Nuevas regulaciones sobre el número de días de baja por maternidad en la provincia de Jiangsu en 2022
Reglamento Nacional sobre la Licencia de Maternidad en Jiangsu
El recientemente revisado "Reglamento Provincial de Población y Planificación Familiar de Jiangsu" de la provincia de Jiangsu estipula claramente que a partir del 1 de enero de 2016, quienes cumplan con el Según lo dispuesto en este reglamento tendrán hijos. Para las parejas, la mujer tiene 128 días de licencia de maternidad, el hombre tiene 15 días de licencia de lactancia, y la licencia por matrimonio es de 13 días. Pueden nacer "tres hijos" en cuatro circunstancias, y los días festivos nacionales no están incluidos en la licencia por matrimonio, maternidad y lactancia.
Baja imprescindible
Baja por maternidad: 98 días + 30 días de baja por maternidad tardía + 15 días (distocia) + 15 días (por cada bebé adicional nacido en partos múltiples)
Control prenatal: Los controles prenatales (incluidos los controles iniciales dentro de las 12 semanas de embarazo) realizados por empleadas durante el embarazo durante el horario laboral acordado por la institución de atención médica se computarán como tiempo de trabajo. (Algunas empresas contabilizan el tiempo durante el cual las empleadas embarazadas se someten a controles prenatales durante el horario laboral como baja por enfermedad, ausencia del trabajo, etc., lo que vulnera los derechos e intereses legítimos de las empleadas)
Prenatal descanso: embarazada de más de siete meses, hay un descanso de una hora entre trabajos todos los días y no se permite trabajar en turnos nocturnos.
Tiempo de lactancia: El tiempo de lactancia es dos veces al día para el bebé dentro del año de edad, 30 minutos cada vez, y también se puede utilizar de forma combinada.
Permisos que se pueden tomar
Bajo prenatal: Si estás embarazada de más de 7 meses, si tienes permiso de trabajo, puedes tomar dos meses y medio de permiso prenatal previa solicitud suya y aprobación de su empleador. En algunos casos en los que las regulaciones locales exigen una licencia, la unidad debe aprobar la licencia. Por ejemplo, la ciudad de Shanghai estipula que "si una persona tiene antecedentes de aborto habitual, síndrome de embarazo grave, complicaciones del embarazo, etc., comprobados por una institución de atención médica secundaria o superior, que puedan afectar el parto normal, el empleador deberá aprobar su su licencia prenatal si lo solicita."
Licencia por lactancia materna: si una empleada tiene dificultades después de dar a luz y tiene un permiso de trabajo, puede solicitarlo y, previa aprobación de la unidad, puede tomar un permiso de lactancia de seis meses y medio.
Baja por embarazo: certificada por un médico y tratada como baja laboral.
Baja tardía por maternidad y baja por maternidad y lactancia
Se aplazará en caso de vacaciones reglamentarias.
El permiso de maternidad de 98 días incluye fines de semana y festivos nacionales
El permiso parental tardío se tramita de acuerdo con la normativa de cada provincia, comunidad autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central. Por ejemplo, son 15 días en la provincia de Guangdong y 30 días en Shanghai. El permiso parental tardío incluye los fines de semana pero no incluye los días festivos legales.
Licencia por lactancia durante el período de lactancia
Después de que una empleada da a luz, se debe cuidar a su bebé para que sea amamantado dos veces durante cada turno de trabajo (incluida la alimentación artificial) dentro del año de edad. Cada tiempo de lactancia para un solo bebé es de treinta minutos, y los dos tiempos de lactancia también se pueden combinar. Para partos múltiples, el tiempo de lactancia se incrementará en 30 minutos por cada parto adicional. Después de que una empleada da a luz, si tiene dificultades y tiene un permiso de trabajo, puede solicitar una licencia de lactancia de seis meses y medio previa aprobación de la unidad. (Medidas de protección laboral de Shanghai para las empleadas, artículo 16)