Nuevos estándares salariales en 2024

Los nuevos estándares salariales en 2024 requieren que las empresas e instituciones implementen nuevas regulaciones salariales a partir de 2024, es decir, aumentarán año tras año en función de los años de trabajo del empleado y aumentarán en 600 yuanes por mes. después de 30 años.

Las nuevas regulaciones salariales se formulan en base a estos antecedentes. El contenido principal es aumentar año tras año según los años de trabajo del empleado y, después de 30 años, el aumento mensual es de 600 yuanes. Es decir, el salario de un empleado se determinará en función de su edad laboral y nivel de experiencia. La implementación de este nuevo reglamento traerá importantes desafíos de gestión a las empresas.

El impacto de las nuevas normas salariales en 2024 en los empleados y las empresas:

En primer lugar, para los empleados, esta regulación salarial puede aumentar sus ingresos y motivarlos a trabajar más seriamente. , mejorar la calidad y eficiencia del trabajo.

En segundo lugar, para las empresas, el gran aumento de los salarios puede conducir a un aumento de los costes corporativos, especialmente aquellas con un gran número de trabajadores. Por lo tanto, las empresas deben formular estrategias comerciales correspondientes para garantizar que la implementación de regulaciones salariales no suponga una carga para ellas.

En resumen, la implementación de este reglamento puede aliviar el impacto del aumento de los precios en la vida de las personas y mejorar la confianza y la cooperación entre empresas y empleados.

Base jurídica:

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 30

El empleador deberá De conformidad con El contrato de trabajo y las regulaciones nacionales, la remuneración laboral se pagará íntegra y oportunamente a los trabajadores. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.