¿Cinco mentalidades y sugerencias en el lugar de trabajo?

Hay todo tipo de cosas en el lugar de trabajo. Se dice que hay todo tipo de pájaros en el bosque. Muchas personas desarrollarán inconscientemente y lentamente diversas psicologías negativas. Hagamos un balance de la mentalidad en el lugar de trabajo y las contramedidas correspondientes. Reflexiona adecuadamente y mejora. La mentalidad número uno: hay dos tipos de personas que simplemente salen del paso: uno es realmente estúpido y realmente vago. Aunque tienen mayores exigencias en la vida y saben que una buena vida es cómoda, simplemente no están dispuestos a trabajar duro para mejorar. . Creo que es demasiado agotador usar mi cerebro y pensar demasiado, así que prefiero jugar más cuando soy joven cuando tengo tiempo. El otro tipo de personas fingen ser estúpidas. En la superficie parecen perezosas, pero en realidad están tonteando. Siempre hay pensamientos como "Es casi lo mismo, pero es más real. ¡Si me das este poco de dinero, valdrá la pena todos mis esfuerzos!". Sugerencia: si usted es el primer tipo de persona, incluso si se ha aprovechado una o dos veces, una vez que haya una crisis de despidos, definitivamente estará en la primera línea de la lista de despidos del líder. Si usted es el segundo tipo de persona, tal vez el trabajo sea sólo una herramienta para aliviar el aburrimiento. No espera ganar dinero con ello. Es una cuestión de visión personal de la vida. Nadie puede cambiarlo, excepto usted. Será mejor que seas más consciente y dejes tu trabajo voluntariamente. Bueno, no será buena idea esperar a que alguien lo abra. Si tiene la mala suerte de tener un subordinado así, el primer paso es ver si hay alguna posibilidad de mejora. Si se comunica muchas veces y la otra persona todavía se lleva bien, no tenga miedo de que la gente le diga que sí. despiadado a tus espaldas. Ya que no funciona, simplemente enciende Heart. La segunda mentalidad importante: no hay sensación de crisis. Estas personas siempre piensan que la industria todavía está muy caliente y dejan que los medios y la opinión pública aboguen por un optimismo ciego. Piensan que están recibiendo salarios altos pero no tienen sensación de crisis. Sugerencia: Todo el mundo se encontrará con crisis en su carrera, incluidas la crisis de competencia y la crisis del desempleo. Por lo tanto, siempre debemos apretar este hilo, prepararnos temprano y hacer más preparativos, para no quedar cegados cuando llegue la crisis. Observe el trabajo de los competidores todos los días y realice mejoras en comparación con los individuos; manténgase al tanto de la información de la industria. La tercera gran mentalidad: agotamiento sin recargar. Algunas personas piensan que una vez que alcanzas tu puesto actual, no necesitas mejorar nuevas habilidades. Sin embargo, no saben que no existe un pasaporte único en el lugar de trabajo. la recarga es imprescindible. Sugerencias: dominar bien idiomas extranjeros, computadoras y conducir bien. El siglo XXI es la era de Internet. Estas tres habilidades básicas son muy importantes; perseguir constantemente objetivos más altos y mejorar las calificaciones académicas personales, es mejor elegir cosas prácticas y específicas; áreas de estudio. La cuarta gran mentalidad: no tiene nada que ver con uno mismo. Estas personas son como la madera. Hacen lo que les piden, hacen "uno" y nunca hacen "dos". No pienses en cómo hacerlo. Mantén la boca cerrada sobre todo, no digas nada sin preguntar y prefiere dejar que las buenas ideas se pudran en el estómago. Sugerencia: Ponte en el lugar de otra persona. Si eres un empleado así, piensa en tu líder. ¿Qué pensarías si estuvieras en su posición? ¿Quieres que todos trabajen juntos? ¿Quieres que todos tengan cosas buenas? ¿Concienciación? Si tiene un empleado así, póngase en su lugar y considérelo. ¿Tiene miedo de que si habla demasiado, el líder malinterprete lo que quiere? ¿Le ha comunicado sus pensamientos de manera oportuna para hacerle saber que le importan y valora sus opiniones y sugerencias? la gente sabe que te preocupas por él y valoras sus opiniones y sugerencias. Todos expresan sus opiniones, lo que te será de gran ayuda. La quinta mentalidad: huir cuando se presente una oportunidad. Estas personas tienen miedo al fracaso, por lo que no se atreven a probar trabajos nuevos o de mayor nivel. Sólo sé hacer cosas con las que estoy familiarizado y hacer las cosas mecánicamente. Sugerencia: ¿Qué significa rechazar una oportunidad? Significa que eres tímido y no tienes coraje, lo cual es un tabú en el lugar de trabajo. Si te rindes por miedo al fracaso, tus superiores se sentirán decepcionados, no porque no hayas hecho bien tu trabajo, sino porque ni siquiera tienes la voluntad de intentarlo. Nadie nace para hacer un trabajo nuevo. La experiencia se aprende y se acumula en el proceso de realizarlo. ¿Por qué debería ser educado?