Cómo implementar incentivos de capital para empresas que no cotizan en bolsa

Entre los planes de incentivos de acciones implementados actualmente en el país y en el extranjero, los siguientes tipos son adecuados para empresas que no cotizan en bolsa: 1. Acciones virtuales Las acciones virtuales se refieren a la empresa que utiliza el método de emisión de acciones para dividir los activos netos de la empresa. en Un número de acciones del mismo valor forman una acción "contable". La empresa otorga a los objetos de incentivo este tipo de acciones "virtuales" en los libros, por lo que los objetos de incentivo pueden disfrutar de una cierta cantidad de derechos de dividendos y ganancias por la apreciación del precio de las acciones, pero no tienen propiedad ni derechos de voto, no pueden transferirse ni venderse. y caducará automáticamente cuando abandone la empresa. Las empresas que implementan acciones virtuales contratan expertos en consultoría de remuneraciones una vez al año, combinan sus propios objetivos comerciales y eligen un estándar determinado (este estándar es el crecimiento de las ventas o algún estándar financiero) para fijar el precio de las acciones virtuales. Las acciones pueden reflejar el desempeño real de la empresa. Aunque la emisión de acciones ficticias no afectará el capital total ni la estructura de propiedad de la empresa, la empresa incurrirá en gastos en efectivo y, en ocasiones, puede enfrentar riesgos de gastos en efectivo. Por lo tanto, generalmente se establecen fondos especiales para planes de acciones ficticias. 2. Derechos de apreciación del valor contable Los derechos de apreciación del valor contable se dividen específicamente en dos tipos: tipo compra y tipo virtual. El tipo de compra se refiere al objeto de incentivo que compra una cierta cantidad de acciones al comienzo del período en función del valor liquidativo por acción y luego las vende nuevamente a la empresa al final del período en función del valor de cierre de la activos netos por acción. El tipo virtual significa que el objeto de incentivo no necesita gastar fondos al comienzo del período. La empresa le otorga al objeto de incentivo un cierto número de acciones nominales. Al final del período, los ingresos del objeto de incentivo se calculan en función de. incremento del patrimonio neto de la empresa por acción y del número de acciones nominales. La ventaja de implementar derechos de apreciación del valor en libros es que el efecto de incentivo no se ve afectado por fluctuaciones anormales en el mercado de capitales externo y los objetos de incentivo no necesitan pagar en efectivo; sin embargo, la desventaja es que este método requiere que la empresa tenga un derecho de apreciación del valor en libros; buena situación financiera y suficiente flujo de caja. 3. La empresa de la unidad de desempeño preestablece uno o varios indicadores de desempeño anual razonables (como el crecimiento promedio de las ganancias por acción, el rendimiento de los activos, etc.) y estipula que dentro de un período de tiempo más largo (período de desempeño), si el incentivo El objeto pasa Después de trabajar duro y lograr las metas anuales establecidas por los accionistas, una vez que expire el período de desempeño, se retirará una cierta proporción del fondo de incentivos en función de la ganancia neta de ese año para recompensas. Esta parte de la recompensa a menudo no se entrega directamente a los objetos de incentivo, sino que se convierte en depósitos de riesgo. El depósito de riesgo se puede retirar después de un cierto número de años, después de evaluar el comportamiento y el rendimiento de los objetos de incentivo. Si el objeto del incentivo no supera la evaluación anual, tiene un comportamiento perjudicial para los intereses de la empresa o abandona la empresa de manera anormal, el objeto del incentivo será sancionado con la confiscación del depósito de riesgo. En este plan, los ingresos de un gerente dependen del valor y la cantidad de unidades de desempeño que recibe por adelantado. 4. Opciones sobre acciones Las opciones sobre acciones son un modelo para que las empresas que no cotizan en bolsa utilicen la teoría de incentivos de opciones sobre acciones. Después de la evaluación del desempeño de la administración y la revisión de las calificaciones, los administradores pueden obtener el derecho a comprar una cierta cantidad de acciones de la empresa a un precio de activo neto por acción actualmente evaluado en un período específico en el futuro. Para entonces, si los activos netos por acción se han apreciado, los titulares de opciones sobre acciones recibirán ganancias potenciales y, a su vez, el depósito de riesgo se utilizará para compensar la diferencia. Después de que los objetos de incentivo compren las acciones de la empresa, la empresa las recomprará según el precio de evaluación actual cuando salgan normalmente. Si la salida fuera anormal, las acciones poseídas serán recompradas por la sociedad al menor entre el precio de compra y el precio de tasación vigente.