El documento "Informe sobre las necesidades de estudio de los trabajadores migrantes" requiere 4.000 palabras.
Los resultados de una encuesta especial sobre la calidad de vida de los trabajadores migrantes urbanos realizada por la Oficina Nacional de Estadísticas muestran que los trabajadores migrantes que trabajan en las ciudades tienen salarios relativamente bajos, mala calidad de vida, vivienda y servicios médicos desprotegidos. condiciones y métodos de ocio monótonos, las habilidades laborales son generalmente bajas y los problemas de educación de los niños son más prominentes. Según las encuestas, los ingresos de los agricultores que trabajan en las ciudades son generalmente mucho más altos que los de los agricultores en casa. Trabajar fuera es la principal fuente de ingresos para sus familias y es una de las formas importantes de aumentar los ingresos de los agricultores. Muchos trabajadores migrantes trabajan y viven en la ciudad, además de cubrir los gastos diarios, básicamente envían (traen) dinero a sus lugares de origen, convirtiéndose en la fuente básica de sustento de los niños y los ancianos abandonados.
La situación laboral y laboral de los trabajadores migrantes urbanos
Muchos trabajadores migrantes no contactaron con un buen trabajo antes de salir a trabajar o hacer negocios. Después de ingresar a la ciudad, generalmente contactaban a familiares. y amigos en la ciudad o aquellos que ya estaban en la ciudad encontré un trabajo a través de la presentación de compañeros del pueblo que se establecieron aquí. Según la encuesta, el 28,20% fueron presentados por familiares y amigos que se habían establecido localmente, el 25,99% fueron presentados por compañeros del pueblo, familiares y amigos que también trabajaban y hacían negocios en el extranjero, y el 10,51% fueron recomendados para trabajar por el empleador. Además, algunos trabajadores migrantes son reclutados a través de empleos por cuenta propia, anuncios de contratación, contratistas y jefes.
Trato a los trabajadores migrantes
Los trabajadores migrantes viven en su mayoría en dormitorios sencillos cuando trabajan en las ciudades. Según la encuesta, el 29,19% de los trabajadores migrantes vive en dormitorios colectivos y el 20,14% vive en. En dormitorios colectivos que carecen de cocina y baño, el 7,88% de las personas vive en el trabajo, el 6,45% vive en galpones de trabajo temporal y el 12,54% de los trabajadores migrantes no tienen residencia en la ciudad y sólo pueden viajar entre los suburbios de la ciudad o. regresar a vivir a sus casas de campo.
Educar a los hijos de los trabajadores inmigrantes
Educar a los hijos de los trabajadores inmigrantes es difícil, aunque gradualmente ha atraído la atención de los comités del partido y los gobiernos de todos los niveles y la atención de todos los ámbitos de la vida. , el departamento de educación también ha trabajado mucho. El actual sistema de registro de hogares es incompatible y está mal coordinado con las necesidades de movilidad de la población, lo que da como resultado que los hijos de los trabajadores migrantes tengan que pagar elevadas tasas de endeudamiento y patrocinio para recibir educación a nivel local. Los hijos de los trabajadores migrantes sólo pueden elegir escuelas para los hijos de los migrantes. trabajadores con precios ligeramente más bajos. Las escuelas para los hijos de trabajadores migrantes tienen malas condiciones educativas, maestros débiles y alta movilidad. Es difícil resolver el problema de la legalización del funcionamiento de las escuelas.
Políticas para la solución de los problemas de los trabajadores migrantes
Documento del Consejo de Estado Guofa [2006] No. 5 "Varias opiniones del Consejo de Estado sobre la solución de los problemas de los trabajadores migrantes"
Provincias, gobiernos populares de regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central, ministerios y comisiones del Consejo de Estado y agencias directamente dependientes del Gobierno Central:
Los trabajadores migrantes son un nuevo tipo de mano de obra fuerza que ha surgido en el proceso de reforma y apertura, industrialización y urbanización de mi país. Su registro familiar todavía se encuentra en zonas rurales y se dedican principalmente a industrias no agrícolas. Algunos salen a trabajar durante las temporadas bajas, trabajando y cultivando, y algunos tienen empleos a largo plazo en las ciudades y se han convertido. una parte importante de los trabajadores industriales. Un gran número de agricultores se ha trasladado a las ciudades para trabajar o encontrar empleo en empresas de municipios y aldeas, contribuyendo significativamente a la campaña de modernización de mi país. Para coordinar el desarrollo urbano y rural, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes, mejorar el entorno laboral de los trabajadores migrantes, orientar la transferencia racional y ordenada del excedente de mano de obra rural y promover el proceso de construcción de una sociedad acomodada en De manera integral, se presentan las siguientes opiniones:
