5 ejemplos de informes de resumen de trabajo mensuales

Muestra 1 del informe de resumen de trabajo mensual

Es fin de mes nuevamente. He completado algunos trabajos este mes, pero también hay algunos problemas. Ahora daré un resumen personal. El informe es el siguiente:

1. Tareas laborales

1. Trabajo de contratación. Este mes continué reclutando personas en West China Talent Network e hice algunas llamadas telefónicas, pero solo dos personas vinieron a las entrevistas. Una de ellas no era apta para permanecer en la empresa por motivos de personalidad y la otra se sentía relativamente segura durante el proceso. la entrevista, pero no tenía experiencia en secretaría. La afirmación contradice la realidad.

2. Continuar mejorando el sistema. La oficina ha completado algunos sistemas, pero todavía hay muchos sistemas que deben mejorarse. Este mes completó la gestión y solicitud de suministros de oficina y tomó disposiciones para la compra y solicitud de suministros de oficina. Al mismo tiempo, también establecí un libro mayor para el registro de suministros de oficina y registré todos los suministros de oficina existentes. En el futuro, el almacenamiento, la recepción y el inventario se registrarán para su distribución y administración.

3. La información en la computadora se clasificó y clasificó en departamentos, y se clasificó en categorías para facilitar su referencia y gestión. También se organizaron algunos materiales en papel para facilitar su futuro archivo.

4. Empecé a escribir el plan de desarrollo de la empresa, pero no sé cómo empezar. Todavía hay grandes problemas en el esquema y los materiales.

5. Fui al mercado de materiales durante mucho tiempo, aprendí sobre algunos materiales y tenía cierto conocimiento de sanitarios y baldosas.

6. Hemos desarrollado un cuestionario de satisfacción del cliente para nuestra empresa. Cuando se entregue la casa en el futuro, les pediremos a los clientes que evalúen los servicios de nuestra empresa. Si no lo hacemos bien, lo intentaremos. Nuestro mejor esfuerzo para mejorarlo en el futuro, tomando la satisfacción del cliente como nuestro objetivo.

7. Participé en dos capacitaciones, una sobre ventas y otra sobre etiqueta. A través de la capacitación, aprendí mucho sobre ventas y etiqueta. También entendí a qué etiqueta debo prestar atención cuando me comunico con los clientes y cómo comunicarme.

2. Problemas

1. Reclutamiento: Los canales de reclutamiento todavía son muy estrechos y la situación no es optimista. En el futuro, seguiremos insistiendo en buscar recursos en línea.

2. Documentación. Todavía no estoy seguro de si los documentos deben presentarse trimestralmente o anualmente. También estoy confundido acerca de la numeración de archivos y no sé cómo empezar. Tengo relativamente pocos archivos en este momento y otros departamentos. Tampoco tengo archivos. Después de la entrega, mi siguiente paso será aclarar el sistema de gestión de archivos. ¿Los expedientes del Departamento de Finanzas también deben trasladarse al Departamento de Administración?

3. Respecto al plan de desarrollo de la empresa. En este momento no sé cómo escribirlo. Actualmente estoy pensando en un esquema para completar la información, pero no tengo algunos datos básicos. El plan de desarrollo debería incluir análisis de mercado, análisis de la industria y finanzas. estado, etc., así que actualmente estoy trabajando en este artículo. Todavía estoy muy confundido, por lo que solo puedo buscar más información y luego escribir lentamente.

4. Para labores administrativas. Ahora básicamente entiendo cómo hacer el trabajo administrativo. La administración es una gran ama de llaves que tiene que encargarse de todo, pero ahora parece que estoy a punto de asumir el puesto, aunque nunca antes había estado en el puesto correcto. asistente administrativo, pero administrativo soy el único en el departamento, entonces debo asumir las responsabilidades del departamento administrativo y cumplir con las obligaciones del departamento administrativo, sin embargo, cuando se trata de trabajo, realmente no sé cómo administrar. sobre cómo usar el poder en mis manos para implementar bien el sistema de la empresa, compraré un libro sobre esto y lo estudiaré lentamente.

5. Después de dos capacitaciones, para desarrollar una empresa, es necesario unificar la vestimenta y cambiar la perspectiva mental. Por lo tanto, se debe exigir a los empleados que muestren la perspectiva espiritual de la empresa y presten atención a los detalles. etiqueta.

