¿Qué documentos deben proporcionar las empresas al registrarse para la contratación en el campus?
La contratación en el campus estará lista para comenzar en 2014, y las empresas valoran los talentos polifacéticos con "certificados"
Actualmente, el número de recién graduados aumenta año tras año y la presión laboral está subiendo. Para los futuros estudiantes de último año que aún no han terminado la escuela, es clave aprovechar la temporada de reclutamiento que comienza en septiembre y esforzarse por evitar convertirse en uno de los grupos de "desempleados al graduarse". Sin embargo, ¿cómo deberían prepararse los graduados para destacar y ganarse el favor de RRHH corporativo? El Sr. Zhang Qiang, vicepresidente de Wanxue Education, que siempre ha sido líder en orientación laboral para estudiantes universitarios, dijo que las empresas prestan más atención a los talentos "certificados" y versátiles en la contratación. Los estudiantes universitarios no tienen experiencia laboral y certificados. son una de las formas importantes de demostrar sus habilidades.
“El otoño pasado, durante el reclutamiento en el campus, proporcionamos 400 vacantes y la cantidad de currículums que recibimos fue de decenas de miles. Para encontrar graduados que cumplan con los requisitos y organizar el próximo examen escrito, debemos realizar una selección. se basa en algunas condiciones". El Sr. Wang, jefe del departamento de recursos humanos del Grupo Lenovo, reveló que dado que todos los puestos no tienen restricciones en cuanto a escuelas y especialidades, la evaluación se basa principalmente en el desempeño escolar, diversos certificados de competencia, premios y otras condiciones. "Lenovo es una empresa internacional. Si los graduados que solicitan el puesto tienen certificados de dominio del inglés como TOEIC, será más fácil atraer nuestra atención".
Esto demuestra que en una era en la que se puede encontrar una trabajo con diploma Ya pasó, y ahora las empresas prestan más atención a las habilidades laborales de los graduados además de a sus calificaciones académicas. Si los graduados pueden poseer tanto certificados académicos como certificados de competencia, serán un bien de moda que a cualquier RR.HH. corporativo le encantaría ver.
Wang Ming, que está utilizando sus vacaciones de verano para prepararse para el reclutamiento escolar de 2014, ya ha participado en varios exámenes de certificación. "Ahora que tengo un certificado de informática y un certificado de TI de Microsoft en mis manos, comenzaré a prepararme para el examen de inglés. De esta manera, será más fácil encontrar un trabajo con un salario inicial alto, y se dice que es útil. para futuras promociones". Wang Ming dijo emocionado: "Mi objetivo es Lenovo, así que me inscribí para realizar el examen TOEIC el 15 de septiembre. Si puedo obtener una puntuación de 800, debería poder saltarme el examen escrito de inglés durante el examen. reclutamiento escolar. Esta es una situación en la que todos ganan”.
De hecho, no es sólo Lenovo la que utiliza las puntuaciones TOEIC como criterio de contratación. Empresas conocidas como Procter & Gamble, IBM, Mars, Huawei, Bank of China y China Southern Airlines utilizan los puntajes TOEIC como requisitos básicos para el reclutamiento escolar. Aquellos con puntajes TOEIC altos pueden estar exentos del examen escrito de inglés o tener prioridad de admisión. Si posee un certificado TOEIC y otros certificados de competencia relevantes, será más fácil obtener una oferta en el reclutamiento escolar.
“Durante la temporada de reclutamiento escolar de 2013, conocí a un estudiante que recibió ofertas de 19 empresas de una vez. Su habilidad fue muy sobresaliente”. La Sra. Zhou, jefa del Departamento de Recursos Humanos de P&G, dijo: “ Estaba realizando una prueba escrita de inglés para el reclutamiento escolar con un puntaje TOEIC de 950. Después de eso, su desempeño en la primera y segunda prueba también fue muy bueno. y ahora es miembro del departamento de marketing de P&G. ”
Según lo entendido por el periodista, el examen TOEIC se ha convertido en el examen de inglés profesional y de negocios más grande del mundo en aproximadamente 14.000 empresas, instituciones, gobiernos y universidades. 150 países y regiones reconocen y utilizan la puntuación del examen TOEIC.
Hoy en día, afectado por la integración económica global, el inglés de negocios es valorado por cada vez más empresas y agencias gubernamentales. Además, el examen TOEIC ya no es sólo un estándar para la contratación corporativa. Cada vez más empresas lo utilizan con madurez para el envío al extranjero, la formación de empleados y la selección interna.
Ahora que se acerca el momento de la contratación escolar de 2014, algunas empresas ya se están preparando para las promociones en los campus y se espera que comiencen los planes de contratación escolar en septiembre. Por esta razón, los futuros estudiantes de último año que deseen recibir ofertas de empresas ideales en el reclutamiento escolar pueden comenzar a mejorar rápidamente su inglés en el lugar de trabajo, realizar varios exámenes de certificación de competencias, mejorar sus habilidades integrales y prepararse activamente para el reclutamiento escolar.
(Beiqing.com)