1. Comprender y resolver completamente el problema La gran importancia de la cuestión de los trabajadores migrantes
2 La ideología rectora y. principios básicos para hacer un buen trabajo en los trabajadores migrantes
3. Resolver el problema de los bajos salarios y atrasos de los trabajadores migrantes
4. Estandarizar la gestión laboral de los trabajadores migrantes de acuerdo con los ley
5. Proporcionar servicios de empleo y capacitación para los trabajadores migrantes
6. Resolver de manera activa y constante los problemas de seguridad social de los trabajadores migrantes
7. servicios públicos a los trabajadores migrantes
8. Mejorar el mecanismo de garantía para salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores migrantes
9. Promover la transferencia de empleo de la fuerza laboral rural a áreas locales y cercanas.
10. Fortalecer y mejorar el liderazgo de los trabajadores migrantes
31 de enero de 2006
Resolver eficazmente el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes Sugerencias
Se recomienda tomar las siguientes medidas:
1. Establecer un mecanismo de restricción y garantía para que las empresas constructoras paguen salarios a los trabajadores migrantes, y fundamentalmente solucionar el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes.
En primer lugar, antes de recibir la licencia de construcción, la empresa constructora debe pagar fondos de seguridad salarial de los empleados al departamento administrativo de trabajo y seguridad social donde se ubica el proyecto en función de una determinada proporción del precio del contrato del proyecto. Los fondos de seguridad salarial están incluidos en el proyecto. precio del contrato y están destinados a un uso especial. En segundo lugar, los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social depositan oportunamente los fondos de garantía salarial en bancos designados y los almacenan en cuentas especiales para fines especiales. En tercer lugar, cuando las empresas constructoras contratan trabajadores migrantes, deben firmar contratos laborales con ellos. Los trabajadores migrantes disfrutan de los derechos a remuneración laboral, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral y beneficios de seguro de acuerdo con la ley. departamento de trabajo y seguridad social dentro del plazo establecido con una lista de trabajadores migrantes registrada por el departamento administrativo. Cuarto, la empresa de construcción pagará íntegramente los salarios de los trabajadores migrantes mensualmente en moneda extranjera. Si el período del proyecto de construcción es inferior a un mes o las dos partes acuerdan que el período de pago del salario es inferior a un mes, se firmará otro acuerdo. hacerse. Quinto, durante el período de construcción del proyecto y dentro de los 60 días posteriores a la finalización del proyecto, si hay salarios atrasados a los trabajadores migrantes, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social activará el fondo de garantía salarial y pagará los salarios atrasados. a los trabajadores migrantes de manera oportuna.
2. Estandarizar estrictamente los procedimientos de aprobación de nuevos proyectos. Para los proyectos de construcción en los que no se dispone de fondos para la construcción, no se procesará la aprobación del proyecto, el proyecto no se aprobará y no se iniciará la construcción. Las cuentas nuevas no se adeudarán y las cuentas antiguas se liquidarán dentro de un límite de tiempo.
3. Establecer un sistema de expediente de crédito corporativo. Para las empresas inmobiliarias y constructoras que estén atrasadas en los salarios de los agricultores, las autoridades competentes los registrarán en los expedientes crediticios de la empresa y los anunciarán al público a través de los medios de comunicación para las empresas inmobiliarias y constructoras que no liquiden sus deudas y fracasen. para liquidar sus deudas en el momento oportuno, se anunciarán a la exposición pública.
4. Establecer un mecanismo de trabajo diario y un mecanismo de supervisión. Al establecer una línea directa para denunciar atrasos y quejas, fortaleceremos la supervisión de las empresas de desarrollo inmobiliario y de construcción, y alentaremos a todas las empresas de construcción a pagar los salarios de los trabajadores migrantes de acuerdo con la ley, cumplir con sus responsabilidades de liquidar los atrasos, y cobrar los salarios de los trabajadores migrantes de manera oportuna.
5. Establecer un sistema de capital de trabajo de emergencia para salarios impagos. Principalmente proporciona una parte de los fondos de las finanzas gubernamentales para formar un fondo de emergencia para la protección de los atrasos salariales, que se utiliza especialmente para hacer frente a disputas repentinas y grupales sobre atrasos salariales. Actualmente, Jiaxing y Wenzhou, provincia de Zhejiang, han establecido este sistema. Está dirigido principalmente a los trabajadores migrantes, un grupo especial cuya capacidad para resistir los riesgos del mercado es relativamente débil, y efectivamente garantiza un alivio temporal de la vida de los trabajadores migrantes cuando la ayuda administrativa y judicial implica costos de tiempo y procedimientos complicados que son difíciles de aceptar para los trabajadores migrantes.
6. Mejorar la conciencia sobre la protección de los derechos legales entre los trabajadores migrantes. Fortalecer la publicidad de las leyes y reglamentos nacionales pertinentes y mejorar aún más la conciencia sobre la protección de las leyes y reglamentos entre los agricultores. Los departamentos pertinentes deben establecer una línea directa de denuncia de atrasos salariales para los trabajadores migrantes una vez que se descubra que los pagos del proyecto están atrasados. , los agricultores pueden informarlo al gobierno de manera oportuna.
7. El Estado debe seguir controlando la escala de la inversión en activos fijos, fortalecer la supervisión de los proyectos de inversión y frenar los comportamientos de inversión irrazonables para prevenir eficazmente nuevos atrasos.