante esa realidad.

Las personas cuidadosas encontrarán que las personas que han perdido el sentido de pertenencia familiar tienen ojos diferentes. Los ojos son las ventanas del alma, y ​​también son las únicas ventanas que se comunican directamente con el alma a través de los ojos humanos. , puedes ver A una realidad que no puedes ver. Recordando la escena del terremoto de Wenchuan de 2008, el despiadado terremoto se llevó muchas vidas preciosas. En ese momento, la vida parecía muy frágil, pero en ese momento, la vida también parecía muy fuerte. Entre los escombros, tal vez los camaradas del Ejército Popular de Liberación no puedan contar cuántas personas tienen a sus hijos en brazos, utilizando sus propios cuerpos, cuerpos frágiles, para construir un muro indestructible de vida para sus hijos. Cuando los niños se salvan, el cuerpo sin duda ha perdido su alma. Aunque no está dispuesto a hacerlo, esta es la crueldad de la naturaleza. Cuando los niños sepan este hecho, inconscientemente recordarán todo sobre sus familiares y todo sobre este cuerpo. Cosas, pero los recuerdos son recuerdos. Lo que ven frente a ellos es muy diferente de lo que recuerdan. Surge una sensación de brecha. Los niños no pueden encontrar a sus familiares. Se sienten impotentes. que están acostados no puedo despertar a mis seres queridos que una vez construyeron un muro de vida para mí, y el dolor en mi corazón seguirá. Este tipo de dolor puede no ser comprensible para nosotros. Es un dolor miles de veces más fuerte. que el dolor de corazón, creo absolutamente firmemente que, bajo el entrelazamiento de estos dos sentimientos, el subconsciente todavía no está dispuesto a creer el hecho de que el familiar ha fallecido, y los hermosos fragmentos del pasado todavía se muestran continuamente en un bucle. La transmisión de los ojos es rechazada por el subconsciente y sobreviene una sensación de extrañeza. Bajo la alternancia de estos tres sentimientos, los ojos humanos muestran más impotencia, impotencia y mal gusto. Hay una profunda desesperación en sus ojos, y en la desesperación vemos un leve deseo. La desesperación es la pérdida de los familiares y la pérdida del sentido de pertenencia familiar dado por los familiares, y el deseo es el grito en lo profundo del corazón. por el retorno de este sentido de pertenencia. Entonces, ante tal situación, lo que necesitan es asesoramiento espiritual, que es una especie de asesoramiento cálido que pueda disipar sus sentimientos de impotencia, dolor y extrañeza.

Después de todo, el asesoramiento espiritual proviene del mundo exterior. Este tipo de calidez espiritual requiere un proceso de transformación. Este proceso de transformación es de la falta de familiaridad al reconocimiento y luego a la familiaridad. , esto todavía necesita un catalizador, tal catalizador puede generar un sentido de pertenencia en la amistad de los amigos, o un sentido de pertenencia en el amor de un amante. No importa cuál sea, puede llenarnos el sentido de pertenencia a la familia.

Como persona normal, tendremos nuestros propios buenos hermanos, también tendremos nuestras propias buenas novias y, con el tiempo, tendremos nuestro propio amante para toda la vida. Permítanme hablar sobre el sentido de pertenencia en el amor. Personalmente creo que este es el sentimiento más importante para el amor. Hay una frase que leí de la autobiografía de Lin Dan "Hasta el fin del mundo": "¿Qué tipo de destino puede hacer que dos extraños se conviertan en familia?". Creo que esta frase es realmente exquisita. Quiero decir: "¿Qué tipo de destino puede hacer que dos extraños se conozcan y se enamoren; y qué tipo de destino puede hacer que una pareja que ha tenido una gran pelea entre al palacio del matrimonio". Algo muy mágico que puede hacer que dos extraños sin ninguna relación tengan una relación inextricable. El llamado "corte y confusión constantes" excita extremadamente los nervios cerebrales de las personas. En pocas palabras, el amor se divide a grandes rasgos en: primera llamada, conocido, conocido, amor, amor profundo e indivisibilidad. Cuando pasemos por estas etapas, el sentido de pertenencia del amor será naturalmente pleno. Una línea unidireccional, pero una línea bidireccional. Puede ir a lo largo, pero también puede ir en la dirección opuesta. La clave es ver la intensidad del amor y la pertenencia entre nosotros.

