Solicite un trabajo y vea cómo lo hacen otros
Al solicitar un currículum, observe cómo lo han hecho otros.
Al solicitar un currículum, observe cómo lo han hecho otros. El reclutamiento empresarial determina inicialmente si una persona es. un partido para el puesto. Por lo tanto, el currículum debe resaltar tus propias características, personalidad y el grado de adecuación al puesto que estás solicitando. Comparta su currículum a continuación y vea cómo lo han hecho otros. Solicite un trabajo y vea cómo lo hacen otros 1
Publique un currículum gráfico en Weibo
Recientemente, Yu Boyain, quien se graduó de la Universidad de Estudios Extranjeros de Guangzhou con especialización en inglés, publicó en Weibo Su "currículum laboral perfecto" se hizo popular en Internet.
A diferencia del currículum A4, el currículum de Weibo de Yu Boya es muy vívido. "¡Quiero un trabajo!", el título al principio es único y muestra tu profesionalismo.
Una niña de dibujos animados con cabello castaño rizado, cara redonda, ojos grandes y un lazo rosa cuenta sobre su vida universitaria. El periodista vio que el currículum estaba dividido en cinco aspectos principales: objetivos de búsqueda de empleo, práctica social de vender postales, especialización en inglés a tiempo parcial, participación en programas de búsqueda de empleo e intereses y pasatiempos personales. En la sección de objetivos de búsqueda de empleo, Yu Boya escribió claramente: "Era una buena estudiante y quería ser una buena actriz". Para promocionarse mejor, también enumeró las "dieciocho artes marciales" que recibió, como la traducción de inglés. becada, trabajó como modelo gráfico, trabajó como voluntaria internacional, apareció en periódicos y revistas, etc.
La actividad de práctica social más importante de Yu Boya es su propia “start-up” para producir postales escénicas para su alma mater. En su currículum, escribió sobre su "viaje empresarial" en forma de cómics. Desde el capricho inicial, hasta sondear las intenciones de compra de sus compañeros de clase y pedirle a seis amigos artistas que la ayudaran a dibujar postales, cada paso fue un reflejo de su arduo trabajo.
Iluminación: la búsqueda de empleo en Weibo no es nada nuevo. Copiar la experiencia de Yu Boya puede no tener el mismo efecto, pero aun así nos dio mucha inspiración. Yu Boya publicó un currículum personalizado en Weibo, diciéndole a la mayoría de los estudiantes que buscan empleo que la antigua práctica de utilizar un currículum en todo el mundo ya no funciona. Hoy en día, muchos estudiantes son muy activos en diversas actividades escolares y surgen nuevas ideas en un flujo interminable. Este pensamiento activo también debería aprovecharse en la búsqueda de empleo. ¿Piensa en cómo hacer que tu currículum se destaque? ¿Cómo puede ser vívido y personalizado?
Iluminación: ¿Cómo preparar un currículum para estudiantes universitarios? ¿Es suficiente hacer algunas versiones más como Hua Cong? Los expertos profesionales dicen que los estudiantes universitarios no deberían poder cubrir el mundo con un solo currículum. El reclutamiento corporativo utiliza currículums para determinar inicialmente si una persona es adecuada para el puesto. Por lo tanto, el currículum debe resaltar tus propias características, personalidad y el grado de adecuación al puesto que estás solicitando. Sólo un currículum que haga que la gente sienta que el solicitante es altamente compatible con el trabajo es un currículum calificado. El currículum de Hua Cong está muy bien hecho, es simple y sencillo, y elige completar diferentes experiencias según las diferentes industrias. Esto es más específico y aumenta las posibilidades de una solicitud exitosa.
El currículum debe incluir varios elementos; primero, información básica como escuela, especialización, información de contacto, etc.; segundo, la situación de la escuela profesional en la escuela; tercero, las características de capacidad que valora el reclutador; la mayoría. En esta parte los solicitantes deberán cumplimentar la información según las diferentes necesidades de la empresa y su situación real.
Un currículum que es preciso cada vez que lo envías
El currículum de Wu Fangfang de la Universidad de Chongqing es muy delgado, con solo una página y un total de 768 palabras. Pero incluso así, pasó la prueba de currículum de empresas reconocidas del país como Huawei, Tencent, Lenovo y TCL.
Desde septiembre, Wu Fangfang comenzó a hacer un currículum. El primer currículum fue un formulario. El currículum se dividió en siete secciones: perfil personal, antecedentes educativos, habilidades personales, certificados obtenidos y experiencia laboral. experiencia laboral, experiencia en trabajo social y autoevaluación. Entre cada bloque, hay una línea recta roja a modo de línea divisoria. Además del perfil personal y la formación académica, solo hay de 3 a 4 descripciones para cada parte. "No intentes engañar al entrevistador. Escribe lo que quieras. Mi experiencia laboral en la escuela y mi experiencia en trabajo social se resumen en una frase. De un vistazo queda claro cuál es mi puesto y lo que he hecho.
