Cómo redactar un currículum para alguien que cambia de trabajo con frecuencia

Las personas que cambian con frecuencia de trabajo en el lugar de trabajo pueden ser etiquetadas fácilmente como personas con baja estabilidad en el lugar de trabajo. Luego, durante la entrevista, RR.HH. inevitablemente observará su experiencia con ojos extraños. Entonces, ¿cómo se escribe un currículum para alguien que cambia de trabajo con frecuencia? Ven y descúbrelo conmigo.

Reanudar las habilidades de redacción de currículums para quienes buscan empleo

1. Escribir o no depende de la cantidad de tiempo

La mayoría de la gente piensa que menos de 3 meses de trabajo experiencia No es necesario que lo escribas en tu currículum. Debido a que dos o tres meses de experiencia en la búsqueda de empleo no es mucho tiempo, la mayoría de RR.HH. pueden entenderlo. Si en un currículum se escribe una experiencia laboral demasiado corta, es más fácil para RR.HH. cuestionar la estabilidad personal y será más difícil para quienes buscan empleo explicar claramente las razones para cambiar de trabajo. Y si no se escriben más de 3 meses de experiencia en el currículum, el período de intervalo es demasiado largo y el problema del período de intervalo debe explicarse a RR.HH. durante la entrevista.

2. Escribir o no depende del contenido laboral específico

Además de la duración de la experiencia laboral, también depende del contenido laboral específico. Por ejemplo, si el tiempo de trabajo de más de dos meses es en sí mismo un pequeño proyecto a corto plazo, durante el cual usted realizó un trabajo principal y desempeñó un papel de liderazgo, y esta experiencia laboral está estrechamente relacionada con el puesto que está solicitando ahora, entonces Puedes considerarlo. Está en el currículum.

3. La decisión de escribir o no depende del certificado de renuncia de la empresa que tenga.

Para la mayoría de las empresas regulares, los nuevos empleados deben presentar un certificado de renuncia de la empresa anterior. escribir que la experiencia laboral a corto plazo en su currículum depende de qué empresa emitió el certificado de renuncia que tiene en la mano. Si solo tienes el certificado de renuncia de tu último trabajo, por corto que sea el tiempo, debes escribirlo en tu currículum. De lo contrario, RR.HH. descubrirá inmediatamente que mintiste cuando te uniste a la nueva empresa y el problema de la deshonestidad. Sigue siendo bastante grave.

Finalmente, me gustaría recordar a todos los solicitantes de empleo: si eligen ocultar su experiencia laboral a corto plazo, deben correr el riesgo de ser descubiertos. Después de todo, a veces el círculo de la industria es relativamente pequeño. y RR.HH. puede tener información*** Disfrute, su ocultación deliberada también le traerá problemas innecesarios. Consejos para enviar currículums para solicitudes de empleo

1. Realice cambios específicos en su currículum

No deje su currículum sin cambios para siempre. Un currículum contiene mucho contenido y creo que hay más de un puesto que le interesa. Si utiliza el mismo currículum para cada puesto que solicita, su atractivo se reducirá drásticamente y no será práctico preparar un currículum específico para cada puesto; ¿Qué debes hacer? De hecho, cuando postulas para diferentes puestos, solo necesitas cambiar una pequeña parte de tu currículum. Tu intención de búsqueda de empleo debe anteponer el puesto que estás postulando a tu experiencia laboral relacionada con el puesto que estás postulando. la solicitud debe ser lo más detallada posible para que RR.HH. pueda comprender los intereses y pasatiempos.

2. Cómo escribir una carta de presentación.

Se deben dominar los estándares de la carta de presentación. Creo que la mayoría de los colegas adjuntarán una carta de presentación al enviar su currículum en línea. Esto ya no es un arma secreta. La pregunta es qué escribir en su carta de presentación. En primer lugar, no espere que RR.HH. lea su carta de presentación en detalle, por lo que lo más tabú de una carta de presentación es que es demasiado larga y duplica el contenido de su currículum. El profesor Chen del Instituto de Marketing de Internet señaló que la extensión de la carta de presentación debe ser de doscientas a trescientas palabras, incluyendo algunas ideas sobre el puesto que está solicitando y sus ventajas para este puesto, etc.