6. Debilidades propias. Siempre me he considerado una persona cuidadosa, pero el mes pasado cometí muchos errores. ①Resumen del trabajo. Por un lado, el resumen del trabajo del mes pasado se debió a que hubo mucho trabajo el primer día del mes y no hubo tiempo para escribirlo en detalle, así que lo escribí de manera casual. Desde mi punto de vista, parecía superficial porque ya era demasiado tarde. Por otro lado, no presté suficiente atención al resumen del trabajo. El resumen debería resumir los problemas que existen en mí y luego corregirlos. Sin embargo, cometí el error más bajo. No volveremos a tener este tipo de problemas en el futuro. ② No es lo suficientemente cuidadoso. Cuando envié un correo electrónico al presidente el mes pasado, escribí la palabra equivocada, lo que demostró plenamente mi descuido y mi falta de verificación. Seré más cuidadoso sin importar lo que haga en el futuro.

③La base de la escritura aplicada es débil. El plan de entrenamiento del mes pasado reflejó plenamente esto. El formato era completamente incorrecto e informal, pero entiendo dónde me equivoqué y le prestaré atención en el futuro.

Basado en el trabajo del mes pasado, descubrí muchos problemas propios. Haré todo lo posible para superar y corregir estas deficiencias. Espero poder progresar cada mes.

Informe resumido de trabajo mensual muestra 2

1. Adáptate a las características del trabajo de oficina con una actitud laboral con los pies en la tierra.

La oficina es un departamento central importante para el funcionamiento de la empresa. Coordina y comunica muchas tareas dentro y fuera de la empresa, y logra el objetivo de comunicarse de arriba a abajo, lo que determina la complejidad del trabajo de oficina. Además de mi propio trabajo diario, a menudo hay asuntos no planificados que deben abordarse temporalmente y, por lo general, son urgentes, por lo que tengo que preocuparme por el trabajo que tengo entre manos y resolverlos primero. Por lo tanto, estos asuntos temporales se ocupan. mucho tiempo de trabajo, a menudo Al final de un día ajetreado, lo que originalmente planeé lograr no se hizo. Pero el trabajo que tengo entre manos no se puede retrasar. Tengo la deuda hoy y mañana habrá otro trabajo que hacer. Por lo tanto, a menudo uso mi tiempo de descanso para "recuperar las lecciones" y llevarme algo de trabajo a casa para escribir.

La oficina tiene poca mano de obra y una gran carga de trabajo, especialmente el trabajo de conferencias de la empresa, que requiere la unidad y cooperación de los empleados del departamento. Durante este mes, cuando me encontré con diversas actividades y reuniones, trabajé duro para cooperar con los asuntos de la conferencia, pensé en la misma dirección que mis colegas del departamento y trabajé duro en el mismo lugar. hacer más o menos. Espero que el evento se complete con éxito.

2. Haz tu trabajo con conciencia y haz bien tu trabajo.

En el último mes, he completado principalmente las siguientes tareas:

1. Requisitos estrictos para el papeleo

1) Los documentos oficiales deben revisarse y archivarse en de manera oportuna. La circulación y lectura de documentos se ajustan estrictamente a las normas y reglamentos de la empresa y a los requisitos del proceso estandarizado ISO para garantizar la puntualidad de la preparación y circulación de diversos documentos, y el espíritu de los documentos superiores se transmite a varias organizaciones de base de manera oportuna para garantizar el buen flujo de las órdenes gubernamentales. Una vez completada la revisión de documentos, será responsable del archivo, almacenamiento y revisión de los documentos.

2) No existen errores en la emisión de documentos oficiales. Hacer un buen trabajo en la emisión de documentos para la sucursal, siendo responsable de mecanografiar documentos, modificarlos, escanear archivos adjuntos, distribuir y enviar mensajes de texto en rojo y enviar correos electrónicos. Al mismo tiempo, ayudar en la revisión de los documentos emitidos por varios departamentos. La empresa publica una gran cantidad de documentos y, a veces, hay que publicar varios documentos en un día. Reviso cuidadosamente los manuscritos originales uno por uno para garantizar la calidad de los documentos y garantizar que se emitan copias en rojo. Al mismo tiempo, es responsable de la redacción de documentos de oficina y de la redacción de diversas convocatorias de eventos y reuniones.