"Antes de enviar cada currículum, ella verifica cuidadosamente los requisitos de la empresa y del puesto al que postula, y realiza modificaciones en una pequeña parte del contenido, enfocándose en resaltar sus propias habilidades. "Si está postulando para un puesto técnico, debe tomar cursos profesionales; las calificaciones y el funcionamiento del software son más importantes; si se trata de un puesto directivo, debe destacar la experiencia de pasantía relevante; Una solución única definitivamente no funcionará; es mejor recetar el medicamento adecuado. "Ella dijo.
Iluminación: cuando miré por primera vez el currículum de Wu Fangfang, sentí que no podía ser más simple. Pero si miras de cerca, encontrarás que el contenido es en realidad muy rico. El currículum Es solo la forma final de presentación, la clave está en ¿Cómo pasaste por la universidad? No importa cómo cambie el formato de tu currículum, es inseparable de la "base" de la experiencia universitaria. Las calificaciones de Wu Fangfang no son las mejores en ella. Una de sus amigas tiene mejores calificaciones que ella, pero su currículum tiene una tasa de aprobación. Una de las razones por las que no es tan buena como ella es que tiene muy poca experiencia en actividades sociales. Fue a Japón para hacer proyectos durante la universidad y participó en muchas actividades. Desafortunadamente, los resultados de los cursos profesionales de Wu Fangfang no fueron lo suficientemente buenos y solicitó Samsung junto con él, pero su currículum fracasó. Su currículum contiene más cosas que el mío, pero muchas. de ellos no tienen nada que ver con el puesto.
Una rica experiencia social que coincida con el puesto que se solicita es la clave para una solicitud exitosa. Vea lo que otros hacen '2
Consejos para entrevistas. para ayudarte a tener éxito en las entrevistas
1. Lleva más currículums a la entrevista No hay nada mejor que cuando te piden que proporciones más de un currículum y tú pero no hay nada que demuestre tu falta de preparación.
Traer más currículums puede significar que más de una persona te entrevistará. Anticiparte a esto y estar preparado demostrará que eres formal y meticuloso.
2. Presta atención a tu lenguaje corporal. y trate de parecer alerta, enérgico y atento ante el examinador. Utilice el contacto visual para mostrar su interés en la otra persona sin decir nada.
3. Impresión inicial e impresión final. son los más críticos en la entrevista. Durante este tiempo, determina la primera y la última impresión que deja en los demás y si el examinador lo aprecia. Comuníquese de manera proactiva dentro de los primeros cinco minutos y asegúrese de que lo recuerden cuando se vaya. p>
4. Complete el formulario de la empresa, incluso si ya tiene un currículum. Cuando envíe su currículum, muchas empresas le pedirán que complete un formulario. Si está dispuesto y es constante en completar este formulario, lo hará. transmitir el mensaje de que estás haciendo las cosas correctamente y haciendo las cosas bien.
5. Ten esto en cuenta durante cada entrevista. El objetivo es ser contratado. Debes demostrar tu carácter y tus habilidades profesionales para ser contratado. Al final de la entrevista, asegúrese de saber qué hacer a continuación y cuándo el empleador tomará una decisión.
6. Sea claro acerca de las necesidades del empleador, muestre su valor a la empresa y muestre su valor. capacidad de adaptación al entorno.
7. Sea amigable y entusiasta. A todos les gusta contratar personas con quienes sea fácil llevarse bien y que estén orgullosos de la empresa. Sea formal y muestre su energía e interés.
8. Asegúrate de tener las habilidades adecuadas y saber cómo utilizarlas. Compara tu educación, experiencia, formación y salario con los de otros. clave para encontrar su próximo trabajo.
9. Demuestre que es diligente. Capacidad de trabajar para lograr los objetivos del grupo. La mayoría de los examinadores esperan encontrar a alguien que sea creativo, tenga buena personalidad y pueda integrarse. el grupo. Tienes que convencer a la otra persona de que eres lo mejor de ambos mundos enfatizando los beneficios que le aportas.
10. Es muy importante promocionar todas tus ventajas, incluidas tus calificaciones técnicas, habilidades generales y fortalezas de carácter. A los empleadores sólo les importan dos cosas: tus calificaciones y tu personalidad. ¿Puede aprovechar el desempeño anterior y adaptarse a la cultura de la empresa? Habla sobre los aspectos positivos de tu personalidad y da ejemplos de lo que harías en un trabajo específico.
11. Ofrezca respuestas específicas y resultados específicos. Siempre que hables de tu desempeño, es más convincente ilustrarlo con ejemplos específicos. Dígale a la otra parte la situación real en ese momento, los métodos que utilizó y los resultados después de la implementación.
Debe ser un objetivo.