3. Títulos de correo electrónico novedosos

Los gerentes de recursos humanos reciben una gran cantidad de correos electrónicos de solicitudes de empleo todos los días. Los solicitantes de empleo suelen escribir el título del correo electrónico según lo exige la empresa: ¿Cómo puedo atraer personas? ¿Para postularse para el puesto xx? ¿El gerente de recursos humanos quiere pedirle que abra su propio correo electrónico primero? ¿Puede armar un escándalo por el título del correo electrónico? Los gerentes de recursos humanos reciben cientos de correos electrónicos al día y solo aquellos con títulos novedosos tienen la oportunidad de ser abiertos.

4. Es mejor incluir fotos en tu currículum.

Es mejor adjuntar fotos a tu currículum después de todo, parece más completo y, hasta cierto punto, muestra tu sinceridad y sinceridad. Actitud seria hacia el trabajo, lo que también es una señal de respeto hacia el entrevistador. Si no tienes una foto, los demás pensarán que no eres sincero. Si ni siquiera tienes una foto, eres insincero o incompetente. Simplemente usa una foto de identificación o una foto de busto.

5. Deja que tus correos electrónicos estén siempre en la parte superior

Tienes que saber que los gerentes de recursos humanos miran los correos electrónicos de los solicitantes de empleo todos los días. En realidad, son muy vagos. Solo puede enviar por correo electrónico más de 100 páginas de currículum. Después de leer las primeras 5 páginas, ahora debería saber por qué su currículum nunca recibe una respuesta.

Entonces, al enviar correos electrónicos al buzón designado por la empresa, ¿cómo puede hacer que su correo electrónico siempre esté clasificado en la parte superior, de modo que el gerente de recursos humanos vea su correo electrónico primero cada vez que abra el buzón? Siempre que antes de enviar el correo electrónico, cambie la fecha del sistema informático a una fecha futura, como 2010. Debido a que la mayoría de los buzones de correo clasifican los correos electrónicos por fecha de forma predeterminada, sus correos electrónicos no se ordenarán hasta al menos 2010.

6. Actualice su currículum con frecuencia

Cuando el gerente de recursos humanos busca talentos, los currículums calificados se organizan en orden de tiempo de actualización y, por lo general, solo se muestran las primeras una o dos páginas. visto. Muchos solicitantes de empleo en realidad no saben que actualizar su currículum puede generar más oportunidades laborales. Por lo tanto, es mejor actualizar su currículum cada vez que inicie sesión. Después de actualizarlo, se le clasificará al frente y será más fácil de encontrar para el gerente de personal.

7. No postules a varios puestos en la misma empresa.

En las entrevistas de trabajo actuales, una pregunta que suelen hacer los entrevistadores es “tu plan de carrera”. Con una dirección de desarrollo, será más fácil encontrar el puesto que más le convenga, obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo y lograr un efecto beneficioso para todos. Al publicar su currículum, tenga cuidado de no publicarlo en varios puestos de la misma empresa a la vez. Especialmente algunas publicaciones que no son nada relevantes. Por ejemplo, puede postularse para "Senior Manager del Departamento Técnico" y "Senior Manager del Departamento de Ventas" al mismo tiempo. Esto sólo puede explicar dos problemas: no tienes ningún plan para tu futuro y no tienes suficiente confianza.