3) Preparar los materiales de las reuniones de oficina y organizar las actas de las reuniones. Al final de cada mes, verificar el estado de implementación de los planes mensuales de cada departamento, recopilar los resúmenes y planes mensuales de cada departamento, preparar una revisión del trabajo del mes, compilar los materiales de las reuniones de la oficina en un volumen para referencia del general. oficina del gerente y organizarlas de manera oportuna después de la reunión de la oficina. Las actas de la reunión se enviarán a varios departamentos para su rotación después de ser revisadas por el gerente general.

2. El trabajo de supervisión es intensivo

La supervisión es un medio eficaz para garantizar el buen flujo de los pedidos de la empresa. Desde este año, soy el principal ejecutivo del equipo de supervisión. revisar y mejorar los procedimientos de trabajo de supervisión y basarse en Después de institucionalizar el trabajo de supervisión en forma de texto rojo, el trabajo de supervisión se fortalecerá a través de formas orales, escritas y otras. Preste mucha atención a los asuntos asignados y aprobados por los líderes de la empresa, el progreso de la implementación del espíritu de la empresa superior por parte de las unidades de base y las tareas temporales asignadas por los líderes, etc., e informe periódicamente al gerente general. oficina.

3. Efectividad de la publicidad interna y externa

La labor publicitaria es un medio y ventana importante para que la empresa establezca una imagen social tanto dentro como fuera del sistema. En términos de publicidad interna, este año preparé principalmente sesiones informativas de las sucursales, hice un buen trabajo en la organización de artículos coorganizados por "--Newspaper" y ayudé en la compilación y distribución de periódicos de pizarra. En términos de publicidad externa, completé. el anuncio de cambio de nombre de sucursal, el anuncio de celebración de la empresa y los saludos de Año Nuevo. Cuando publicamos anuncios de Año Nuevo, básicamente publicamos información en los periódicos todos los meses.

4. Trabajo de secretaria

El puesto de secretaria es un puesto que enfatiza la responsabilidad. Muchas solicitudes de instrucciones e informes de trabajo de varios departamentos se entregan a la oficina del gerente general a través de mí, y algunas de ellas deben mantenerse confidenciales, lo que requiere que sea cuidadoso y paciente en mi trabajo. Todo tipo de documentos presentados a la oficina del gerente general por varios departamentos y organizaciones se envían de manera oportuna, y todo tipo de tareas asignadas por la oficina del gerente general se completan de manera oportuna, para ser responsable ante la oficina del gerente general y departamentos pertinentes.

Debido a la particularidad de este puesto, con el fin de servir mejor al liderazgo y asegurar el desarrollo de las diversas tareas diarias, básicamente no salgo del trabajo hasta después de las 6 en punto todos los días. A veces, cuando me encuentro con tareas temporales y necesito trabajar horas extras, completo el trabajo en serio sin ninguna queja.

5. Participar activamente en actividades culturales corporativas

Participó activamente en muchas actividades, como capacitación para el desarrollo de Siqing, reuniones familiares de empleados, juegos deportivos provinciales, actividades de montañismo de mediados de otoño y competencias de estudio. , etc. La planificación y organización del trabajo ha contribuido a los proyectos de construcción y cohesión de la cultura corporativa de la empresa.

Ante nuevas tareas y nuevas presiones, debo afrontar nuevos retos con una nueva mirada y una actitud más proactiva, desempeñar un mayor papel en mi puesto y progresar más.

Informe de resumen de trabajo mensual Muestra 3

Después de ingresar al Departamento de Propaganda de la Rama General de la Liga Juvenil, comencé a prepararme para mis propios deberes. Lo primero que concluí es que estoy muy feliz y honrado de ingresar exitosamente al Departamento de Propaganda de la Rama de la Liga Juvenil como nuevo oficial, pero al mismo tiempo lamento no poder participar en algunas reuniones cada vez y pedir perdón a varios. ministros allí.

