Red de Enfermedades Ocupacionales ¿Cuál es el último sistema de gestión de salud ocupacional?
El último sistema de gestión de salud ocupacional
Capítulo 1 Disposiciones Generales
Artículo 1: Para implementar la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales de la República Popular de China y la República Popular China, efectivas Estas reglas de gestión están formuladas para prevenir, controlar y eliminar los riesgos de enfermedades profesionales, prevenir y tratar enfermedades profesionales, proteger la salud de los trabajadores, establecer un sistema empresarial moderno y garantizar el desarrollo sostenible de nuestra fábrica. economía.
Artículo 2: Las enfermedades profesionales mencionadas en estas normas detalladas se refieren a enfermedades causadas por la exposición de los trabajadores de la empresa a factores como polvo, altas temperaturas u otras sustancias tóxicas y nocivas en las actividades profesionales.
Artículo 3: Los puntos de monitoreo del lugar de riesgo de enfermedades ocupacionales y los factores de riesgo de enfermedades ocupacionales establecidos por esta empresa se determinan de acuerdo con la clasificación y el catálogo de enfermedades ocupacionales publicados por el estado y se comparan con los factores de enfermedades ocupacionales relevantes de la empresa.
Artículo 4: Las empresas estarán equipadas con personal de gestión de la salud a tiempo completo o parcial, establecerán puestos de gestión de prevención y control de enfermedades profesionales y establecerán procedimientos de responsabilidad y procedimientos operativos de prevención y control de enfermedades profesionales basados en la Situación real del departamento y combinado con los puestos para mejorar el nivel de prevención y control de enfermedades laborales. Ser responsable de los riesgos laborales ocasionados por la unidad.
Artículo 5: Cada sucursal de fábrica o taller tiene un líder que es responsable de la prevención y control de enfermedades profesionales y participa en el seguro social de accidentes de trabajo para los trabajadores temporales empleados por el departamento en puestos con responsabilidad ocupacional. riesgos de enfermedades de conformidad con la ley, con el fin de dispersar el riesgo de enfermedades profesionales para el empleador.
Artículo 6: La empresa implementa un sistema de gestión y supervisión de tiempo completo de la salud ocupacional, formula un plan de prevención y control de enfermedades ocupacionales y un sistema de supervisión y gestión de prevención y control de enfermedades ocupacionales, y la salud ocupacional de la empresa. El departamento administrativo (grupo dirigente del trabajo de prevención laboral) monitorea los riesgos de enfermedades profesionales de cada empleador. Inspecciona, supervisa y evalúa la gestión básica de la prevención y control de enfermedades profesionales y la implementación de diversos sistemas y regulaciones.
Capítulo 2 Estructura Organizacional
Artículo 7: La organización de gestión de la salud ocupacional de la empresa está integrada por el grupo dirigente de prevención y control de enfermedades profesionales.
Artículo 8: Establecer un grupo líder de prevención ocupacional a nivel de fábrica. El líder del grupo será el gerente general encargado del trabajo de prevención ocupacional, y el líder adjunto del grupo será el responsable del gerente general. oficina. Los miembros del equipo están compuestos por gerentes responsables de la protección y seguridad ambiental, jefes de departamento de producción, jefes de departamento de desarrollo y otros jefes de departamento. Responsable de la organización y gestión de las labores de prevención y control de enfermedades profesionales de la empresa, formulando el plan de trabajo de prevención y control de enfermedades profesionales de la empresa, realizando la inspección, supervisión y evaluación de las labores y gestión de prevención y control de enfermedades profesionales de cada empleador dentro de la empresa de acuerdo con las la ley y las normas de gestión de prevención ocupacional de la empresa, y responsable de toda la fábrica Publicidad, educación y capacitación del trabajo de prevención ocupacional.
Artículo 9: La dirección general del departamento de gestión funcional de prevención y control de enfermedades profesionales de la empresa deberá contar con un gerente de salud ocupacional de tiempo completo quien será responsable de la gestión básica de la prevención ocupacional de la empresa. trabajar, organizar y contactar los exámenes físicos pertinentes, seguimiento y evaluación del trabajo, responsable del establecimiento, mejora y almacenamiento de archivos de salud ocupacional y archivos de seguimiento de la salud de los trabajadores, formulando sistemas de gestión de salud ocupacional relevantes, supervisando e inspeccionando la implementación de cada empleador.