8. Formato de entrega del currículum

Si publica a través de varios sitios web de búsqueda de empleo, debe ingresar el título del correo electrónico estrictamente de acuerdo con el formato requerido en el sitio web. ¿Por ejemplo? ¿Nombre + puesto de solicitud + fuente de información? De lo contrario, los sistemas de correo electrónico internos de algunas empresas lo clasificarán automáticamente como "spam". Si ha creado el currículum más reciente que coincide con el puesto en este sitio web, también puede hacer clic en "Solicitar este puesto" para enviar su currículum a través de este sitio web. La ventaja de esto es que RR.HH. puede recibir su currículum a tiempo sin eliminarlo. como spam y quedará claro de un vistazo qué puesto estás solicitando.

9. Utilice una dirección de correo electrónico privada

Al enviar su currículum al empleador, debe utilizar su dirección de correo electrónico personal y nunca utilizar la dirección de correo electrónico de la empresa. También debe elegir una dirección de correo electrónico con alta estabilidad y confiabilidad, especialmente si elige una dirección de correo electrónico gratuita. Si es inestable, la otra parte no recibe el currículum que envió o se pierde el correo de respuesta de la otra parte. una pena.

10. Hora de enviar tu currículum

Dominar el tiempo para enviar tu currículum es una ciencia. Para un buen puesto, hay más de decenas de millones de personas postulándolo. ¿Cómo hacer que su currículum se destaque? Si su currículum es el último en enviarse y su ubicación está en la parte superior del buzón de recursos humanos y si RR.HH. abre el buzón en este momento, ¿no sería así? ¿Resumen viendo la luz del día aumentar considerablemente? Creo que no leíste las cosas desde el principio. ¿Has leído la última página? Por lo tanto, es muy importante comprender los hábitos de trabajo de RR.HH. Según el análisis del Sr. Chen, experto en empleo del Instituto de Marketing de Internet del Ministerio de Industria y Tecnología de la Información, RR.HH. generalmente abre el buzón alrededor de las 9:30 a. m. y las 2 p. m., y le avisa de las entrevistas alrededor de las 11 a. m. y 3:00 p.m. y revise el buzón todos los martes y viernes. La probabilidad es ligeramente mayor. Conocimientos básicos para redactar un buen currículum

1. Buscar currículums en Google, lo que obtenemos es...

Si buscamos currículums en Google, podemos obtener una variedad de diferentes. Los estilos de currículum son básicamente ejemplos muy rígidos y erróneos. Por ejemplo, si tienen fotografías o logotipos de empresas, en realidad son malos. ¿Por qué digo esto? De hecho, esto puede mostrar desde el lado que en China hemos recibido menos educación sobre los currículums. Si buscamos aleatoriamente en Google, las llamadas plantillas o estilos de currículum son casi completamente erróneos, lo que demuestra que todavía nos queda un largo camino por recorrer.

En este sentido, recomendaría a todos que utilicen un currículum occidental, que es una plantilla de currículum en inglés. ¿Por qué utilizar una plantilla de currículum en inglés? El país tiene una comprensión relativamente clara del uso de currículums y algunos de sus requisitos básicos. Por lo tanto, si nuestro país todavía se encuentra en el nivel mencionado hace un momento, podemos obtener un buen currículum utilizando directamente las plantillas de currículum de países británicos y americanos.

2. Preguntas que recibimos

Como mencionamos hace un momento, hemos recibido preguntas de varios estudiantes, incluyendo qué fuente usar, si publicar fotos y si escribir nacionalidad Altura y peso, algunos incluso preguntaron si debían escribir QQ, nivel LOL, etc. Por supuesto, también tenemos algunas preguntas difíciles: por ejemplo, ¿necesitamos escribir una autopresentación y cuántas líneas debemos escribir? Si la escuela no es muy buena, ¿deberíamos poner la formación académica al final? Escribimos sobre nuestra experiencia en el club en la escuela y ¿qué proporción debería ser? ¿Cuánto es mejor? ¿Tener un pasatiempo especial tendrá el efecto contrario? El artículo de hoy no te presentará algunas cosas una por una, pero si sigues las instrucciones. pasos, no te equivocarás. Recuerda esto.

3. El ideal es pleno, la realidad es flaca