Desde la primera reunión de nuestro departamento en el campo de fútbol, ​​cuando vi las presentaciones juveniles de los estudiantes y las caras nuevas y enérgicas, decidí que este era un buen departamento con un futuro brillante. Bajo el liderazgo de los tres ministros, los nuevos funcionarios deben mejorar cada vez más el Departamento de Propaganda. Unos días más tarde, recibimos nuestra primera tarea después de unirnos a la liga, que fue la reunión fundacional de la rama de la Liga Juvenil. Yo estaba trabajando como miembro del personal en la conferencia. En ese momento estaba muy emocionado porque finalmente acepté el trabajo. Más tarde descubrí que no era tan fácil de hacer. La razón principal fue estar de pie por mucho tiempo y mi espalda. y me dolían las piernas. Pero después del trabajo, vi las sonrisas en los rostros de todos los hermanos y hermanas y las palabras cariñosas y amables que decían "Gracias por su arduo trabajo" a todos, pero sentí que las horas agotadoras de antes habían desaparecido. Especialmente después de la reunión, cuando los miembros de los distintos departamentos de la rama de la Liga Juvenil se reunieron, vi a todos hablar con entusiasmo, expresar sus sentimientos con valentía y tomar fotografías juntos. Hace dos días, fuimos juntos a asistir a la reunión de fundación del tercer sindicato estudiantil de la primera rama de la Liga Juvenil del departamento, y sentimos que realmente ganamos mucho. Aprendí el espíritu de herencia e innovación del Sr. Xu Da, subsecretario de la rama de la Liga Juvenil Comunista. Aprendí el espíritu de ejercicio y dedicación del Sr. Qi Jian, subsecretario de la rama de la Liga Juvenil Comunista. Espíritu de herencia e innovación del Sr. Zhou Zhiwei, subsecretario de la rama de la Liga Juvenil Comunista. La importancia de la responsabilidad, creo que estos son algunos requisitos para mi trabajo actual y futuro.

Después de estos varios encuentros, siento que la vida es una obra de teatro. No es necesario que puedas interpretar bien la obra si también te dan un escenario. Continuación e Innovación, trabajo y responsabilidad. Finalmente, quiero decir que aprenderé bien lo que quiero aprender y haré bien lo que quiero hacer en el escenario de la rama de la Liga Juvenil.

Muestra 4 del informe de resumen de trabajo mensual

Mirando hacia atrás en el trabajo de este mes, en comparación con los cuatro estándares de Diligencia y Desempeño de De Neng, puedo hacer todo lo posible para hacer todo el trabajo y desempeñar bien mis deberes. El resumen de trabajo mensual es el siguiente:

1. Principales condiciones laborales

1. Prestar atención al estudio teórico, fortalecer las creencias políticas y aclarar los propósitos del servicio. Estudiar seriamente las teorías, las ideas importantes y el espíritu del XVI Congreso Nacional del Partido, participar activamente en las actividades políticas organizadas por las agencias del buró, poder sacar tiempo para estudiar documentos, informes y materiales de orientación relevantes de acuerdo con las características de trabajo de oficina, y aclarar aún más los requisitos para la fundación de nuestro partido. Es la base de la gobernanza y la fuente de fuerza. Es la garantía fundamental para promover la construcción del socialismo con características chinas. podemos usarlo para guiar nuestro propio trabajo. Tenga siempre presente el propósito de servir al pueblo de todo corazón, ser justo y recto, adherirse a los principios y hacer fielmente su trabajo.

2. Fortalecer el aprendizaje empresarial, mejorar el potencial laboral, trabajar duro para implementar el plan de trabajo y hacer bien su trabajo. Preste atención al aprendizaje de conocimientos empresariales, aproveche oportunidades como asistir a clases de formación para escuchar la orientación de expertos, consultar y aprender de expertos y mejorar su potencial empresarial. Concéntrese en los puntos clave de su trabajo, aprenda cuidadosamente los últimos conocimientos sobre economía, política, ciencia y tecnología, derecho, etc., y esfuércese por integrarse y conectarse con la realidad. En el trabajo real, combine conocimientos de teoría política, conocimientos comerciales y otros conocimientos nuevos, amplíe sus horizontes, amplíe sus ideas, enriquézcase y esfuércese por adaptarse a los requisitos de nuevas situaciones y nuevas tareas para su trabajo.

3. Sea diligente y emprendedor.

Haga su trabajo y su rutina diaria concienzudamente, sea diligente y diligente, reembolse oportunamente las facturas, limpie las cuentas, ayude a los líderes a establecer y mejorar varios sistemas, mantenga un buen orden y ambiente de trabajo y haga que toda la gestión sea más formalizada y estandarizada. Completar una gran cantidad de tareas diarias como la compra de material de oficina diario, recepción de visitas, comunicación arriba y abajo, contactos internos y externos, suscripción de información y periódicos, etc. Todos los asuntos se arreglan de manera razonable y ordenada, lo que proporciona una garantía efectiva para el normal desarrollo del trabajo de oficina.