En una ocasión muy accidental, tal vez estaba metiéndose en un autobús después de salir del trabajo como de costumbre, conduciendo suavemente como de costumbre, de repente, el conductor frenó repentinamente y toda la persona cayó casi por completo hacia adelante. Esta vez, mi mano derecha sujetaba con fuerza el apoyabrazos y no me atrevía a soltarlo. Todos entraron en pánico debido a la fuerza, todos en el auto cayeron hacia adelante, pero el peligro también siguió. No tiene pasamanos para sostenerla y la fuerte fuerza la hace caer. En ese momento crítico, él extiende la mano y la abraza, aunque este comportamiento es muy brusco y puede causar irritación. Ella fue golpeada violentamente, pero para no causarle lesiones. , él todavía decidió abrazarla.

Aunque este comportamiento fue muy abrupto, todavía recibió algunas gracias de su parte. Tal vez el destino había llegado silenciosamente así. En el pánico, esta chica débil abrió un pequeño agujero en su camisa. Cuando vio esto, me disculpé repetidamente por la situación. Quizás estés muy feliz en este momento y muchas gracias por esta camiseta. Quizás por eso todos intercambiaron mensajes de WeChat como compensación, solo puede ser una charla de seguimiento para agradecer. Te llamé cuando me conocí. Quizás una corriente de 1A lo atravesó sin saberlo. Pero en este momento, no hay sentimiento de amor entre ustedes, porque no hay amor en este momento.

A causa de un "hermoso malentendido", dos extraños pueden desarrollar una cierta buena impresión. A medida que se familiarizan, la buena impresión se sublima gradualmente. Esta sublimación puede durar varios meses. O tres o dos semanas o una semana, cuando han cruzado la etapa de conocimiento, conocimiento y amor, el sentido de pertenencia entre el amor comienza a brotar gradualmente. En este momento, los primeros buenos sentimientos entre ellos se subliman, por lo que esto. Los buenos sentimientos se transforman entre sí. El sentimiento de amor y pertenencia entre sí, ese sentimiento de dependencia mutua, comienza a crecer vigorosamente después de que brota. El ruido en el proceso es el mejor catalizador, y también el más letal. , por lo que este tipo de amor y pertenencia puede hacer que el crecimiento y la amplificación continuos proporcionen un flujo constante de alimento para el amor que dos personas conocen. Al mismo tiempo, también puede desgastar continuamente el alimento entre dos personas. Dos personas suelen pasar por ese período de amor. Después de enamorarse, el sentimiento de amor y pertenencia comienza a brotar y entra en una etapa de crecimiento relativamente rápido. Este período suele ser el período más afectuoso entre parejas. período de amor ". Después del período de amor, el sentido de pertenencia en el amor también se eleva a un nivel relativamente alto. Por supuesto, todo no cambiará. Entonces todo será viento en popa y surgirán muchos problemas en este momento. Algunas personas Trabajar juntos para resolver estos problemas Cada vez que se resuelvan, el sentido de pertenencia será más fuerte, pero si dos personas parecen infinitamente normales, entonces el sentido de pertenencia será. Por supuesto, si cada problema que surja se puede resolver, entonces yo. Creo que la pareja puede llegar al final de sus vidas, pero por otro lado, si los problemas entre dos personas siempre se repiten sin cesar, entonces el amor entre las dos personas irá disminuyendo paulatinamente hasta llegar a 0. En ese momento , ahí es cuando se acaba el amor.

Hasta cierto punto, el amor entre dos personas depende de si el sentido de pertenencia entre ellas es fuerte. Sólo cuando este sentido de pertenencia se vuelve cada vez más fuerte, la vida emocional de dos personas no puede verse afectada. El trabajo diario también puede hacer que el amor entre dos personas sea más nutritivo. Todo esto se logra mediante el amor y la pertenencia. Sí, es tan mágico. Tal vez dudes del predominio de tal emoción, pero no se puede negar que su existencia hará que el amor sea más emocionante. Creo que la mayoría de la gente debería haber tenido ese sentimiento. Cuando el sentimiento de amor y pertenencia entre sí es muy pobre, los corazones de las personas a menudo pierden el apoyo y se sienten vacíos, y este sentimiento de vacío se expresa a través de las emociones. Se convierte en una especie de pensamiento humano, y las emociones vacías se transmiten al subconsciente, y el subconsciente recordará muchas escenas similares basadas en tales emociones. En este momento, el vacío de la persona puede agravarse aún más. A menudo afectan los pensamientos y la conciencia de las personas de forma breve pero muy efectiva. Entonces, si realmente se aman profundamente, no olviden animarse por su amor y pertenencia. Esto hará que tu vida se sienta relajada incluso si te sientes estresado, porque tu mente y tu conciencia mantendrán un estado relajado y feliz. Este estado puede darte más energía apasionada y positiva.