Artículo 10: La empresa deberá contar con un administrador de prevención laboral a tiempo completo o parcial, responsable de las diversas tareas relacionadas con la prevención y control de enfermedades profesionales, organización e implementación de la unidad, y responsable de la inspección y supervisión. de diversas tareas. El sistema de gestión de prevención laboral y los procedimientos operativos están efectivamente implementados en la unidad.
Capítulo 3 Sistema de Gestión de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales
Artículo 11: Al celebrar un contrato de trabajo con los trabajadores, el empleador deberá informarles sobre los riesgos que puedan surgir en el ejercicio de su actividad. informar verazmente a la otra parte sobre los riesgos y consecuencias de las enfermedades profesionales, las medidas de prevención y control de enfermedades profesionales y los beneficios, e indicarlos en el contrato de trabajo.
Artículo 12: Antes de contratar empleados en puestos con riesgo de enfermedades profesionales, el empleador deberá realizar un examen especial de salud ocupacional, es decir, un examen físico previo al empleo. El costo del examen de salud ocupacional será sufragado. por el oso empleador.
Artículo 13: Los empleadores no deberán organizar que los empleados que no se hayan sometido a exámenes de salud ocupacional previos al trabajo participen en operaciones que estén expuestas a riesgos de enfermedades ocupacionales; los empleados con tabúes ocupacionales no deberán participar en ocupaciones tabú; .
Artículo 14: Los empleados que durante los exámenes de salud ocupacional se encuentren con daños a la salud relacionados con su ocupación serán transferidos de sus trabajos originales y reubicados. Los empleados que ocupan puestos con riesgos de enfermedades ocupacionales serán requeridos. a someterse a exámenes de salud ocupacional cuando se extingan o rescindan sus contratos de trabajo.
Cuando un puesto con riesgos de enfermedades profesionales sea transferido a un puesto sin riesgos de enfermedades profesionales, también se deberá realizar un reconocimiento de salud a los mismos.
Artículo 15: La institución médica para el examen de salud ocupacional debe estar certificada por el departamento de administración de salud municipal. Los elementos de inspección son determinados por la institución médica de acuerdo con el contenido pertinente de las "Medidas de gestión de vigilancia de la salud ocupacional". ". El empleador debe archivar y conservar los resultados de los exámenes de salud ocupacional y la información relacionada de los empleados en cada período, y existe la obligación de informar a los empleados sobre los resultados de los exámenes.
Artículo 16: Los puntos 11 a 15 anteriores son las disposiciones de prevención y control de enfermedades profesionales que deben observar los empleadores durante el proceso de contratación laboral según la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales de cualquier conflicto laboral causado por". La violación de las disposiciones anteriores, el empleador asumirá su responsabilidad legal por los conflictos de enfermedades profesionales y todas las consecuencias que de ellos se deriven. Los principales dirigentes del departamento también fueron multados con 500 yuanes.
Artículo 17: Para puestos con riesgos de enfermedades ocupacionales, el empleador deberá asignar personal dedicado a realizar la gestión y mantenimiento diario de las instalaciones de seguro laboral y protección de enfermedades ocupacionales, y el administrador de prevención ocupacional deberá inspeccionar periódicamente el desempeño y Eficacia de las instalaciones y equipos anteriores. Realizar pruebas para garantizar que sean normales, sensibles y eficaces.
Artículo 18: Cuando el empleador esté reparando equipos o renovando fábricas e instalaciones, deberá también reparar o modificar y mejorar los dispositivos de seguro de trabajo y protección contra enfermedades profesionales y ponerlos en funcionamiento al mismo tiempo que los equipos anfitriones. para asegurar un desempeño normal y efectivo.
Artículo 19: Las instalaciones, equipos y dispositivos de seguro laboral y protección de enfermedades profesionales no podrán ser desmantelados, malversados, desusos o modificados a voluntad por ningún departamento si el empleador necesita actualizar o modificar las instalaciones, equipos antes mencionados. y dispositivos, debe pasar por El departamento funcional sólo puede proceder con la aprobación del director de fábrica a cargo.