4. Consigue grandes logros y esfuérzate por lograr grandes progresos. En los últimos años he persistido en trabajar duro, trabajar duro, ser pragmático y eficiente, constantemente motivado y automotivado, exigiéndome estrictamente en todo momento y en todas partes, manteniendo conscientemente la imagen de la oficina, haciendo mi trabajo. de manera eficiente, satisfactoria y adecuada, sin errores, y logró ciertos resultados.

2. Hay deficiencias

En primer lugar, aunque ha habido algunos avances en el estudio de la teoría política, aún no son profundos y amplios. En segundo lugar, la complejidad del trabajo rutinario reduce las oportunidades de investigación, haciendo imposible mejorar aún más el potencial laboral. La tercera es que no somos lo suficientemente audaces en nuestro trabajo. Siempre cambiamos nuestros métodos de trabajo en el proceso de aprendizaje continuo, pero no podemos practicar y promover la innovación.

3. Dirección de los esfuerzos futuros

Fortalecer continuamente el cultivo personal, fortalecer conscientemente el aprendizaje, esforzarse por mejorar los estándares laborales, adaptarse a las necesidades del trabajo en la nueva situación, utilizar las fortalezas y Evite las debilidades y trabaje duro.

Muestra de informe de resumen de trabajo mensual 5

Ha pasado otro mes y la estructura de personal de nuestro departamento de finanzas se ha ajustado enormemente. Básicamente, son personas nuevas, nuevos puestos y equipo. líderes. La tarea recae sobre mis hombros. Todos sentimos que la carga era pesada y la presión grande, pero no retrocedimos. Con la guía correcta de los líderes y el fuerte apoyo de varios departamentos, maduramos gradualmente en nuestro sentido de responsabilidad y profesionalismo. Para seguir desarrollándonos y mejorando, creo que es necesario hacer un breve repaso del trabajo de este mes y de toda la primera mitad del año.

1. Como departamento sin fines de lucro, el control razonable de los costos (gastos) y el uso efectivo de las funciones de supervisión corporativa interna son nuestras principales prioridades en la primera mitad del año. A principios de año, con el fin de fortalecer la estandarización del trabajo contable básico y mejorar el mecanismo de gestión de la empresa, el Departamento de Finanzas formuló unas nuevas "Reglas de Gestión". Los procedimientos de trabajo, como el préstamo, el reembolso de gastos y la revisión, se explican en detalle en las reglas detalladas. A través del estudio y discusión de las reglas detalladas, conectamos cada cláusula con el negocio real una por una, buscamos problemas y lagunas, las asimilamos repetidamente y las controlamos estrictamente. En el proceso de caja, enfatizamos la necesidad de adherirse a los principios, ser impersonales y rechazar algunos préstamos y reembolsos de gastos irrazonables. En el proceso de revisión de vales, revisamos cuidadosamente cada vale de acuerdo con las regulaciones de las reglas detalladas y no trasladamos el problema al siguiente enlace. A lo largo de estos seis meses de práctica, nuestro trabajo ha logrado resultados notables. Las cifras son las más convincentes. Mientras que las ventas fueron básicamente las mismas que en el mismo período del año pasado, los tres gastos (gastos administrativos, gastos de ventas y gastos financieros) cayeron un 20,8% en comparación con el mismo período del año pasado. A través del trabajo práctico, todos somos profundamente conscientes de la necesidad de aumentar el control de costes y lanzar los sistemas correspondientes lo antes posible.

2. El Departamento de Finanzas está expuesto a una gran cantidad de datos e informes aburridos todos los días, pero todos disfrutan del sufrimiento, nunca se quejan y hacen un gran trabajo. Para mejorar la conciencia de los empleados sobre el honor, hemos formulado un plan interno de evaluación salarial de los empleados en respuesta al sistema de evaluación salarial introducido por la empresa. El gerente del departamento evaluará exhaustivamente el desempeño habitual del empleado en función de la descripción de su trabajo y lo presentará. el supervisor contable como referencia. La implementación del sistema de evaluación moviliza eficazmente el entusiasmo de todos, da rienda suelta al mecanismo de recompensa de la empresa y utiliza racionalmente los recursos humanos.

