El modelo de acuerdo de contrato de educación y capacitación incluye

Análisis jurídico: 1. El empresario prevé gastos especiales de formación. Según la normativa nacional, los empleadores deben asignar tasas de formación basadas en una determinada proporción del salario total de la unidad para la formación profesional de los trabajadores. El uso de esta parte de las tasas de formación no puede utilizarse como condición para el período de servicio acordado con los trabajadores. Sólo pueden ser gastos especiales de formación, que son gastos realizados además de los fondos de formación estipulados por el Estado. 2. Se proporciona formación profesional y técnica a los trabajadores. Incluyendo conocimientos profesionales y habilidades vocacionales. Por ejemplo, cuando una línea de producción se importa del extranjero, debe haber personas que puedan operarla. Por esta razón, los trabajadores son enviados al extranjero para recibir capacitación.

Base jurídica: "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. Al formular, modificar o decidir sobre remuneraciones laborales, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de empleados, disciplina laboral y manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de trabajadores, el empleador deberá, después de la discusión en el congreso de trabajadores o de todos los trabajadores, presentar planes y opiniones y determinarse mediante consultas equitativas con el sindicato o los representantes de los trabajadores. En el proceso de implementación de normas y reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inadecuado, tienen derecho a proponerlo al empleador para su modificación y mejora mediante consulta. Los empleadores deberán publicar o informar a los empleados sobre las decisiones sobre reglas, regulaciones y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los empleados.