¿Cómo desarrollar un plan salarial?
Los diferentes tipos de empresas tienen diferentes organizaciones de estructura salarial. Según las condiciones de los diferentes tipos de trabajo, se establecen las estructuras de organización salarial correspondientes.
La estructura salarial de la empresa se divide principalmente en cuatro tipos:
La primera es una estructura salarial orientada al desempeño, un sistema salarial basado en el desempeño. La característica de esta estructura salarial es que los salarios se calculan en función del desempeño laboral reciente, y cuanto más trabajas, más obtienes.
El segundo es una estructura salarial orientada al trabajo y un sistema salarial basado en el trabajo. La característica de esta estructura salarial es que el nivel salarial se juzga según el tipo de trabajo y las responsabilidades laborales. Al mismo tiempo, el salario también cambiará según el peso del puesto en toda la empresa.
El tercero es una estructura salarial orientada a las habilidades y un sistema salarial basado en las habilidades. La característica de esta estructura salarial es que se determina en función de la capacidad laboral y el potencial de los empleados.
El cuarto es la estructura salarial combinada y el sistema salarial combinado. Se caracteriza por dividir el trabajo en múltiples partes, y las diferentes partes determinarán el monto del salario en función de factores como el desempeño, el nivel de habilidad y capacitación, el puesto (o puesto), la edad y la duración del servicio.
Clasificación salarial
Generalmente, el salario de los empleados de la empresa se divide en un sistema de salario anual y un sistema de salario mensual. Los gerentes y el personal técnico de nivel medio y superior generalmente adoptan un sistema de salario anual, mientras que. Otros empleados adoptan el sistema de salario mensual. Otros sistemas salariales comunes incluyen el sistema de salario diario y el sistema de pago a destajo.
Generalmente, los salarios de los empleados constan de dos módulos principales: “salario básico” y “salario de evaluación”. Salario básico = salario básico + salario de puesto + asignaciones varias + salario de horas extras = salario de evaluación mensual + salario de evaluación trimestral + salario de evaluación anual Los empleados que implementen el sistema de salario diario o el sistema de pago a destajo seguirán otros métodos.