3. Para comunicarnos mejor con el departamento, mientras completamos nuestro propio trabajo, llevamos adelante el espíritu de colaboración y cooperamos activamente con la oficina del gerente general para completar con éxito el trabajo de inspección industrial y comercial anual. que sentó las bases para la posterior La base se ha sentado a través de la revisión anual de los certificados de préstamos corporativos. Para cooperar con el centro de logística en el registro de gastos, preparamos comprobantes contables de manera oportuna y precisa y hacemos un buen trabajo al transmitir y resumir los comprobantes. Para calcular mejor las pérdidas y ganancias del departamento de marketing y proporcionar una base para que la empresa complete el plan de ventas, registramos cada pago de manera oportuna, registramos con precisión el pago del pago y verificamos periódicamente las cuentas corrientes de el personal de marketing y garantizar que los datos del centro de marketing, finanzas y logística tengan el mismo calibre.

4. Para cultivar tu propio potencial integral, toma las fortalezas de los demás y compensa tus propios defectos.

Regularmente realizamos discusiones grupales y aprendemos sobre los sistemas contables corporativos. Intercambiamos experiencias, nos familiarizamos con los procesos de trabajo de cada puesto y ponemos temas sobre la mesa. Los empleados transmiten sus opiniones al director del departamento, quien luego las transmite al supervisor. El supervisor toma las medidas correspondientes basándose en las opiniones y recomendaciones resumidas. Además, organizamos razonablemente el trabajo de campo de cada empleado para que todos tengan la oportunidad de contactar con el mundo exterior, de modo que el trabajo pueda ser tanto interior como exterior y relajado.

5. Superamos muchas dificultades en el trabajo tributario en la primera mitad del año participando activamente en la capacitación laboral para manipuladores de impuestos organizada por las oficinas de impuestos estatales y locales y consultando a una gran cantidad de financieros. información, completamos y aprobamos con éxito el pago del impuesto sobre la renta corporativo completo y la revisión anual de los contribuyentes generales del impuesto al valor agregado. A través del estudio de la planificación fiscal, se ha mejorado la calidad del trabajo de declaración de impuestos mensual y he llegado a ser competente en completar varios informes de la Oficina de Estadísticas, la Oficina de Finanzas y la Oficina de Impuestos.

A lo largo del resumen, tengo varias ideas: Primero, debemos promover el espíritu de equipo. Dado que la gestión empresarial no es un comportamiento individual, el potencial de una persona es limitado. Si todos trabajan juntos, podemos lograr el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Pero esto debe basarse en que cada empleado tenga altas cualidades profesionales, sentido de responsabilidad en el trabajo y buen carácter moral. De lo contrario, el espíritu de equipo se convertirá en una charla vacía. Entonces, ¿cómo promover activamente el espíritu de equipo? Específico para cada departamento, si trabaja duro y el líder reconoce su desempeño, inevitablemente afectará a los colegas que lo rodean. Todos seguirán su ejemplo y su progreso impulsará a todos de manera invisible. *Mismo progreso. Por el contrario, los logros de los demás también se convertirán en tu motivación para seguir progresando, creando así un círculo virtuoso de reacciones en cadena. El segundo es aprender a comunicarse con departamentos y líderes. La distribución organizativa de la empresa es como una red. Cada departamento parece independiente, pero en realidad existe una conexión inevitable entre ellos. Tomemos como ejemplo el departamento de finanzas, que tiene que tratar con todos los departamentos en el día a día. Mantenerse en contacto con los departamentos, escuchar sus opiniones y recomendaciones y corregir problemas de manera oportuna. De esta manera, por un lado, la función de supervisión de la contabilidad entra en juego de manera efectiva y, por otro lado, la información puede transmitirse a los líderes de manera oportuna, cambiando el trabajo de pasivo a activo. El tercero es tener un espíritu emprendedor que siempre llegue a lo más alto. Con el continuo desarrollo de la sociedad, el concepto de contabilidad se vuelve cada vez más abstracto. Ya no se limita a una determinada disciplina y se aplica a muchos campos, como las finanzas, los impuestos, las aplicaciones informáticas, el derecho corporativo y la gestión empresarial. Esto plantea mayores exigencias para nuestro personal financiero: navegar contra la corriente o retroceder si no avanzamos. Si quieres desarrollarte en tu carrera,

debes armar tu mente para adaptarte al entorno competitivo del mercado de supervivencia del más fuerte.

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