Artículo 20: Los empleadores deberán proporcionar equipos de protección contra enfermedades ocupacionales o suministros de protección laboral para uso personal a los empleados que realicen operaciones que impliquen riesgos de enfermedades ocupacionales. Los suministros de protección deben adquirirse en tiendas de suministros de protección laboral o fabricantes certificados por el municipio. departamento de salud.
Artículo 21: Los equipos de protección laboral deben seleccionarse correctamente en función de la naturaleza del trabajo, las condiciones, la intensidad del trabajo, el desempeño del equipo de protección y el alcance de la protección, y no se permite su uso o sustitución más allá del alcance de la protección.
Artículo 22: Establecer y mejorar el sistema de gestión para la compra (recepción), aceptación, almacenamiento, distribución, uso, reposición y desguace de insumos de protección laboral, debiendo seguirse los requisitos de uso de los insumos de protección laboral. . Realizar los controles necesarios sobre sus funciones protectoras antes y durante su uso.
Artículo 23: Los artículos 16 y 22 anteriores establecen que los empleadores deben adoptar medidas de gestión de protección para los puestos y personas con riesgos de enfermedades profesionales, que también son una parte importante del trabajo de protección de enfermedades profesionales. El empleador que viole los términos enumerados anteriormente será multado con 100-300 yuanes, y el departamento será multado con 500-1000 yuanes.
Capítulo 4 Gestión del Control de la Salud Ocupacional y Examen Físico de los Empleados
Artículo 24: El control de la salud ocupacional es un medio importante para prevenir y tratar enfermedades profesionales en el proceso productivo y es un medio importante para garantizar que los trabajadores en los lugares de trabajo con riesgos de enfermedades ocupacionales no excedan los límites de exposición ocupacional estipulados por el estado. De acuerdo con los requisitos pertinentes de las "Medidas de gestión estándar de salud ocupacional nacional", cada unidad de la empresa realiza pruebas periódicas y de punto fijo. y evaluación de lugares de trabajo con riesgos de enfermedades ocupacionales, y los informes a los Empleados publican periódicamente los resultados de las pruebas y evaluaciones. Los empleadores que violen esta disposición y no evalúen los lugares de trabajo con riesgos de enfermedades ocupacionales asumirán todas las consecuencias y la responsabilidad legal por las enfermedades ocupacionales que surjan de los mismos.
Artículo 25: El personal de salud ocupacional de tiempo completo deberá cooperar con el administrador del departamento empleador para realizar observaciones diarias de los lugares de trabajo con riesgos de enfermedades ocupacionales cuando se descubra que los riesgos de enfermedades ocupacionales en el lugar de trabajo no cumplen con los estándares. , las medidas deben tomarse con prontitud y las funciones relevantes deben ser notificadas al departamento y realizar informes de seguimiento in situ.
Artículo 26: Al realizar un buen trabajo en el seguimiento y evaluación de la prevención en el trabajo, el empleador deberá establecer un sistema de gestión del lugar de trabajo y registros de inspección de riesgos de enfermedades ocupacionales. El trabajo diario está a cargo del administrador departamental de prevención en el trabajo. La empresa El departamento administrativo de salud y el personal administrativo de tiempo completo deben realizar inspecciones in situ de vez en cuando, hacer un buen trabajo en la gestión de la prevención e inspección de salud ocupacional y hacer un buen trabajo en el archivo de archivos de salud ocupacional.
Artículo 27: El personal de prevención laboral de tiempo completo de la empresa deberá comunicarse periódicamente con el departamento de salud ocupacional certificado de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, y organizar exámenes físicos para los empleados en puestos con Riesgos de enfermedades profesionales. El personal y los departamentos funcionales deben organizar e implementar este trabajo; de lo contrario, el departamento o el individuo recibirán una multa de 300 yuanes.
Artículo 28: El personal de gestión de prevención ocupacional de cada unidad empleadora debe cooperar activamente con el trabajo de los departamentos funcionales de la fábrica, organizar el trabajo de examen físico del departamento de acuerdo con los requisitos del departamento de prevención ocupacional de la fábrica, y garantizar que no se pierdan puestos, si no se omiten los empleados que deben someterse a un examen físico, y si no se omite ningún elemento, si se viola esta disposición, el empleador o su responsable correrán con los accidentes de enfermedades profesionales y económicos relacionados. y responsabilidades legales.