Todas las personas son animales emocionales. Creo que nadie refutará esta opinión, pero siempre conoceremos a una persona de sangre fría así en los dramas de televisión o la escucharemos o la experimentaremos personalmente. Es una persona de sangre fría. Personas que no son emocionales, pero su sensibilidad está más cubierta por su propia crueldad, por lo que naturalmente muestran un estado de sangre fría. Ya que tenemos un sentido de pertenencia emocional en nuestras vidas, y la fuente de. el sentido de pertenencia también es En varios aspectos, también hay un sentido de pertenencia en nuestro trabajo. Este sentido de pertenencia a menudo juega un papel que puede exceder su imaginación.

En la antigüedad, la gente estudiaba mucho durante diez años sólo por fama y fortuna; en los tiempos modernos, la gente estudiaba mucho durante doce años sólo para la última "batalla": ¡el examen de ingreso a la universidad! Cuando has trabajado duro durante doce años y has pasado por una larga vida de duro estudio, cuando llegas a la universidad, puede que sea tu universidad favorita, tu especialidad favorita, tu dormitorio favorito, tal vez no sea tu universidad favorita o tu especialidad favorita; No hay dormitorio ni compañero de cuarto en tu imaginación, pero al final no puedes escapar de la frase: "En realidad, comienza después de esto". Sí, es cierto, cuando hayamos trabajado duro durante estos doce largos años, lo harás. Encuentra que tu maestro Déjame decirte: "Sao Nian, esto es solo el comienzo". Así que seguimos avanzando con fuerza, cuando hayamos pasado tres años, cuatro años, siete años o diez años. Lo que obtuvimos es un título universitario, una licenciatura, una maestría y un doctorado. La sociedad te abofetea, esto es solo el comienzo, mirando hacia atrás en los últimos diez o veinte años. , descubrí que ya tengo treinta años, pero mi vida apenas comienza. ¿En este momento tu corazón está roto? ¿O pasión? ¿Aún estás confundido? De hecho, tal vez todos lo hayamos experimentado. El trabajo es mucho más difícil que el examen de ingreso a la universidad, el examen de ingreso de posgrado y el examen de doctorado, porque solo puedes confiar en ti mismo y nadie puede ayudarte de principio a fin. , a menos que tengas un padre rico, pero como hijos de gente común, nosotros No, así que seguimos trabajando duro.

La gente siempre necesita motivación que nos impulse hacia adelante y objetivos que nos induzcan a seguir adelante. En este momento, la gente también necesita confiar en su corazón. Algunas personas dicen que el corazón humano y el mundo subconsciente son realmente extraños. De hecho, es necesario confiar en el corazón. Tal vez sea muy voluntarioso. El subconsciente es el cómplice del corazón. El tiempo es muy rápido. También puede hacerte sentir tan triste que odio el tiempo que lleva. La confianza interna es, sin duda, el sentido de pertenencia al puesto de trabajo. El sentido de pertenencia al puesto de trabajo a menudo proviene de muchos aspectos, incluido el reconocimiento del puesto, la actitud de la empresa hacia sus empleados y la cultura y las perspectivas de la empresa.

Cada uno tendrá un trabajo que desee. Dicho de otra manera, cada uno tendrá un trabajo que le guste y anhele. Esto es un reconocimiento a este tipo de trabajo. Por supuesto, todos elegiremos. Trabajos que reconocemos, incluso si es difícil al principio, seguiremos eligiendo, al menos la mayoría de la gente así lo cree, porque este tipo de trabajo nos hará sentir un placer obvio, y este placer puede eliminar en gran medida lo aburrido. reloj de trabajo, que también tiene un efecto significativo en el aumento de la eficiencia en el trabajo. Este es un aspecto del sentido de pertenencia en el trabajo. Debido a esta sensación de placer, sentirás en tu corazón que este es un trabajo que eliges. Un trabajo así, por muy duro o agotador que sea, es un desafío para nosotros mismos. Este desafío se transforma a través del sentido de pertenencia en el trabajo, porque no nos quejaremos de trabajar ocho horas al día o más de ocho horas. No sientas que ese trabajo no es adecuado para ti debido a lo aburrido que es, por lo que te relajarás y serás irresponsable de tu trabajo. Debido a que existe tal sentido de pertenencia, las personas a menudo descubren algunos detalles en el trabajo porque su entusiasmo por el trabajo le lleva a tener una comprensión profunda de su puesto, su trabajo y la industria en la que se encuentra. El conocimiento y la comprensión le permiten descubrir y abordar los detalles del reloj de trabajo, de modo que la calidad de su trabajo mejorará enormemente. Por ese sentido de pertenencia que se reconoce a tu trabajo, tal vez seas un oro brillante en la arena.

