Informe de funciones del supervisor de seguridad de la mina de carbón
Liderazgo de la oficina:
Desde que me desempeñé como director del departamento de supervisión de seguridad minera, me he adherido a la política de seguridad del partido y he establecido el concepto de seguridad de "seguridad orientada a las personas". primero, primero la vida”. Nos esforzamos por hacer un buen trabajo en la supervisión de la seguridad en nuestra mina. Desde este año, nuestra mina ha eliminado los accidentes fatales y los accidentes de transporte electromecánico de Clase II o superior.
El desempeño de sus funciones durante el año pasado ahora se informa de la siguiente manera:
Implementar concienzudamente la política de seguridad de "la seguridad primero, la prevención primero" y llevar a cabo activamente actividades de educación ideológica de seguridad
A principios de año, llevamos a cabo actividades de aprendizaje de nuevas regulaciones para asegurar que todos los empleados estudiaran, tomaran exámenes y aprobaran el examen. Después del accidente del 14 de febrero en Fuxin, transmitimos e implementamos concienzudamente el espíritu de diversas instrucciones de nuestros superiores y llevamos a cabo diversas formas de actividades de educación en seguridad. El 2 de marzo, se llevó a cabo una actividad de juramento de firma para "aprender lecciones, luchar contra tres violaciones, valorar la vida y la seguridad primero". Se redactó y juró un juramento de seguridad una vez al día, y la cobertura educativa de los empleados alcanzó el 100%. El 10 de mayo, se llevó a cabo una actividad de preguntas y respuestas para miles de personas, "Aprenda conocimientos sobre seguridad y conviértase en un minero de cumplimiento", que mejoró la conciencia de seguridad de los empleados.
Fortalecer la gestión de seguridad en el sitio y hacer cumplir estrictamente el sistema.
Nuestra mina ha formulado el "Sistema de evaluación de objetivos de gestión de seguridad en el sitio para cuadros líderes" y el "Sistema de informes para cuadros líderes". en el pozo" para fortalecer la gestión en el sitio y garantizar la implementación estricta del sistema, de modo que los líderes a nivel de mina ingresen al pozo más de 15 veces al mes y los líderes del equipo de distrito ingresen al pozo más de 20 veces al mes. Quienes no puedan implementar diversos sistemas serán castigados en consecuencia, pudiendo llegar hasta la destitución de su cargo. La mina implementa responsabilidad segmentada para los equipos distritales, establece un sistema de responsabilidad segmentada, formula políticas de incentivos y garantiza la producción segura de los equipos distritales.
Reforzar la formación técnica en seguridad y mejorar la calidad técnica de los empleados
Hemos restablecido un centro de formación de empleados. Dotado de personal completo con profesores de tiempo completo y tiempo parcial. El enfoque de la capacitación se ha determinado en siete aspectos, incluidos los tipos de minería, los procedimientos operativos del trabajo, los estándares de estandarización de seguridad y calidad, el conocimiento de la prevención de emergencias y la nueva versión del "Reglamento de seguridad del carbón". Los ingresos de los cuadros y trabajadores, y los que no aprueben el examen, no podrán ocupar sus cargos. Los que estén decididos a hacerlo. Actualmente, se lleva a cabo una capacitación en seguridad para todos los empleados de la mina.
Para que los empleados comprendan el uso de los autorrescatadores, también produjimos una película televisiva especial de educación sobre seguridad sobre el uso de los autorrescatadores. Se jugó frente a la clase del personal y obtuvo buenos resultados educativos.
Fortalecer la construcción de la estandarización de la calidad y sentar una base sólida para una producción segura.
La estandarización de la calidad es la base del trabajo seguro.
Hemos formulado reglas de evaluación de la estandarización de la calidad. y métodos de recompensa y castigo A partir de la calidad del proyecto, mejoraremos la conciencia de estandarización de los cuadros y empleados y la conciencia de realizar un trabajo estándar y ser una persona estándar, y sentaremos una base sólida para el trabajo seguro.
Inadecuaciones en el trabajo: comunicación con superiores y organizaciones Todavía hay una cierta brecha en los requisitos. Por ejemplo, la calidad de la teoría política no es lo suficientemente alta, el método de supervisión de seguridad no es adecuado para la situación de seguridad actual y debe serlo. Se debe innovar, el estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido y es necesario fortalecerlo aún más, y la conciencia de servir a las bases no es lo suficientemente fuerte, es necesario mejorar más, etc.
Medidas de mejora:
Primero, potenciar la conciencia del aprendizaje y manejar correctamente la relación entre trabajo y estudio. No solo debemos trabajar duro sino también estudiar mucho, organizar el tiempo de forma científica y. Aprecie el tiempo, reduzca el entretenimiento innecesario, concéntrese en aprender y enriquezca y mejore constantemente.
El segundo es realizar las actividades de aprendizaje con los pies en la tierra, de manera que haya planes, notas, registros y calidad para evitar que se convierta en un mero trámite.
El tercero es innovar los métodos de trabajo y mejorar los niveles de supervisión. Es necesario adaptarse a la nueva situación de la seguridad de la producción, estudiar y comprender las leyes de la seguridad de la producción, tener el coraje de explorar e innovar activamente, buscar avances en las capacidades de innovación, combinar el trabajo real de supervisión de la seguridad y esforzarse por mejorar la seguridad de la producción. "Teoría de producción de seguridad, sistema y mecanismo de supervisión, métodos y medios de supervisión" Se han logrado avances en las cinco innovaciones de "tecnología de seguridad, cultura de seguridad".