Artículo 29: Todos los empleados regulares, contratados y temporales con un período de trabajo de un año que se dediquen a operaciones con riesgos de enfermedades profesionales, deberán participar en exámenes de salud, reconocimientos de salud, vigilancia de prevención en el trabajo y otra información relacionada requerida para la prevención y control de enfermedades profesionales. Todos los costos están incluidos en los costos de producción.
Artículo 30: El personal dedicado de los departamentos funcionales responsables de las labores de prevención ocupacional deberá establecer y mejorar los expedientes de salud personal de los empleados que desempeñan puestos con riesgos de enfermedades ocupacionales. Los contenidos principales incluyen el historial ocupacional y el historial de exposición a enfermedades ocupacionales. riesgos de enfermedades, resultados de exámenes de salud ocupacional y diagnóstico y tratamiento de enfermedades ocupacionales, etc., los expedientes personales de salud de los empleados que se jubilan o son transferidos de puestos con riesgos de enfermedades ocupacionales deben sellarse y conservarse sin pérdida. Se impondrá una multa de 200 yuanes y el empleado correrá con las consecuencias que de ello se deriven.
Artículo 31: Los empleados tienen derecho a solicitar copia de su expediente personal de vigilancia de salud en el trabajo después de su salida o renuncia. El personal de la gestión de salud en el trabajo deberá presentarlo verazmente e imprimirlo en la copia proporcionada.
Capítulo 5 Plan de Rescate de Emergencia en Accidentes por Riesgo de Enfermedades Profesionales
Artículo 32: El grupo líder de rescate de emergencia es la organización especial de la empresa para la prevención de enfermedades profesionales y el rescate de emergencia de accidentes. a tiempo parcial, y sus responsabilidades incluyen: formular y clasificar planes y simulacros de inspección y capacitación, evaluar las capacidades profesionales del personal de rescate, ser responsable del montaje y aprobación de equipos, utensilios y medicamentos necesarios para el rescate de enfermedades profesionales. accidentes peligrosos por parte del empleador, y ser responsable de la respuesta de emergencia en el lugar del accidente. Dirigir el rescate, la asignación de materiales y el trabajo de contacto externo relacionado, y ser responsable de organizar la investigación y las consecuencias de los accidentes.
Artículo 33: El equipo de rescate de accidentes por enfermedades profesionales es una organización temporal cuando ocurre un accidente peligroso y está compuesto por personal médico corporativo, departamentos funcionales responsables de enfermedades profesionales y líderes de diversos departamentos, incluidos los ocupacionales. Oficiales de prevención, oficiales de seguridad y personal de servicio Responsables del rescate y transporte de emergencia de personas lesionadas, asegurando la integridad de los equipos de protección contra enfermedades ocupacionales y de rescate de la empresa o departamento.
Artículo 34: Los equipos, equipos y medicamentos de rescate de emergencia en talleres y puestos equipados con riesgos de enfermedades profesionales serán inspeccionados, reabastecidos y reemplazados periódicamente por los funcionarios de prevención laboral del departamento.
Artículo 35; : Cuando ocurra un accidente con riesgo de enfermedad ocupacional, se deberá obedecer el comando unificado del grupo líder de rescate de emergencia y se tomarán las siguientes medidas:
(1) Detener las operaciones que causaron el accidente con riesgo de enfermedad ocupacional y Controlar la escena del accidente para evitar que la situación se expandiera.
(2) Despeje la entrada de evacuación y evacue al personal operativo.
(3) Proteger el lugar del accidente y retener materiales, equipos, herramientas, etc. que produzcan riesgos de enfermedades profesionales.
(4) Rescatar con prontitud a los trabajadores que hayan sufrido o puedan sufrir peligros agudos.
(5) Informar los accidentes de acuerdo con la normativa y cooperar con el departamento de administración de salud en las investigaciones.
Artículo 36: Estas normas de gestión son un anexo al contrato de trabajo.
Artículo 37: El derecho de interpretación de las presentes normas de gestión corresponde al grupo directivo de prevención laboral de la fábrica.