¿El salario total incluye bonificación de fin de año?
¿El salario total incluye bonificación de fin de año?
Las "Normas de contabilidad para empresas comerciales - Compensación de empleados" estipulan que los temas contables de "Compensación de empleados por pagar" incluyen no solo el contenido anterior de "Salarios por pagar" y "Cuotas de bienestar social por pagar", sino también el comercio. fondos sindicales y fondos de educación de los empleados, primas de seguro social, fondo de previsión de vivienda, etc.
La Ley del Impuesto sobre la Renta de Empresas adopta el método de enumerar sueldos, salarios y gastos de asistencia social basándose en hechos reales. Las empresas pagarán a los empleados de acuerdo con los contratos laborales y las regulaciones nacionales pertinentes, y pagarán primas de seguro grupal contra accidentes personales para los empleados que participen en operaciones de alto riesgo, y las tarifas requeridas se enumerarán directamente como costos (gastos). En cuanto al alcance de los gastos en salarios y cuotas sociales, todavía se adoptan las regulaciones pertinentes en el pasado, que incluyen:
(1) Alcance de los salarios totales
Los salarios totales se pagan directamente por la empresa a La remuneración laboral total de todos los empleados de la empresa. En 1990, la Oficina Nacional de Estadísticas volvió a publicar el "Reglamento sobre la composición del salario total" (Guohan [1989] Nº 65), y en 1993 la Oficina Nacional de Estadísticas publicó la "Explicación de varios ámbitos específicos del salario total". Reglamento sobre la composición de los salarios totales" (Zongzhi Zi). [1990] Nº 1) estipula el rango de composición de los salarios totales de las empresas. De acuerdo con estas dos regulaciones, el salario total consta específicamente de las siguientes seis partes:
(1) Salarios por tiempo
Esto se refiere a los salarios pagados de acuerdo con los estándares de salario por tiempo, incluida la implementación de un sistema salarial estructurado Los salarios básicos y los salarios laborales pagados por las empresas a sus empleados también incluyen los salarios de prácticas para los nuevos empleados (gastos de subsistencia para los aprendices).
(2) Salario a destajo
Se refiere a los salarios pagados según el precio unitario a destajo por el trabajo realizado, incluidos los salarios y comisiones pagados a individuos en forma de suma global. .
(3) Bonificaciones
se refiere al exceso de remuneración laboral que se paga a los empleados para aumentar los ingresos y reducir los gastos. Específicamente, incluyen: premios de producción (incluidos bonos de fin de año), premios de ahorro, premios de competencia laboral, salarios adicionales de agencias e instituciones gubernamentales y otros bonos.
(4) Asignaciones y subsidios
Se refiere a las asignaciones pagadas a los empleados para compensar su consumo de trabajo especial o adicional y por razones especiales, así como para garantizar que el salario de los empleados Los niveles no son Subsidios a los precios pagados a los empleados afectados por los precios de las materias primas. El contenido de los subsidios es relativamente complejo e incluye principalmente subsidios especiales, subsidios de salud, subsidios técnicos, subsidios anuales por desempeño (referidos principalmente a los salarios de antigüedad) y otros subsidios. Por ejemplo, si una empresa ofrece almuerzos gratuitos o entrega dinero en efectivo y cupones de comida a sus empleados, no está incluida en el ámbito de las subvenciones; si la empresa reembolsa libros y periódicos, no está incluida en el ámbito de las subvenciones; reembolsa libros y periódicos todos los meses, está dentro del ámbito de las subvenciones. Los subsidios se refieren principalmente a subsidios de precios y actualmente este proyecto prácticamente ha desaparecido.
(5) Salarios por horas extras
(6) Otros salarios pagados
Esto se basa principalmente en las leyes, regulaciones y políticas nacionales pertinentes, debido a enfermedad, Salarios pagados en casos de accidente de trabajo, licencia de maternidad, licencia por boda y funeral, licencia personal, licencia familiar, vacaciones, etc. También incluye salarios complementarios y salarios de retención.
(2) Rubros no incluidos en el salario total
1. Premios de invención, premios de ciencias naturales, premios de mejora tecnológica, etc. otorgados por el Consejo de Estado de acuerdo con el reglamento de departamentos pertinentes
2. Varios gastos en seguro laboral y bienestar de los empleados
Incluyen específicamente: gastos de muerte y funeral de los empleados y gastos de pensión, gastos médicos y de salud públicos, subsidios por dificultades de vida de los empleados, colectivos Subvenciones sociales, gastos culturales y educativos sindicales, gastos de bienestar colectivo, gastos de viaje para visitar a familiares, gastos de calefacción en invierno, gastos de transporte hacia y desde el trabajo, gastos de lavandería, etc.
3. Gastos en prestaciones al personal jubilado y jubilado
4. Gastos en protección laboral
Específicos incluyen: ropa de trabajo, guantes y otros suministros de protección laboral, desinfectantes. , bebidas refrescantes a alta temperatura y gastos en alimentos saludables para tipos de trabajo especiales como la quinta categoría estipulada por el Ministerio de Trabajo en 1963.
5. Remuneración laboral no laboral
6. Ingresos por compensación de riesgos del arrendatario de la unidad operativa arrendada
7. y dividendos e intereses pagados sobre bonos
8. Honorarios pagados cuando se rescinde el contrato laboral
9 Honorarios diversos pagados al departamento de trabajo al establecer una relación laboral
10. Subsidios pagados a los estudiantes que participan en el trabajo empresarial
11. Subsidio por hijo único para planificación familiar
Además, las empresas ofrecen a los empleados subsidios de desplazamiento y relacionados con el trabajo. lesiones Los subsidios de alimentos durante el período de tratamiento médico, así como los honorarios de asistencia social, como los honorarios de limpieza e higiene pagados a los empleados, tampoco están incluidos en el rango salarial total.
Salarios totales
Los salarios totales se refieren a la remuneración laboral total pagada por una empresa a los empleados dentro de un período de tiempo determinado. Incluye salarios por hora pagados según el salario por hora, salarios a destajo pagados según el precio unitario a destajo, diversas bonificaciones recurrentes, asignaciones de diversa naturaleza salarial y salarios por tiempo no trabajado pagados a los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales. . ?[1]?
Se refiere a la remuneración laboral total pagada directamente por cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un período de tiempo determinado. El salario total consta de las siguientes seis partes: (1) salario por hora; (2) salario a destajo; (3) bonificaciones y subsidios; (5) salario por horas extraordinarias; .
Referencia: Enciclopedia Baidu-Salario Total