Puede que cada trabajo no sea difícil de completar, pero es bastante difícil completarlo con excelencia y calidad. Una mirada más profunda es que si cada trabajo se completa con excelencia y calidad, la dificultad será. ser llevado al siguiente nivel. Entonces, antes de comenzar a trabajar, primero debemos reconocer el trabajo que ha realizado, reconocer su industria, reconocer a su empresa, jefe y equipo, porque este es un gran apoyo espiritual para su trabajo. Podemos imaginar que si estás haciendo un trabajo que no te gusta en absoluto, incluso si su salario puede ser mayor que el esperado, tal vez lo soportes por el bien de la vida. Pero puedo asegurarle que este tipo de resistencia sólo hará que su dinero aumente ligeramente, pero no ayudará a la expresión de sus valores generales. Un ejemplo muy simple, si eres una persona típica que es muy buena en las manualidades pero no muy buena en la elocuencia, aprendes un gran oficio, pero accidentalmente te conviertes en vendedor de una empresa.

Cada vez que un cliente viene a consultar o negociar, usted se siente perdido porque no sabe cómo convencer al cliente complicado que tiene delante. Al menos cree que es complicado y, después de todo, no puede manejarlo. En este momento, poco a poco te sentirás ansioso en tu corazón. Dudarás de ti mismo y de si eres apto para ese trabajo. También comenzarás a dudar de cuál es tu ideal y cuál era tu ideal original. Cuando pierda por completo esta transacción, se sentirá arrepentido porque fue su incapacidad para hablar con elocuencia lo que provocó que esta transacción fracasara. Por lo tanto, en este momento, poco a poco perderá su sentido de pertenencia a esta profesión. En este momento, tu sentimiento de pertenencia al reconocimiento laboral se irá disipando y ya tendrás la idea de rendirte.

Otra parte del sentimiento de pertenencia al puesto de trabajo probablemente proviene de la actitud de la empresa hacia sus empleados, que incluye la cultura corporativa y las perspectivas de la empresa y, por supuesto, la actitud de la empresa hacia sus empleados. De hecho, personalmente creo que la cultura corporativa de una empresa y su actitud hacia sus empleados son inseparables. Cuando llegamos a un entorno extraño, no estamos familiarizados con todo. Aunque reconocemos este tipo de trabajo y tenemos un cierto grado de confianza en nuestro corazón, seguimos siendo los mismos con la empresa, los empleados, el contenido específico del trabajo. , y nuestros jefes. Lo primero con lo que debemos entrar en contacto es con la cultura corporativa. Cuando cada nuevo empleado se incorpora a la empresa, somos los primeros en entrar en contacto con el sistema y la cultura corporativa. En este momento, el especialista en recursos humanos es particularmente importante. Se dice que la primera impresión es como una tarjeta de presentación. Del mismo modo, la primera impresión que una empresa da a los nuevos empleados la obtiene del especialista en recursos humanos. Si el especialista en recursos humanos es un especialista en recursos humanos competente y responsable, entonces ella es la primera. Es reconocer la cultura corporativa de la empresa, y dicha cultura corporativa debe ser muy conmovedora para ella personalmente, por lo que enseña con palabras y hechos y transmite esta buena influencia a los nuevos empleados. Esto le dará un buen primer comienzo. Es útil que los nuevos empleados tengan un conocimiento profundo de la empresa. Imagínese, si tenemos un sentimiento de desaprobación desde el principio, entonces el trabajo y la comprensión posteriores serán tan redundantes. Por lo tanto, es precisamente por este sentimiento de reconocimiento que nosotros, que somos nuevos en la empresa, nos interesaremos. y reconocer a la empresa, nos proporciona una poderosa fuente de motivación para seguir explorando. Este sentido de pertenencia es beneficioso para la empresa y para los empleados. . Sentimiento. Cuando entendemos lenta y profundamente a la empresa, en el proceso, pensamos que estamos generando valor para la empresa. Dicha expresión de valor no es solo su expresión de valor personal, sino también su expresión de valor para este puesto. A menudo obtienen el reconocimiento y la recompensa de la empresa. De hecho, en la sociedad, no es más que reflejar su propio valor y responsabilidad, y luego obtendrá las recompensas correspondientes. Después de todo, el viejo dicho "El emperador paga su corazón" nunca se ha utilizado para persuadir a los niños. En este momento, si una empresa es tacaña a la hora de recompensar a sus empleados, las expectativas de los mismos se reducirán considerablemente y empezarán a perder este sentido de pertenencia.

El valor de la expectativa es un tipo de expectativa que la gente tiene sobre algo. No podemos perder esa expectativa. Si la perdemos, perderemos la fuente de motivación para seguir adelante y, al mismo tiempo, perderemos nuestra esperanza. perderemos nuestro sentimiento de pertenencia. Debido a que en este momento, su propio valor se refleja pero no obtiene los retornos correspondientes, o los retornos no son los que esperaba, entonces tendrá una sensación de duda en su corazón. Cuando la sensación de duda se expanda, ese es el proceso. de reducir sus expectativas para la empresa Bueno, muchas veces estas no ocurren solas, sino más bien como una serie de reacciones en cadena. Por lo tanto, cuando tenemos dudas y no podemos obtener la "tranquilidad" que brinda la empresa, se enciende la luz de alerta de la crisis. iluminar. Este proceso es doloroso para todos. El valor que encarnamos es que esperamos ser reconocidos y recompensados, por eso no dudamos en pagar.

Como dice el refrán, no habrá daño sin comparación. Cuanto más fuerte sea el contraste, mayor puede ser el daño. Cuando este sentido de pertenencia comienza a decaer, vemos que empresas ajenas premian al jefe por trabajar horas extras. Trabajo de todos los empleados, puedes probar todo tipo de delicias para los bocadillos de medianoche. Si no tienes suficientes, puedes continuar agregando más. Al ver esto, tu mente subconsciente naturalmente pensará que has trabajado duro para realizar tus propios valores. En el pasado esperaba recibir tal trato, pero en realidad no sucedió. Con emociones tan fuertes llenando el fondo, el sentido de pertenencia del individuo a la empresa se reducirá considerablemente y las consecuencias afectarán el trabajo diario. eficiencia extremadamente desorganizada, e incluso empiezan a cansarse de ese trabajo y tal empresa. Este es un pensamiento terrible.

Nos encontraremos con un problema como este. Si un jefe se preocupa por cada empleado valioso y nunca los trata con tacañería, dicha empresa tenderá a crecer si el jefe trata a estos empleados valiosos con tacañería y equidad. entierra lentamente su valor, luego surgirán diversas dificultades y problemas. De hecho, creo que no es más que una falta de pertenencia. En el corazón de estos valiosos empleados lo que más desean es estabilidad. Sólo con una vida estable podrán concentrarse en crear mayor valor para la empresa. La persona radica en En mi opinión, todos son ilimitados. Solo depende de cómo la persona encuentre una manera de sacar a relucir su potencial. Después de todo, el poder de una sola persona siempre es débil. Las asistencias, sin duda, irán a parar a la empresa. Si una empresa puede tratar a todos los empleados valiosos de manera que sean estables, entonces el valor de la empresa se verá amplificado por un factor que no puedes imaginar. De esta manera, para el jefe, la ganancia, ya sea dinero o estatus, será. mucho mayor. Es mucho mayor que la inversión y la lealtad de cada empleado valioso será bastante estable.

Desde este punto de vista, el sentimiento de pertenencia de los empleados valiosos se basa en la premisa del reconocimiento de esta labor, y el posterior aumento del sentimiento de pertenencia se deriva más del reflejo de su propio valor. y la actitud de la empresa, lo mismo ocurre con todo en el mundo, no existirá en un lado, sino que siempre existirá en múltiples dimensiones y lados, entrelazados y complementados entre sí.

El sentido de pertenencia de las personas es el apoyo de sus almas. Este tipo de apoyo está disponible para todos, sin importar si eres hombre o mujer, no importa si eres un ganador o un perdedor; Este es el puerto de tu alma, es el pilar de tu alma. Sin ese sentido de pertenencia, tu vida puede volverse muy mala. En la vida, disfrutamos más de la vida y la esencia de disfrutar el trabajo es aumentar el sentido. de pertenencia.